விண்ணப்பம், பொறுப்புகள், ஆலோசகரின் அறிவுறுத்தல். ஒரு ஆலோசகர்

ஒரு ஆலோசகர் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு நபர். இந்த பகுதியில் ஆலோசனை, புறநிலை கருத்துக்கள் அல்லது கருத்துகளைப் பெறுவதற்காக மற்ற வல்லுநர்கள் அல்லது தனியார் நபர்கள் அவரை ஈடுபடுத்துகிறார்கள்.

ஆலோசகர் ஒரு தனியார் அல்லது பொது நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருக்கலாம். கடைகள், ஷாப்பிங் மையங்கள், தொழில்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் உற்பத்தி சங்கங்களில் விற்பனைத் துறைகள், உற்பத்தி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் பணியாளர் பட்டியலில் இந்த நிலை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டுகளில் வரி அல்லது வணிக ஆலோசகர், விற்பனை அல்லது மனிதவள ஆலோசகர் மற்றும் விற்பனை ஆலோசகர் ஆகியோர் அடங்குவர்.

வேலை விவரக்குறிப்புகள்

பொதுவாக, ஒரு ஆலோசகர் தனித்துவமான தகவல் அல்லது தொடர்புடைய தகவல்களைக் கொண்ட செயலில் மற்றும் படித்த தொழில்முறை நிபுணர். வெற்றிபெற, அவர் பின்வரும் குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• மக்களுக்கு ஒரு அணுகுமுறையை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்.
• அவர்களின் தேவைகளை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது என்பது பற்றிய அறிவு.
• உங்கள் பார்வையை சரியாக விளக்கும் திறன் அல்லது தயாரிப்பின் நன்மைகளை நிரூபிக்கும் திறன்.
• நல்ல ரேம்.
• கவனத்தை விநியோகிக்கும் மற்றும் மாற்றும் திறன்.
• சமூகத்தன்மை.
• ஆற்றலால்.
• உணர்ச்சி பின்னடைவு.
• பொறுப்பு
• அமைப்பு.
• அதிக வேலை திறன் மற்றும் நரம்பியல் எதிர்ப்பு எதிர்ப்பு.

ஆலோசகர் வேலை விளக்கம்: என்ன தேவை, அது என்ன

நிறுவனத்தில் வேறு எந்த நிலையையும் பொறுத்தவரை, ஆலோசகர்களுக்காக வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. பணியமர்த்தும்போது ஊழியர்களால் முன்னால் காணப்பட்டு கையொப்பமிடப்படும் முதல் ஆவணம் என்று அழைக்கலாம்.

ஆலோசகரின் வேலை விவரம் அவரது குறிப்பு விதிமுறைகளைத் தீர்மானிக்கும் நோக்கம் கொண்டது, மேலும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பரஸ்பர புரிதலுக்கான உத்தரவாதமாகவும் இது செயல்படுகிறது. இத்தகைய ஆவணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கானவை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு அல்ல. அதனால்தான் அறிவுறுத்தல் என்பது கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை வரையறுக்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களையும், விவரிக்கப்பட்ட நிலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பையும் குறிக்கிறது. கூடுதலாக, இந்த ஆவணம் ஊழியர்களை சேர்ப்பது, பணிநீக்கம் செய்தல், இடமாற்றம் செய்தல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான விதிகளை விவரிக்கிறது.

வேலை விளக்கங்களுடன் கையொப்பமிட்டு இணங்க வேண்டிய அவசியம் முதலாளியின் அலட்சியம் மற்றும் கடமையில் இருந்து பாதுகாக்கிறது. தொழிலாளர்கள், அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவது, அவர்கள் என்ன உரிமைகளைப் பயன்படுத்தலாம், கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் அவர்களுக்கு என்ன தண்டனை கிடைக்கும் என்பதை தெளிவாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். அறிவுறுத்தல்கள் பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றாது; தொழில் அடையாளத்துடன் அவர்களின் அடையாளத்தை எடுத்துக்கொள்வதும் தவறு.

ஆவண அமைப்பு

ஆலோசகரின் வேலை விவரம் அவருக்கும் அவரது தலைமைக்கும் இடையிலான உறவை தீர்மானிக்கிறது என்பதால், அதில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• பொது விதிகளின் விளக்கம். இந்த விதிமுறை ஒரு பணியாளர் வைத்திருக்க வேண்டிய அடிப்படை திறன்களை வரையறுக்கிறது.
• ஆலோசகரின் திறனுக்குள் பணிகளின் பொதுவான அல்லது விரிவான பட்டியல்.
• பணியாளர் உரிமைகள் அறிக்கை.
• ஆலோசகரின் பொறுப்பு அறிக்கை.

ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து, ஆலோசகர் மற்றும் அவரது முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் அதன் முக்கியத்துவத்தை நாம் முடிவு செய்யலாம். தகராறு ஏற்பட்டால், அறிவுறுத்தல்களின் விதிகள் முழு அளவிலான வேலைகளை மீட்டெடுக்க உதவும்.

ஒரு ஆலோசகரின் பொறுப்புகள்: வணிக ஆலோசனை

ஆலோசகர் பணிபுரியும் துறையின் பிரத்தியேகங்கள் அவரது நேரடி பொறுப்புகளை தீர்மானிக்கிறது. மேலாண்மை, வரிவிதிப்பு அல்லது உற்பத்தித் துறையில் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கும் நிபுணர்களுக்கு, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையை நிர்வகிக்கும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் அறிவு. இவை வெவ்வேறு நிறுவனங்களுடன் தொடர்புடைய வரிச் சட்டத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களாக இருக்கலாம்.
• இந்த பகுதிகளில் ஒரு ஆலோசகரின் பணி பகுப்பாய்வு, அத்துடன் கணக்கு அறிக்கைகளை முறையாக தயாரிப்பதற்காக ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகளின் ஆலோசனையையும் உள்ளடக்கியது, அத்துடன் நிறுவனத்தின் வருமானம் மற்றும் செலவுகளை மேம்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அத்தகைய பணியாளரின் வரிகளை முறையாக கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச முயற்சிகளை எதிர்பார்க்கிறது.
• தற்போதைய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் புதுமைகள் உட்பட தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பு.
• ஆலோசகரின் செயல்பாட்டில் அறிக்கையிடல் விதிகளில் மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றின் செயலில் செயல்படுத்தலும் (படிவங்கள் மற்றும் ஆவண படிவங்களின் சரியான நேரத்தில் சரிசெய்தல்) அடங்கும்.

ஒரு ஆலோசகரின் இடத்தை மாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை வர்த்தக ரகசியங்களுடன் இணங்குவதாகும். இதன் பொருள் அவர் முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் வெளியிட முடியாது. விதிவிலக்கு என்பது ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள சிறப்பு வழக்குகள் மட்டுமே.

விற்பனை உதவியாளர் ஒரு உலகளாவிய நிலை

தனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் வர்த்தக தளத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு ஆலோசகர் ஒரே நேரத்தில் பல பகுதிகளுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்: சந்தைப்படுத்தல், வடிவமைப்பு மற்றும் விளம்பரம்.

உற்பத்தியின் அனைத்து அம்சங்களையும், அதன் செயலின் கொள்கையையும் ஒரு அடிப்படை ஆர்ப்பாட்டத்துடன், ஆலோசகர் வாங்குபவரை தயாரிப்பு வாங்க ஊக்குவிக்கிறார், அதன் தேவை மற்றும் பயனை அவருக்கு உணர்த்துகிறார். ஆலோசகர்களுக்கு செயலில் விற்பனை திறன், தகவல் தொடர்பு திறன், மரியாதை மற்றும் மரியாதை கட்டாயமாகும்.

நிறுவனத்தின் விற்பனை அளவு மற்றும் வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தின் நிலை ஆகியவை அந்த நபருடனான தொடர்பை நிறுவுவதற்கான திறனையும், ஊழியரின் விழிப்புணர்வு மற்றும் பார்வையாளரின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளும் திறனையும் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

பெரும்பாலும், வேலை விளக்கங்களில் வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல், காட்சி ஜன்னல்களில் பொருட்களை இடுவது மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட இடத்தை பராமரித்தல், பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் தினசரி அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல் போன்ற பொருட்கள் அடங்கும். விற்பனை உதவியாளர் ஒரு திறமையான வகை.

விண்ணப்பத்தை என்ன சுட்டிக்காட்ட வேண்டும்

ஆலோசகரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் குறித்த அடிப்படை தரவை உள்ளடக்கிய ஒரு ஆவணம் மீண்டும் தொடங்குகிறது. காலியாக உள்ள ஒரு பதவியை நிரப்புவதற்காக தனது வேட்புமனுவை பரிந்துரைக்க அவர் இழுக்கப்படுகிறார்.

ஆலோசகரின் சி.வி.யில் அவரது கல்வி, பெறப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் வாங்கிய பணி அனுபவம் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள் உள்ளன.

சேர்க்கப்பட்ட தேதி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் காரணம், அத்துடன் செய்யப்படும் பணிகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றுடன் முந்தைய பத்திகளை தனி பத்திகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

மறுதொடக்கத்திற்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் என்பது “தனிப்பட்ட குணங்கள்” என்ற நெடுவரிசையின் முன்னிலையாகும், அந்த பண்புக்கூறுகளின் பட்டியலுடன் எதிர்கால வேலைகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். விற்பனை உதவியாளருக்கு, இது மன அழுத்த எதிர்ப்பு, கண்ணியம், ஒரு அணியில் பணிபுரியும் திறன்.