சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர்: வேலை விவரம், திறமைகள், செயல்பாடுகள், பொறுப்பு

ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி தயாரிப்பு விற்பனையில் ஒரு பெரிய அளவைப் பொறுத்தது மற்றும் ஒரு பயனுள்ள சந்தைப்படுத்தல் உத்தி. எனவே, சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் அமைப்பின் நிர்வாகக் குழுவில் கடைசி நபரிடமிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளார். சந்தைப்படுத்தல் என்றால் என்ன? எளிமையான வார்த்தைகளில் - இது வாடிக்கையாளர் அவருக்கு என்ன கொடுக்க விரும்புகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான முயற்சி.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு பணியாளருக்கு சில தனிப்பட்ட குணங்கள் தேவைப்படுகின்றன, அவற்றில் மிக முக்கியமானவை ஒருவரின் சொந்தக் கண்ணோட்டத்தை நியாயமான முறையில் விளக்கும் திறன், சரியாகப் பேசுவது மற்றும் வணிக நெறிமுறைகளை அறிந்து கொள்வது, அத்துடன் பகுப்பாய்வு மற்றும் மூலோபாய சிந்தனை.

இத்தகைய பணி நிர்வாகத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது என்பதால், வேட்பாளர் சிறந்த மன அழுத்த எதிர்ப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை நிர்வகிக்க முடியும் மற்றும் நோக்கத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

சந்தைப்படுத்தல் கருத்து

இந்த செயல்முறை சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை முன்னறிவித்து, சாத்தியமான வாங்குபவர்களின் ஆர்வத்தை அவர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள பொருட்களை வழங்குவதன் மூலம் பூர்த்தி செய்கிறது. சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளில் பல்வேறு ஆராய்ச்சி, விலை நிர்ணயம், பேக்கேஜிங், திட்டமிடல், விளம்பரம், விற்பனை மற்றும் சேவைகள் அடங்கும். எளிய சொற்களில் சந்தைப்படுத்தல் என்றால் என்ன? இது வாடிக்கையாளர்களைப் படிப்பது மற்றும் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொடர் நடவடிக்கைகள்.

நிறுவனத்தில், இந்தத் துறையில் வல்லுநர்கள் பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், இவை அனைத்தையும் ஒரே குறிக்கோளுடன் - இலக்கு பார்வையாளர்களுக்கு முடிந்தவரை பயனுள்ளதாகவும் அவசியமாகவும் செய்ய. அதே நேரத்தில், முற்றிலும் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: வாங்குபவரின் நிதி நிலைமை, அவரது பாலினம் மற்றும் அவரது செயல்பாட்டின் நோக்கம் கூட. உண்மையில், இது ஒரு பெரிய அளவிலான புள்ளிவிவர மற்றும் பகுப்பாய்வு நடவடிக்கையாகும், இதன் பின்னர் எந்த சந்தைப்படுத்தல் உத்திகள் கட்டமைக்கப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் கணக்கிடப்படுகிறது.

வேட்பாளருக்கான தேவைகள்

மார்க்கெட்டிங் இயக்குநரின் திறன்களில் ஒரு நபர் ஒரு பதவியைப் பெறுவதற்கு பல குணாதிசயங்கள் இருக்க வேண்டும். சந்தைப்படுத்தல், தொழில்முனைவோர், மேலாண்மை அல்லது சமூகவியல் ஆகியவற்றில் அவருக்கு சிறப்பு கல்வி இருக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் டிப்ளோமா இல்லாத ஒரு பணியாளரை நியமிக்கலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாக சம்பந்தப்பட்ட துறையில் தலைமைப் பதவியில் பணியாற்ற வேண்டும். சந்தைப்படுத்தல் செயல்பாடுகள், பணிகளை அமைப்பதில் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணிப்பதில் அவருக்கு அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.

மேலும், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முடிவு உண்மையில் பெறப்பட்ட வழக்குகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவருக்கு அனைத்து வகையான சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சிகளையும் நடத்துவதில், விற்பனை மற்றும் விலையை முன்னறிவிப்பதில், விளம்பர நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் நடைமுறை அனுபவம் தேவை. கூடுதலாக, அவர் பணியாளர்களை நிர்வகிக்க முடியும், தயாரிப்பு மேம்பாட்டிற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகளை குறைக்க முடியும், மேலும் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களுக்கு வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு தேவைப்படுகிறது.

