அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் வேலை பொறுப்புகள்: ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

அழகு தொழில் நம்பமுடியாத பிரபலமானது. ஒவ்வொரு பெண்ணும் பெண்ணும் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் கவர்ச்சியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். இது மிகவும் நேர்த்தியான வயதுடைய இளம் பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு பொருந்தும். அந்த அழகு நிலையத்தில் நிபுணர்களின் சேவைகளுக்கு திரும்பவும் மற்றவர்களும் விரும்புகிறார்கள். அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளரின் கடமைகள், ஒரு விதியாக, வாடிக்கையாளர்கள் திருப்தி அடைந்து மீண்டும் திரும்பி வருவதற்கு எல்லாவற்றையும் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த கடினமான மற்றும் அதே நேரத்தில் கவர்ச்சிகரமான தொழிலைப் பற்றி பேசலாம்.

அம்சங்கள்

ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் வழக்கமாக வரைவு செய்யப்படுகின்றன, உண்மையில், இந்த காலியிடத்தை வைத்திருக்கும் பணியாளர் ஒரு நிர்வாக இயக்குநரின் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

சேவைகளை வழங்கும் கைவினைஞர்களின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதே முதன்மை பணி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாடிக்கையாளர்கள் கேட்பது இதுதான். அவர்கள் எத்தனை முறை திரும்பி வருவார்கள் என்பதையும், அவர்கள் தங்கள் நண்பர்களுக்கு நிறுவனத்தை பரிந்துரைக்கிறார்களா என்பதையும் வழங்கிய சேவைகளின் தரத்தைப் பொறுத்தது.

எனவே, ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் பொறுப்புகள் ஊழியர்களுக்கான திட்டமிடல், நுகர்வு அழகு சாதனப் பொருட்களை வாங்குதல் மற்றும் இதே போன்ற தேவை ஏற்பட்டால் உபகரணங்கள் வழங்கல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணிப்பதன் அவசியத்தைக் குறிக்கின்றன.

அழகு நிலையத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. உரிமையாளர் ஒரு மேலாளரை நியமித்தால், பெரும்பாலும், இந்த நிலையில் உள்ள பணியாளர் ஒரு பெரிய குழுவை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும், இதில் மற்ற ஊழியர்கள் எஜமானர்களுக்கு கூடுதலாக வேலை செய்வார்கள். இவர்கள் கணக்காளர்கள், தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள், பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் போன்றவர்களாக இருக்கலாம். அதனால்தான் ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் கடமைகள் உண்மையில் ஒரே நேரத்தில் பல தொழில்களை ஒன்றிணைக்க வேண்டிய அவசியத்தை உள்ளடக்குகின்றன - ஒரு கணக்காளர், ஒரு தொழிலதிபர் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் அழகுசாதன நிபுணர்.

இது யாருக்கானது?

பெரும்பாலும், பெண்கள் இந்த காலியிடத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இது ஆச்சரியமல்ல. ஆண்களை விட ஒப்பனைத் துறையில் அவர்கள் புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிதானது. கூடுதலாக, ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளர் அவர் மீது நடைமுறைகளை முயற்சித்து, வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று தெரிந்தால் கடமைகளை இன்னும் சிறப்பாக செய்ய முடியும். கூடுதலாக, இந்த ஊழியரின் தோற்றம் அவரது தனிப்பட்ட உருவம் மட்டுமல்ல, அழகு நிலையத்தின் முகமும் கூட. அழகுத் துறையில் ஆர்வமுள்ளவர்கள், வணிக செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைக்கக்கூடியவர்கள் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளில் அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு இந்த காலியிடம் சிறந்தது.

முக்கிய பணி

ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் கடமைகள் நீண்ட காலமாக பட்டியலிடப்படலாம், ஆனால் அவற்றின் முழு சாராம்சமும் நிறுவனத்தின் வணிக வெற்றியை உறுதி செய்வதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் எவ்வளவு புத்திசாலித்தனமாக இருந்தாலும், வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க முடியாவிட்டால், வணிக உரிமையாளர் லாபம் ஈட்ட மாட்டார்.

