தகுதி தேவைகள் என்ன

ஒருவேளை, ஒரு முறையாவது வேலை தேடலை சந்தித்த ஒவ்வொருவரும் ஒரு நேர்காணலின் போது அவர்களின் தகுதிகள் குறித்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேண்டியிருந்தது. அது சரி. உண்மையில், ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் விரைவான வளர்ச்சிக்கு, தங்கள் பொறுப்புகளை அறிந்த மற்றும் உயர் தரமான மற்றும் மனசாட்சியுடன் அவற்றை நிறைவேற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் மட்டுமே தேவைப்படுகிறார்கள். இதற்காக, ஒவ்வொரு நிலைக்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட தகுதி தேவைகள் உள்ளன.

சிக்கலைப் பற்றி விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள, நாங்கள் பல வரையறைகளை வழங்குகிறோம். முதலாவது வேலை விளக்கம் என்ற சொல்லைக் குறிக்கிறது. இந்த விளக்கம் விரிவாக்கப்பட்ட கடமைகள், குறிக்கோள்கள், சாராம்சம் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரரின் பொறுப்பின் வரம்புகள். ஆனால் தகுதித் தேவைகள் என்பது உடல் மற்றும் அறிவார்ந்த செயல்பாட்டு வகைகளின் விரிவான விளக்கமாகும். இந்த தேவைகள் ஊழியரின் தெளிவான செயல்களைத் தீர்மானிக்கின்றன: அவர் என்ன செய்யக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், என்ன அறிவு வைத்திருக்க வேண்டும். எந்தவொரு மதிப்பீட்டையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட அனைத்து காரணிகள் மற்றும் தீர்ப்புகளின் பொருளை அவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களின் கடமைகளின் பட்டியல்களின்படி, பணியாளர் துறை மேற்கொள்கிறது:

- பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு;

- தரங்களை அமைத்தல்;

- பதவி உயர்வு;

- வேலையின் சிக்கலான அளவை மதிப்பீடு செய்தல்;

- ஊழியர்களின் சான்றிதழ்;

- கல்வி அல்லது பயிற்சி.

இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரின் பொறுப்பு அல்லாத வேலையைச் செய்ய மேலாளர் வற்புறுத்தினால் தகுதித் தேவைகள் உதவியாளராக முடியும். இந்த வழக்கில், மேலாளரால் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது அவரது சம்பளத்தை குறைக்கவோ முடியாது. நிறுவனம் மேம்படுகையில், புதிய உபகரணங்கள் தோன்றும் மற்றும் முறையே ஊழியர்களின் பொறுப்புகள் சற்று வித்தியாசமாக மாறக்கூடும் என்பதால், காலப்போக்கில் பொறுப்புகளின் பட்டியல் மாறக்கூடும் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

எந்த வேலையிலும் தகுதி அவசியம். எந்த சிறப்பும் கவனம் இல்லாமல் விடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சிவில் சர்வீஸ் பதிவுகள் கூட தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. அவை சட்டத்தில் தெளிவாக உச்சரிக்கப்படுகின்றன, அவை குழுக்களாகவும் வகைகளாகவும் பிரிக்கப்படுகின்றன. எனவே, சிவில் சேவைக்கான பதவிகளின் வகைகள்:

- பல்வேறு அமைப்புகளின் தலைவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மாநில, பிராந்திய, நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் பிறர்;

- மேலாளர்களுக்கு உதவும் உதவியாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள்;

- மாநில அமைப்புகளின் அடிப்படை செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்யும் நிபுணர்கள்;

- மாநில அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை வெவ்வேறு கோணங்களில் உறுதி செய்வதை உள்ளடக்கிய நிபுணர்களை வழங்குதல்: நிதி, தகவல், பொருளாதாரம் போன்றவை.

குழுக்களில் பதிவுகள் உயர், பிரதான, முன்னணி, மூத்த மற்றும் ஜூனியர் என பிரிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு பிரிவிலும் பல குழுக்கள் உள்ளன.

ஆனால் ஆசிரியர்களின் தகுதி பிரிவுகள் சற்று வித்தியாசமான முறையில் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் ஒதுக்கீட்டால் நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதல் வகையைப் பெறுவதற்கு, உங்களுக்குத் தேவை:

- கல்வித்துறையில் சொந்த நவீன முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள், அத்துடன் நடைமுறையில் அனைத்து திறன்களையும் தீவிரமாகப் பயன்படுத்துகின்றன;

- கல்வி செயல்முறையின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு பங்களிக்க;

- மாணவர்களிடையே நிலையான நேர்மறையான முடிவைக் கொண்டிருக்கும்.

அதன்படி, குறைந்த வகையைப் பெற, நீங்கள் சற்று குறைவான திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு துறையிலும் தகுதித் தேவைகள் தேவை, அது பொது சேவை அல்லது கல்வி. எல்லா இடங்களிலும் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் மனசாட்சி உள்ள ஊழியர்கள் தேவை.