தொழில்முறை ஆளுமை வகை: விளக்கம், தீர்மானிக்கும் முறைகள்

இளைஞர்கள் தொடர்ந்து கூறப்படுகிறார்கள்: உங்கள் விருப்பப்படி ஒரு தொழிலைத் தேடுங்கள். எந்தவொரு முதிர்ந்த நபரும் இந்த வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்துவார் - வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே, அதற்கான உள் விருப்பம் உள்ளது, வேலை திருப்தியைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது, புதிய உயரங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கிறது மற்றும் தொழில்முறை சுய-வளர்ச்சி. ஆனால் அவளை எப்படி கண்டுபிடிப்பது? நபரின் தொழில்முறை வகையை தீர்மானிப்பதே எளிதான மற்றும் மிகவும் மலிவு வழி. இதைச் செய்ய, அச்சிடப்பட்ட கோப்பகங்கள், இணையம் மற்றும் மொபைல் பயன்பாடுகளில் இன்று கிடைக்கும் எளிய சோதனைகளில் ஒன்றை நீங்கள் அனுப்ப வேண்டும். அவற்றை ஒரு இளைஞன் மட்டுமல்ல, ஒரு நிபுணரும் பயன்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளி உளவியலாளர்.

ஆளுமை மற்றும் தொழில்

தொழில் ரீதியாக சார்ந்த ஆளுமை வகைகளுக்குச் செல்வதற்கு முன், ஒரு தொழில் என்ன என்பதை உளவியல் ரீதியாகக் கருத்தில் கொள்வோம். உள்நாட்டு விஞ்ஞானி குரேவிச் கே.எம். இன் அதிகாரப்பூர்வ தீர்ப்புகள் இங்கே அவர் இந்தத் தொழில் ஆளுமையின் ஒரு புறநிலை மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அமைப்பு என்று வாதிட்டார். ஒரு நபருக்கு அது செய்யும் தேவைகள் அவரது முழு வாழ்க்கை முறையிலும் ஒரு முத்திரையை விதிக்கின்றன.

ஒரு தொழில்முறை வகையைப் பொறுத்தவரை, பொதுவான குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், பணி நிலைமைகள், அன்றாட வாழ்க்கை, தொழில் ஏணியில் முன்னேறுவதற்கான வழிகள் மற்றும் சுய-உணர்தல் ஆகியவை சிறப்பியல்பு. இந்த அடிப்படையில், நடத்தை மற்றும் தகவல்தொடர்பு போன்ற பழக்கவழக்கங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, அத்துடன் ஆர்வங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் மரபுகள். இதன் விளைவாக என்ன? ஒத்த தொழில்களின் மக்கள் ஒத்த உளவியல் பண்புகளையும் பண்புகளையும் உருவாக்குகிறார்கள். நினைவகம், கவனம், சிந்தனையின் பண்புகள் மற்றும் பல பண்புகளின் வளர்ச்சியையும் இந்தத் தொழில் பாதிக்கிறது.

விஞ்ஞானிகளின் முக்கியமான ஆராய்ச்சி

தொழில்முறை ஆளுமை வகைகள் பல குறிப்பிடத்தக்க விஞ்ஞானிகளால் ஆராய்ச்சிக்கு உட்பட்டவை. இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• கே.எம். குரேவிச்.
• எம். ஐ. பாசோவ்.
• ஏ.எஃப். லாஜர்ஸ்கி.
• ஜே. ஹாலண்ட்.
• ஈ. ஸ்ப்ரேஞ்சர்.
• லு சென்.
• ஏ.சோண்டி.
• இ. ரோ.
• டி. கில்ட்ஃபோர்ட்.
• ஏ. போடலேவ்.
• ஈ.எஸ். சுகுனோவ்.

சில ஆய்வுகள் மற்றும் வகைப்பாடுகளை விரிவாகக் கருதுவோம்.

டச்சு சோதனை

ஒரு தொழில்முறை ஆளுமை வகையின் மிகவும் பொதுவான வரையறை ஹாலண்ட் (ஜே. ஹாலண்ட்), ஒரு அமெரிக்க உளவியலாளர். மேலும் பணிகள், அணியுடனான தொடர்பு ஆகியவற்றில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை அடையாளம் காண இந்த சோதனை உதவுகிறது.

