வேலை விளம்பரங்கள்: சரியாக எழுதுவது எப்படி, எங்கு வைக்க வேண்டும்

ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் பணிகளில் ஒன்று திறந்த காலியிடங்களுக்கு பணியாளர்களைத் தேடுவது. பெரும்பாலும் இது ஒரு உண்மையான பிரச்சினையாக மாறும். நீங்கள் சரியான நிபுணரைத் தேடத் தொடங்கவில்லை என்றால் தீர்வின் சிக்கலானது பல மடங்கு அதிகரிக்கும். அதைச் சரியாகச் செய்வது மற்றும் விரைவாக முடிவுகளை அடைவது எப்படி? அதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

வேலை விளம்பர தேவைகள்

பணியாளர்கள் தேடல் வெற்றிகரமாக இருக்க, காலியிடத்தைப் பற்றிய தகவல்களை உருவாக்குவதை அணுகுவது அனைத்து பொறுப்பிலும் அவசியம். வேலை விளம்பரத்தின் அம்சங்கள் யாவை?

1. குறைவு இல்லை. உங்கள் விளம்பரத்தின் உரை கார்ப்பரேட் தேவைகளுக்குள் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: விளம்பரத்தில் பொய்கள் இல்லை! காலியிடம் விண்ணப்பதாரரை பிழையாக அறிமுகப்படுத்தினால், ஆட்சேர்ப்பு தோல்வியடையும். பணியாளர் அதிகாரி நிறைய நேரம் செலவிடுவார், ஒரு நேர்காணலைத் திட்டமிடுவார், மேலும் விண்ணப்பதாரர் வெளியேறுவார், அது முற்றிலும் சரியாக இருக்கும். காலியிடம் தொடர்பாக எதிர்பார்ப்பு மற்றும் யதார்த்தத்தின் அளவுகள் முடிந்தவரை நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும்.
2. பொருள் உரை மட்டுமே. பெரும்பாலும், திறந்த காலியிடங்களைப் பற்றிய நூல்களை ஆராய்ந்தால், இதுபோன்ற ஒன்றைக் காணலாம்: “இலவச குக்கீகளுடன் வசதியான அலுவலகத்தில் சிறந்த வேலையைச் செய்ய பணி அனுபவமுள்ள ஒரு நேர்மறையான நபர் தேவை.” மோசமான விளம்பரத்திற்கு இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு. ஒரு மாதிரி வேலை அறிவிப்பு என்பது பரந்த பார்வையாளர்களைக் குறிக்கும் ஒரு ஆக்கபூர்வமான மற்றும் கணிசமான வணிகக் கடிதமாகும்.
3. முக்கியமான தகவல்களின் பிரதிபலிப்பு. நீங்கள் எப்போதாவது வேலை தேடியிருக்கிறீர்களா? அவளை மீண்டும் தேடுவதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் வேலை இடுகைகளில் என்ன தகவல் முக்கியமானது? அலுவலகத்தில் குளிரூட்டியின் இருப்பிடம் குறித்த தரவு நிச்சயமாக இல்லை. விண்ணப்பதாரருக்கு முக்கியமானவை அனைத்தும் விளம்பரத்தில் இருக்க வேண்டும். அட்டவணை, சம்பளம், அலுவலக முகவரி - இவை அனைத்தும் அத்தகைய காலியிடத்திற்கு பதிலளிக்க ஒரு நபரின் விருப்பத்தை சாதகமாக பாதிக்கும் காரணிகள்.
4. வேட்பாளருக்கு ஈர்ப்பு. விண்ணப்பதாரருக்கு முழுமையான நேர்மை காலியிடம் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும் என்பதை விலக்கவில்லை. புத்தி கூர்மை காட்டுவது மதிப்பு, இதைப் பற்றி இன்னும் விரிவாகப் பேசுவோம்.

