“தொழில்முறை” என்ற வார்த்தையைக் கேட்டால், பலரும் இதற்கு முன்னர் அத்தகைய கருத்தை எதிர்கொள்ளவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும். இந்த சொல் அரிதாகவே நிகழ்கிறது, இருப்பினும் இது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு தோன்றியது. ஆரம்பத்தில், ஒரு பேராசிரியரின் கருத்தை பகுப்பாய்வு செய்து அதன் சாரத்தை புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.
பேராசிரியர் என்றால் என்ன?
"தொழில்முறை" என்ற சொல்லின் பொருள் ஒரு தொழிலின் சிறப்பியல்புகளின் விளக்கம், அத்துடன் இந்த துறையில் ஒரு நிபுணரின் தேவைகள் மற்றும் தரங்களின் பட்டியல். தொழிலின் விரிவான உள்ளடக்கங்களை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புப் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் விரிவான பட்டியல் இதில் அடங்கும் என்று நாம் கூறலாம். இது ஒரு தொழில்முறை நிபுணரின் அனைத்து தனிப்பட்ட குணங்களுக்கும் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்குள் நடவடிக்கைகளை வெற்றிகரமாகச் செய்வதற்கு ஒரு நபர் சந்திக்க வேண்டிய பல அளவுகோல்களை (உளவியல், மனோதத்துவவியல், தொழில்நுட்ப, தொழில்துறை மற்றும் பல) கொண்டுள்ளது.
ஒரு வார்த்தையில், ஒரு பேராசிரியர் மிகவும் பயனுள்ள விஷயம் என்று நாம் கூறலாம். இது ஒரு நபரின் தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க மற்றும் அவரது திறன்களை சரியாக மதிப்பிடுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது ஒரு நெருக்கடியில் குறிப்பாக முக்கியமானது. இந்த நேரத்தில்தான் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் தேவை உயர்கிறது. இது சம்பந்தமாக, பேராசிரியர்கள் பெரும்பாலும் நெருக்கடி எதிர்ப்பு பணியாளர்களின் கொள்கைகளை உருவாக்க உதவுகிறார்கள்.
இந்த வார்த்தையின் வரலாறு பற்றி ஒரு பிட்
நிச்சயமாக, இந்த கருத்தின் வரலாற்றைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்வது மதிப்பு. இந்த வார்த்தை மிகவும் பொதுவானதல்ல, அது அடிக்கடி கேட்கப்படவில்லை என்ற போதிலும், இது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு தோன்றியது. ஒரு பேராசிரியரின் தோற்றம் விஞ்ஞானத்திற்கு முந்தைய காலத்திற்கு முந்தையது. மக்கள் அனைத்து வேலை நடவடிக்கைகளையும் பல்வேறு தொழில்களாகப் பிரிக்கத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து இந்த கருத்து எழுந்தது. எந்தவொரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் இருப்பு பற்றிய உண்மையும் அதற்கான விளக்கத்தை உருவாக்க வழிவகுத்தது, பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்குத் தேவையான குணங்களின் பட்டியல். புராதன புராணங்களிலும், விசித்திரக் கதைகளிலும் கூட தொழில்களின் விளக்கத்தைக் காணலாம், எனவே இதுபோன்ற நிகழ்வு பல நூற்றாண்டுகளுக்கு முன்பு எழுந்தது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.
பண்டைய கிரேக்க தத்துவஞானி பிளேட்டோவின் “தி ஸ்டேட்” இன் படைப்பில், சில வகையான வேலைகளுக்கு மக்களுக்கு என்ன குணங்கள் தேவை என்பது குறித்த பரிந்துரைகளை ஒருவர் காணலாம் என்பது சுவாரஸ்யமானது. இந்த படைப்பு கிமு 360 இல் எழுதப்பட்டது. e. இயற்கையாகவே, அந்த நாட்களில் “பேராசிரியர்” என்ற சொல் இல்லை, ஆனால் படிப்படியாக அதன் உருவாக்கம் நடந்தது.