ஏற்பாடுகள்

இந்த பதவியில் இருந்து ஒரு நிபுணரை நியமிக்க அல்லது பதவி நீக்கம் செய்ய முடியும் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மட்டுமே, அதில் அவர் நேரடியாக அடிபணிந்தவர். இந்த ஊழியர் ஒரு மேலாளர். அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் நோக்கத்தைப் பொறுத்து சந்தைப்படுத்தல், விளம்பரம், மக்கள் தொடர்பு, வடிவமைப்பு பணியகம் மற்றும் பிற துறைகளை அவர் சமர்ப்பிக்கிறார். இந்த நிலையை முதலாளி நிறுவனத்தின் அதே துறையில் ஐந்து ஆண்டுகள் மூத்த நிர்வாக பதவிகளைக் கொண்ட சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணரால் பெற முடியும். அவரது பணியைச் செய்வதற்கான செயல்பாட்டில், அவர் விதிமுறைகள், செயல்கள், நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

பணியில் நுழையும்போது, ​​பணியாளர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையை பாதிக்கும் அனைத்து ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டச் செயல்களையும் அறிந்து கொண்டார் என்று கருதப்படுகிறது. பொருட்களின் விற்பனை, சேவைகளை வழங்குதல், சந்தையின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நிலையை மதிப்பீடு செய்தல், அதன் திறன் மற்றும் கட்டமைப்பு உட்பட.

அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களுக்கான தேவையின் தீர்வைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து நுட்பங்களையும் அவர் அறிவார். தயாரிப்புகளை வெளியிடுவதற்கும் சந்தையில் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் தற்போதைய திட்டங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். அவர் நிதி, பொருளாதார, வரி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள், முற்போக்கான விற்பனை மற்றும் வர்த்தக முறைகள் ஆகியவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும், தொழில்துறையின் தேவைகளையும் அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளையும் தீர்மானிக்க முடியும்.

பிற அறிவு

சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனரின் வேலை விவரம், சந்தை பகுப்பாய்வின் முறைகள் தனக்குத் தெரியும், தயாரிப்பு தேவையின் முன்னறிவிப்புகளை எவ்வாறு அறிவது, விளம்பரத்தைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் வணிக ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு முடிப்பது, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் பற்றிய தகவல்களை சாத்தியமான வாங்குபவர்களுக்குத் தெரிவிப்பது என்று அவருக்குத் தெரியும். அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்படும் தயாரிப்புகளுக்கான உந்துதல் மற்றும் நுகர்வோர் அணுகுமுறைகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் ஒரு முறை அவரது அறிவில் அடங்கும். பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையின் அமைப்பில் என்ன மாற்றங்கள் நிகழ்கின்றன என்பதை ஊழியர் தொடர்ந்து அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவருக்கு பொருளாதாரம், உளவியல் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு துறையில் அறிவு தேவை.

செயல்பாடுகள்

சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநரின் பணிகளில் நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் கொள்கையின் வளர்ச்சி அடங்கும். நுகர்வோர் வாய்ப்புகள், தயாரிப்பு தேவை மற்றும் பிற முக்கிய பண்புகள் பற்றிய பகுப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவர் இதைச் செய்கிறார். கூடுதலாக, அவர் தற்போதைய மற்றும் நீண்டகால திட்டங்களைத் தயாரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் இந்த செயல்பாட்டில் அவருக்கு கீழ்ப்பட்ட துறைகள் அடங்கும். இந்தத் திட்டம் உற்பத்தியின் அளவு, பொருட்களின் விற்பனை, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் விற்பனைக்கான புதிய சந்தைகளைத் தேடுவது ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பொருளாதார மற்றும் வணிக தரவுகளை சேகரித்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வது தொடர்பான அனைத்து துறைகளின் செயல்பாடுகளையும் இயக்குனர் ஒருங்கிணைக்கிறார், அத்துடன் நிறுவனத்தின் அனைத்து துறைகளுக்கும் தகவல்களை வழங்குகிறார். தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு தொடர்பாக நிறுவனத்தின் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் கருத்துக்கள் தொடர்பான தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வுகளையும் அவர் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். இந்த தகவலின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பது மற்றும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்களை அவர் தயாரிக்கிறார்.

கடமைகள்

சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனரின் செயல்பாடுகளில் ஊடகங்கள் சம்பந்தப்பட்ட விளம்பர பிரச்சாரங்களுக்கான ஒரு மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியை ஏற்பாடு செய்வது அடங்கும். சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுக்குத் தெரிவிப்பதற்கும், சந்தைப்படுத்தல் தயாரிப்புகளுக்கான புதிய சந்தைகளைக் கண்டறிவதற்கும் நிறுவனத்தின் தொழில் தொடர்பான கண்காட்சிகள், கண்காட்சிகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பில் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார்.

கார்ப்பரேட் அடையாளம், விளம்பர தயாரிப்புகள் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் பிற துறைகளுடன் சேர்ந்து, எந்த தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் தயாரிப்புகளின் பிற பண்புகள் மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவும் நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் வளர்ச்சியில் இது ஈடுபட்டுள்ளது. பொருட்களின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கும் அவற்றின் விற்பனையைத் தூண்டுவதற்கும் இது செய்யப்படுகிறது.

