நேர்காணலில் முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவை எதுவல்ல? தெரிந்து கொள்வது என்ன?

நீங்கள் வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால் அல்லது அதை மாற்ற முடிவு செய்தால், சாத்தியமான முதலாளியுடனான சந்திப்புக்கு முன்கூட்டியே கவனமாகத் தயாரிக்க வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் பெரும்பான்மையானவர்கள் நேர்காணலில் முதலாளி என்ன கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் என்பது முற்றிலும் தெரியாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முதலாவதாக, நீங்கள் வழங்கப்பட்ட காலியிடத்தில் ஆர்வமாக இருப்பதை எதிர்கால முதலாளிக்கு நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் அவருடைய நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள், எனவே அவருடனான சந்திப்பில் நீங்கள் "அமைதியாக" இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அவரிடம் இரண்டு பொருத்தமான கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது. இருப்பினும், பொருத்தமான ஒன்றைக் கேட்கும் முயற்சியில் உங்கள் மாற்றங்களை நீங்கள் கஷ்டப்படுத்தக்கூடாது - முதலாளி உங்களை "சரியான திசையில்" தள்ளுவார். இருப்பினும், அவரது பதில்களுக்கான உங்கள் எதிர்வினையின் படி, அவர் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தின் அளவை மதிப்பீடு செய்வார்.

எனவே, நேர்காணலில் முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அவை எதைத் தவிர்க்க வேண்டும்?

அ) ஒருவேளை, நிறுவனம் எந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது? வேண்டாம் என்பது நல்லது. நீங்கள் முதலாளியுடனான சந்திப்புக்குச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் சிற்றேடுகள் மற்றும் பிற பொருட்களைப் படித்திருக்க வேண்டும். இந்த கேள்வி பொருந்தாது.

b) இன்னும், நேர்காணலில் முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன? ஒருவர் தனக்காக கெஞ்சுகிறார். இது ஊதியத்தின் அளவு. இருப்பினும், முதல் நேர்காணலில், போனஸ், போனஸ் மற்றும் ஒரு பொருள் இயற்கையின் கூடுதல் கூடுதல் சலுகைகள் பற்றி கேட்பது பொருத்தமற்றது, ஏனென்றால் நீங்கள் அந்த பதவிக்கு ஒப்புதல் பெறுவீர்களா இல்லையா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் பணியாளராகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் நிறுவனத்திற்கு என்ன நன்மைகளைத் தரலாம் என்று கேட்டால் அது சரியாக இருக்கும்.

c) நேர்காணலில் முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன? இந்த பட்டியலில், நிச்சயமாக பின்வருவன அடங்கும்: “உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேறு காலியிடங்கள் உள்ளதா?” ஒரு வழி அல்லது வேறு, இது நேர்காணலின் போது தெளிவாகிவிடும், எனவே இந்த கேள்வி திறந்தே இருந்தால், நீங்கள் முதலில் விண்ணப்பித்த பதவிக்கு உங்கள் வேட்புமனு பொருத்தமானதல்ல என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தியிருக்கிறீர்களா என்று கேட்க வேண்டும்.

d) தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றியும், நீங்கள் எப்போது பதவி உயர்வு பெறுவீர்கள் என்பதையும் கேட்பது முன்கூட்டியே: நிகழ்வுகளை கட்டாயப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, முதலில் நீங்கள் ஒரு பணியாளராக நிறுவனத்திற்கு ஒரு மதிப்புமிக்க கையகப்படுத்தல் என்பதை நிரூபிக்கவும். வேலை அட்டவணை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் கிடைப்பது பற்றி கேட்பது நல்லது.

முதலாளியிடம் கேள்விகள் நம்பிக்கையான தொனியில் கேட்கப்பட வேண்டும், ஆனால் மென்மையான மற்றும் சரியான வடிவத்தில்.

e) நீங்கள் எப்போது வேலையைத் தொடங்கலாம், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு நேரடியாக வேலை செய்ய முடியுமா என்று கேளுங்கள். ஒரு நபர், வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, பழைய இடத்தில் விஷயங்களைத் தீர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் - இது நிச்சயமாக நேரம் எடுக்கும். ஒரு விதியாக, இதில் ஒரு புதிய தலைவர் ஒரு புதிய ஊழியரை நோக்கி செல்கிறார். அத்தகைய கேள்வி மிகவும் தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும்.

அனுபவமற்ற மற்றும் கவனக்குறைவான தொழிலாளர்களிடமிருந்து முதலாளியின் அடிப்படை கேள்விகளைக் கணிப்பது எளிது. பொதுவாக அவர்கள் இதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள்: “ஊதிய உயர்வு எப்போது?” மற்றும் "புகை முறிவுக்கு இடைவெளி இருக்கிறதா?" பணத்தைப் பற்றிப் பேசுவது, பணியாளர் அவர்களைப் பற்றி மட்டுமே நினைப்பார், கடைசி திருப்பத்தில் அவர் நேரடியாக வணிகத்தைப் பற்றி சிந்திப்பார் என்ற எண்ணத்திற்கு முதலாளியை வழிநடத்தும். புகைபிடிப்பதன் ஆபத்துகளைப் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும், ஒரு பணியாளரின் கெட்ட பழக்கத்தின் உண்மை முதலாளியிடமிருந்து எதிர்மறையான எதிர்வினையைத் தூண்டும்.