கூகிளில் வேலைகள்: ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவது எப்படி?

கூகிளில் சேருவது பல வேலை தேடுபவர்களின் கனவு. அழகான மற்றும் விசாலமான அலுவலகங்கள், வசதியான மென்மையான சோஃபாக்கள், வண்ணங்களின் கலவரம், தூய்மை, ஒழுங்கு - படைப்பு சிந்தனையின் அருமை இங்கே குவிந்துள்ளது. உண்மையில், கூகிள் கட்டிடம் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. சூப்பர் தொழில் வல்லுநர்களை அதன் கூரையின் கீழ் கொண்டுவந்த கற்பனை கண்ணாடி வளாகம், ஒரு படைப்பு சூழலில், விசாலமான மற்றும் பிரகாசமான அலுவலகங்களில் பணியாற்ற விரும்புவோரை ஈர்க்கிறது. இங்கே எல்லாம் வசதியான மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்காக உருவாக்கப்பட்டது. அமெரிக்க நிறுவனத்தின் தலைமையகம் கலிபோர்னியாவில் அமைந்துள்ளது, மேலும் சிறிய அலுவலகங்கள் உலகம் முழுவதும் சிதறிக்கிடக்கின்றன.

கூகிள்

கூகிள் என்பது இணைய அடிப்படையிலான நிறுவனமாகும், இது அளவிடக்கூடிய மட்டு அமைப்புகளை உருவாக்கி உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இன்று, நிறுவனம் ஒரு மில்லியன் சேவையகங்களை நிர்வகிக்கிறது, பில்லியன் கணக்கான கோரிக்கைகளையும், பயனர் தரவையும் செயலாக்குகிறது. முக்கிய கூகிள் தயாரிப்பு ஒரு தேடுபொறி. இது தவிர, ஜிமெயில், சமூக வலைப்பின்னல் Google+, இணைய உலாவி கூகிள் குரோம், பிகாசா, ஹேங்கவுட்கள் என்ற அஞ்சல் சேவை உள்ளது. நிறுவனம் இயக்க முறைமைகளையும், சரி கூகிள் போன்ற நன்கு அறியப்பட்ட மொபைல் பயன்பாடுகளையும் உருவாக்கி வருகிறது. இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது கடினம், ஆனால் பெற்ற அனுபவம் எந்த புரோகிராமருக்கும் பொறியாளருக்கும் விலைமதிப்பற்றது.

குறிப்பிட்ட

கூகிள் … வேலைவாய்ப்பு என்பது இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்பும் அனைவரையும் கவலையடையச் செய்யும் அவசர பிரச்சினை. இந்த செயல்முறை சிக்கலானது மற்றும் மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவர் மனிதவள மேலாளரால் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு ஒரு நேர்காணலை அழைத்து திட்டமிடலாமா என்று தீர்மானிக்கிறார்.
• முதல் நேர்காணல் தொலைபேசியில் உள்ளது. நிபுணர், விண்ணப்பதாரரின் அறிவின் அளவை, தொழில்முறை திறன்களை தொலைதூரத்தில் தீர்மானிக்கிறார். அத்தகைய தகவல்தொடர்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில், மேலாளர் அவரை அலுவலகத்திற்கு அழைக்கிறார் அல்லது அடுத்த கட்டத்தில் மறுக்கிறார்.
• அலுவலகத்தில் நேர்காணல். உரையாடல் வடிவத்தில் ஒரு நேர்காணலை நடத்தும் நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்களை விண்ணப்பதாரர் சந்திக்கிறார். சோதனைகள் மற்றும் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

கூகிளின் பிரத்தியேகங்களும் நேர்காணல் மட்டத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வல்லுநர்கள் பதிலை வெளியே இழுத்தால் கவலைப்பட வேண்டாம்.

