விண்ணப்பதாரர்களின் தடுப்புப்பட்டியல்: ஒருமைப்பாடு, மதிப்புரைகள், உதவிக்குறிப்புகளை சரிபார்க்கும் முறைகள் மற்றும் முறைகள்

10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, தேவையற்ற முதலாளிகளின் பல்வேறு தொடர்புடைய தரவுத்தளங்கள் உள்ளன, அவை ஊழியர்களின் கூற்றுக்களை பிரதிபலிக்கின்றன (பெரும்பாலும் முன்னாள்). இத்தகைய பட்டியல்கள் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகின்றன மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவர்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முடிகிறது, ஆனால் எதிர்மறை மதிப்புரைகளின் முக்கியத்துவம் குறைவாக உள்ளது, பெரிய அமைப்பு. மேலும், இதுபோன்ற பல மதிப்புரைகள் ஆர்டர் செய்ய எழுதப்பட்டவை என்பது அறியப்படுகிறது, எனவே அவற்றை நம்புவது கடினம்.

மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, முதலாளிகள் ஒரு பதிலைக் கொடுக்க முடியும் என்று மாறியது: தடுப்புப்பட்டியல் விண்ணப்பதாரர்கள் செயல்படத் தொடங்கினர். பல்வேறு மன்றங்களில் இணையத்தில் அறிக்கைகள் மற்றும் கோபமான மதிப்புரைகள் இதற்கு சான்று. "கறுப்பின" வேலை தேடுபவர்களின் பட்டியல்கள் இருப்பதைப் பற்றி பலர் சந்தேகம் கொண்டுள்ளனர், ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு எதிர்மறையான கருத்துக்கள் முதலாளிக்கு எதிரான இதேபோன்ற தடைகளை விட அவர்களின் தலைவிதியை மிகவும் வலுவாக பாதிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்புக்கான இந்த அம்சத்தையும் அதன் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் இந்த பொருள் புரிந்துகொள்கிறது.

வேலை தேடுபவர்களின் தடுப்புப்பட்டியல் உள்ளதா?

இது உண்மையில் ஒரு கட்டுக்கதை அல்ல - அவை உள்ளன மற்றும் அவை வெவ்வேறு நிலைகளில் உருவாகின்றன: உள்-கார்ப்பரேட் (நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கி, தங்கள் சொந்த அமைப்பினுள் மட்டுமே பயன்படுத்துகின்றன) சர்வதேச நாடுகளுக்கு. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு தேவையற்ற வேட்பாளர்களை வரிசைப்படுத்த இதுபோன்ற பட்டியல்கள் உதவுகின்றன என்று முதலாளிகள் நம்புகிறார்கள். நேர்மையற்ற வேலை தேடுபவர்களின் அடிப்படை அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சக ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உண்மையில், ஒரு ஊழியர் உற்பத்தியில் திருடினால், இது அவருடைய எதிர்மறையான தரம் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். மறுபுறம், இதை இணையத்தில் விளம்பரப்படுத்துவது லிஞ்ச் செய்வது போல் தெரிகிறது. ஆனால் இதைவிட வேறு எதுவும் இல்லை: கட்டுரையின் கீழ் ஒரு நபரை பதவி நீக்கம் செய்ய, மறுக்கமுடியாத ஆதார ஆதாரம், மீறல்களை சரிசெய்யும் செயல்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தால் பெரும்பாலும் செய்ய முடியாத நிறைய சட்டப் பணிகள் அவசியம். பணி புத்தகம் மற்றும் குணாதிசயங்களில் மீறல்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கான உத்தியோகபூர்வ முறைகள் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும், எனவே, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணம் குறித்த தகவல்களை விட்டுவிடாது, ஆனால் சிறப்பு சேவைகளில் வேட்பாளரைப் பற்றி கோபமான மதிப்புரைகளை எழுதுங்கள். பிந்தையவர், பல வகைகளை விவாகரத்து செய்தார்.

தடுப்புப்பட்டியலுக்கான காரணங்கள்

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, கறுப்புப் பட்டியல் வேட்பாளரின் தொழிலாளர் வரலாற்றைக் கணிசமாகக் கெடுக்கக்கூடும், எனவே அத்தகைய அனுமதியைப் பயன்படுத்துவது நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் கடைசி முயற்சியாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். தீவிர முதலாளிகள் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவதும் இதுதான். திருட்டு, ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம், அதிகார துஷ்பிரயோகம் அல்லது நிதி மோசடி பற்றி அறியப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில் அத்தகைய ஊழியர் தளத்திற்குள் வருவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

ஆனால் திறமையற்ற மேலாளர்கள் தனிப்பட்ட விரோதத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரின் பெயரை கருப்பு நிறத்தில் "குறிக்க" முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, முரட்டுத்தனம் மற்றும் விரோதப் போக்கு பற்றிய விமர்சனங்கள் உள்ளன. இது ஒரு அகநிலை மதிப்பீடு, இது ஒரு நிபுணரை மறுப்பதில் ஒரு வாதமாக செயல்படக்கூடாது.

தடுப்புப்பட்டியல் வகைகள்

விண்ணப்பதாரர்களின் கருப்பு பட்டியல் இருக்கிறதா என்ற கேள்விக்கு பதிலளித்த பிறகு, அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்விற்கு நாம் செல்லலாம். நேர்மையற்ற மற்றும் ஆபத்தான தொழிலாளர்களிடமிருந்து அமைப்புகளைப் பாதுகாக்கும் ஒரு பணியாக தடுப்புப்பட்டியல்களை உருவாக்கும் யோசனையை பல முதலாளிகளின் சங்கங்களும் வெறுமனே செயலில் உள்ள நிறுவனங்களும் ஏற்றுக்கொண்டன. இது பல வகைகளின் பட்டியல்களை உருவாக்க வழிவகுத்தது:

1. வேலை தேடுபவர்களின் பொது தடுப்புப்பட்டியல்.
2. வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல்.
3. மூடிய பட்டியல்கள்.
4. ஆஃப்லைன் அடிப்படை.

சேவைகளின் ரகசியத்தன்மை மற்றும் மீதமுள்ள தகவல்களின் நம்பகத்தன்மை தொடர்பாக இந்த பிரிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது - வெவ்வேறு அளவிலான நிறுவனங்களுக்கு வெவ்வேறு தொழில்முறை கொள்கைகள் உள்ளன.

கருப்பு வேலை தேடுபவர்களின் பொது பட்டியல்

பொது பட்டியல் என்பது பொது களத்தில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட ஒரு பெரிய தரவுத்தளமாகும், அதில் எவரும் பார்க்க முடியாது, ஆனால் தேவையான தரவையும் உள்ளிடலாம்.

இது சம்பந்தமாக, இத்தகைய பட்டியல்கள் முதலாளிகளுக்குப் பயன்படுத்துவது ஆபத்தானது மட்டுமல்ல (பொருளின் அனுமதியின்றி ரகசிய தகவல்களைப் பெறுவது), ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பயனற்றவை, ஏனெனில் அவை சிறப்பு சேவைகளில் வாங்கிய பொய்யான கருத்துகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.

அத்தகைய ஒரு கருப்பு பட்டியலில் ஒரு முதலாளி ஒரு சிறந்த நிபுணரை சேர்க்க முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இது மேலாளரால் இயற்கையால் பிடிக்கவில்லை (அல்லது வேறு எந்த அகநிலை அளவுருக்கள்). சேவையால் வழங்கப்படும் மறுப்புக்கான சாத்தியம் கூட உண்மையில் நிலைமையை மாற்றாது: ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர் பட்டியலில் இருப்பதாகத் தெரியாது.

இருப்பினும், பொது பட்டியல்கள் வசதியானவை மற்றும் பயன்படுத்த எளிதானவை: தேடலில் நீங்கள் வேட்பாளரின் தரவை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும், மேலும் அவரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் கிடைக்கும். புகாரை விட்டு வெளியேறும் அமைப்பின் தொடர்பு விவரங்களைப் பயன்படுத்துவதை இது குறிக்கவில்லை, அதாவது தரவின் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

பொது பட்டியல் மதிப்புரைகள்

சிறிய மற்றும் பெரிய வணிக பிரதிநிதிகளால் கருப்பு பட்டியல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் அவை பற்றி வெவ்வேறு கருத்துக்களை வழங்குகின்றன.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய வர்த்தக நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரு தீவிர தேர்வு செயல்முறைக்கு உட்படுகிறார்கள், இது 7 க்கும் மேற்பட்ட அளவுருக்கள் (கேள்வித்தாள் முதல் சோதனைக் காலம் வரை) அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. அளவுருக்களில் ஒன்று தொழிலாளர் வரலாறு. இந்த அளவுகோலின் ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டைக் கொடுப்பதற்காக அவரது நிறுவனம் தெளிவாகப் படிக்க முயற்சிக்கிறது. பொது தடுப்புப்பட்டியலில் இருந்து தரவை மறுப்பதற்கான அடிப்படை அரிதாகவே (கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும்) இல்லை. அவை மேலோட்டமான அறிமுகத்திற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அடிப்படையில் கருத்துகளுக்கு நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தாமல். மேலும், பொறுப்பற்ற தன்மை, சூழ்ச்சிக்கான போக்கு மற்றும் அதிகரித்த பதட்டம் போன்ற ஆதாரமற்ற மற்றும் ஆக்கபூர்வமற்ற குற்றச்சாட்டுகள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன - இது ஊழியரின் சிறப்பியல்பு அல்ல.

தொடர்புடைய விமர்சனம்:

இதுபோன்ற சேவைகளில் எஞ்சியிருக்கும் தரவை எங்கள் நிறுவனம் அடிக்கடி கேட்பதில்லை. ஆதார ஆதாரம் எங்களுக்கு முக்கியமானது, நாங்கள் ஒரு நற்பெயரைத் தக்கவைக்க முயற்சிக்கிறோம், எனவே, ரகசியத் தரவின் வெளிப்படையான பயன்பாடு எங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. திறந்த தடுப்புப்பட்டியல்கள் (work-info.org) ஒரு பெரிய நிறுவன தேர்வாளருக்கு மிகவும் அரிதாகவே பயனுள்ளதாக இருக்கும்

அத்தகைய சேவைகளை 5 புள்ளிகளில் 2.5 என மதிப்பிடுகிறோம்.

எந்தவொரு விண்ணப்பதாரரும் தனது விண்ணப்பத்தை ஒரு சிறிய பிராந்திய வர்த்தக வலையமைப்பிற்கு அனுப்புவது பொது பட்டியலில் கிடைப்பதை சரிபார்க்கிறது. அவரைப் பற்றிய தகவல்களைப் படிப்பதன் மூலம், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் நிலைமை, குழு மற்றும் மோதல் பற்றி மேலும் அறிய நேர்காணல்களுக்கு கேள்விகளை உருவாக்குகிறார்கள்.

வரையறுக்கப்பட்ட தடுப்புப்பட்டியல்கள்

நிச்சயமாக, பெரிய ஸ்பேமிங் மற்றும் தரவின் அதிகப்படியான கிடைக்கும் தன்மை முதலாளிகளைக் கூட குழப்புகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களின் பணி முழு இணையத்தையும் ஒரு மோசமான ஊழியரைப் பற்றிச் சொல்வது அல்ல, மாறாக சக ஊழியர்களை எச்சரிக்க ஒரு தகவல் தொடர்பு சேனலை ஏற்பாடு செய்வது. அதனால்தான் அணுகலை கட்டுப்படுத்தும் கொள்கை கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. தளத்தின் திறன்களைப் பயன்படுத்த இந்த நிறுவனத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது TIN மற்றும் அலுவலக தொடர்பு தொலைபேசி எண் மூலம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தியது.

பொதுவாக, பயன்பாட்டை அணுகுவதற்கான கட்டுப்பாடுகளுக்கு மேலதிகமாக, அத்தகைய பட்டியல்கள் முந்தையவற்றிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டவை அல்ல. ஒரு எச்சரிக்கையுடன்: தொலைபேசி எண்ணைப் பயன்படுத்தி, முந்தைய நிறுவனத்திடமிருந்து விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி முதலாளி மேலும் அறியலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட தடுப்புப்பட்டியல்கள் நம்பகத்தன்மைக்கு அதிக உத்தரவாதங்களை அளிக்கின்றன (பொதுவாக அவை முக்கியமற்றவை என்றாலும்) அவை மிகவும் நம்பகமானவை என்று கருதப்படுகின்றன, ஆனால் அவை சட்டவிரோதமானவை, ஏனென்றால் அவை தனிப்பட்ட தரவை அனுமதியின்றி மாற்றுவதை உள்ளடக்குகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல் கருத்து

வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல்கள் முக்கியமாக நடுத்தர மற்றும் பெரிய வணிகங்களின் பிரதிநிதிகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் சக ஊழியர்களின் கருத்து அவர்களுக்கு முக்கியமானது, இது நிச்சயமாக வாங்கிய மதிப்புரைகளுடன் கலக்காது.

அத்தகைய அமைப்பு, துறையில் பெரியதாகவும் செல்வாக்குமிக்கதாகவும் இருப்பதால், திறமையான தொழில் வல்லுநர்கள் தேவை, எனவே தொழில்முறை பொருத்தத்திற்காக ஒரு வேட்பாளரை முழுமையாக ஆராய்வது மிகவும் முக்கியம். விண்ணப்பதாரர்களின் தடுப்புப்பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது உட்பட. அத்தகைய பட்டியல்களின் சட்டவிரோதத்தை உணர்ந்த நிறுவனமே, இணையத்தில் ஊழியர்களைப் பற்றிய தரவை வெளியிடுவதில்லை, ஆனால் மீறல்கள் ஏற்பட்டால், அது ஒரு முடிவை எடுக்க உள் விசாரணையை நடத்துகிறது. பெரும்பாலும், விசாரணையின் முடிவுகள் குணாதிசயம் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் அடங்கும் - இந்த வழியில் அவர் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் பிற அமைப்புகளை சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க அனுமதிக்கிறார். ஆயினும்கூட, அவை வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல்களில் சரிபார்க்கின்றன, ஏனென்றால் அவை தகவல்களைப் பெறுவதற்கான வசதியானவை மற்றும் வேட்பாளரின் முந்தைய வேலையைத் தொடர்புகொள்வதை சாத்தியமாக்குகின்றன.

அத்தகைய பதிலை சேவைத் துறையில் ஒரு வணிகத்தின் பிரதிநிதி வழங்கினார்:

காலியிடங்களுக்கு பணியாளர்களை நியமிக்கும்போது, ​​நேர்மையற்ற வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண நாங்கள் எப்போதும் நேர்காணல்களை நடத்துகிறோம், சிறப்பு கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் சோதனைகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்கிறோம். விண்ணப்பதாரர் நேர்காணல் செய்யப்பட்டால், அதே தீவிர அமைப்புகளிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறுவதற்காக அதை ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியலில் சரிபார்க்கிறோம், ஆனால் இது எப்போதும் நியாயப்படுத்தப்படாது. அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்காத நிறுவனங்களின் போதிய அல்லது நியாயமற்ற குற்றச்சாட்டுகள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன.

மூடப்பட்ட தடுப்புப்பட்டியல்கள்

இது இணையத்தில் கிடைக்கும் மிகவும் நம்பகமான மற்றும் ரகசிய சேவையாகும். இது பின்வருமாறு செயல்படுகிறது: ஒரு வேட்பாளர் மீது தனது அதிருப்தியை வெளிப்படுத்த விரும்பும் ஒரு அமைப்பு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறது, அங்கு இது புகாரளித்து தொடர்பு தகவல்களை விட்டு விடுகிறது. சேவை மதிப்பீட்டாளர்கள் அவளைத் தொடர்புகொண்டு, வேட்பாளர் மற்றும் நிலை (மஞ்சள், சிவப்பு அல்லது கருப்பு) என அழைக்கப்படுபவை பற்றிய தகவல்களைப் பெறுகிறார்கள், இது அதிருப்தியின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கிறது. பின்னர், கொடுக்கப்பட்ட பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த அமைப்பு சரிபார்ப்புக்கான கோரிக்கையை விட்டுவிட்டு, மதிப்பீட்டாளரைத் தொடர்பு கொள்கிறது. மதிப்பீட்டாளர் பட்டியலில் வேட்பாளரின் கிடைக்கும் தன்மையை சரிபார்த்து, அவரது நிலையையும், மதிப்பாய்விலிருந்து வெளியேறிய நிறுவனத்தின் தொடர்பு விவரங்களையும் தெரிவிக்கிறார். இப்போது பணியாளர் துறைகள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொண்டு ஒரு பரிந்துரையைப் பெறுகின்றன.

அத்தகைய பட்டியல் சட்டவிரோதமாகவே உள்ளது, ஆனால் பிடிபடுவதற்கான வாய்ப்பு மிகக் குறைவு - வேலை தேடுபவர்களின் கருப்பு பட்டியலில் வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேட்புமனுவை சரிபார்க்க முடியாது.

மூடிய பட்டியல் கருத்து

மூடிய தடுப்புப்பட்டியல் சேவைகளில் செல்வாக்கு மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் ஆர்வமாக உள்ளன.

அவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ரகசியம் காரணமாக அவர்கள் அத்தகைய சேவைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இங்கிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள் 75% வழக்குகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது அவர்களுக்கு முக்கியம், ஏனெனில் இது பெரிய நிறுவனங்களால் விடப்படுகிறது. இதற்கு நன்றி, வேட்பாளர்களை திறம்பட வரிசைப்படுத்தி விரைவாக பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

எனவே ஒரு சர்வதேச தளவாட நிறுவனத்தில் இந்த விவகாரம் குறித்து கருத்து தெரிவித்தார்:

உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்களை நாங்கள் வேலைக்கு அமர்த்துவோம், எனவே, அவர்கள் சிறப்பு பட்டியல்களில் நற்பெயருக்காக சோதிக்கப்படுகிறார்கள். பொது பட்டியல்களில் நாங்கள் கவனம் செலுத்தவில்லை - அவை மிகவும் அடைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் ஒரு மூடிய தளத்துடன் கூடிய சேவைகள் முன்னுரிமை மற்றும் இந்த விஷயத்தில் மிகவும் உதவுகின்றன. ஒரே எதிர்மறை ஒரு தானியங்கி அமைப்பு இல்லாதது (நிர்வாகத்தின் பதிலுக்கான நீண்ட காத்திருப்பு).

ஆஃப்லைன் தளங்கள்

இந்த வகை தடுப்புப்பட்டியல் இணையத்தைப் பயன்படுத்தாது மற்றும் வேட்பாளர்களால் நியாயப்படுத்தப்படாத உள்ளீடுகளிலிருந்து மிகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஒரே தளத்தின் பல்வேறு வாரியங்கள் அல்லது முதலாளிகளின் கூட்டங்களில் இத்தகைய தளங்கள் தொகுக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை இந்தத் துறையிலும் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பாதுகாப்பு சிறியது, ஆனால் நம்பகத்தன்மை மற்றும் இரகசியத்தன்மை உயர் மட்டத்தில் உள்ளன. ஒரு பெயரை பட்டியலிடுவதற்கான பிரச்சினை ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் எழுப்பப்படுகிறது, அங்கு ஆதாரங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். சில நேரங்களில், ஒரு தீர்ப்பை அடைய ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரின் விசாரணைகளும் கூட நடத்தப்படலாம்.

நேர்காணலின் போது ஒருமைப்பாட்டை விசாரித்தல்

முதலாவதாக, வேட்பாளரின் பெயரை அவர் முன்னிலையில் உள்ள பட்டியல்களில் நீங்கள் தேடக்கூடாது - எனவே நீங்களும் முந்தைய முதலாளியும் ஒரு அடியை அம்பலப்படுத்துகிறீர்கள்.

நேர்காணலில், பின்வரும் காரணிகளுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

வேட்பாளர் முந்தைய வேலைக்கு பெயரிட மிகவும் ஆர்வமாக இல்லை.

இந்த நடத்தை நீங்கள் முந்தைய முதலாளியை எளிதில் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் பணியாளர் மறைக்க விரும்புவதைக் கண்டறியலாம் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

பொருத்தமற்ற நடத்தை.

இந்த காரணி ஒரு தேர்வாளருடனான தொடர்பில் அதிக அளவு ஆர்வத்தைக் குறிக்கிறது. வேலை தேடுபவர்கள் அசாதாரணமான காரியங்களைச் செய்வதன் மூலம் முதலாளியின் கவனத்தைப் பெற முயற்சி செய்கிறார்கள்: முதலாளியைப் பின்தொடர்வது, உரையாடலின் தலைப்புடன் தொடர்பில்லாத கதைகளைச் சொல்வது, உடல் தொடர்பு பெறுவது போன்றவை.

வேட்பாளர் தனது விண்ணப்பத்தை நீக்குமாறு கேட்கிறார்.

இது தீவிரமாக எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் - வேலை தேடுபவர் தொழில்சார்ந்தவர். அவர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் நேரத்தை இலட்சியமின்றி கழித்தார், பொதுவாக மோசமாக நடந்து கொண்டார், இறுதியில் அவரை கைவிட்டால் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தார். மேலும் சில நேரங்களில் அது வெளிப்படும் பயத்தால் ஏற்படலாம்.

சுருக்கம்

விண்ணப்பதாரர்களின் தடுப்புப்பட்டியல்கள் தோன்றுவது காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்கியது, அதனால்தான் அவர்கள் சட்டவிரோதமாக இருந்தபோதிலும் வெற்றிகரமாக செயல்படுகிறார்கள். இந்த பட்டியல்களில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் நம்பகமானவை அல்ல என்பதையும், முதலில், ஒரு நபரை நேரில் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என்பதையும் புரிந்துகொள்வது அவசியம். மதிப்புரைகளின் அடிப்படையில் ஆராயும்போது, ​​முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களால் பராமரிக்கப்படும் பட்டியல்கள் மிகவும் நம்பகமானவை மற்றும் நம்பகமானவை, ஆனால் வேறொரு பகுதியிலிருந்து வந்த ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவல் உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், மூடிய கருப்பு பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.