மேலாளர் தொழில் - முக்கிய அம்சங்கள்
சமீபத்தில், "மேலாளர்" என்ற கருத்து மிகவும் மங்கலாகிவிட்டது. ஒரு நபர் மேலாளராக பணிபுரிந்தால், இது முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயங்களைக் குறிக்கும். இருப்பினும், மேலாளர்கள் மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து உண்மையில் வேறுபடுத்தக்கூடிய ஒரு உலகளாவிய வரையறை உள்ளது.
பரந்த பொருளில், ஒரு மேலாளர் ஒரு நிபுணர், அதன் பொறுப்புகளில் ஒரு இலக்கை அடைய ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்களை நிர்வகிப்பது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பணிகளைத் தீர்ப்பது ஆகியவை அடங்கும். மேலும், அணியின் பணிக்குள் நிகழும் செயல்முறைகளை கண்காணித்து ஒருங்கிணைப்பதே மேலாளரின் பொறுப்பாகும்.
மேலாளரின் தொழில் ஒரு நிபுணரின் தரத்தை மதிப்பீடு செய்ய உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
மேலாளர் ஒரு தீவிரமான மற்றும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர் அல்ல என்றும், அவரால் எதுவும் செய்ய முடியாது என்றும் பலர் நம்புகிறார்கள். இது அவ்வாறு இல்லை என்று நாம் உறுதியாகக் கூறலாம். நிச்சயமாக, வேறு எந்த செயலையும் போல, சில நேரங்களில் ஒரு நிபுணர் தனது கடமைகளை சரியாகச் செய்யாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் இது ஒட்டுமொத்த தொழிலையும் பாதிக்காது. உண்மையிலேயே திறமையான மேலாளர் தனிப்பட்ட துறைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் செயல்பாடுகளை நிறுவ முடியும்.
மேலாளர் தொழில்: மேலாளருக்கு என்ன குணங்கள் தேவை?
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எந்தவொரு நிபுணருக்கும் தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் பட்டியல் உள்ளது. தொழில் மேலாளர் திட்டத்தில் என்ன இருக்கிறது என்பதை இப்போது நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். சிறப்பு இலக்கியத்தில் ஒரு உதாரணத்தைக் காணலாம், ஆனால் சிறப்பு மேலாளர்களுக்கான அடிப்படைத் தேவைகளை அடையாளம் காண்பது மதிப்பு.
வெற்றிகரமான மேலாளராக மாற, செயல்பாட்டின் திசையைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வரும் முன்நிபந்தனைகள் தேவை:
- கட்டுப்பாட்டு தொழில்நுட்பங்களை வைத்திருப்பது அவசியம், செல்வாக்கின் பல்வேறு வழிமுறைகளை (உளவியல், பொருளாதார, சமூக மற்றும் பிற) பயன்படுத்துவதற்கான திறன்.
- உங்களுக்கு பொருள் பகுதி பற்றிய சிறந்த அறிவு தேவை, சிந்தனைமிக்க மற்றும் தகவலறிந்த மேலாண்மை முடிவுகளை எடுக்க அதை வழிநடத்தும் திறன்.
எந்தவொரு தொழிற்துறையையும் நிர்வகிப்பதற்கான மேலாளரின் தொழில் விளக்கப்படத்தில் அத்தகைய நிபுணரின் வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியலும் அடங்கும். இந்த பட்டியல் மிகவும் விரிவானது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:
- ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக இலக்குகளை அதன் மூலோபாய இலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
- பரந்த அளவிலான சிக்கல்களின் பகுப்பாய்வு மற்றும் தீர்வு (பணியாளர்கள், பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, நிறுவன மற்றும் பிற);
- தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், பொருட்களின் விற்பனையை அதிகரிக்கவும் நடவடிக்கை எடுப்பது;
- நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பகுப்பாய்வு செய்தல்;
- வணிக கூட்டாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது;
- அமைப்பு பற்றிய தேவையான தகவல்களை சேகரித்தல்.