சுருக்கம்

கூகிள் காலியிடங்களைத் திறந்திருந்தால், மீண்டும் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் பல மடங்கு அதிகரிக்கும். கார்ப்பரேஷன் சுவாரஸ்யமான மற்றும் அறிவுள்ள ஊழியர்களைப் பாராட்டுகிறது, எனவே அவர்கள் பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரருக்கு அவரது திறமைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். கூகிள் கார்ப்பரேஷனுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான தேவைகள் வேறுபட்டவை அல்ல. இது சரியாக இயற்றப்பட வேண்டும், கட்டமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், சுவாரஸ்யமாகக் கூறப்பட வேண்டும், ஆனால் எளிய மொழியில். ஒரு சிறந்த விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல உதவும். கூகிள் ப்ளே என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பயன்பாட்டுக் கடை, அத்தகைய ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பது குறித்த எந்த தகவலையும் நீங்கள் எளிதாகக் காணலாம். எளிய விதிகளை எழுதும் போது ஒட்டிக்கொள்க:

• விண்ணப்பத்தை ஆங்கிலத்தில் எழுத வேண்டும்.
• டிப்ளோமாவில் படிக்கும் இடம் மற்றும் சராசரி மதிப்பெண்களைக் குறிக்கவும்.
• உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி எழுதுங்கள் (போட்டிகளில் பங்கேற்பு மற்றும் வெற்றிகள், டிப்ளோமாக்கள், டிப்ளோமாக்கள்). இந்த தகவல் அறிவியல், பொறியியல், கணினி தொழில்நுட்பத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.
• சுருக்கத்தில் விஞ்ஞான ஆவணங்கள் மற்றும் வெளியீடுகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.
• நீங்கள் பங்கேற்ற திட்டங்கள் மற்றும் முன்னேற்றங்கள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
• பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளைக் குறிக்கவும்.
• உங்களைப் பற்றி சுருக்கமாக எழுதுங்கள் (நன்மைகள், அம்சங்கள்).

  

விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமை, அவரது பலம் மற்றும் திறன்களை முழுமையாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். இது ஒரு வகையான உருவப்படம், கற்பனையில், பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்களால் குறிப்பிடப்படுகிறது. நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? தைரியமாக இருங்கள், வெளிப்படையாக இருங்கள், முன்முயற்சி எடுத்து பொறுப்பேற்க தயங்க வேண்டாம்.

வேலை பெறுவது எப்படி?

"கூகிளில் வேலை பெறுவது எப்படி?" என்ற கேள்வியில் பலர் ஆர்வமாக இருக்கலாம். இதைச் செய்வது மிகவும் கடினம். சில வேலை தேடுபவர்கள் X க்கு சில மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறார்கள். அவர்கள் தத்துவார்த்த துறைகள், தகவல்தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றைப் படிக்கிறார்கள், உற்சாகமின்றி இயற்கையாகவே பார்க்கவும் பேசவும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். நேர்காணலில், கூகிள் வல்லுநர்கள் வேட்பாளரை நான்கு முக்கிய அளவுகோல்களின்படி மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்: பகுப்பாய்வு, தகவல்தொடர்பு, பணி அனுபவம், நிரலாக்க திறன்.

ஒவ்வொரு அளவுகோலும் 1.0 முதல் 4.0 வரை மதிப்பிடப்படுகிறது. நேர்காணல் செய்பவர்கள் மட்டுமே கேள்விகளைக் கேட்டு விண்ணப்பதாரரைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள், மேலும் தேர்வுக் குழு ஒரு பணியாளர் தேர்வுக் குழுவால் வழங்கப்படுகிறது. நேர்காணலின் நேர்மறையான முடிவில் ஒரு பெரிய பங்கு தர நிர்ணய முறையால் செய்யப்படுகிறது. ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் 3.6 ஐப் பெறுகிறார் என்றால் - இது ஒரு சிறந்த முடிவாகக் கருதப்படுகிறது. வேலை தேடுவோரை எடுப்பதா என்பது குறித்த இறுதி முடிவு பல வாரங்கள் தாமதமாகும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வரவிருக்கும் நேர்காணலுக்குத் தயாராகவும், அளவிடுதல் மற்றும் நினைவக வரம்பு மற்றும் பிட்வைஸ் செயலாக்கம் பற்றிய கேள்விகளைப் படிக்கவும் அறிவுறுத்துகின்றனர்.