இந்த நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தை முறையாக உருவாக்க வேண்டும். மேலாளர் இந்த கடமைகளை அவரே செய்ய முடியும் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு நிபுணரை ஈடுபடுத்தலாம். விளம்பரத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் விலைகளைக் கண்காணித்து அவற்றை போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிட வேண்டும். சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவை மிக அதிகமாக இருந்தால், விளம்பர பிரச்சாரம் முடிவுகளைக் கொண்டுவராது.

ஒரு அழகு நிலையத்தில் சேவைகளின் விலை உகந்ததாக இருக்க வேண்டும். அதை செயற்கையாக குறைக்க வேண்டாம். இல்லையெனில், நீங்கள் பொருட்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் கைவினைஞர்களைச் சேமிக்க வேண்டியிருக்கும், மேலும் இது மோசமானவற்றுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளின் தரத்தை நிச்சயமாக பாதிக்கும். அதனால்தான் ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் கடமைகளில் நிதிக் கூறுகளின் கட்டுப்பாடு இருக்க வேண்டும்.

நியாயமான விலைகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் மேலும் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தை உருவாக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தள்ளுபடி முறையை உருவாக்குங்கள் அல்லது விசுவாச அட்டையை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

மேலாளர் செய்யும் முக்கிய பணிக்கு நாங்கள் திரும்பினால், ஒருவர் உதவ முடியாது, ஆனால் அணியை நினைவுகூர முடியாது, அல்லது மாறாக, ஊழியர்களின் பணியின் திறமையான அமைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான சூழ்நிலையை உருவாக்குதல். ஊழியர்களுக்கான நிபந்தனைகள் வசதியாக இருக்க வேண்டும், இது வாடிக்கையாளர் திருப்தியில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கும், ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் மோதல்களை தெளிவுபடுத்துவதில் அல்ல.

அழகு நிலையம் மேலாளரின் பொறுப்பு என்ன?

இந்த தொழில் பலருக்கு, குறிப்பாக பெண்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அழகுத் தொழில் அனைத்து போக்குகளையும் தவிர்க்கவும், அவற்றை இலவசமாக முயற்சிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த காலியிடத்தின் எளிமை குறித்து ஒருவருக்கு மாயை இருக்கக்கூடாது.

ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளர் இந்த நிலையில் உள்ள நிபுணர்களுக்கு என்ன பொறுப்புகளை வைப்பார் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பேசலாம்.

• நிதி மற்றும் பொருளாதார செயல்பாடு. இது மிகவும் பரந்த கருத்தாகும், இதில் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் கூட்டாளர்களுடன் பரஸ்பர குடியேற்றங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பணம் பெறுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
• அழகு நிலையத்தின் அறிவிக்கப்பட்ட வகுப்பிற்கு ஒத்த சேவையின் அளவை உறுதி செய்தல். உதாரணமாக, இது பணக்கார வாடிக்கையாளர்களை மையமாகக் கொண்ட ஒரு வரவேற்புரை என்றால், எல்லாமே அவர்களின் நிலைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.
• வாடிக்கையாளர் சேவை. இந்த அம்சம் வரவேற்புரை வாடிக்கையாளர்களுடன் கருத்துக்களைப் பராமரிப்பது, சாதாரண பார்வையாளர்களை வழக்கமான பார்வையாளர்களாக மாற்றுவது மற்றும் உரிமைகோரல்கள் இருந்தால் அவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது ஆகியவை அடங்கும். மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தடுக்க முயற்சிப்பது சமமாக முக்கியம்.
• மனிதவள நடவடிக்கைகள். ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் கடமைகளின் எந்த மாதிரியும், ஒரு விதியாக, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேவை குறித்த ஒரு பிரிவை உள்ளடக்கியது. இந்த உருப்படி மிகவும் முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழில்முறை கைவினைஞர்களால் மட்டுமே வாடிக்கையாளர்களுக்கு தரமான சேவைகளை வழங்க முடியும். அதனால்தான் மேலாளர் தகுதிவாய்ந்த கைவினைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், அவர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, வசதியான நிலைமைகளையும், ஒழுக்கமான ஊதியத்தையும் வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் முக்கிய தொழில்முறை கடமைகள் இவை, அவை நிர்வாகத்தைப் பொறுத்து விரிவாக்கப்பட்டு கூடுதல் பொருட்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். அதனால்தான், பதவியேற்பதற்கு முன், நீங்கள் நிச்சயமாக அறிவுறுத்தல்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், புரிந்துகொள்ள முடியாத சூழ்நிலைகள் மற்றும் சில செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதில் தலைமையுடன் மோதல்களைத் தவிர்க்க இது உதவும்.

மேலாளர்களின் வகைகள்

இந்த நிலையில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரியானவர்கள் அல்ல. இதைப் பொறுத்து, வேலை பொறுப்புகள் மாறுபடலாம். கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், அழகு நிலையத்தின் உரிமையாளர் புதிய பணியாளருக்கு அவர் என்ன செயல்பாடுகளை வழங்குவார் என்பதை தெளிவாக தீர்மானிக்க வேண்டும்.

• நெருக்கடி எதிர்ப்பு மேலாளர். திரட்டப்பட்ட அனுபவத்திற்கும், தற்போதுள்ள திறன்களுக்கும் நன்றி, அத்தகைய நிபுணர் நெருக்கடி காலங்களில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமல்லாமல், சமீபத்தில் திறக்கப்பட்ட அழகு நிலையத்திலும் வணிக செயல்முறைகள் இன்னும் பிழைதிருத்தம் செய்யப்படாதது மற்றும் சேவைகளை வழங்குவது ஸ்ட்ரீமில் வைக்கப்படவில்லை. அத்தகைய மேலாளர் மூலோபாய சிந்தனை கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, அத்தகைய வல்லுநர்கள் எல்லாம் நிலையான ஒரு நிறுவனத்தில் சலிப்படையலாம். தினசரி பணிகளைத் தொடர்ந்து செய்வதில் அவர்களுக்கு பெரும்பாலும் சிரமம் உள்ளது.
• செயல்பாட்டு மேலாளர். அழகு நிலையம் சீராக வேலை செய்து லாபம் ஈட்டினால் அத்தகைய நிபுணர் தேவை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அனைத்து வணிக செயல்முறைகளையும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு பணியாளர் தேவை. இத்தகைய வல்லுநர்கள் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை உருவாக்கவோ செயல்படுத்தவோ முயலவில்லை. ஆனால் அவர்கள் அனைத்து வணிக செயல்முறைகளையும் நிறுவவும், அவற்றின் ஸ்திரத்தன்மையை பராமரிக்கவும் முடிகிறது. அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் முக்கிய பொறுப்பு இதுவல்லவா? அத்தகைய நிபுணரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், எல்லா விஷயங்களும் ஒழுங்காக இருக்கும் என்று ஸ்தாபனத்தின் உரிமையாளர் உறுதியாக இருக்க முடியும்.

எனக்கு ஒரு மேலாளர் தேவையா?

எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இதேபோன்ற காலியிடம் இல்லை என்று உடனடியாகச் சொல்வது மதிப்பு. இது மிகவும் நியாயமானது. ஒவ்வொரு வணிகமும் அதன் சொந்த நடவடிக்கைகளின் ஈர்க்கக்கூடிய அளவையும் தீவிரமான நோக்கத்தையும் பெருமைப்படுத்த முடியாது என்ற காரணத்திற்காக.

ஒரு அழகு நிலைய நிர்வாகி மற்றும் நிர்வாகியின் கடமைகளை ஒரு சில எஜமானர்கள், கணக்காளர், சந்தைப்படுத்தல் நிபுணர் போன்ற ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு வரும்போது ஒரே நிபுணரால் இணைக்க முடியும். இந்த விஷயத்தில், ஒரு பெரிய ஊழியர்களைப் பராமரிப்பதால் கூடுதல் செலவுகள் மட்டுமே ஏற்படும் வணிக உரிமையாளர்.

இருப்பினும், அந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களின் பெரும் ஓட்டத்திற்கு சேவை செய்யும் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு தற்போதைய அனைத்து பணிகளையும் சமாளிக்க நேரம் இருக்காது, அழகு நிலையம் மேலாளர் மற்றும் நிர்வாகியின் பொறுப்புகளை இணைக்கிறது. இந்த நிலைகளை இரண்டு நிபுணர்களிடையே பிரிப்பது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

குழு மேலாண்மை என்பது சில இராஜதந்திர குணங்கள் தேவைப்படும் ஒரு கடுமையான பிரச்சினை. உதாரணமாக, ஒரு புதிய தொழிலதிபர் ஒரு அழகு நிலையத்தைத் திறந்தால் பெரும்பாலும் ஒரு மோதல் எழுகிறது, மேலும் பத்து வருட அனுபவமுள்ள எஜமானர்கள் அவர் சமர்ப்பிப்பதில் இருக்கிறார்கள். ஒரு அனுபவமிக்க மேலாளர் இந்த தருணத்தை மென்மையாக்க உதவுவார், இது நிர்வாகத்திற்கும் துணை அதிகாரிகளுக்கும் இடையிலான இணைப்பாக மாறும்.

அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் பொறுப்புகள், இதன் சுருக்கம் நிறைய சொல்லக்கூடியது, வணிக உரிமையாளருக்கு அழகுத் துறையில் போதுமான அனுபவம் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு நிபுணரிடம் சிறப்பாக ஒப்படைக்கப்படுகிறது, எனவே அவர் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களின் பணிகளைத் திறமையாக ஒழுங்கமைக்க முடியும் என்பதில் உறுதியாக இல்லை.

தனித்திறமைகள்

மேலாளர் வழக்கமான பணிகளை மேற்கொள்கிறார், உண்மையில் நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக மாறுகிறார். வெளியில் இருந்து மட்டுமே இந்த தொழில் எளிமையானதாக தோன்ற முடியும்.

உண்மையில், தொழில்முறை மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட குணங்களும் கொண்ட ஒரு முழு தொகுப்பைக் கொண்டிருக்க ஒரு நிபுணர் தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, பொருளாதாரக் கல்வியைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், ஆவணங்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பது அறிந்தவர், தொழில்துறையில் ஆர்வம் கொண்டவர் மற்றும் மக்களைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு சிறந்த வேட்பாளராகக் கருதப்படலாம், இது ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கும்.

உங்களிடம் பின்வரும் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் பொறுப்புகள் இருந்தால் மிகவும் எளிதானது. எனவே, சாத்தியமான முதலாளிகள் கவனம் செலுத்துகின்ற தனிப்பட்ட பண்புகள் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

