சரி, இன்று நாங்கள் ரஷ்யாவின் வெவ்வேறு நகரங்களில் உள்ள நிறுவனத்தின் கடைகளைப் பற்றி ரீட்-கோரோட் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்தை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம். இந்த வர்த்தக நெட்வொர்க் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நல்ல இடமாகும். ஆனால் அது உண்மையில் அப்படியா? பெரும்பாலும் வெளிப்புற பளபளப்பு தொழிலாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாது என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. இந்த நிகழ்வை நாம் எதிர்கொள்ள வேண்டியது உண்மையில் இங்கே தானா? இந்த கடினமான கேள்வியை விரைவில் சமாளிக்க முயற்சிப்போம்.
செயல்பாடுகள்
நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முதல் விஷயம் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு. விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர்களின் முதன்மை மதிப்புரைகள் சார்ந்தது. ரீட்-தி-சிட்டி ஒரு சுவாரஸ்யமான போதுமான கடை. நாங்கள் என்ன கையாள்கிறோம்?
இது புத்தக விநியோக வலையமைப்பு. அதாவது, "ரீட்-சிட்டி" - இவை மிகவும் சாதாரண கடைகள். உண்மை, அவை இன்னும் ரஷ்யா முழுவதும் விநியோகிக்கப்படவில்லை. நெட்வொர்க்கின் "கிளைகள்" இருக்கும் இடங்களில், ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களால் நிறுவனத்தைப் பற்றிய மதிப்புரைகள் பெரும்பாலும் விடப்படுகின்றன. நுகர்வோரைப் பொறுத்தவரை, இந்த இடம் சிறந்த ஒன்றாகும், அங்கு நீங்கள் எந்த புத்தகத்தையும் போட்டி விலையில் வாங்கலாம். ஆனால் ரீட்-சிட்டியில் என்ன வகையான வேலை ஊழியர்கள் கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள்? இது உண்மையில் விடாமுயற்சியுள்ள முதலாளியா?
வேலை நேர்முக தேர்வு
நீங்கள் நுகர்வோரின் கருத்துக்களை நம்பினால், நீங்கள் இந்த பதிலை நோக்கி சாய்ந்து கொள்ளலாம். ஆனால் நடைமுறையில் உண்மையில் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் அதன் சொந்த குறைபாடுகள் இருப்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் சிலருக்கு கண்களை மூடிக்கொள்ளலாம், ஆனால் சில புதிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவையாக மாறும், நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியைத் தேட வேண்டும்.
ரீட்-தி-சிட்டியின் ஒரு பகுதியாக மாற நீங்கள் செல்ல வேண்டிய முதல் படி ஒரு நேர்காணல். ஒவ்வொரு நகரத்திற்கும் அதன் சொந்த அனுபவம் உள்ளது, எனவே இந்த நிலை உண்மையில் எவ்வாறு செல்கிறது என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது.
எடுத்துக்காட்டாக, சிட்டாய்-கோரோட் (நோவோசிபிர்ஸ்க்) இது தொடர்பாக ஊழியர்களிடமிருந்து நல்ல மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறார். நேர்காணல் நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகத்தில், சிறப்பு பயிற்சி பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்களுடன் நடத்தப்படுகிறது. முழு செயல்முறையும் உங்களை நீங்களே முன்னிறுத்துகிறது. எனவே, வர்த்தக வலையமைப்பின் ஒரு பகுதியாக மாறுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
உண்மை, எல்லா இடங்களிலும் அவ்வளவு சிறப்பாக இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த கட்டத்தைப் பற்றிய ஊழியர்களின் “ரீட்-சிட்டி” (கிராஸ்னோடர்) மதிப்புரைகள் பயங்கரமானவை. பிரதான அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் மேலாளர்கள் சாத்தியமான துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியாது. வழக்கமான நேர்காணலுக்கு பதிலாக, குறைந்தபட்சம் அமைதியான சூழலில், இது கடினமான விசாரணை போன்றது. இந்த நிகழ்வு சிலருக்கு பிடிக்கும். நேர்காணலில் நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி இல்லையா என்பது யாருக்கும் உறுதியாகத் தெரியவில்லை. ஆனால் இப்போதைக்கு, ஒரு விஷயம் தெளிவாக உள்ளது: இந்த நிலைக்கு வருவது முரட்டுத்தனத்திற்கு தயாராக உள்ளது. நீங்கள் புன்னகையுடன் வரவேற்கப்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது ஏமாற்றத்தைத் தவிர்க்க உதவும்.
