இலாபக் குழு: நிறுவனத்தைப் பற்றிய பணியாளர் மதிப்புரைகள்

இன்று நாம் லாபக் குழு என்ற நிறுவனத்தைப் படிக்கப் போகிறோம். பணியாளர் அவளைப் பற்றியும், அவளுடைய செயல்பாடுகள் பற்றியும், பணியிடத்தில் உள்ள நன்மை தீமைகள் பற்றியும் மதிப்பாய்வு செய்கிறார் - நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது இதுதான். கூடுதலாக, இப்போது நீங்கள் வழங்கப்படும் காலியிடங்கள் பற்றியும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உண்மையில், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்தே நிறுவனத்தின் க ti ரவம் குறித்து நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான கருத்துக்கள் பெரும்பாலும் தோன்றும். உண்மையில், இதுவரை முடிவுக்கு வருவது மிகவும் கடினம். இலாபக் குழுவைப் பற்றிய அனைத்து இடது கருத்துக்களின் முழுமையான பகுப்பாய்வு மட்டுமே முதலாளியின் நேர்மையைத் தீர்மானிக்க உதவும். இங்கே பணியாளர் மதிப்புரைகள் மிக முக்கியமானவை. விரைவில் வணிகத்திற்கு வருவோம்.

செயல்பாடுகள்

முதலில், லாபக் குழு என்ன செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம். உண்மையில், இது இல்லாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை கிடைப்பது மதிப்புள்ளதா இல்லையா என்பதை முழுமையாகக் கூற முடியாது. இப்போது என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம்.

விஷயம் என்னவென்றால், லாபக் குழு மிகவும் பிரபலமான அந்நிய செலாவணி தரகர். இங்கே நீங்கள் பல திசைகளில் வேலை செய்யலாம். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு ஆய்வாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவீர்கள், உண்மையில், அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றத்தில் விளையாடுவீர்கள். இதற்கெல்லாம், நீங்கள் வருமானத்தைப் பெறத் தொடங்குவீர்கள், வாக்குறுதியளித்தபடி, பெரியது. ஆனால் அதுதானா? இலாபக் குழு சமீபத்தில் ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகமான கருத்துக்களைப் பெறத் தொடங்கியது. மேலும் தொலைவில், அவர்கள் மிகவும் குழப்பமான மற்றும் முரண்பாடாகத் தெரிகிறது. நிறுவனம் மற்றொரு மோசடி என்று ஒருவர் கூறுகிறார், மேலும் வேலை செய்ய சிறந்த இடம் இல்லை என்று ஒருவர் உறுதியளிக்கிறார். எதை நம்புவது, எது நம்பக்கூடாது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

பயிற்சி

இலாபக் குழு ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்களின் வேலையின் முதல் கட்டத்திலேயே கருத்துக்களைப் பெறத் தொடங்குகிறது. அது எதைப்பற்றி? நிச்சயமாக, கற்றல் பற்றி. எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த புள்ளி மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக அவர்கள் பகுப்பாய்வுகளில் ஈடுபடவில்லை மற்றும் இதற்கு முன்னர் அந்நிய செலாவணி சந்தையில் விளையாடியிருந்தால்.

இங்கே, நேர்மையாக இருக்க, புகார் எதுவும் இல்லை: எதிர்கால ஊழியர்கள் வேலைக்கு தேவையான அனைத்து திறன்களிலும் உண்மையில் பயிற்சி பெற்றவர்கள். ஒரு விதியாக, இந்த செயல்முறை சுமார் 2-3 மாதங்கள் நீடிக்கும். இந்த காலகட்டத்தில் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படாது, இது சாதாரணமானது. உண்மை, அத்தகைய "சோதனைக் காலம்", இது என்று அழைக்கப்பட்டால், அனைவருக்கும் இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, பெரும்பாலான சாத்தியமான ஊழியர்கள் பயிற்சி கட்டத்தில் வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்.

ஆனால் பொதுவாக, இலாபக் குழு நிறுவனம் கல்வி செயல்முறை குறித்து மிகவும் சாதகமான கருத்துக்களைப் பெறுகிறது. இந்த அறிவு பிற்கால வாழ்க்கையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்ற உண்மையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது. ஆனால் இங்கே நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் விடாமுயற்சியுடன் பணியாற்ற வேண்டும்: பங்குச் சந்தையை விளையாடுவதற்கு சிறப்பு கவனம் மற்றும் நிலையான சுய முன்னேற்றம் தேவை.