ஜே. ஹாலண்டின் படி தொழில்முறை ஆளுமை வகைகள் ஆறு வகைகள்:

1. யதார்த்தமானது இது ஒரு பிரகாசமான ஆற்றல்மிக்க ஆளுமை. இது ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை, அணியில் சமூகத்தன்மை இல்லாமை ஆகியவற்றால் வேறுபடுகிறது. குறிப்பிட்ட பொருள் பொருள்களில் வேலை செய்ய முயற்சிக்கிறது. இது சிறந்த கணித திறன்கள் மற்றும் மோட்டார் திறனால் வேறுபடுகிறது. இந்த பிரிவில் உள்ளவர்கள் அற்புதமான பொறியாளர்கள், பில்டர்கள், மெக்கானிக்ஸ், வேளாண் விஞ்ஞானிகள்.
2. ஆராய்ச்சி. இந்த ஆளுமை ஒரு அடிப்படை அறிவாற்றல் உணர்வால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒரு ஆர்வமுள்ள, ஆக்கபூர்வமான, அசல், பகுப்பாய்வு மனப்பான்மை கொண்ட சுயாதீனமான நபர். கோட்பாட்டு விழுமியங்கள் அவரது மனதில் ஆதிக்கம் செலுத்தும். வளர்ந்த சுருக்க சிந்தனை, அறிவுசார் முயற்சிகள் தேவைப்படும் சிக்கல்களை தீர்க்க இது முயல்கிறது. உயிரியல், வானியல், இயற்பியல், வேதியியல் மற்றும் பிற துல்லியமான அறிவியல்களைப் படிக்குமாறு ஜே. ஹாலண்ட் பரிந்துரைக்கிறார்.
3. சமூக. நபரின் அபிலாஷைகள் முக்கியமாக வெளிப்புற சூழலுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. அவர் உணர்ச்சி மற்றும் சிற்றின்ப செயல்பாடுகளை அதிகம் விரும்புகிறார். அத்தகைய நபருக்கு செயலில் சமூக தொடர்புகள் அவசியம். கற்பிப்பதற்கும் கல்வி கற்பதற்கும் அவர் தனது விருப்பத்தை மறைக்கவில்லை. ஆளுமை வளர்ந்த வாய்மொழி திறன்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகையவர்களுக்கு தேவையான செயல்பாட்டுத் துறை மருத்துவம், கல்வி, சமூகப் பணி.
4. வழக்கமான. இந்த வகை ஆளுமை தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்பாட்டிற்கான தெளிவான ஏக்கத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நபர் பழமைவாத, நடைமுறை, பிரத்தியேகங்களை விரும்புகிறார். இது மேம்பட்ட கணித திறன்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த வகை மக்கள் நிதி மற்றும் கணக்கியல் துறையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று நெதர்லாந்து பரிந்துரைக்கிறது.
5. கலை. இந்த நபர் சுய வெளிப்பாட்டிற்காக மிகவும் பாடுபடுகிறார். அவளுடைய உணர்ச்சிகள் தெளிவாக வெளிப்படுகின்றன, அவளுடைய கற்பனையும் உள்ளுணர்வும் உருவாகின்றன. இந்த நபர் தனது முடிவுகளில் சுயாதீனமானவர் மற்றும் அசல். சமுதாயத்தின் கருத்து ஒருபோதும் முதலில் வருவதில்லை. அவரது மோட்டார் மற்றும் வாய்மொழி திறன்கள் "சிறப்பாக" உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இயற்கையாகவே, அத்தகைய செயல்பாடு அத்தகைய நபரை நேரடியாகக் காட்டுகிறது - இசை, சினிமா, தியேட்டர், எழுத்துத் துறை மற்றும் பல.
6. தொழில்முனைவு. முதலாவதாக, இந்த ஆளுமை செயல்திறன் மிக்க நடத்தையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அவளுடைய உற்சாகம், மனக்கிளர்ச்சி, ஆற்றலைக் காட்டக்கூடிய சாதனைக்கான குறிக்கோள்களில் மட்டுமே அவள் ஆர்வம் காட்டுகிறாள். இந்த நபர் ஆதிக்கம் மற்றும் அதிகாரத்திற்காக, உயரங்களை அடைய மிகவும் பாடுபடுகிறார். ஒரு தொழில்முனைவோர் நபர் வணிகத்தில் தன்னை முயற்சிக்கிறார். சமூக மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைகள், மேலாண்மை (மூத்த பதவிகள்), நீதித்துறை ஆகியவற்றிற்கும் அவர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்.