யார் தேவை?

கூகிள் சேவைகளின் பணிக்கு செயல்திறன் மிக்க, கடின உழைப்பாளி மற்றும் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் தேவை. மேம்பாட்டு பொறியாளர்கள், மென்பொருள் பொறியாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், மேம்பாடு மற்றும் விற்பனை மேலாளர்களை நிறுவனம் பாராட்டுகிறது. கல்வி, அறிவாற்றல் திறன்கள், நுண்ணறிவின் நிலை, சமூகத்தன்மை, போர்ட்ஃபோலியோ, பணி அனுபவம் - இவை அனைத்தும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றன.

ஃப்ரீலான்ஸ்

கூகிளில் தொலைதூர வேலை என்பது நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புவோருக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும், ஆனால் பல காரணங்களுக்காக உடல் ரீதியாக அலுவலகத்தில் இருக்க முடியாது. மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு தேவையில்லாத கூகிளில் ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கு, விண்ணப்பதாரருக்கு சில அறிவு மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும். ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் நேர்காணல் வேறுபட்டதல்ல. ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர் விண்ணப்பதாரருடன் தொலைபேசியில் பேசுவார், தொழில்நுட்ப கேள்விகளைக் கேட்பார். அவை எழுதும் குறியீடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். சில நேரங்களில் தொலைதூர வேலைக்கான வேட்பாளர் நேரில் அரட்டை அடிக்க அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படலாம்.

நான்கு முதல் ஆறு நேர்காணல் செய்பவர்கள் தனிப்பட்ட நேர்காணலை நடத்துகிறார்கள். இது புறநிலை மற்றும் சுயாதீனமானது. கேள்விகள் தரமற்றவை என்று கேட்கப்படுகின்றன, ஆனால் நிலையான கட்டமைப்பு இல்லை. நேர்முகத் தேர்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேலாளர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்களால் பணியமர்த்தல் குறித்த முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

தேர்வுசெய்யும் கோட்பாடுகள்

கூகிளில் ஒரு வேலையை எவ்வாறு பெறுவது என்ற கேள்வியில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்களைக் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்நுட்ப விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, கையேடு சிறப்பு கோரிக்கைகளை முன்வைக்கிறது. நேர்காணலில், வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன:

• நிரலாக்க திறன்கள்.
• வேகமாக கற்கும்.
• தலைமைத்துவம்.
• உரிமையின் உணர்வு.
• அறிவார்ந்த அடக்கம்.

நேர்காணல் ஒரு நேர்காணல் வடிவத்தில் நடைபெறுகிறது. நிர்வாக மற்றும் பொறியியல் துறைகளைச் சேர்ந்த ஐந்து வெவ்வேறு ஊழியர்களால் வேட்பாளரிடம் கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன. அவை ஒவ்வொன்றும் விண்ணப்பதாரரை சக ஊழியர்களுடன் கலந்தாலோசிக்காமல் புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்கின்றன. இறுதி முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு சுயாதீனமான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

நன்மைகள்

கூகிளில் பணிபுரிவது படைப்பாற்றல் நபர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான மற்றும் பலனளிக்கும் அனுபவமாகும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பல வெகுமதிகள் மற்றும் போனஸ் உள்ளன. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் நோக்கங்களுக்காக, மேலாண்மை சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கியுள்ளது, ஆனால் இது தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்கு காரணமாக இருக்கலாம். ஊழியர்கள் நவீன தரத்திற்கு ஏற்ப பொருத்தப்பட்டிருக்கிறார்கள். தலைமையகம் வீட்டில் வசதியானது: மென்மையான சோஃபாக்கள், கை நாற்காலிகள், சுவையான மற்றும் இலவச உணவு. நிபந்தனைகள் என்னவென்றால், நீங்கள் வேலையில் தாமதமாக இருக்க முடியும், வீட்டிற்கு விரைந்து செல்லக்கூடாது.