வாக்குறுதிகள்
சிட்டாய்-கோரோட் கடைகளின் சங்கிலி பெரும்பாலும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு சாத்தியமான முதலாளியின் வாக்குறுதிகளுக்காக கருத்துக்களைப் பெறுகிறது. ஒப்புக்கொள், ஏனென்றால் இதுதான் பொதுமக்களை ஈர்க்கிறது. ஆரம்பத்தில் நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், கொஞ்சம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று முதலாளி சொன்னால், உங்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்குமா? அரிதாகத்தான்.
சிட்டாய்-கோரோட்டில் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி அவர்கள் என்ன சத்தியம் செய்கிறார்கள்? முதலில், இவை சம்பளம். அவர்கள் இங்கே இருக்கிறார்கள், முதலாளியின் கூற்றுப்படி, உயர்ந்ததை விட. மாத சம்பள வருமானம் 20,000 ரூபிள் மற்றும் போனஸ். உங்கள் கைகளில் நீங்கள் சுமார் 25-30 ஆயிரம் பெறுவீர்கள். பெரும்பாலான பிராந்தியங்களுக்கு, இந்த சம்பளம் மிக அதிகம்.
இரண்டாவதாக, முதலாளி ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு மற்றும் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை உறுதியளிக்கிறார். பல ஊழியர்களுக்கு என்ன தேவை. இளம் தாய்மார்களுக்கும் விதிவிலக்குகள் செய்யப்படலாம்: அவர்களை பகுதிநேர மற்றும் பகுதிநேரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மாணவர்கள், கழகத்தின் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, அவர்களின் நன்மைகளையும் நம்பியிருக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இலவச பணி அட்டவணை அல்லது கல்வி செயல்முறையுடன் இணைத்தல். ஒரு கனவு, ஒரு கடை அல்ல!
மூன்றாவதாக, ரீட்-கோரோட் ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் உங்களுக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகள் (சரியான நேரத்தில்), பிரச்சினைகள் இல்லாத விடுமுறை, மகப்பேறு விடுப்பு, அமர்வுக்கான இடைவெளிகள் மற்றும் பலவற்றையும் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும் என்று வலியுறுத்துகின்றன. கோட்பாட்டில், சட்டங்களின்படி, இவை அனைத்தும் வேலைவாய்ப்புடன் இருக்க வேண்டும். ஆனால் நடைமுறை எதிர்மாறாகக் காட்டுகிறது. சில ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் ஏன் மகிழ்ச்சியடையவில்லை?
வேலைகள்
நீங்கள் கண்களில் யதார்த்தத்தைப் பார்ப்பதற்கு முன், முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களையும் மறந்துவிடக் கூடாது. வேலைக்கு எங்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது? ரீட்-சிட்டியில், ஏராளமான வேலைகள் காரணமாக பணியாளர் மதிப்புரைகள் புதிய வேலை தேடுபவர்களைக் கொண்டுவருகின்றன.
விஷயம் என்னவென்றால், இந்த புத்தக விநியோக வலையமைப்பில், ஒரு விதியாக, காசாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் தேவை. எப்போதாவது, கிடங்கு தொழிலாளர்கள், அத்துடன் ஏற்றி வருபவர்களின் தேவை உள்ளது. நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறக்கூடிய மற்றொரு நிலை வணிகர்கள். இருப்பினும், முக்கியமாக பள்ளி மாணவர்களும் மாணவர்களும் இந்த காலியிடத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
பொதுவாக, சிறப்பு எதுவும் இல்லை. அதிக வேலை, முதலாளி மற்றும் நுகர்வோரின் கூற்றுப்படி, தேவையில்லை. சில காரணங்களால் மட்டுமே, ரீட்-சிட்டி நெட்வொர்க் இன்னும் ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்த மதிப்புரைகளைப் பெறவில்லை. இதற்கான காரணங்களை இப்போது புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.