• கல்வி. மேலாளர் புத்திசாலித்தனமாகவும், அதிக புத்திசாலித்தனம் கொண்டவராகவும் இருந்தால், ஊழியர்களிடையே அதிகாரத்தைப் பெறுவதும், அவரது கருத்தை கவனிப்பதை உறுதி செய்வதும், அறிவுறுத்தல்கள் உடனடியாக பின்பற்றப்படுவதும் அவருக்கு எளிதாக இருக்கும்.
• வெளிப்புற முறையீடு. அழகு நிலையம் என்பது படம் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு பகுதி. உண்மையில், மேலாளர் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களால் நிறுவனத்தின் முகமாக கருதப்படுவார். அதனால்தான் தனது சொந்த தோற்றத்திற்கு போதுமான கவனம் செலுத்தும் வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும்.
• நிறுவன திறன்கள். மேலாளர் அறிவுறுத்தல்களை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை செயல்படுத்த முற்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அணியின் பணிகளை ஒழுங்கமைக்க முடியும். மேலும், ஊழியர்கள் வசதியாக இருக்கும் விதத்தில் அதைச் செய்யுங்கள், மேலும் அனைத்து வழிமுறைகளையும் குச்சியின் கீழ் இருந்து பின்பற்ற வேண்டாம். இறுதியில், இது சிறப்பாக வழங்கப்படாத சேவைகளின் தரத்தை பாதிக்கும்.
• படைப்பாற்றல். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் கடமைகளை நீங்கள் அறிவுறுத்தல்களின்படி செய்தாலும், அதிலிருந்து பின்வாங்க உங்களை அனுமதிக்காவிட்டாலும், ஒரு படைப்பு அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது.
• நகைச்சுவை உணர்வு. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது மோதலைத் தீர்க்க அல்லது அணியில் வரவேற்பு சூழ்நிலையை பராமரிக்க உதவுகிறது.
• அழுத்த எதிர்ப்பு. மேலாளர் தினசரி மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளில் மூழ்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடனான அவரது வேலையில் மோதல்கள் ஏற்படக்கூடும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒருவரின் சொந்த உணர்ச்சிகளின் மீது சுய கட்டுப்பாட்டையும் கட்டுப்பாட்டையும் பராமரிக்க முடியும்.

ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் வேலை கடமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒரு தகுதியான வேட்பாளரை பொருத்தமற்றவரிடமிருந்து வேறுபடுத்துகின்றன என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.

தேவை

மேற்கண்ட காலியிடம் வழங்கப்படும் பல்வேறு நிறுவனங்கள் உள்ளன. அதனால்தான் அழகு துறையில் மேலாளர் வேலை இல்லாமல், அதன்படி, வருமானம் இல்லாமல் இருக்க மாட்டார்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, வயது வந்தோரில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் பல்வேறு நிலையங்களின் சேவைகளை தவறாமல் பயன்படுத்துகின்றனர். அதனால்தான் நம்பமுடியாத எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் திறக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் தோற்றத்தை கவனிப்பது தொடர்பான பல்வேறு சேவைகளை வழங்க தயாராக உள்ளன.

எனவே, ஒரு அழகு நிலையத்தைத் தவிர ஒரு மேலாளர் எங்கு பணியாற்ற முடியும்?

• பார்பர்ஷாப்.
• நகங்களை மற்றும் பாதத்தில் வரும் காழ்ப்புக்கான வரவேற்புரை.
• SPA- மையம்.
• உடற்தகுதி கிளப் போன்றவை.

முதலாளி தேவைகள்

ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்கள் கருதப்படுகிறார்கள் என்பது ஆர்வமாக உள்ளது, அவர்கள் பொருத்தமான தொழில்முறை பயிற்சி மட்டுமல்ல, கவர்ச்சிகரமான தோற்றத்தையும் கொண்டுள்ளனர்.

மேற்கண்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் சாத்தியமான பணியாளர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய பிற தேவைகள் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்:

• பிசி அறிவு. மேலாளரின் பணியில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான கேள்விகள் பல்வேறு அலுவலக உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி துல்லியமாக தீர்க்கப்படுகின்றன, அதனால்தான் அதனுடன் பணியாற்றுவதில் திறமை இருப்பது முக்கியம்.
• நிறுவன திறன்கள். மேலாளர் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரடியாக சேவைகளை வழங்குவதில்லை. இருப்பினும், அவரது பணி எஜமானர்களின் - சிகையலங்கார நிபுணர், ஒப்பனை கலைஞர்கள், அழகுசாதன நிபுணர்கள் போன்றவர்களின் வேலையை சரியாக ஒழுங்கமைப்பதாகும்.
• சமூகத்தன்மை. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அதனால்தான் ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளர் பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளர் நேசமானவராக இருக்க வேண்டும்.
• இதேபோன்ற நிலையில் அனுபவம், ஒரு விதியாக, தேவையில்லை, ஆனால் மேலாளர் பதவிக்கு மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடையே உங்கள் வேட்புமனுவைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஆதரவாக இது ஒரு நன்மையாக இருக்கும்.

