ஒரு வேலைக்கு எவ்வாறு நேர்காணல் செய்வது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

இன்று, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது அவ்வளவு எளிதல்ல. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​சிறந்த நிபுணர் கூட இந்த பதவியைப் பெறுவதற்கு இன்னும் சிறப்பாகத் தோன்ற முயற்சிக்கிறார். எல்லோரும் வேலை நேர்காணலைப் பெற விரும்புகிறார்கள். இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒவ்வொரு அடியிலும் காணப்படுகிறது. மக்கள் தங்களுக்கு சொந்தமில்லாத அனுபவத்தையும் திறமையையும் கொண்டு வருகிறார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் அடிக்கடி ஏற்படும் ஏமாற்றம், பணியமர்த்தும்போது ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது பற்றி சிந்திக்க வைக்கிறது, இதனால் உங்கள் தேர்வுக்கு நீங்கள் வருத்தப்பட வேண்டாம். சில எளிய உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

அன்னிய அனுபவம்

வெவ்வேறு நாடுகளில் வேலை நேர்காணல்களை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது குறித்து உலகில் பல நடைமுறைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பிரிட்டனில் ஒரு நேர்காணலை நடத்துவது முக்கியம், இதில் விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், எடுத்துக்காட்டாக, குடும்ப மரபுகள் பற்றி, கிட்டத்தட்ட முழு வாழ்க்கை வரலாற்றையும் சொல்லுங்கள். ஜேர்மனியர்கள் ஆவணங்களுக்கு மட்டுமே அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள், அவர்கள் பல்வேறு உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் அதிகாரிகளிடமிருந்து பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அவரது ஆவணங்கள் ஒரு தீவிர ஆணையத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்படும். அமெரிக்காவில், எல்லாம் எளிமையானது, சோதனைகள் இல்லாமல் இல்லை. ஒரு நபரின் வளர்ச்சி திறன், அவரது லட்சியங்கள் மற்றும் தன்னம்பிக்கை ஆகியவற்றிற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, சீனாவில், ஒரு வேலையைப் பெற, நீங்கள் பள்ளியைப் போலவே எழுத்துத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். இவை அனைத்தும் எங்கள் மனநிலையில் இயல்பாக இல்லாத சிறப்பு நிகழ்வுகள், எனவே, பணியமர்த்தும்போது ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது குறித்த சில பொதுவான உதவிக்குறிப்புகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

பொதுவான குறிப்புகள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நேர்காணல் செய்வது நல்லது. முதல் நபர் ஒரு உளவியலாளராக இருக்க வேண்டும் அல்லது பணியாளர் துறையிலிருந்து ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளராக இருக்க வேண்டும், இரண்டாவது ஒரு நபர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட துறையில் ஒரு தலைவராக அல்லது ஒரு நிபுணராக இருக்க வேண்டும். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நேர்காணல் பின்வருமாறு செல்லலாம்.

1. தொடங்குவதற்கு, உங்களிடம் ஒரு உரையாசிரியரை வைக்கவும், சுருக்க தலைப்புகளில் சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்று பாருங்கள்.
2. அவரது விண்ணப்பத்தை கையில் பிடித்து, பதில்களை உங்களுக்குத் தெரிந்த சில பொதுவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரரின் எதிர்வினைகளைப் பாருங்கள். இந்த நடத்தை அவரது பொய்களின் அடையாளமாக அல்லது பிற கேள்விகளுக்கான உண்மையான பதில்களாக நீங்கள் பின்னர் பயன்படுத்துவீர்கள்.
3. லட்சியம் தொடர்பாக சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள். 5 ஆண்டுகளில் நபர் தன்னை யார் பார்க்கிறார், வாழ்க்கையில் அவர் எதை அடைய திட்டமிட்டுள்ளார் என்று கேளுங்கள்.
4. அவரது அனுபவத்தின் அடிப்படையில், காலியிடங்கள் துறையில் அவரது அறிவு குறித்து கண்டிப்பாக தொழில்முறை கேள்விகளைக் கேளுங்கள். ஒரு நபர் தனது திறமைகளை பெரிதுபடுத்தியிருக்கிறாரா என்று சோதிக்க வேண்டியது அவசியம்.
5. முடிவில், விண்ணப்பதாரரை தனது சொந்த கேள்விகளைக் கேட்க அழைக்கவும், மேலும் தகவல்களைத் திரும்ப அழைப்பதாக உறுதியளிக்கவும்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இதுபோன்ற ஒரு நேர்காணல் எல்லா இடங்களிலும் நடக்கிறது, இருப்பினும் சிறப்பு வழக்குகள் இருக்கலாம்.

மேற்கத்திய நிறுவனங்களின் அடிப்படையில்

இன்று, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தரமற்ற அணுகுமுறைகள் பாணியில் உள்ளன. ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்வது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் அதை ஒரு வழக்கமான நகைச்சுவையாக நடத்தலாம். சில நேரங்களில், குறிப்பாக மேற்கத்திய நிறுவனங்களில், பணியாளர் ஒரு மன அழுத்த சூழ்நிலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார் மற்றும் அசாதாரண நடத்தைக்கு அவர் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும் என்பதை ஒரு நேர்காணலில் முதலாளி சரிபார்க்க விரும்புகிறார். இங்கே விருப்பங்கள்: நீங்கள் திடீரென்று வேறொரு மொழியில் பேசலாம், சத்தமாகப் பேசலாம் அல்லது வேறொரு ஊழியரை அலுவலகத்தில் இருந்து வெளியேற்றும் காட்சியை உரத்த ஊழலுடன் ஏற்பாடு செய்யச் சொல்லலாம். எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு உண்மையான மனித எதிர்வினை காண்பீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் உங்கள் பல கேள்விகளுக்கு நீண்ட காலமாக தயாராக இருக்கிறார் மற்றும் வழக்கமான நேர்காணல்களை பல முறை கடந்துவிட்டார், ஆனால் அவர் இதை எதிர்பார்க்கவில்லை, எனவே எதிர்வினை மிகவும் நேர்மையானதாகவும் போதுமானதாகவும் இருக்கும். ஒருவேளை இந்த விருப்பம் முயற்சிக்கத்தக்கது.