அட்டவணை
எல்லா எதிர்மறையும் நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்தோ அல்லது உங்கள் முதல் வணிக நாளிலிருந்தோ சரியாகத் தொடங்குகிறது. ரீட்-சிட்டி என்பது ஒரு நிறுவனம், அதன் ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு குறிப்பாக இணங்கவில்லை. ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, ஏமாற்றமளிக்கும் முதல் விஷயம் பணி அட்டவணை.
“காகிதத்தில்” நீங்கள் 2/2 அல்லது 5/2 இல் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். சில நேரங்களில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஷிப்டுகள் மற்றும் பகுதிநேர வேலைகள் சாத்தியமாகும். உண்மையில், பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மற்றும் தடங்கல்கள் இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், மேலும் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம் கூட. அதே சமயம், உங்களுடையது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் மேலதிகாரிகள் கட்டளையிடும் வேலையும் செய்ய அவர்கள் உங்களிடம் கேட்பார்கள்.
மிகவும் நேர்மையான வரவேற்பு அல்லவா? நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஏற்கனவே இதற்காக ரீட்-சிட்டியின் ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் எதிர்மறையான அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் இது ஒரு ஆரம்பம் மட்டுமே. மிகவும் சுவாரஸ்யமானது இன்னும் வரவில்லை.
விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்
எடுத்துக்காட்டாக, புத்தகக் கடைகளின் ரீட்-கோரோட் சங்கிலி சமூகப் பொதியைப் பற்றிய வாக்குறுதிகளைக் கடைப்பிடிக்காததற்காக ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்த மதிப்புரைகளைப் பெறவில்லை. அவர் ஆவணங்களின்படி, நடைமுறையில் - இல்லை.
நீங்கள் விடுமுறை பெற முடியாது. நீங்கள் அதைப் பெற முடிந்தால், பெரும்பாலும், உங்கள் சொந்த செலவில். இந்த "நிகழ்வு" க்கான கட்டணம் அரிதானது, தேவையான தொகையில் பாதிக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பெரும் தாமதத்துடன் வருகிறது. நீங்கள் அமர்வில் கலந்து கொள்ள அனுமதிக்கப்பட மாட்டீர்கள். உங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து பாஸ்களுக்கு மீண்டும் பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இது செய்யப்படாவிட்டால், தவறவிட்ட ஷிப்டுகளின் விலை உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.
"ரீட் சிட்டியில்" விடுமுறைகள் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஒருபோதும் வழங்கப்படுவதில்லை. மாறாக, அவை இன்னும் செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமே. இந்த நிறுவனத்தில் முதலாளியால் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை சாதாரண ஊழியர்கள் மறந்துவிடலாம். மருத்துவமனையும் கிட்டத்தட்ட பணம் செலுத்தியது. மக்கள் ஊனமுற்றோர் அல்லது கடுமையான நோய்களுக்கு ஆளான சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் அதிகாரிகள் அவர்களை பணியிடங்களிலிருந்து "உதைத்தனர்", பின்னர் பிணையத்தில் ஒரு நபரின் பணியின் உண்மையை முற்றிலுமாக மறுத்தனர். எனவே இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுக்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டும். கொள்கையளவில், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் எல்லா இடங்களிலும் நிகழலாம், ஆனால் ரீட்-சிட்டி நெட்வொர்க் இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்மறையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது.
சம்பளம்
நிறுவனத்தில் வருவாய் குறித்து சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விநியோக வலையமைப்பில் வேலை தேட இது கூடுதல் ஊக்கமாகும். அவர்கள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும் விஷயங்கள் ஏற்கனவே சொல்லப்பட்டுள்ளன. ஆனால் விஷயங்கள் உண்மையில் எப்படி இருக்கின்றன?