என்ன எழுத வேண்டும்

அறிவிப்பு குறிக்க வேண்டும்:

- நிறுவனம் பற்றிய தகவல். இந்த பகுதி சுருக்கமாகவும் திடமாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் ஒரு பெரிய சர்வதேச நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஆர்வமாக உள்ளனர். ஒரு சிறிய அழகுசாதன கடைக்கு ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறீர்களா? மேற்கண்ட கொள்கைகளை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? மிகைப்படுத்தாதீர்கள், அதே போல் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு: "ஒரு இளம் நிறுவனம், இத்தாலிய அழகுசாதனப் பொருட்களின் அதிகாரப்பூர்வ விநியோகஸ்தர், விநியோக வலையமைப்பின் விரிவாக்கம் தொடர்பாக தயாரிப்பு மேலாளரைத் தேடுகிறது."

- கடமைகள். இங்கே பிரத்தியேகங்கள் எங்கும் இல்லை. விண்ணப்பதாரர் தனது வலிமையையும் அனுபவத்தையும் சரியான முறையில் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். திறன்களை தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் பட்டியலிடுங்கள். நேர்காணலில் விவாதிக்கக்கூடிய கூடுதல் விவரங்களுடன் உரையை ஓவர்லோட் செய்ய வேண்டாம்.

- விண்ணப்பதாரருக்கான தேவைகள். நீங்கள் சூப்பர் ஹீரோ அணியின் எதிர்கால உறுப்பினரைத் தேடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் ஒரு பணியாளர் தனது பணி பொறுப்புகளை திறம்பட நிறைவேற்ற வேண்டும். அதிக தூரம் செல்ல வேண்டாம், சிறப்பு, வயது 20 வயது மற்றும் பல உயர் கல்விகளில் ஐந்து வருட அனுபவம் தேவை. ஒரு பணியாளர் நிபுணரின் பணி, ஏற்கனவே உள்ள காலியிடத்திற்கு உகந்த பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதாகும், இதற்காக யார் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைப் போதுமான அளவில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

- நிபந்தனைகள் மிக முக்கியமான பிரிவு. வேலை நேரம், ஊதியங்கள், சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் அலுவலக முகவரி பற்றிய தகவல்களை இங்கே சுருக்கமாக அமைக்க வேண்டும்.

- கருத்துக்கான கோரிக்கை. உங்கள் விளம்பரத்துடன் ஆக்கப்பூர்வமாக இருங்கள். பின்னூட்டத்திற்கான தொடர்புகளுக்கு மேலதிகமாக, விண்ணப்பதாரர்கள் தன்னைப் பற்றிய புதிய பார்வைக்கு தன்னைப் பற்றிய பார்வை என்ற தலைப்பில் ஒரு சிறு கட்டுரையை எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு வேலை அறிவிப்பு விண்ணப்பதாரரிடம் அவரிடம் என்ன தகவல் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அவருக்கு என்ன தேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.

நீங்கள் எழுதத் தேவையில்லை

காலியிடத்துடன் தொடர்புடைய தகவல்களை சேர்க்க வேண்டாம். நட்பு குழுவைப் பற்றிய கதைகள் ஒரு அகநிலை விஷயம், இது அனைவராலும் வித்தியாசமாக உணரப்படுகிறது. ஒரு திறமையான தொழில்முறை வேலையைத் தேடுகிறது, ஒரு வட்டி கிளப் அல்ல. இதேபோல், இலவச தேநீர் மற்றும் குக்கீகள் பற்றிய கதைகள் போன்ற தகவல்களுடன் நிலைமை உள்ளது. இது நிச்சயமாக, இனிமையானது, வேடிக்கையானது மற்றும் ஒரு தொடக்க உணர்வில் உள்ளது, ஆனால் அத்தகைய அறிவிப்பு ஒரு தீவிரமான நபரை ஈர்ப்பதை விட எச்சரிக்கையாக இருக்கும்.

இல்லாத நிலைமைகளைக் குறிப்பிடுவதும் மதிப்புக்குரியது அல்ல, இது நேர்காணலின் போது புனைகதைகளாக மாறும். ஒரே ஒரு முடிவுதான் - விண்ணப்பதாரர் எரிச்சலில் நேர்காணலை விட்டு வெளியேறுவார், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சுமார் ஒரு மணி நேரம் வேலை நேரத்தை செலவிடுவார், மேலும் முடிவுக்கு நெருங்க இது வேலை செய்யாது.