மனிதவள மேலாளர்: தொழில் பற்றி
இந்த நேரத்தில் இது மிகவும் பிரபலமான தொழில்களில் ஒன்றாகும். அத்தகைய நிபுணர் காலியாக உள்ள இடங்களுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளார். கூடுதலாக, அவர் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் மேலாண்மை தொடர்பான பரந்த அளவிலான பொறுப்புகளைச் செய்கிறார். அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு உகந்த வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் அவர் சில சமயங்களில் பொறுப்பேற்கிறார்.
பெரும்பாலும் சிறிய நிறுவனங்களில், பணியாளர் மேலாளர் ஒரு முழுத் துறையின் கடமைகளைச் செய்கிறார், ஆட்சேர்ப்பு செய்வது மட்டுமல்லாமல், பணியாளர்களைப் பயிற்றுவிப்பதும், உழைப்பை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் முறையை உருவாக்குவதும், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை நிர்வகிப்பதும் ஆகும். இதன் அடிப்படையில், தொழில் நிர்வாகியின் மனிதவள சுயவிவரம் மற்ற மேலாண்மை நிபுணர்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபட்டது என்று கூறலாம்.
மனிதவள மேலாளர்: தொழிலில் வேறுபாடுகள்
அனைத்து மேலாளர்களுக்கான பொதுவான தேவைகள் மேலே கருதப்பட்டன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் உள்ளன. தொழில் மேலாளர் மனிதவள சுயவிவரத்தில் என்ன இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி இப்போது பேசுவது மதிப்பு.
இந்த சுயவிவரத்தின் பணியாளருக்கு கல்வி தேவை, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக "மனித வள மேலாண்மை" சிறப்பு.
பணியாளர் மேலாளர் தொழிலாளர் உளவியல், சமூக உளவியல் துறையில் நல்ல பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை நன்கு அறிந்தவராக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் நிபுணர் விவேகமுள்ளவராகவும் கவனிக்கக்கூடியவராகவும் இருக்க வேண்டும், அதே போல் உரை நிகழ்த்த வேண்டும்.
விற்பனை மேலாளர்: நிபுணர் தேவைகள்
ஒரு விரிவான ஆய்வு காட்டியுள்ளபடி, பொது மேலாளர் தொழில் அனைத்து மேலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இல்லை. நிபுணத்துவம் தொடர்பான அதிக எண்ணிக்கையிலான வேறுபாடுகள் உள்ளன. மேலாண்மைத் துறையில் நிபுணர்களுக்கான மற்றொரு பிரபலமான பகுதி விற்பனை.
விற்பனை மேலாளர் என்பது பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் தயாரிப்பாளருக்கும் அவற்றின் நுகர்வோருக்கும் இடையிலான இணைப்பு. உண்மையில், அத்தகைய நிபுணரின் பங்கு முதல் பார்வையில் தோன்றுவதை விட மிக முக்கியமானது. ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் வெற்றி, அதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் லாபம், அதன் செயல்பாடுகளை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.
விற்பனை மேலாளர் தொழிலுக்கு பின்வரும் அடிப்படை தேவைகள் தேவை:
- சந்தையில் பொருட்களை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் அம்சங்கள் பற்றிய அறிவு;
- சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தளவாடங்களின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு;
- ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகளின் அறிவு.
இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் விற்பனை மேலாளராக நீங்கள் படிக்கலாம். பெரும்பாலும், கூடுதல் பயிற்சி ஏற்கனவே வேலை செய்யும் இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
மேலும், மேலாளரின் பேராசிரியர், தொழில்முறை திறன்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு நிபுணர் வைத்திருக்க வேண்டிய தனிப்பட்ட குணங்களின் பட்டியலைக் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வளர்ந்த தகவல் தொடர்பு திறன், வழங்கப்பட்ட பேச்சு, அதிக அழுத்த சகிப்புத்தன்மை மற்றும் எந்தவொரு நபருக்கான அணுகுமுறையைக் கண்டறியும் திறன்.