ரீட்-சிட்டி ஊழியர்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி மோசமான மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறார்கள். ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சம்பளத் தொகைக்கு பதிலாக (சுமார் 20,000 ரூபிள்), உங்களுக்கு “சாம்பல்” சம்பளம் வழங்கப்படும். இது பல மடங்கு சிறியதாக இருக்கும். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, உங்கள் முதலாளியிடம் ஆவணங்களை சரிபார்த்தால், 20 ஆயிரம் 10 000 சம்பளத்தால் மாற்றப்படும்.
நம்மை நாமே கவர்ந்திழுப்பதற்காக நாங்கள் வெறுமனே ஏமாற்றப்பட்டோம் என்று அது மாறிவிடும். எல்லாமே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் சொந்த நகலை உங்களிடம் வைத்திருந்தாலும், 20,000 சம்பளம் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டது என்று நிரூபிப்பது பயனற்றது.
நிச்சயமாக, ஊதிய தாமதங்களும் கவனிக்கப்படுகின்றன. சில நேரங்களில் பல மாதங்களுக்கு அவர்கள் பணம் செலுத்தாமல் போகலாம். எனவே, "நகரத்தைப் படியுங்கள்" என்பது ஒரு தொழிலைக் கட்டியெழுப்ப மிகவும் நிலையான இடம் அல்ல. உங்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மை தேவைப்பட்டால், பல ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, நீங்கள் தவறான முகவரிக்கு திரும்பினீர்கள்.
விருதுகள்
போனஸுடன், நிலைமை சிறப்பாக இல்லை. நடைமுறையில், அவை சிலருக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பின்னர், அவை சிறப்புத் தகுதிகளுக்காக வழங்கப்படுகின்றன. எது? எவருமறியார். "ரீட் சிட்டி" இல் உள்ள விருது முதலாளிகளின் ஒரு விசித்திரமான கையேடு என்று நாம் கூறலாம், இது அனைவருக்கும் தலைமை போதுமானதாக இருக்கும் அந்த தருணங்களில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்குகள் அரிதானவை மற்றும் மிக அதிகம்.
எனவே, கூடுதல் வருமானத்தை எண்ண வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளியின் கூற்றுப்படி, பயன்பாட்டு பில்களை செலுத்த கூட போதுமானதாக இல்லாத பணமாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்பட்டதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைய வேண்டும். ரீட் சிட்டியில் குடியேறும்போது, உங்களுக்குத் தேவையா என்பதைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள்? வேலை செய்ய வேறொரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்கலாமா?
அபராதம்
அடுத்த கணம், ரீட்-கோரோட்டின் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை வெளியிடும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது, இது தண்டனை. இந்த அம்சத்திற்காக, நிறுவனம் சிறந்த நற்பெயரிடமிருந்து வெகு தொலைவில் சம்பாதிக்கிறது. அது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.
முதலாளிகள் விரும்பாத எந்தவொரு நிகழ்விற்கும், மற்றும் நிர்வாகம் பெயரிடும் அளவிற்கும் அனைவருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வலியுறுத்துவது போல, இந்த விநியோக வலையமைப்பில் அபராதம் அதிகம். இதன் காரணமாக, நீங்கள் பொதுவாக மாதத்திற்கு சுமார் 4-5 ஆயிரம் ரூபிள் பெறலாம். இதன் பொருள் அத்தகைய சூழலில் "ஹன்ச்சிங்" என்ற உணர்வு இல்லை. ரீட்-சிட்டி என்பது பல நகரங்களில் முதலாளிகளால் நீண்டகாலமாக பட்டியலிடப்பட்ட ஒரு நிறுவனம். உங்கள்மீது உண்மையான வேதனையை நீங்கள் உணர விரும்பவில்லை என்றால், இந்த இடத்தை சுற்றிச் செல்லுங்கள். இந்த விஷயத்தில், ஒருவர் அநீதியையும் ஏமாற்றத்தையும் சகித்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. தடுப்புப்பட்டியலில் இல்லாத மிகவும் மதிப்புமிக்க முதலாளி நிறுவனத்தைத் தேடுங்கள்.