தங்குவதற்கான தளங்கள்

வேலை வாரியங்கள் என்பது தகவல் தளங்கள், அவை ஒரு தேர்வாளர் அல்லது பணியாளர் அதிகாரியின் வேலையை மிகவும் எளிதாக்குகின்றன. வலையிலும் காகிதத்திலும் அவற்றில் ஏராளமானவை உள்ளன. ஒவ்வொன்றும் அதன் பார்வையாளர்களில் வேறுபட்டவை, எனவே கண்மூடித்தனமாகத் தேடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

வேலை விளம்பரங்களுக்கான முக்கிய தளங்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

1. இணையத்தில்:

• ஹெட்ஹண்டர்.
• சூப்பர்ஜோப்.
• வேலை.ரு.
• Career.ru.
• ரோஸ்ரபோடா.ரு.
• ஜூபிள்
• அவிட்டோ.
• சமுக வலைத்தளங்கள்.

2. காகிதத்தில்:

• செய்தித்தாள் "கையிலிருந்து கை".
• செய்தித்தாள் "கேம்லாட்".
• "கேரவன் + சிகப்பு" மற்றும் பிற பிராந்திய வெளியீடுகள்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட தளத்திற்குள் ஒரு வேலைக்கு விளம்பரம் எழுதுவதற்கு முன்பு, நீங்கள் எந்த நிபுணரைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ரகசியம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு தளமும் வெவ்வேறு வகை நிபுணர்களுக்கு குறிப்பாக பிரபலமாக உள்ளது.

தொழிலாளர்களை எங்கே தேடுவது

நீங்கள் ஒரு ஏற்றி, இயக்கி, பூட்டு தொழிலாளி போன்ற வேலை விளம்பரத்தை தயாரிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விருப்பம் அச்சு ஊடகம் மற்றும் அவற்றின் பிணைய பிரதிகள். ஒரு செய்தித்தாளில் காலியிடங்களை வெளியிடுவதற்கு கொஞ்சம் பணம் செலவாகும், ஆனால் இதுபோன்ற விளம்பரங்களை பழைய தலைமுறையினர் தங்கள் சிறப்பில் வேலை தேடும் மக்களால் கவனமாகப் பார்க்கிறார்கள்.

இந்தத் துறையில் வல்லுநர்கள் அரிதாக நம்பிக்கையுள்ள கணினி பயனர்களாக இருப்பதால், வேலை தேடுவதற்கு பழைய நிரூபிக்கப்பட்ட வழிகளை விரும்புகிறார்கள், அதாவது "ஹேண்ட் இன் ஹேண்ட்", "கேரவன் + ஃபேர்", "கேம்லாட்" போன்ற செய்தித்தாள்கள்.

ஒரு செய்தித்தாளில் ஒரு வேலை விளம்பரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க கழித்தல் என்னவென்றால், நூற்றுக்கணக்கான ஒத்த வேலைகளில் ஒரு வேலையை எளிதில் இழக்க முடியும். ஆனால் வெளியீடுகள், ஒரு விதியாக, ஒரு சிறிய கூடுதல் கட்டணத்திற்கு உங்கள் பொருளை இன்னும் தெளிவாக முன்னிலைப்படுத்த தயாராக உள்ளன.

பகுதிநேர வேலைக்காக ஊழியர்களைத் தேடுங்கள்

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மணிநேர ஊதியம் உள்ள விளம்பரதாரர்கள் அல்லது பிற ஊழியர்களைத் தேடுவதால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் குழப்பமடைந்தால், சமூக வலைப்பின்னல்களில் காலியிடங்களை இடுவதே சிறந்த வழி. இது தனிப்பட்ட பக்கத்திலும், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சிறப்புக் குழுக்களிலும் செய்யலாம்.

குழுக்களில் வேலை விளம்பரங்களை வெளியிடுவது - பெரிய பார்வையாளர்கள். இந்த சமூகங்களுக்கான சந்தாதாரர்கள் வேலை தேடும் நபர்கள்.