விளையாட்டு செயல்முறை

ஊழியர்கள் அவசியம் குறிப்பிட வேண்டிய அடுத்த புள்ளி விளையாட்டுதான். எடுத்துக்காட்டாக, இலாபக் குழு (யெகாடெரின்பர்க்) ஊழியர்களிடமிருந்து கலவையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலும் இது ஒவ்வொரு வீரரின் அதிர்ஷ்டத்தையும் பொறுத்தது. இந்த போக்கு அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் உள்ளது.

ஆயினும்கூட, மோசடி மூலம் ஆராயும்போது, ​​எங்கள் இன்றைய நிறுவனம் ஒரு மோசடியில் ஈடுபடவில்லை என்று சொல்லலாம். இது உண்மையில் வேலை செய்ய உதவுகிறது, மிக முக்கியமாக, பணம் சம்பாதிக்க, மற்றும் சில நேரங்களில் நிறைய பணம். இது மகிழ்ச்சியடைய முடியாது.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் லாபக் குழு நிறுவனம் அந்நிய செலாவணி சந்தையில் விளையாட்டைப் பற்றி ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது, இது மிகவும் புகழ்ச்சிக்குரியது அல்ல, ஆனால் சில நேரங்களில் பயமுறுத்துகிறது. அது ஏன் நடக்கிறது? ஒரு விதியாக, கடந்து வந்த அனைத்து பொருட்களையும் கற்றுக்கொள்ள முடியாதவர்களாலும், நிச்சயமாக, அந்நிய செலாவணியில் ஒரு பைசா கூட வெல்லாதவர்களாலும் அதிருப்தி வெளிப்படுகிறது. குறிப்பாக பெரும்பாலும், மக்கள் பெரும் தொகையை இழக்கும்போது இதுபோன்ற கருத்துக்கள் விடப்படுகின்றன. மேலும் அவை எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு எதிர்மறையானது நமது இன்றைய மிகவும் பிரபலமான தரகர் பற்றிய கருத்துகளாக இருக்கும். இப்போதே பயப்பட வேண்டாம், ஏனென்றால் இலாபக் குழுவில் சேருவதற்கான உங்கள் முடிவைப் பாதிக்கக்கூடிய பல பிரிவுகள் உள்ளன. இப்போது நாம் இந்த தரகர் பற்றிய கருத்துக்களை பல்வேறு திசைகளில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பகுப்பாய்வு

எடுத்துக்காட்டாக, பகுப்பாய்வு போன்ற ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் தொடங்கலாம். அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றத்தில் விளையாடும் செயல்பாட்டில் இந்த செயல்முறை மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இது தொடர்பாக லாபக் குழு எந்த வகையான பணியாளர் மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது? இங்கே பகுப்பாய்வு, பல கூற்றுப்படி, சமமாக உள்ளது, அதாவது கருத்துக்கள் மிகவும் நேர்மறையானவை.

இது ஏன்? விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு நபரும் சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன் கொண்டவர். அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றம் குறித்து அவருக்கு தேவையான அறிவு வழங்கப்பட்டால், எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் என்பதை அவரால் எளிதில் கணிக்க முடியும். இவை அனைத்தையும் கொண்டு, அவர் ஒரு இலாபகரமான விளையாட்டை விளையாடுவார், அதாவது அவர் பணத்தை வென்று தனது வருவாயைப் பெறுவார்.

அந்நிய செலாவணி சந்தையில் வீரர்களுக்கு வேறு என்ன தேவை? நிச்சயமாக, அடிக்கடி வென்றதைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை. எனவே, இலாபக் குழுவில் கற்பிக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வுகளின் உண்மைத்தன்மையை நீங்கள் சந்தேகித்தால், அதன் தரத்தை நீங்களே மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கவும். நீங்கள் எல்லா விஷயங்களையும் கற்றுக் கொள்ள முடிந்தால், விளையாட்டின் மகத்தான வெற்றியை நீங்கள் நம்பலாம், அதே போல் நவீன ஊழியர்களுக்கு இவ்வளவு தேவைப்படும் கணிசமான வருவாயையும் எதிர்பார்க்கலாம்.

வேலைகள்

லாபக் குழு இன்க். ஊழியர்கள் தங்கள் காலியிடங்கள் குறித்த கருத்துகளையும் பெறுகிறார்கள். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த நிறுவனம் பெரும்பாலும் ஆய்வாளர்களை பிரத்தியேகமாக நியமித்து பயிற்சி அளிக்கிறது. வாடிக்கையாளர்களைக் குழப்பும் ஒரு சிறிய “ஆனால்” மட்டுமே உள்ளது. இது அந்நிய செலாவணியுடன் முற்றிலும் தொடர்பில்லாத காலியிடங்களின் இருப்பு. உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர். வேலை கிடைப்பது மதிப்புக்குரியதா? ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் பல கருத்துக்கள் இதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