ஹாலந்தின் தொழில்முறை ஆளுமை வகைகளில் ஆறு இதுதான். விஞ்ஞானி தனது வகைப்பாட்டில் எதிர்கால வேலை செய்யும் இடத்தில் சோதனை செய்யப்பட்ட நபரின் சூழலில் மிகுந்த கவனம் செலுத்தினார். சுற்றியுள்ள குழு ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு ஒரு அடிப்படை காரணி என்று அவர் நம்பினார். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கேள்வித்தாள் பல காரணிகளின் அடிப்படையில் தொழில்முறை வகை ஆளுமையை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது தன்மை, அறிவுசார் வளர்ச்சி, மனோபாவம், ஆர்வங்கள், அத்துடன் அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் அளவு.

ஸ்ப்ரேஞ்சர் வகைப்பாடு

அவர்களின் தொழில்முறை ஆளுமை வகைகளை ஜெர்மன் தத்துவஞானியும் உளவியலாளருமான ஈ. ஸ்ப்ரேஞ்சர் முன்மொழிந்தார். விஞ்ஞானி அனைத்து தொழிலாளர்களையும் ஆறு பிரிவுகளாகப் பிரித்தார்:

1. கோட்பாட்டு மனிதன். கோட்பாட்டை நோக்கி ஈர்க்கும் நபர்கள், நடைமுறை அல்ல. அவர்கள் சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்ய விரும்புகிறார்கள், கேள்விகளுக்கு பதில்களைத் தேடுகிறார்கள்.
2. மனிதன் பொருளாதாரம். முக்கிய இடத்தில் உள்ள நபருக்கு - வேலையின் பயன் மற்றும் நடைமுறை.
3. அழகியல் மனிதன். கலை இல்லாமல், அழகானதைப் பற்றி சிந்திக்காமல் அன்றாட வேலையை இது கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது.
4. சமூக மனிதன். அவரது கவனத்தின் முக்கிய பொருள் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்கள். உதவி செய்ய, அறிவுறுத்த, பயிற்சி அளிக்க விரும்புகிறார்.
5. அரசியல் மனிதன். அவர் தனது வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தை ஒரு நிலையான போராட்டத்தில், சவால் செய்ய முடியாத உயரங்களுக்கான பாதை, அதிகாரத்தைப் பெறுதல் ஆகியவற்றில் காண்கிறார்.
6. நபர் மதவாதி. ஆன்மீக வாழ்க்கையில் தன்னைக் காண்கிறது.

சோண்டி வகைப்பாடு

தொழில்முறை வகை ஆளுமை குறித்த அறிவியல் பார்வைகளை நாங்கள் தொடர்ந்து கருத்தில் கொள்கிறோம். இத்தாலிய உளவியலாளர் ஏ.சோண்டியின் நிலை இங்கே சுவாரஸ்யமானது. தனது வகைப்பாட்டை வளர்ப்பதில், விஞ்ஞானி சிக்மண்ட் பிராய்டின் கருத்துக்களை நம்பியிருந்தார். ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​ஆளுமையின் அடிப்படை ஆழ் தூண்டுதல்களை அவர் கருதினார்.

இந்த கண்ணோட்டத்தில், எட்டு வகையான ஆளுமையை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. ஓரினச்சேர்க்கை.
2. சாடிஸ்டிக்.
3. வெறி.
4. கால்-கை வலிப்பு.
5. மனச்சோர்வு.
6. பித்து.
7. கேடடோனிக்.
8. சித்தப்பிரமை.

ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த பண்பு உள்ளது, அதே போல் அதற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழில்களும் உள்ளன. உதாரணமாக, துன்பகரமான ஆளுமைகள் கொடூரமான, உணர்ச்சியற்ற, ஆக்கிரமிப்பு மக்கள், அவர்கள் உடல் வலிமையையும் ஈர்க்கிறார்கள். ஒரு சுரங்கத் தொழிலாளர், பயிற்சியாளர், கால்நடை மருத்துவர் மற்றும் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர் ஆகியோரின் பணி அவர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒரு தொழில்முறை ஆளுமை வகையின் இத்தகைய வரையறை இன்று பிரபலமற்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இங்கே எதிர்கால வேலை சிறந்த ஆழ் குணாதிசயங்களிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருப்பதை நிரூபிப்பதற்கான ஒரு தளமாக கருதப்படுகிறது.

லு சென்னே வகைப்பாடு

ஹாலந்தின் தொழில்முறை ஆளுமை வகைக்கான சோதனையிலிருந்து இங்கே என்ன வித்தியாசம்? பிரித்தல் என்பது எந்தவொரு தனிநபரின் உயிரியல் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட குணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. லு சென்னின் தொழில்முறை வகைகள் மனோபாவத்தில் தரம் பிரிக்கப்படுகின்றன என்று நாம் கூறலாம்.