தனிப்பட்ட பக்கத்தில் இடுகையிடுவது - நண்பர்களிடமிருந்து மறுபதிவுகளைப் பயன்படுத்தி "வாய் வார்த்தை" செய்யும் திறன். இதன் விளைவாக, மாறுபட்ட பார்வையாளர்களைச் சேர்ந்த பலர் விளம்பரங்களைப் பார்ப்பார்கள்.

பணி தளம்

துண்டு வீத ஊதியத்துடன் குறுகிய கால வேலை செய்ய ஒரு பணியாளர் தேவையா? பின்னர் சிறந்த வேலை வாய்ப்பு வடிவம் அவிட்டோ போர்ட்டலாக இருக்கும்.

முதலாவதாக, பொது களத்தில் ஏற்கனவே உள்ள காலியிடங்களிலிருந்து தேவையான நிபுணரை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.

இரண்டாவதாக, ஒற்றை வேலை தேவைப்படும் தொழில் வல்லுநர்களிடையே இந்த தளம் வியக்கத்தக்க வகையில் பிரபலமானது.

இந்த காரணிகள் அவிடோவை அவுட்சோர்சிங் ஊழியரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும், இது குறுகிய கால திட்டங்களில் பங்கேற்கிறது.

வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களை எங்கே தேடுவது

நிர்வாக வல்லுநர்கள், திறமையான மேலாளர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள் மற்றும் வக்கீல்களைத் தேடுவதில் தெளிவான தலைவர் தலைமை ஹண்டர் போர்ட்டல்.

இந்த தளத்தை ஒரு பரந்த சுயவிவரத்தின் நிபுணர்களைத் தேடுவதற்கான ஒரு இடமாக மாற்ற நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், விண்ணப்பதாரர்களின் முக்கிய துறை அலுவலகப் பணிகளைத் தேடுவதில் அதிக தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள்.

ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கழித்தல் என்பது ஆட்சேர்ப்பின் ஊதியம். காலியிடங்களுக்கான அணுகல், அத்துடன் வேலை விளம்பரங்களை இடுகையிடுவதற்கு, முன்கூட்டியே கட்டணம் தேவைப்படுகிறது, பெரும்பாலும் இது மிக அதிகம்.

ஒரு நல்ல பிளஸ் என்பது அதிக சதவீத பதிலாகும். ஒரு நல்ல வேலை வாய்ப்பு உயர் மாற்றத்திற்கும் இரு தரப்பினருக்கும் வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கும் வழிவகுக்கும்.

விளம்பர உதாரணம்

வேலை விளம்பரத்தின் உரைக்கு ஒரு உதாரணத்தை உருவாக்க முயற்சிப்போம்.

1. நிறுவனம்

கட்டுமானப் பொருட்களின் விற்பனையில் பிராந்தியத் தலைவரான ஸ்வெஸ்டா, ஒரு புதிய கடையைத் திறப்பது தொடர்பாக ஒரு கடையின் இயக்குநர் பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை நாடுகிறார்.

2. பொறுப்புகள்

- கடையின் துறைத் தலைவர்களின் பணிகளின் செயல்பாட்டு ஒருங்கிணைப்பு.

- வழங்குநர்களுடன் பணியாற்றுங்கள்.

- அணியின் பணியின் அமைப்பு.

- ஊக்கத்தொகைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.

- கடையின் நிதி லாபத்தின் பகுப்பாய்வு.

தேவைகள்

- குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கு ஒரு தலைமை பதவியில் பணி அனுபவம்.

- உயர் கல்வி.

- உயர் கற்றல் திறன்.

நிபந்தனைகள்

அட்டவணை: 5/2, 9.00 முதல் 18.00 வரை ஒரு வேலை நாள், ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு, விளையாட்டுக்கான கட்டணம், 30,000 ரூபிள் சம்பளம் + கடையின் நிதி செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட போனஸ்.

எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்: தொலைபேசி, மின்னஞ்சல், ஸ்கைப். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிலைக்கு நீங்கள் ஏன் பொருத்தமானவர் என்று எழுதுங்கள், கேள்வியை ஆக்கப்பூர்வமாக அணுகவும், கேள்வியின் எந்தவொரு விளைவையும் நாங்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்வோம்.