இலவச மற்றும் மாறுபட்ட மெனுவைக் கொண்ட ஏராளமான சிற்றுண்டிச்சாலைகள் ஒரு சாதாரண தொழிலாளியின் கற்பனையை வியக்க வைக்கின்றன. காலை உணவுக்கு, நீங்கள் வறுத்த டுனாவை சாப்பிடலாம் மற்றும் எலுமிச்சை-புதினா மினரல் வாட்டர் குடிக்கலாம், மதிய உணவுக்கு, பிரட் சிக்கன் கறி ஆர்டர் செய்து சாக்லேட் இனிப்பை அனுபவிக்கலாம். உள்ளூர் சீரான மெனு (பழங்கள், காய்கறிகள், தானியங்கள்), அத்துடன் கவர்ச்சியான உணவுகள் - இவை அனைத்தும் சிறந்த உணவக உணவுகளுடன் எளிதாக ஒப்பிடுகின்றன. நல்ல உணவை சுவை அறிந்து சொல்வதில் வல்லவர் ஊழியரின் எந்தவொரு விருப்பமும் இங்கே மேற்கொள்ளப்படும், இலவசமாக கூட!

கூகிளில் சேருவது கூடுதல் போனஸ். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் ஓய்வெடுக்கக்கூடிய சிறப்பு ஓய்வறைகள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு வசதியிலும் விளையாட்டு மைதானங்கள், மசாஜ் நாற்காலிகள், ஒரு பில்லியர்ட் அறை, சலவை மற்றும் கார் பராமரிப்பு ஆகியவை உள்ளன. வெள்ளிக்கிழமை மாலை, ஊழியர்கள் பலவீனமான ஆல்கஹால் ஒரு கிளாஸை விட்டு வெளியேறலாம். பணியின் இனிமையான நன்மை திட காப்பீடு, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை கண்காணித்தல். பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் விலையுயர்ந்த பரிசுகளைப் பெறுகிறார்கள்: புதிய ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் பிற கேஜெட்டுகள்.

மற்றொரு பிளஸ்: அறை வடிவமைப்பு. இது நவீனமானது, சலிப்பு இல்லை, எதிர்கால அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. மனச்சோர்வு மற்றும் விரக்தியில் விழுவது சாத்தியமில்லை. அலுவலகங்களில் தூங்கவும் மீட்கவும் இடங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், நிறுவனத்தில் ஓய்வெடுப்பதற்கான நேரம் இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

தீமைகள்

கூகிளில் வேலைகள் பலர் நினைப்பது போல் மேகமற்றவை மற்றும் அற்புதமானவை அல்ல. இது ஒரு தனி உலகம், இதில் நீங்கள் நிறுவப்பட்ட சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும், உங்கள் நேரத்தையும் கொள்கைகளையும் தியாகம் செய்ய வேண்டும். ஒரு விதியாக, அவர்கள் மதிப்புமிக்க கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை நியமிக்கிறார்கள். ஆரம்பத்தில் பெரும்பாலும் அவர்கள் பெற்ற வெற்றியைத் தாங்க முடியாது, மேலும் அவர்களின் அறிவை நடைமுறைக்குக் கொண்டு வரவும் முடியாது. ஆமாம், அதிக சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது உங்கள் இலவச நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது. ஊழியர்கள் "தங்க கூண்டில்" இருப்பதைப் போல நடைமுறையில் அலுவலகத்தில் வாழ்கின்றனர்.

மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு நெரிசலான அலுவலகங்கள். நிறுவனத்தில் பல ஊழியர்கள் உள்ளனர், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து நிரப்பப்படுகிறார்கள். நிர்வாகத்திற்கு பணியிடத்தை விரிவாக்க நேரமில்லை. இந்த துடிப்பான அமெரிக்க நிறுவனத்தில் சிவப்பு நாடா உள்ளது. Google இல் சிக்கல்கள் நிச்சயமாக உள்ளன. இது ஒரு பெரிய நிறுவனம், இதில் இரத்தம் மற்றும் சதை வேலை செய்யும் மக்கள் வாழ்கின்றனர். தவறுகள் மற்றும் குறைபாடுகளிலிருந்து யாரும் பாதுகாப்பாக இல்லை.