சந்தேகத்திற்கிடமான காலியிடங்களுக்காகவோ அல்லது தரமற்றவர்களுக்காகவோ (தரகரின் செயல்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக) நீங்கள் இன்று எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்லத் தேவையில்லை என்று பலர் கூறுகின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இலாபக் குழு ஊழியர்களிடமிருந்து மிகவும் நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறது. அனைத்து காலியிடங்களும் செயற்கையாக உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த செயல்முறை ஒரே ஒரு இலக்கை மட்டுமே பின்பற்றுகிறது - வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து லாபம் ஈட்டுகிறது, எங்கள் விஷயத்தில், புதிய, “தரமற்ற” ஊழியர்களிடமிருந்து. அவர்களிடமிருந்து அவர்கள் விரும்புவது எல்லாம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்துடன் இலாபக் குழுவில் ஒரு கணக்கைத் திறப்பதுதான், இது கோட்பாட்டில் வெற்றி பெற உதவும். இது நடக்கவில்லை என்றால், லாபம் நிறுவனத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. இது மிகவும் சிக்கலான மற்றும் தந்திரமான அமைப்பாகும், சிலர் நம்பத் தொடங்குகிறார்கள். வழக்கமாக பயனர்கள் இதுபோன்ற தந்திரங்களிலிருந்து வெட்கப்படுவார்கள், ஏனென்றால் இங்கே வெல்வதற்கு சரியான உத்தரவாதங்கள் இல்லை.

சம்பாதிக்கும் செயல்முறை

நாங்கள் தொடர்ந்து இலாபக் குழுவைப் படிக்கிறோம். நிறுவனத்தைப் பற்றிய பணியாளர் மதிப்புரைகள், நீங்கள் பார்ப்பது போல், இன்னும் கலவையாக இருக்கின்றன. இந்த தரகரிடம் கவனம் செலுத்துவது மதிப்புக்குரியது என்று ஒருவர் கூறுகிறார், மாறாக, யாரோ, மாறாக, இந்த இடத்திலிருந்து விலகி இருக்க அறிவுறுத்துகிறார்கள். ஆனால் உண்மைக்கு நெருக்கமான கருத்து என்ன என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

எனவே மிக முக்கியமான மற்றொரு விஷயத்தை சமாளிக்க முயற்சிப்போம். இது பணம் சம்பாதிப்பது பற்றியது. இலாபக் குழு ஊழியர்களை (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற பிராந்தியங்கள்) மதிப்பாய்வு செய்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வருமானம் உங்கள் வெற்றியை முழுமையாகவும் முழுமையாகவும் சார்ந்தது, நிச்சயமாக, பயிற்சியின் போது அந்நிய செலாவணி சந்தையில் விளையாட்டு செயல்முறைகளின் பகுப்பாய்வுகளை பயிற்றுவிப்பதில் பெறப்பட்ட திறன்களைப் பொறுத்தது.

அதாவது, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் மில்லியன் கணக்கான சம்பாதிக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. இவை அனைத்தையும் கொண்டு, நீங்கள் அதிகாலை முதல் இரவு வரை கடினமாக உழைக்கத் தேவையில்லை. சரியான நேரத்தில் அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்து, உங்களுக்கு என்ன முடிவு கிடைக்கும் என்பதைப் பார்த்தால் போதும். இது எளிதானது. ஆனால் நடைமுறையில், பகுப்பாய்வு சில நேரங்களில் கடினம். மிகச்சிறிய மேற்பார்வை கூட நிறைய பணத்தை கொள்ளையடிக்கும், அதாவது நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.

அத்தகைய பலவீனமான மற்றும் தெளிவற்ற அமைப்பு இங்கே. லாபக் குழு வருவாய் தொடர்பான பணியாளர் மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது, சொல்லப்பட்டபடி நேர்மறையானது. கவனமாக இருக்க நீங்கள் எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: இன்று நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி, நீங்கள் பணக்காரர், நாளை உங்களிடம் உள்ள அனைத்தையும் இழந்துவிட்டீர்கள். சில வகையான இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிலை, இது சில நேரங்களில் பயனர்கள் தரகரின் நேர்மை மற்றும் நேர்மையை சந்தேகிக்க வைக்கிறது. ஆனால் இதுபோன்ற வழக்குகள் மிகவும் அரிதானவை. எனவே, அவற்றை எதிர்மறையான மதிப்புரைகளாக சந்திப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

நிதிகளை திரும்பப் பெறுங்கள்

பகுத்தறிவின் மிகவும் பிரபலமான பொருள் நிறுவனத்தின் இலாபக் குழுவின் கணக்கிலிருந்து பணம் எடுக்கப்படுகிறது. இந்த தருணத்தைப் பற்றிய பணியாளர் மதிப்புரைகள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒத்துழைப்பைத் தொடங்குவதில் தீர்க்கமான பங்கைக் கொண்டுள்ளன. இந்த வகை பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்?

