பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு அளவுகோலாக ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்கள்

ஒவ்வொரு முறையும் நாம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும்போது, ​​அதே சிக்கலை எதிர்கொள்கிறோம் - “நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள்” உருப்படியை நிரப்புகிறோம். பெரும்பாலும் நாம் அவருக்கு போதுமான கவனம் செலுத்துவதில்லை, இதன் விளைவாக நாங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை. உண்மை என்னவென்றால், தலைவருக்கு கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் மட்டுமல்ல, ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்களும் முக்கியம்.

ஓ, மற்றும் சில நேரங்களில் அதன் நல்ல தரத்தை நினைவில் கொள்வது எவ்வளவு கடினம்! அவர்கள் இல்லாததால் இல்லை! மிக முக்கியமான தருணத்தில், அதிர்ஷ்டம் இருப்பதால் எதுவும் என் நினைவுக்கு வரவில்லை. மேலும், ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்திலும் ஒரு நபரின் அனைத்து நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது. நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால் - அது ஒரு பட்டியலாக இருக்க வேண்டும், மற்றொரு பட்டியலாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, இரண்டு சுருக்கங்களிலும் பல குணங்கள் தோன்றும், ஆனால் அவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலுக்கு முக்கியமல்ல என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

முதலில், ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்கள் எப்போதுமே முக்கியமானவை என்பதைப் பற்றி பேசலாம். நிச்சயமாக, இவை:

- வேலை செய்ய ஆசை;

- நேரமின்மை;

- கவனிப்பு;

- பணிவு;

- ஒரு பொறுப்பு;

- நேர்மை;

- உறுதியை.

எந்தவொரு முதலாளியும் ஒரு ஊழியரின் இத்தகைய ஆளுமைப் பண்புகளைப் பாராட்டுவார். இருப்பினும், ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு மோசடி சிறந்த வழி அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுதிய அனைத்தும் உண்மையாக இருக்க வேண்டும். இந்த குணாதிசயங்கள் அனைத்தும் பிறப்பிலிருந்தே எந்தவொரு நபரிடமும் வளர்க்கப்பட வேண்டும், எனவே, பெரும்பாலும், நீங்கள் ஏமாற்ற வேண்டியதில்லை.

நாங்கள் மேலும் செல்கிறோம். ஒரு நபரின் என்ன நேர்மறையான குணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன? இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிது. நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் காலியிடம் மக்களுடன் இணைந்து செயல்படுவதை உள்ளடக்கியிருந்தால், நீங்கள் (வெறுமனே) இருக்க வேண்டும்:

- சுய கட்டுப்பாடு;

- சமூகத்தன்மை;

- மகிழ்ச்சியான;

- சமூகத்தன்மை;

- மன அழுத்த எதிர்ப்பு;

- வாடிக்கையாளர்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்.

ஒரு செயலாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளருக்கு, ஈர்ப்பு மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. அத்தகைய நபர் நிறுவனத்தின் முகம் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் வாடிக்கையாளர்கள் அதை விரும்ப வேண்டும். நிலை ஒரு அணியில் பணியாற்றுவதை உள்ளடக்கியிருந்தால், மற்ற ஊழியர்களுடன் இணைந்து செயல்படும் திறன் தலையிடாது. வணிகப் பயணங்கள் மற்றும் பயணங்கள் தொடர்பான பணிக்கு ஆற்றலும் புதிய சூழ்நிலைகளுக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்கும் திறனும் தேவைப்படும்.

ஆனால் ஒரு நபரின் அனைத்து நேர்மறையான குணங்களும் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் அப்படியே இருக்காது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புரோகிராமரின் பதவிக்கான வேட்பாளர் சமூகத்தன்மையால் வேறுபடுகிறார் என்றால், மேலாளர் வேலையை விட சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு அதிக நேரம் ஒதுக்குவார் என்று நினைக்கலாம். சடங்கு சேவையின் மகிழ்ச்சியான ஊழியர் வாடிக்கையாளர்களை பொறுத்துக்கொள்ள வாய்ப்பில்லை.

விண்ணப்பத்தில் என்ன குறிப்பிட்ட குணங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்? மீண்டும், அது காலியிடத்தைப் பொறுத்தது. நிலை பூர்வாங்க பயிற்சியை உள்ளடக்கியிருந்தால், “கற்றல்”, ஆக்கபூர்வமான வேலை ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும் - படைப்பு சிந்தனை மற்றும் படைப்பாற்றல் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். சில ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் உள்ள திறன்கள், சுருக்கெழுத்து, சுயவிமர்சனம் - இந்த குணங்கள் அனைத்தும் தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் மட்டுமே குறிக்கப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்புவது (மற்றும் ஒரு பத்தி கூட) ஒரு தீவிரமான விஷயம். உங்கள் நினைவகத்தை பதட்டப்படுத்துங்கள், ஒரு நபரின் தற்போதைய குணங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த பதவிக்கு நேர்மறையான மற்றும் பொருத்தமான பண்புகளை அவர்களிடமிருந்து தேர்வு செய்வது கடினம் அல்ல.