சம்பளம்

நம்மில் யார் அதிக சம்பளம், படைப்பாற்றலை உணர்ந்துகொள்வது மற்றும் பெற்ற அறிவைப் பற்றி கனவு காணவில்லை? கூகிளில் வேலைகள் மதிப்புமிக்கவை மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறுகின்றன. போனஸ், கொடுப்பனவுகள், பண ஊக்கத்தொகை, பரிசுகள் இல்லாமல், ஊழியர்கள் ஆண்டுதோறும் 100 ஆயிரம் டாலர்களிடமிருந்து பெறுகிறார்கள். நிதி ஆய்வாளர், மேம்பாட்டு மேலாளர், மூத்த பொறியாளர், தயாரிப்பு விற்பனை மேலாளர், ஆராய்ச்சி விஞ்ஞானிகள், தொழில்நுட்ப மேலாளர், தொழில்நுட்ப திட்ட மேலாளர், கார்ப்பரேட் வழக்கறிஞர், மக்கள் தொடர்பு மேலாளர், தொழில்நுட்ப மேலாளர், பயனர் இடைமுக வடிவமைப்பாளர், ஆன்லைன் விற்பனை மேலாளர், சேவை மற்றும் மென்பொருள் கிடைக்கும் பொறியாளர் மற்றும் பலர். சாதாரண ஊழியர்கள் குறைவாகப் பெறுகிறார்கள்.

விமர்சனங்கள்

கூகிளில் வேலை பெறுவது மற்றும் நல்ல பணம் பெறுவது எப்படி? கேள்வி சுவாரஸ்யமானது மற்றும் பொருத்தமானது. இந்த நிறுவனத்தில் எந்த பதவியையும் பெறுவது கடினம். கூகிளில் இன்னும் கடினமாக வேலை செய்கிறது. அனைத்து "ஆபத்துகளின்" சிறந்த மதிப்புரைகள் உண்மையான நேரில் கண்ட சாட்சிகள். பெரும்பாலான முன்னாள் கூகிள் ஊழியர்களின் அனுபவத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது கடினம். சிறந்த வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நிலைமைகள் இருந்தபோதிலும், நிறுவனத்தில் வளிமண்டலம் பதட்டமாக உள்ளது. பல தொழிலாளர்களின் ஆணவம், ஒரு சக ஊழியரை தங்கள் இடத்தில் வைத்து ஒரு தவறை சுட்டிக்காட்டும் விருப்பம் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மிகப்பெரிய கழித்தல்.

உண்மையில், எல்லாமே வெளியில் இருந்து பார்க்கும் அளவுக்கு ரோஸி என்று தெரியவில்லை. மதிப்புமிக்க பல்கலைக்கழகங்களைச் சேர்ந்த பலர் எளிமையான பணிகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் திறனை அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்துவதில்லை. உண்மையில், ஆரம்ப பணிகளில் வேலை செய்வது மெதுவான சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கிறது. அதிக தகுதி, பிராண்ட் வலிமை, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம், பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான உயர் தேவைகள், வசதியான பணி நிலைமைகள் வளர்ச்சிக்கு தடையாக உள்ளன. எதிர்மறையானது என்னவென்றால், கீழ் பதவிகள் பெரும்பாலும் அதிக தகுதி வாய்ந்த நபர்களால் நடத்தப்படுகின்றன. சில முன்னாள் ஊழியர்கள் கூகிளில் பணிபுரிந்தபோது மீண்டு, நண்பர்களை இழந்தனர், மேலும் அவர்களின் வாழ்க்கை ஒரு வசதியான கண்ணாடி அலுவலகத்தில் தொடர்ச்சியான வழக்கமாக மாறியது.