இங்கே, நேர்மையாக இருக்க, விஷயங்கள் மிகவும் நன்றாக இல்லை. முழு பிரச்சனையும் என்னவென்றால், கணக்கிலிருந்து நீங்கள் வங்கி பரிமாற்றத்தால் மட்டுமே பணத்தை எடுக்க முடியும். எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது என்று தோன்றும். ஆனால் உண்மையில், இந்த செயல்முறைக்கு உங்களிடமிருந்து ஒரு பெரிய கமிஷன் எடுக்கப்படும், மேலும் 10 வேலை நாட்களில் இருந்து பணம் திரும்பப் பெறப்படும். அவர்கள் கழிக்கப்படுவார்கள் என்பதல்ல.

பெரும்பாலும், தொழிலாளர்கள் நிதி வெறுமனே கணக்குகளை எட்டவில்லை என்று கூறுகிறார்கள். அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு எல்லோரும் இடமாற்றம் பற்றி மறந்துவிட்டால் அவர்கள் வருகிறார்கள். மின்னணு பணப்பைகள் மற்றும் பலவற்றில் மேற்கண்ட கண்டுபிடிப்புகள் அனைத்தும் கிடைக்கவில்லை. அவை (நிபந்தனையுடன்), ஆனால் அவற்றை செயல்படுத்த முடியாது. கொள்கையளவில், அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றத்தின் விளையாட்டு உங்களுக்கு கூடுதல் வருமானமாக இருந்தால், நீங்கள் லாபக் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்ற முயற்சி செய்யலாம். மற்றொரு உதவிக்குறிப்பு: அனைத்து முடிவுகளும் முன்கூட்டியே செய்யப்பட வேண்டும். விரைவில் சிறந்தது.

வேலை நேர்முக தேர்வு

நீங்கள் லாபக் குழுவில் வேலை பெற முடிவு செய்தால், நீங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றொரு விஷயத்தைப் பற்றி பேச வேண்டும். இது ஒரு நேர்காணல். இன்று எங்கள் தரகரில் இந்த செயல்முறை மிகவும் பொதுவான மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது.

சரியாக என்ன நடக்கிறது? நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுகிறீர்கள். பெரும்பாலும், நீங்கள் ஏன் குறிப்பாக வந்தீர்கள் என்று முற்றிலும் புரியாத ஒரு இளம் பெண்ணால் இது நடத்தப்படும். ஆனால் அவர் விரைவில் உங்களிடம் சில வார்ப்புரு கேள்விகளைக் கேட்பார், அதன் பிறகு அவர் சிறப்பு இலவச பயிற்சிக்கு (பகுப்பாய்வு அல்ல) 2 வாரங்கள் நீடிக்கும். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு. அனைத்து நேர்காணல்களும் மொத்தம் 5 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

நேர்மையாக, இந்த தருணத்திலிருந்து, ஒரு மோசடி பற்றிய சந்தேகங்கள் தொடங்குகின்றன. ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2 வார பயிற்சி மிக நீண்ட நேரம். இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றத்தில் வர்த்தகம் செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். இலாபக் குழுவுக்கு என்ன தேவை. நேர்காணல், பல ஊழியர்கள் குறிப்பிடுவது போல, சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான ஒரு புதிய வழியாகும்.

சுருக்கம்

எனவே எங்கள் உரையாடலைப் பற்றிக் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. இப்போது நாம் மிகவும் பொதுவான மற்றும் பொதுவான கருத்துக்களை அறிந்திருக்கிறோம், இது லாபக் குழுவில் பணியாற்றுவது மதிப்புள்ளதா இல்லையா என்று சொல்லலாம்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இந்த இடத்தைத் தவிர்க்க அறிவுறுத்துகிறார்கள். அந்நிய செலாவணி பரிமாற்றத்தில், மிக நீண்ட பயிற்சிக்குப் பிறகுதான் நிலையான வருவாயைப் பெற முடியும். இது இல்லாமல், நீங்கள் அனைத்து செலவுகளையும் பெறுவீர்கள். கூடுதலாக, கணினியிலிருந்து நிதி திரும்பப் பெறுவது சந்தேகத்திற்குரியது மற்றும் நீண்டது. எனவே, இலாபக் குழுவில் பணியாற்றத் தொடங்குவதற்கு முன் கவனமாக சிந்திப்பது நல்லது.