சிறப்பு "மேலாண்மை" - அடிப்படைகள் மற்றும் ரகசியங்கள்

இன்றுவரை, வேலை சந்தை தொடக்க மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்களுக்கு ஏராளமான காலியிடங்களை வழங்குகிறது. கல்வி ஒழுக்கம் போன்ற நிர்வாகத்தின் சிறப்பு என்ன? அதன் மையத்தில், ஒரு மேலாளர் என்பது மனித வள மேலாண்மை திறன்களில் சரளமாக இருக்கும் ஒரு நபர்.

ஏறக்குறைய அனைத்து உயர்கல்வி நிறுவனங்களும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு "மேலாண்மை" என்ற சிறப்புத் தேர்வை வழங்குகின்றன, மேலும் சலுகைக்கு பெரும் தேவை உள்ளது. வெறுமனே, நிறுவன மேலாளரின் இடத்தில் ஒரு பொறுப்புள்ள, குறிக்கோள் சார்ந்த ஒரு நபர் இருக்க வேண்டும், அவர் மக்களை வழிநடத்த முடியும், மேலும் அணியில் “முழங்கையின் உணர்வை” எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். தலைமைப் பண்புகளின் இருப்பு இந்த பகுதியில் வெற்றிகரமான பணிகளுக்கு இன்றியமையாத மற்றும் தவிர்க்க முடியாத நிலை.

ஆண்டுதோறும் பட்டம் பெறும் மேலாண்மை நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி கவலைப்படுபவர்களுக்கு, வெற்றிகரமான பணிக்கு நிறைய காலியிடங்கள் மட்டுமல்ல, நிறைய உள்ளன என்று நாம் கூறலாம். நிர்வாக நடவடிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, நிர்வாகத்தில் கல்வியைப் பெற்ற ஒருவர் சந்தைப்படுத்தல், பொருளாதார மற்றும் ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபட முடியும் என்பதால், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் விருப்பப்படி ஏதாவது ஒன்றைத் தேர்வுசெய்ய முடியும். சிறப்பு "மேலாண்மை" இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு பரந்த கதவுகளைத் திறந்து, அவர்களின் சொந்த விதியை உருவாக்கியவரை சாத்தியமாக்குகிறது. வாழ்க்கையில் தங்கள் பாதையில் முடிவு செய்யாதவர்களுக்கு, அல்லது ஒரு புதிய தரத்தில் தங்களை முயற்சி செய்ய விரும்புவோருக்கு, முக்கிய வகை வேலைகளை கருத்தில் கொள்ள நாங்கள் முன்வருகிறோம், அல்லது அவை அழைக்கப்படுபவை - சிறப்பு மேலாண்மை செயல்பாடுகள். பொதுவாக அவை பின்வருமாறு:

• 

  கணிக்கவும் திட்டமிடவும் திறன்.

• பணியாளர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, அணியின் மன உறுதியை உயர்த்துவது, அத்துடன் தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் வரை பணிகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.
• பணியின் முன்னேற்றம் குறித்து விழிப்புடன் கட்டுப்பாடு, மற்றும் அணியின் பணி திறன் பகுப்பாய்வு.

ஒரு நல்ல நிபுணர் செய்ய வேண்டிய மூன்று முக்கிய செயல்பாடுகள் இவை. சில ஆதாரங்கள் அதிகமாக வெளியிடுகின்றன, சில குறைவாக உள்ளன, ஆனால் இதன் சாராம்சம் மாறாது. தன்னை ஒரு தகுதிவாய்ந்த மேலாளர் என்று சரியாக அழைப்பதற்கு ஒரு நபர் வைத்திருக்க வேண்டிய துல்லியமாக இதுபோன்ற குணங்கள் உள்ளன, பெருமையுடன் கூறுகிறார்: "இது ஒன்றும் இல்லை, எனக்கு தேவையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான மேலாண்மை சிறப்பு கிடைத்தது."

எனவே, கல்வி பிரச்சினைக்குத் திரும்புக. ஒரு புதிய மேலாளரின் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்காக பெரும்பாலான பல்கலைக்கழகங்கள் பல தொழில்களை வழங்குகின்றன. அவற்றில் சில “மூலோபாய மேலாண்மை” போன்ற தெளிவற்றதாகத் தெரிகிறது, மேலும் சில முற்றிலும் குறிப்பிட்டவை. MESI, அதாவது, மாஸ்கோ மாநில பொருளாதாரம், புள்ளிவிவரம் மற்றும் தகவல் பல்கலைக்கழகம், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு "மேலாண்மை ஆலோசனை" இன் சிறப்பை வழங்குகிறது, அதாவது பட்டதாரி நிர்வாகத் துறை மற்றும் பணியாளர் அமைப்பில் முக்கியமான சிக்கல்களைத் தீர்க்க பல திறன்களையும் திறன்களையும் கொண்டிருப்பார். உண்மையில், இது ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதை சாத்தியமாக்குகிறது, மேலும் பணியாளர்கள் மேலாண்மை தொடர்பான விஷயங்களில் மற்றவர்களுக்கு (இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள்) ஆலோசனை வழங்குவதில் செயல்பாடு மட்டுப்படுத்தப்படும்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், சிறப்பு "மேலாண்மை" என்பது ஒரு நிலையான அறிவுசார் வேலை, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இது மற்ற எல்லா வகையான வேலைகளுக்கும் மேலாக மதிப்பிடப்படுகிறது.