பிற செயல்பாடுகள்

மார்க்கெட்டிங் இயக்குநரின் வேலை விவரம், நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் மற்றும் ரகசிய தகவல்களுக்கு சொந்தமான தகவல்களைப் பாதுகாப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளதாகக் கருதுகிறது, இதில் பணியாளர் தரவு மற்றும் வர்த்தக ரகசியங்கள் தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் அடங்கும். இந்த ஊழியர்தான் ஊழியர்களுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சியை மேற்கொள்கிறார் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட தகுதி மற்றும் திறன் மட்டத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கிறார்.

அனைத்து துணை ஊழியர்களும் நிறுவனத்தின் சங்கத்தின் விதிகள் மற்றும் கட்டுரைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறது, இதில் வேலைக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் அடங்கும். வேலையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர் அல்லது ஒரு வேலைக்கு வெகுமதி அளிக்கிறார்கள். மேம்பட்ட மார்க்கெட்டிங் தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்தவும் பயன்படுத்தவும் வலியின்றி அனைத்து நிலைகளையும் உருவாக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவற்றின் முன்னேற்றம் மற்றும் தேர்வுமுறை ஆகியவற்றிலும் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார். ஒரு பணியாளர் சந்தைப்படுத்தல் துறையின் திட்டமிடல் மற்றும் அறிக்கையிடலை ஒருங்கிணைக்கிறார்.

பிற கடமைகள்

மார்க்கெட்டிங் இயக்குநரின் வேலை விவரம் அவர் கீழ்படிந்தவர்களுக்கு இடையேயான பணிகளை விநியோகிப்பதாகவும், அவற்றின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதாகவும் கருதுகிறது. அவர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையில் சிறந்த நடைமுறைகளை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும், மேலும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் ஒரு கருவியாக அதைப் பொதுமைப்படுத்தவும் செயல்படுத்தவும் முடியும். நிறுவனத்தின் பொறுப்புகளில் நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

கூடுதலாக, சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவர் அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகள் அளிப்பது மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் பிற அதிகாரிகளுக்கும் வழங்குவது உட்பட, அவற்றின் அதிகாரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதைக் காண கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தேவைப்பட்டால், ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஈர்க்கப்படலாம், ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் எல்லைக்கு அப்பால் செல்லாமல் இந்த நிலை குறிக்கிறது. தேவைப்பட்டால், இந்த ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளரை மாற்றி, தனது கடமைகளையும் அதிகாரங்களையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். ஆனால் பொருத்தமான உத்தரவு கிடைத்திருந்தால் மட்டுமே.

உரிமைகள்

மார்க்கெட்டிங் இயக்குநரின் வேலை விவரம் குறிப்பிடுவது போல, இந்த ஊழியரின் உரிமைகளில் சந்தைப்படுத்தல் பணிகளை முறையாக செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுப்பது மற்றும் அதன் திறனுக்குள் துணை அலகுகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். அவர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்திற்கு அவர் பொறுப்பேற்க முடியும், அது அவரது செயல்களின் தவறு மற்றும் அவர் எடுத்த முடிவுகளின் மூலம் எழுந்தால்.

அத்தகைய ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க அல்லது பொறுப்புக் கூறவும், அத்தகைய முடிவுகளை சுயாதீனமாக எடுக்கவும் நிர்வாகத்தை வழங்க உரிமை உண்டு. வேலைக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை வரையவும் சரிசெய்யவும் அவருக்கு உரிமை உண்டு. சந்தைப்படுத்தல் துறையின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, தேவைப்பட்டால், கூடுதல் பொருள் அல்லது தொழில்நுட்ப ஆதரவை வழங்க ஒரு பணியாளர் நிர்வாகத்தை அழைக்கலாம். கூட்டு நிறுவனங்களால் சந்தைப்படுத்தல் சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதில் பங்கேற்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பொறுப்பு

இந்த பதவியை வகிக்கும் பணியாளர் தங்கள் கடமைகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதற்கும், தங்கள் பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிப்பதற்கும் பொறுப்பாவார். தனது அதிகாரத்தை மீறியதற்காக அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக, நிர்வாகத்திற்கு அவரது பணி அல்லது அவரது துணை அதிகாரிகளின் பணிகள் குறித்த தவறான தகவல்களை வழங்கியதற்காக அல்லது நிறுவனம் ஏற்றுக்கொண்ட விதிகள் மற்றும் தரங்களை மீறுவதைத் தடுக்க அவர் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை எனில் அவர் பொறுப்பேற்க முடியும்.

மார்க்கெட்டிங் இயக்குநரின் பொறுப்பில், நிறுவப்பட்ட சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தில் பணிகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதும் அடங்கும். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் துணை அதிகாரிகளின் செயல்திறனை அவர் கண்காணிக்க வேண்டும், அத்துடன் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை அமல்படுத்துவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ரகசிய தகவல்களை வெளியிடுவது, வர்த்தக ரகசியங்களை மீறுதல் மற்றும் முக்கியமான ஆவணங்களை தவறாகப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றுக்கும் அவர் பொறுப்பேற்கக்கூடும்.

தலையின் பணி அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அவரது செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் ஆணையத்தால் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.