அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகளில் பணியாற்ற முடியுமா, அது சட்டபூர்வமானதா?

இரண்டு வேலைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியுமா? நிதி நெருக்கடியின் பின்னணியில் இதே போன்ற கேள்வி பலருக்கும் பொருத்தமானது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் குறைந்தபட்ச அறிவு இல்லாதது சில கேள்விகள், தவறான புரிதல்கள் மற்றும் கவலைகளை எழுப்புகிறது, இது நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வீர்கள், இது தொழில்முறை வேலைக்கு முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. எனவே, ஒரே நேரத்தில் பல தொழிலாளர் திசைகளில் உங்களைக் கண்டுபிடித்து நாட்டின் தற்போதைய சட்டங்களை மீறாமல் இருக்க முடியுமா?

பொதுவான செய்தி

இரண்டு வேலைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியுமா? ஆம், நவீன தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய செயல்களை அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கிறது, மேலும் அவற்றை "பல வேலைகள்" என்ற சிறப்புச் சொல்லையும் அழைக்கிறது. அத்தகைய கலவையின் கட்டமைப்பிற்குள், தொழிலாளர் கடமைகளை இரண்டாக அல்ல, மூன்று, நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் கூட செய்ய முடியும். வடிவமைப்பு விதிகளுக்கு இணங்குவதே இதற்கு முக்கிய தேவை. பெரும்பாலும், அவை TC இன் 44 ஆம் அத்தியாயத்தில், அதாவது கட்டுரை 282 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய நுணுக்கங்கள்

இரண்டு வேலைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியுமா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​இரண்டு முக்கிய வகை வேலைகளை குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம்:

• வெளிப்புறம். வெவ்வேறு இடங்களில் வேலை செய்வது என்று பொருள்.
• உள். இது ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் வெவ்வேறு நிலைகளில்.

இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டை இணைப்பாக வகைப்படுத்த, சில நிபந்தனைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். அவை இதில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன:

• வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தின் இருப்பு.
• முன்னுரிமை அட்டவணையில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் கடமைகளைச் செய்தல்.
• மற்றொரு வேலை உறவை நிர்வகிக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (கட்டாயமானது).
• அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களுக்கும் இணங்குதல்.
• ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு.

இணைந்து தடை

சில வகை குடிமக்களுக்கு இரண்டு வேலைகளில் முறையான வேலைவாய்ப்பு தடைசெய்யப்படலாம். எனவே, இவர்களில் நம் நாட்டின் சிறு குடிமக்கள் (18 வயதுக்கு உட்பட்டவர்கள்) அடங்குவர். மற்றவற்றுடன், முக்கிய வேலை ஆபத்தான, கடினமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வகை வேலைகளுடன் இணைக்க முயற்சிக்கும் போது இதுபோன்ற தடை அனைவருக்கும் பொருந்தும். மேலும், நீங்கள் ஏற்கனவே அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், கூடுதல் பொறுப்புகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.

பொதுவான பரிந்துரைகளிலிருந்து விவரங்களுக்கு செல்லலாம். உங்கள் முக்கிய செயல்பாடு வாகனம் ஓட்டுதலுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பகுதிநேர வேலையும் உங்களுக்கான தடைசெய்யப்பட்ட பகுதியில் இருக்கும். கூடுதலாக, எந்தவொரு கூடுதல் வேலையின் செயல்திறனையும் தடைசெய்யும் தொழில்களின் முழு பட்டியல் உள்ளது. இவை பின்வருமாறு:

• வழக்கறிஞர்கள்
• நீதிபதிகள்.
• காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள்.
• வழக்குரைஞர்கள்.
• வெளிநாட்டு உளவுத்துறையின் பிரதிநிதிகள்.
• நகராட்சி அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள்.
• அரசாங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் (அறிவியல் அல்லது கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளைத் தவிர) மற்றும் பிரதிநிதிகள்.

வடிவமைப்பு அடிப்படைகள்

பெரும்பாலும், பல்வேறு போலி வல்லுநர்கள் இரண்டு வேலைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்த முடியுமா என்ற கேள்விக்கு எதிர்மறையாக பதிலளிக்கின்றனர், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66 வது பிரிவுடன் ஊக்கமளிக்கிறது, இதில் ஒரு நபருக்கு இரண்டு வேலை புத்தகங்கள் இருப்பது சட்டவிரோதமானது பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. உண்மையில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. இணைந்து, ஒரு வகை செயல்பாடு எப்போதும் பிரதான (ஆரம்ப வேலை) என்றும், மற்றொன்று - கூடுதல் என்றும் கருதப்படுவது தெளிவுபடுத்த வேண்டியது அவசியம். முதல் வழக்கில், உறவின் பதிவு பணி புத்தகம் மூலம் நடைபெறுகிறது, இரண்டாவதாக - தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் உதவியுடன், அதன் கட்டாய விதிமுறை என்பது ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் ஒரே நேரத்தில் நடத்தப்படுகின்றன என்பதற்கான குறிப்பு ஆகும்.

