பெருகிய முறையில், வேலை விளம்பரங்களில் நீங்கள் "பகுதிநேர" என்ற சொற்றொடரைக் காணலாம். அது என்ன, பகுதிநேர வேலை அல்லது வாரத்தின் சாராம்சம் என்ன? அதை ஒழுங்காக கண்டுபிடிப்போம்.
இலவச கலைக்களஞ்சியத்தின் பொருட்களின்படி, அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு முழுமையற்றதாகக் கருதப்படுகிறது, இதில் ஒரு நபர் முதலாளி நிர்ணயித்த நேரத்தை விட குறைவாகவே செயல்படுகிறார் (பொதுவாக வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக). உதாரணமாக, ஒரு ஐந்து நாள் காலகட்டத்தில், எல்லோரும் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம், ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை வேலை செய்கிறார்கள், ஒரு பகுதிநேர நபர் மூன்று மணிக்கு அல்லது மதியம் ஒரு மணிக்கு கூட வீட்டிற்கு செல்ல முடியும்.
பகுதிநேர வேலைக்கு கூடுதலாக, ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரமும் உள்ளது. எல்லாம் ஒன்றுதான், நாட்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமே, மணிநேரம் அல்ல, குறைகிறது. ஐந்துக்கு பதிலாக, தொழிலாளி நான்கு, மூன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் வேலை செய்கிறார்.
இறுதியாக, வேலையின்மை இந்த இரண்டு சூழ்நிலைகளையும் உள்ளடக்கியது, பின்னர் வேலை நாள் மற்றும் முழு வேலை வாரம் இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் குறைக்கப்படுகின்றன. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் வேலை நேரம் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு புதிய நிலைக்கு நுழையும்போது, சிறிது நேரம் இருக்கும்போது இது நிகழலாம்.
நடைமுறையில், பணியாளர் அவரின் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ அல்லது ரத்து செய்யும்படி கேட்கும்போது, அவரது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது நிலைமை பரவலாக உள்ளது: தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகள் அல்லது முழு அட்டவணையில் வேலை செய்ய இயலாமை. ஆனால் அதை சட்டத்தால் பரிந்துரைக்க முடியும். உதாரணமாக, இது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்குத் தேவைப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் ஒரு சிறு குழந்தையை வளர்ப்பது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பகுதிநேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியாக இருக்கலாம் - பின்னர் அவர் அதைப் பற்றி குறைந்தது எட்டு வாரங்களுக்கு முன்பே ஊழியரை எச்சரிக்க வேண்டும்.
மாஸ்கோ அல்லது வேறு எந்த நகரத்திலும் வேலையின்மை தொழிலாளர் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்தக்கூடாது. அத்தகைய அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு உள்ளது, அவர்களின் பணியின் நேரமும் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணிப்புத்தகத்தில், இந்த வேலை காலம் வழக்கமான முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, போனஸ் அவர்களுக்கு பொதுவான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வார இறுதி நாட்களும் வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய வேலைவாய்ப்புக்கான கட்டணம் வேலை செய்யும் நேர அட்டவணையின்படி அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
"பகுதிநேர வேலை" என்ற கருத்தை மற்றொரு பொதுவான வேலை வடிவத்துடன் குழப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை - ஒரு இலவச அட்டவணை. பிந்தையது வேலை நேரத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் குறிக்கிறது, வேலை நாளின் தொடக்கத்தையும் முடிவையும் சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்துகிறது. அத்தகைய அட்டவணையுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களை மட்டுமே செயல்படுத்துவது அவசியம் - ஒரு வாரம், ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு நாள்.
பகுதிநேர வேலை அல்லது ஒரு இலவச அட்டவணையுடன் பணிபுரிவது பெரும்பாலும் "அழைப்பிலிருந்து அழைப்பிற்கு" வேலை செய்ய விரும்பாதவர்களால், வேலை அட்டவணைக்கு ஏற்ப தங்கள் வாழ்க்கையை கட்டியெழுப்பவும், அவர்களின் ஆற்றல் முழுவதையும் ஒரு தொழிலாக மாற்றவும் விரும்புகிறது. இளம் தாய்மார்கள், மாணவர்கள் மற்றும் மாஸ்கோவில் பணிபுரிய ஆர்வமுள்ள அனைவருக்கும் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நானே சேர்த்துக் கொள்கிறேன். நகரும் கால அட்டவணையுடன் ஒரு பக்க வேலைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், இது அதிக நேர சுதந்திரத்தையும் சுய கட்டுப்பாட்டுக்கான வாய்ப்பையும் வழங்கும்.
