ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் வர்த்தக நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு தேவையான அனைத்தையும் வழங்கும். இது வசதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்யும் சூழலை உருவாக்குவதற்கும் உளவியல் ரீதியான ஆறுதலுக்கும் பங்களிக்க வேண்டும், ஏனெனில் இங்குதான் வர்த்தகர் தனது நேரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை செலவிடுகிறார்.
பின்வரும் தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு வர்த்தகரின் பணியிடங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும்:
- அறை வசதியாக வெப்பநிலையுடன் நன்கு ஒளிரும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட இடமாக இருக்க வேண்டும். வெற்றிகரமான வேலைக்கு, கவனத்தை சிதறடிக்கும் காரணிகள் இல்லாத ஒரு சூழலை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, அந்நியர்களின் இருப்பு);
- பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்கள் ஒரு அட்டவணை அல்லது கணினி மேசை கொண்ட வசதியான கணினி மேசை, இது சரியான ஒளி மூலங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்;
- ஒரு நாற்காலியாக, நீங்கள் வழக்கமான அலுவலக பதிப்பைப் பயன்படுத்தலாம், இருப்பினும், சிறந்த விருப்பம் ஒரு உடற்கூறியல் நாற்காலி, இதன் உயரம் கண் மட்டத்தில் மானிட்டரின் இருப்பிடத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டும், மேலும் கைகள் தோள்களுக்கு செங்குத்தாக இருக்க வேண்டும் (இதனால் விரல்களும் கைகளும் சோர்வடையாது);
- மானிட்டரைப் பொறுத்தவரை, அதிகபட்சத்தின் கொள்கை செயல்பட வேண்டும் (பெரிய மூலைவிட்டமானது, சிறந்தது);
- மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு கூடுதல் மின்சாரம் ஒரு தடையில்லா மின்சாரம் பயன்படுத்தி வேலைக்கு மாறுவதற்கான சாத்தியத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
வேலையின் உடலியல் மதிக்கப்பட்டால் பணியிடங்கள் ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்படும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அடிக்கடி (குறைந்தது இரண்டு மணி நேரத்திற்கு ஒரு முறை) உங்கள் நாற்காலியில் இருந்து வெளியேறி, இரத்த ஓட்டம் மற்றும் தசைகளை செயல்படுத்த உதவும் ஒரு குறிப்பிட்ட உடல் பயிற்சிகளை செய்ய வேண்டும்.
பணியிட பாஸ்போர்ட் என்பது செலவுகளின் நிலை, கையேடு உழைப்பின் அமைப்பு, சிறப்பு உபகரணங்களின் பயன்பாடு மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் பற்றிய பிற தகவல்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். இந்த ஆவணம் மிகவும் பொருத்தமானது பொறியியல் நிறுவனங்களில் உள்ளது, அவை தொடர்ந்து தானியங்கி மற்றும் சிக்கலான இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட கோடுகள் மற்றும் சிறப்பு உபகரணங்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றன.
"பணியிடம்" என்ற சொல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209 ஆல் வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர் தனது பணியின் செயல்பாட்டில் இருக்க வேண்டிய இடம் என்றும், அதை முதலாளியால் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் என்றும் தெளிவாகக் கூறுகிறது. அதே கட்டுரை அனைத்தும் உற்பத்தி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகளின் கலவையின் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை நிர்ணயித்தன, இது ஊழியரின் ஆரோக்கியத்தையும் அவரது செயல்திறனையும் பாதிக்கிறது.
பணியிடமானது கட்டாய சான்றிதழ் பெற வேண்டும், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, பணி நிலைமைகளை மதிப்பிட வேண்டும். இத்தகைய சரிபார்ப்பின் செயல்பாட்டில், உற்பத்தியின் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, மேலும் அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் அமைப்பிற்கான நிபந்தனைகளை மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க கொண்டு வர திட்டமிடல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