தோற்றம்

இது ஒட்டுமொத்த படத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். அதனால்தான் ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளராக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு ஊழியர் தொழில்முறை பயிற்சி மட்டுமல்ல, தனது சொந்த தோற்றத்தையும் கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும்.

ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்தால், அவர் எந்த காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பது வாசலில் இருந்து தெளிவாக இருக்க வேண்டும். பிரகாசமான, நன்கு அலங்கரிக்கப்பட்ட தோற்றம், ஸ்டைலான உடைகள், புதிய நகங்களை மற்றும் நேர்த்தியான சிகை அலங்காரம் - இவை அனைத்தும் ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை வழங்குகிறது.

இருப்பினும், ஒரு கண்கவர் தோற்றம் இந்த நிலைப்பாட்டின் சிறப்பியல்பு வணிக குணங்கள் இருப்பதைத் தடுக்காது.

வேலை நேர்முக தேர்வு

செய்யப்பட வேண்டிய வேலை பொறுப்புகளை சாத்தியமான வேட்பாளர் நன்கு அறிந்திருந்தாலும், வரவிருக்கும் நேர்காணலுக்கும் அவர் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளுக்கும் அவர் நிச்சயமாக தயாராக இருக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பொருத்தமான கல்வி கிடைப்பது மற்றும் பொருத்தமான பணி அனுபவம் போன்ற முறைகளைப் பற்றி மட்டுமல்ல. சில மேலாளர்கள் சாத்தியமான அழகு நிலைய ஊழியர்களிடம் நடைமுறை கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புகிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு சேவையின் விலை முப்பது சதவிகிதம் குறைக்கப்பட்டால் ஒரு சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது என்று உங்களிடம் கேட்கப்படலாம், ஆனால் இந்த வழியில் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க முடியவில்லை. உடனே ஒரு ஆயத்த பதிலைக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் நியாயப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு நீங்கள் முன்கூட்டியே தயாரானால், மோசமான பதில்களைக் கொடுத்து நேர்காணலில் நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டியதில்லை.

தழுவல்

ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​பொறுப்புகளின் மாதிரி என்பது நிர்வாகம் கவலைப்பட வேண்டிய ஒரே விஷயம் அல்ல. எந்தவொரு பணியாளருக்கும் ஒரு புதிய நிலைக்கு ஏற்ப சிறிது நேரம் தேவை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அதனால்தான், இந்த காலகட்டத்தில், மனிதவள வல்லுநர்கள் சம்பளத்தை சாதித்த குறிகாட்டிகளுடன் இணைக்க பரிந்துரைக்கவில்லை. பதவியேற்ற உடனேயே மிகச் சிறந்த மேலாளரால் கூட அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நுணுக்கங்களையும் அறிய முடியாது என்பதே இதற்குக் காரணம். அதனால்தான் நீங்கள் தழுவல் காலத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சராசரியாக, ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதங்கள் அந்த நிலையை அறிந்து கொள்ள போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்திற்கு, நீங்கள் சம்பளம் மற்றும் போனஸை உள்ளிடலாம், இது சில பணிகளை அடைவதற்கு செலுத்தப்படுகிறது.

எதிர்காலத்தில், மேலாளருடன் ஊதிய முறையின் மாற்றத்தை விவாதிக்க முடியும், அதை உழைப்பு முடிவுகளுடன் இணைக்க முடியும். அடையப்பட்ட குறிகாட்டிகளை திட்டமிட்டவற்றுடன் ஒப்பிட்டு, வேலையின் முடிவுகளை மாதாந்திர அல்லது காலாண்டுக்கு ஒரு முறை சுருக்கலாம்.

பணியாளர் செயல்பாடுகள்

அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் பொறுப்பு என்னவென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும். இந்த ஊழியர் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் என்பதை தெளிவுபடுத்துவோம்.

• ஊழியர்களின் பணி ஒருங்கிணைப்பு. அனைத்து எஜமானர்களும் சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வந்து அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை தவறாமல் செய்ய வேண்டும்.
• நுகர்வு அழகுசாதன பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் ஆரோக்கியம் கிடைப்பதை கண்காணிக்கவும். ஏதேனும் நிதி முடிந்தால், மேலாளர் சப்ளையர்களுடன் உடன்பட வேண்டும், மற்றும் உபகரணங்கள் செயலிழந்தால், அதை சரிசெய்யக்கூடிய கைவினைஞர்களுடன்.
• வரவேற்புரை வழங்கும் சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் செலவு குறித்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை கூறுங்கள். மேலும், ஒரு நிர்வாகியின் செயல்பாடுகளை மேலாளர் ஏற்றுக்கொள்ளக் கூடாது, அழகு நிலையத்தின் வாசலைத் தாண்டிய ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரையும் வரவேற்கிறார். இருப்பினும், அவர் மண்டபத்தில் நிறைய நேரம் செலவிட வேண்டும், வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அவர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெற வேண்டும் மற்றும் புதிய பார்வையாளர்களைச் சந்திக்க வேண்டும்.
• மோதல் சூழ்நிலைகள் எழும்போது அவற்றைத் தீர்க்கவும். வெறுமனே, மேலாளர் சாத்தியமான மோதல்களைத் தடுக்க வேண்டும், நிலைமையை அவர்களிடம் கொண்டு வரக்கூடாது. இருப்பினும், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரம் குறித்து புகார்கள் இருந்தால், மேலாளர் அவரைப் பொறுத்து அனைத்து செயல்களையும் செய்ய வேண்டும், இதனால் மோதல் தீர்க்கப்படும், வாடிக்கையாளர் திருப்தி அடைவார், மேலும் அழகு நிலையத்தின் நற்பெயர் பாதிக்கப்படாது.
• வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது கூட்டாளர்களுக்கு வரவேற்புரை சேவைகளின் விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குங்கள். மேலாளரின் பணி, அத்தகைய விளக்கக்காட்சிகளையும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும் கூட்டாளர்களுக்கும் ஆர்வமுள்ள கூடுதல் திட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளை உருவாக்குவது, அவர்களின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கும்.
• பணியாளர்களை நியமித்து தீயணைப்பு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். மேலாளர் தனது சொந்த வேலை நேரத்தை ஊழியர்களுடன் பணிபுரிய ஒதுக்குகிறார் என்பதை உடனடியாக கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். அவர் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மட்டுமல்லாமல், தொழில்முறை தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான வழக்கமான சோதனையிலும், மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் வசதியான மைக்ரோக்ளைமேட்டிலும் ஈடுபட வேண்டும். அதே நேரத்தில், எஜமானர்களுடன் பணியாற்றுவதில் ஒரு நுட்பமான புள்ளி உள்ளது. உதாரணமாக, சில சிகையலங்கார நிபுணர், கை நகங்களை மற்றும் அழகுசாதன நிபுணர்கள் இதே போன்ற சேவைகளை வீட்டிலேயே வழங்குகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு அழகு நிலையத்திலிருந்து வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்க முடியும், குறைந்த செலவில் வழங்குகிறார்கள். அதனால்தான் மேலாளர் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து அவற்றைத் தடுக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.

இது ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அந்த செயல்பாடுகளின் தோராயமான பட்டியல் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உண்மையில், ஒரு அழகு நிலையத்தின் மேலாளரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். அதனால்தான் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த பிரச்சினை தனித்தனியாக விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.