எட்டு பிரிவுகள் உள்ளன:

• phlegmatic
• கோலெரிக்;
• சங்குயின் மற்றும் பல.

லாசர்ஸ்கி வகைப்பாடு

ஏ.எஃப். லாஜர்ஸ்கியின் கூற்றுப்படி குழுக்கள் நடைமுறையின் அடிப்படையில் பிரிவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் பொருள் விளைவு. விஞ்ஞானி பின்வரும் தொழில்முறை வகைகளை வேறுபடுத்துகிறார்:

• நடைமுறைக்கு மாறான இலட்சியவாதிகள் மற்றும் கோட்பாட்டாளர்கள்.
• யதார்த்தமான பயிற்சியாளர்கள்.
• கலப்பு வகைகள்: கலை-நடைமுறை, அறிவியல்-நடைமுறை மற்றும் பல.

வகைப்பாடு ஈ. ரோ

தொழில்முறை வகை ஆளுமையை தீர்மானிப்பதற்கான டச்சு சோதனையின் முக்கிய "போட்டியாளர்களில்" ஒருவர் அமெரிக்க உளவியலாளர் அன்னே ரோ முன்மொழியப்பட்ட வகைப்பாடு ஆகும். தனது படிப்பில் அவர் தொழிலை கல்வியாக அல்ல, ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை அர்ப்பணித்த ஒரு செயலாக கருதுகிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஈ. ரோ படி எட்டு குழுக்களை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. சேவை. அன்றாட வாழ்க்கைத் துறையில் பணியாற்றும் சமூக சேவையாளர்கள்.
2. வணிக தொடர்புகள். வணிகர்கள், கார்ப்பரேட் முகவர்கள்.
3. அமைப்பாளர்கள். இயக்குநர்கள், சிறந்த மேலாளர்கள்.
4. வெளியில் வேலை. இவர்கள் வனவாசிகள், விவசாயத்தில் வேலை செய்யும் மீனவர்கள்.
5. தொழில்நுட்ப தொழில்கள். மெக்கானிக்ஸ், பொறியாளர்கள், பில்டர்கள்.
6. அறிவியல் தொழில்கள்.
7. கலாச்சாரத் தொழிலாளர்கள்.
8. கலைஞர்கள்.

ஒவ்வொரு குழுவும் குணநலன்களின் அம்சங்கள், உளவியல் அணுகுமுறைகள், தகவல்தொடர்பு மீதான ஆர்வத்தின் வெளிப்பாடு மற்றும் சமூகத்தில் தொடர்பு கொள்ளுதல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆராய்ச்சி டி. கில்ட்ஃபோர்ட்

அமெரிக்க உளவியலாளர் ஜோன் கில்ட்ஃபோர்டின் ஆய்வுகளின் பரிச்சயம் தொழில்முறை சுயநிர்ணய உரிமைக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு சிறந்த வாழ்க்கையை உருவாக்கிய பல தொழில்களின் முக்கிய பிரதிநிதிகளை அவர் கண்டார். ஒவ்வொரு பதிலளித்தவருக்காகவும் டி. கில்ட்ஃபோர்டு தொகுத்த 653 கேள்விகளின் சோதனை, இந்த நபர்கள் மயக்கமான உயரங்களை அடைய என்ன காரணிகளை அனுமதித்தது என்பதை தீர்மானிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

உளவியலாளர் ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த "வெற்றியின் ரகசியம்" இருப்பதைக் கண்டறிந்தார். உதாரணமாக, ஊடகவியலாளர்கள் சமூகம் இல்லாமல் தங்கள் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியவில்லை, அழகியல் போக்குகளைப் பாராட்டினர். தொழில்முனைவு, சரியான அறிவியல் அவற்றில் விரோதப் போக்கை ஏற்படுத்தியது. இவர்கள் உணர்வுபூர்வமாக நிலையற்றவர்கள், எரிச்சலூட்டும் நபர்கள் கூட. அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை தெளிவாக திட்டமிட விரும்பவில்லை, ஆனால் எதிர்பாராத முடிவுகளை விரும்புகிறார்கள்.

தொழில்முறை ஆளுமை வகைகளின் மிகவும் பிரபலமான வகைப்பாடுகளை இப்போது நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். அவற்றில் மிகவும் பிரபலமானது ஜே. ஹாலண்டின் சோதனையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.