சைக்கோகிராம் என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அமைப்பும் தன்னை அமைத்துக் கொள்ளும் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று, ஒரு நபர் (தொழிலாளர் பொருள்) விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நபரின் தொழில் (புறநிலை தேவைகள்) ஆணையிட்ட நிபந்தனைகளுடன் இணங்குதல். இந்த கேள்வியைத் தீர்க்க மனித அறிவின் பகுதிகள் அழைக்கப்படுகின்றன: மனோதத்துவவியல், பொது உளவியல், மனோதத்துவவியல், ஆளுமை உளவியல் மற்றும் பிற. “தொழில்முறை” மற்றும் “சைக்கோகிராம்” போன்ற கருத்துக்களை உருவாக்கி பயன்படுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் பணியைச் சமாளிக்கின்றனர்.

சரியான பணியாளரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

செயல்பாட்டின் பொருள் மற்றும் செயல்பாட்டின் உகந்த விகிதத்தைக் கண்டறிய, இரண்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் கொள்கைகள் தீவிரமாக வேறுபட்டவை: தொழில்முறை தேர்வு மற்றும் தேர்வு. இவை இரண்டும் உழைப்பின் சாத்தியமான பொருளில் உள்ளார்ந்த அம்சங்களையும், தொழிலாளர் செயல்முறையின் பிரத்தியேகங்களையும் அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒரு தொழில், தொழில்முறை கோளம் அல்லது சிறப்பு தேர்வு செய்யப்பட்டு, அவரது தனிப்பட்ட உளவியல் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் இந்த தேர்வு உள்ளது. ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிலையில் இந்த ஊழியரின் திறனை முழுமையாக உணர்ந்து, அனைத்து பணிகளையும் கடமைகளையும் வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது, எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் (வழக்கமான அல்லது தரமற்றது) போதுமான நடத்தை மற்றும் பதில், அத்துடன் தொழில்முறை திருப்தியைப் பெறுவதற்கான குறிக்கோளுடன் இது செய்யப்படுகிறது.

ஆவண மதிப்பு

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவன நடத்தை மற்றும் பணியாளர்கள் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு பேராசிரியர் மற்றும் மனோவியல் அவசியம். ஒரு சைக்கோகிராம் என்பது ஒரு பேராசிரியரின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், இது எந்தவொரு செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பையும் பிரத்தியேகங்களையும், அதன் சமூக-பொருளாதார, தொழில்துறை, தொழில்நுட்ப மற்றும் மனோதத்துவ நிலைமைகளை வகைப்படுத்தும் ஒரு விளக்கமாகும். கூடுதலாக, தொழில் ஊழியருக்கு முன்வைக்கும் தேவைகளின் பட்டியலும் இதில் அடங்கும்.

தொழில்முறை தேவைகளை மிகவும் திறம்பட பூர்த்தி செய்வதற்கும், பணியாளர் திறன்களை வளர்ப்பதற்கு உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும், சமூகத்திற்குத் தேவையான ஒரு பொருளைப் பெறுவதற்கும் பேராசிரியர் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, ஒரு சைக்கோகிராம் என்பது சாத்தியமான பாதைகளை அடையாளம் காண்பதற்கான அடிப்படையாக மாறும் ஒரு ஆவணம் ஆகும், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு நபர் தேவையான உளவியல் குணங்களைப் பெற முடியும். அவரது தரவின் பகுப்பாய்வின் விளைவாக, அவர்கள் இந்தத் தொழிலின் கட்டமைப்பிற்குள் தேவைப்பட்டால், தொழில் பயிற்சி, மறுபயன்பாடு, மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

பேராசிரியோகிராமில் என்ன தரவு குறிக்கப்பட்டுள்ளது

இந்த ஆவணம் (அட்டவணை, வீடியோ அல்லது தகவல் அமைப்பின் பிற வடிவம்) ஒரு நபரின் பணியின் போது அவருக்குத் தேவைப்படும் குணங்கள் மற்றும் குணநலன்களின் பட்டியலைப் பிரதிபலிக்கிறது, அதாவது இது ஒரு நிபுணரின் தன்மையைக் குறிக்கும்.

ஆவணம் பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:

1. தொழிலின் பெயர் மற்றும் அதன் சிறப்புகள், அவை வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் அல்லது செல்வாக்கின் பொருளைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.
2. ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாட்டில் தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்கள். பயிற்சியின் நிலைக்கு முன்வைக்கப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பட்டியல், இந்த சிறப்புக்கான தயாரிப்பு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதற்கான விளக்கம், ஒவ்வொரு நபரின் தொழில்முறை, தார்மீக மற்றும் அறிவாற்றல் நோக்குநிலையின் அளவை பிரதிபலிக்கும் பண்புகள் மற்றும் பண்புகளின் பட்டியல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
3. தற்போதுள்ள மனோதத்துவவியல் முரண்பாடுகள் மற்றும் தொழிலுக்கான தேவைகள் பட்டியல். இந்த கூறுக்கு நன்றி, சரியாக இயற்றப்பட்ட தொழில்முறை, ஆளுமை பண்புகளை பிரதிபலிக்க முடியும், இது கடமைகளின் செயல்திறனை அனுமானமாக தடைசெய்யக்கூடும். இது ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை சிதைவைத் தூண்டும் காரணிகளையும் விளக்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களுடன் மோதல்கள் இருப்பது, நிலையான பதற்றம் மற்றும் செயல்பாட்டின் ஏகபோகம் ஆகியவற்றின் அழுத்தம்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட ஆவண அமைப்பு