இணைப்பில் பதிவின் நுணுக்கங்கள்

இரண்டு வேலைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியுமா என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், சேர்க்கையின் கூடுதல் நுணுக்கங்களை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். முதலாவதாக, TC ஆல் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையை நீங்கள் நிர்ணயிக்க வேண்டும். எனவே, கூடுதல் வேலைக்காக ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் ஒதுக்கப்படுவதில்லை, அதற்கு முன்னர் ஊழியர் முழு மாற்றத்தின் போதும் தனது உடனடி தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்தார். விடுமுறை நாள் (இது திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை முக்கிய வேலையில் இடைவெளியில் விழுந்தால்) பகுதிநேர வேலைக்கு முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

மற்றொரு வரம்பு ஒரு நாளைக்கு வேலையின் காலத்திற்கு பொருந்தாது, ஆனால் அதன் மொத்த கால அளவிற்கு. எனவே, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வரையப்பட்ட கூடுதல் சுமை காலவரையறையால் வரையறுக்கப்பட வேண்டும், அதாவது, செல்லுபடியாகும் காலம் ஆவணத்தில் கொடுக்கப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்க ஒப்பந்தங்களும் சேர்க்கைக்கு வரையப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவை நிறுத்தப்படுவது கட்சிகளில் ஒன்றின் முன்முயற்சியிலோ அல்லது அவர்களின் பொது ஒப்பந்தத்திலோ மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கூடுதல் வேலையைப் பெறுவதற்கான வழிமுறை

அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகளில் எவ்வாறு பணியாற்றுவது? பகுதிநேர வேலையைப் பதிவு செய்ய என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்? இரண்டாவது வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​முக்கிய அடையாள ஆவணம் (பாஸ்போர்ட்), உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் சிறப்பை உறுதிப்படுத்தும் டிப்ளோமா, அத்துடன் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வர மறக்காதீர்கள், அதில் அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் பிரத்தியேக நிலைமைகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் பொதுவானது என்பதை நினைவில் கொள்க, உள்ளூர் பணியாளர்கள் துறை உங்களிடம் தேவையான பிற தகவல்களை தெரிவிக்கும்படி கேட்கலாம். எனவே, ஆண்கள் எப்போதும் இராணுவ பதிவு ஆவணங்களை வழங்குமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள், பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பணி புத்தகத்தைப் பொறுத்தவரை, மறு பதிவு செய்வதற்கான கிடைப்பது கட்டாயமில்லை, ஏனெனில் இது முக்கிய வேலையில் நேரடியாக சேமிக்கப்படுகிறது.

அடுத்த கட்டமாக, பகுதிநேர அடையாளத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது, அதன் அடிப்படையில் பணியாளர் துறை வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது, பின்னர் அது போன்ற ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தனிப்பட்ட அட்டையைத் தொடங்குகிறது.

கூடுதல் வேலைக்கான பணியாளர் உரிமைகள்

அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகளில் பணியாற்றுவது சட்டபூர்வமானதா, ஊழியருக்கு தனது இரண்டாவது, கூடுதல் வேலையில் என்ன உரிமைகள் உள்ளன? உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் துறையில், ஒரே நேரத்தில் செயல்பாடுகள் முக்கிய செயல்களில் இருந்து வேறுபட்டவை அல்ல. எனவே, பணியாளர் எப்போதும் அவர் செய்யும் செயல்களுக்கு பணம் பெறுவதற்கான வழக்கத்தை நம்பலாம்.

கூடுதலாக, அவர் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பல்வேறு போனஸ் ஏதேனும் இருந்தால், நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படலாம். சமூக உத்தரவாதங்களைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, அவை மாறாமல் இருக்கின்றன, அவை தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பகுதிநேர வேலை, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஊதிய விடுப்பு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் இன்னும் கூடுதல் நுணுக்கங்கள் உள்ளன. எனவே, தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் முக்கிய பணிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் கூடுதல் பணிகளுக்கு பொருந்தாது.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார் என்றால், அவர் இரு நிறுவனங்களிலும் உள்ள சமூக நலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். கூட்டாட்சி சட்ட எண் 255 இன் இந்த தருணம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 13, பத்தி 2). இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

உழைப்பில் கூடுதல் நுழைவு பற்றி

அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு வேலைகளில் பணியாற்ற முடியுமா, அதே நேரத்தில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் அனைத்தையும் செய்ய முடியுமா? ஆம், இதுவும் சாத்தியம் - நேரடியாக ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில். நீங்கள் இரண்டு நிறுவனங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்தாலும், இது குறித்த உள்ளீடுகளை அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தில் செய்யலாம். மேலும், அவை அனைத்தும் முக்கிய பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படும். தகவலை உள்ளிட, செய்யப்படும் கடமைகள் மற்றும் அவற்றின் தன்மை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களிலிருந்து சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

எனக்கு இரண்டு வேலைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக கிடைக்குமா? இந்த கேள்விக்கான பதிலை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள். இருப்பினும், நிதி ஆதாரங்களைப் பின்தொடர்வதில் இது மிகவும் கவனமாக இருப்பது மதிப்பு, உங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: குறிப்பிடத்தக்க மன அழுத்தம் உங்கள் நிலையை மோசமாக்கும், உடல் மற்றும் மன செயல்பாடுகளைக் குறைக்கும்.