சொற்கள், ஆவணத்தின் பத்திகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் காட்சிப்படுத்தல் ஆகியவை தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளன (ஒரு உளவியல் உட்பட). ஒரு உதாரணம் இப்படி இருக்கலாம்:

1. வழக்கமான உற்பத்தி செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல் (செயல்பாட்டு பகுதிகள், உழைப்பு வகைகள், தொழிலாளர் கருவிகள் வகைகள், மிக முக்கியமான உற்பத்தி செயல்பாடுகள், தொழிலுக்கு உள்ளார்ந்த குறிப்பிட்ட சிரமங்கள், தொழிலாளர் அமைப்பின் வடிவங்கள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் தன்மை).
2. சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளின் விளக்கம் (மைக்ரோ கிளைமடிக் நிலைமைகள், வேலை நேரம், விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் விநியோகம், காயங்கள், தொழில் நோய்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள்).
3. தற்போதுள்ள மருத்துவ முரண்பாடுகளின் பட்டியல்.
4. தகுதி சுயவிவரத்தின் தன்மை (தொழில்முறை பயிற்சியின் பட்டம், பொது நுண்ணறிவின் அளவின் குறிகாட்டிகள், பணியாளருக்கு ஊக்கமளிக்கும் விளைவைக் கொண்ட தார்மீக ஊக்கங்களின் பட்டியல்).

ஒரு தொழில் உளவியல் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது

முதலாவதாக, இந்த ஆவணம் பேராசிரியரின் ஒருங்கிணைந்த அங்கமாகும். அதன் உதவியுடன், ஒரு உளவியல் அம்சத்தில் பணியாளருக்காக தொழிலால் முன்வைக்கப்பட்ட அடிப்படை, மிக முக்கியமான தேவைகள் பற்றிய விளக்கத்தை நீங்கள் தொகுக்கலாம். உண்மையில், ஒரு உளவியல் என்பது ஒரு நபரின் உளவியல் உருவப்படமாகும்.

இந்த ஆவணத்தின் அளவு மாறுபடலாம், இது தொழில்முறை தேர்வின் குறிப்பிடத்தக்க குறிக்கோள்கள், ஊழியர்களின் இடமாற்றம் அல்லது அவர்களின் பயிற்சியைப் பொறுத்தது.

பின்வரும் ஆதாரங்களால் வழங்கப்பட்ட நம்பகமான தரவைப் படிக்கும்போது ஒரு உளவியலின் தொகுப்பு நிகழ்கிறது:

• ஆவணங்கள், அவை விதிகள், விளக்கங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், நேர அட்டவணைகள்.
• ஊழியர்களின் எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழி ஆய்வுகள். அவை தனிப்பட்ட அவதானிப்புகள், கேள்வித்தாள்கள், இயற்கை மற்றும் ஆய்வக சோதனைகள் வடிவில் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம்.

• ஆராய்ச்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட தரவு (இலக்கு அல்லது சோதனை).
• பணியாளரின் பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிச்சூழலியல் ஆய்வுகளின் முடிவுகள். தகவல்களைப் பெற, எலக்ட்ரோகுலோகிராபி, எலக்ட்ரோஎன்செபலோகிராபி, சினிமா சைக்ளோகிராபி, உடலியல் அளவுருக்களின் டெலிமெட்ரி, டெலிக்ரோனோர்ஃப்ளெக்ஸோமெட்ரி ஆகியவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

நிபுணத்துவத்தின் உளவியல் மற்றும் உளவியல் பண்புகள்

எந்தவொரு சிறப்பு அல்லது குறிப்பிட்ட பணியிடத்தின் உளவியல் அம்சத்தையும் வகைப்படுத்தும் தேவைகளின் பட்டியல் உள்ளது. அத்தகைய காரணிகளுக்கு தேவைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன:

• அமைப்பு, உபகரணங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள்.
• உழைப்பின் உளவியல் மற்றும் கல்வி அம்சங்களின் அமைப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு.
• அணித் தலைவர், ஆசிரியர், அமைப்பாளர், நிபுணர் ஆகியோரின் ஆளுமை.
• குழுவின் சமூக-உளவியல் அளவுருக்கள்.
• ஊழியரின் மனோதத்துவ, அறிவுசார், நரம்பியல் மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள்.
• செயல்திறன், உணர்ச்சி-விருப்ப மனப்பான்மை, மாற்றப்பட்ட மனித நிலைமைகள்.
• புதுமைகளுக்கான தழுவல் செயல்முறைகள், பொது உழைப்பு தாளம், உணர்வின் வெவ்வேறு பகுதிகள், வேகம் மற்றும் ஆய்வின் தரம்.

தரவு எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது

ஒரு மனோவியல் என்பது ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களின் ஒரு பகுதியாகும், இது ஆய்வு மற்றும் பகுப்பாய்வுக்கு உட்பட்டது. இந்த செயல்கள் அனைத்தும் அவசியம், ஏனென்றால் அவர்களின் உதவியுடன் சில கடமைகளைச் செய்ய ஒரு நபரின் முன்னோக்கை தீர்மானிக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் பணிகளை வெற்றிகரமாக முடிக்க தேவையான ஒரே காரணியாக முன்கணிப்பு இல்லை, ஏனெனில் இது விரைவான பயிற்சி மற்றும் சிறப்புகளின் அடிப்படைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கான திறனை மட்டுமே குறிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டின் வளர்ச்சிக்கான நிலையான உந்துதல் சில ஆளுமைப் பண்புகளையும் குணங்களையும் விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல.