துறை துணைத் தலைவர்: செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள், தகுதிகள், தனிப்பட்ட குணங்கள்

இந்த கட்டுரையில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பெரிய நிறுவனத்திலும் இருக்கும் முன்னணி பதவிகளில் ஒன்றை அறிமுகப்படுத்த விரும்புகிறோம். இது துறை துணைத் தலைவர். வேலை விவரம், ஒரு நிபுணரின் கடமைகள் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள். விண்ணப்பதாரரின் கண்ணோட்டத்தில் நிலையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள் - தேவையான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள், தோராயமான விண்ணப்பம், கல்வி, பணி அனுபவம்.

பொதுவான விதிகள்

மேலும் திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவரின் வேலை விளக்கத்துடன் தொடங்குவோம். ஆவணத்தில் பல அடிப்படை பொது விதிகள் உள்ளன. அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்வோம்:

1. துறை துணைத் தலைவர் - நிர்வாக பதவி. "சிறந்த மேலாளர்" பிரிவில் நிபுணர்.
2. உயர் தொழில்முறை கல்வி கொண்ட குடிமக்கள் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் (முதலாளி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான திசையில்). விசேஷத்தில் பணி அனுபவம் - குறைந்தது 3 ஆண்டுகள்.
3. ஒரு துறையின் துணைத் தலைவரை நியமித்தல் மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்தல் ஆகிய இரண்டுமே அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் தனிச்சிறப்பு. இந்தத் துறையின் தலைவரின் ஏற்பாட்டின் பேரில், இந்த அதிகாரி கையெழுத்திட்ட உத்தரவின்படி ஏற்பு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.
4. திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவர் துறைத் தலைவரிடம் அறிக்கை அளிக்கிறார்.
5. பணியிடத்தில் இந்த அதிகாரி இல்லாதபோது (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு போன்றவை), அவரது கடமைகள் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றப்படும். இந்த ஊழியர் தற்காலிகமாக துறைத் தலைவர் (இயக்குநர்) கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அவற்றின் (கடமைகள்) முழுமையற்ற, முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அதைப் புறக்கணிப்பதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் அவர் வகிக்கிறார்.

ஒரு நிபுணரின் அடிப்படை தேவைகள்

திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவர் (துறைத் தலைவர்) பின்வருவனவற்றை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள், பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டுத் துறை தொடர்பான உத்தியோகபூர்வ திசைகள்.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பொருளாதாரம், வேலை அமைப்பு, பணியாளர்கள் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம்.
• வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் உள் வேலை அட்டவணையின் விதிகள்.
• பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தீ பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

நிபுணர் தேவைகள்

திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவரின் வேலை விவரம் உலகளாவிய ஆவணம் அல்ல. ஒரு நிபுணரின் தகுதிக்கான கூடுதல் தேவைகள் அவர் எந்தத் துறை அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார் என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு துறையை கவனியுங்கள்.

"துணை" க்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் பின்வருமாறு:

• தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் ஆதரவை ஒழுங்கமைத்தல், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• பொருட்களைப் பெறுவதற்கும் அனுப்புவதற்கும், பொருத்தமான வாகனங்கள் மற்றும் கொள்கலன்களை ஆர்டர் செய்வதற்கும் விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• பொருட்களின் ரசீது மற்றும் அனுப்புதலுக்கான உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களை சரியாக வரைய முடியும், அத்துடன் விநியோக நிபந்தனைகள், வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப தேவைகள் ஆகியவற்றிற்கு இணங்கவில்லை எனில் அவர்கள் அளிக்கும் புகார்.
• தற்போதைய விதிமுறைகள், தயாரிப்பு விநியோகங்களின் பெயரிடல் விதிகள், எரிபொருள் அல்லது மூலப்பொருட்களுக்கான தரநிலைகள், சரக்கு, உபகரணங்கள், பொருட்கள் போன்றவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் நிறுவனம் அல்லது கூட்டாளர்களின் தயாரிப்புகளின் போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்பின் நிலைமைகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

வேலை விவரம்

திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவரின் வேலை விளக்கத்தின் இந்த பகுதியும் உலகளாவியதாக இருக்காது. நிறுவனங்களின் செயல்பாடு மற்றும் அவற்றின் பிரிவுகளின் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் அதன் உள்ளடக்கம் தனித்துவமானது. அதே உதாரணத்திற்கான பிரிவின் தோராயமான உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் (துணை. நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் ஆதரவுத் துறை):

• மூலப்பொருட்களில் (உற்பத்திப் பகுதியின் விஷயத்தில்) நிறுவனத்தின் அல்லது நிறுவனத்தின் தேவைகளை கணக்கிடுவதில் துணைத் துறையின் பணிகளை நிர்வகித்தல்.
• திட்டமிடல் ஆவணங்கள், திட்டங்கள், தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு பொருட்களிலும், மூலப்பொருட்களிலும், தயாரிப்புகளிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் (எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு) ஒப்புதலுக்காக தனது துறையின் தலைவரை வழங்குதல்.
• தயாரிப்புகளின் இயக்கம், நிறுவனத்தின் கிடங்குகளில் உள்ள பொருட்கள் பற்றிய பகுப்பாய்வு.
• பொருள் வளங்களில் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் துறைகளின் தேவைகளை சரிசெய்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் (தயாரிப்புகளின் வரம்பை மாற்றும்போது உட்பட).
• பொருட்களின் முக்கிய வகை உற்பத்திக்கான பொருட்களில் ஒரு நிர்வாக சமநிலையை வரைதல், தேவையான பொருட்களின் முன்னிலையில் / இல்லாத நிலையில் விலகல்களை நிறுவுதல்.
• இயக்கம் இல்லாமல் கிடங்குகளில் இருக்கும் பொருட்களைப் பற்றி தனது துறையின் தலைவருக்கு (தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் ஆதரவு) திட்டங்களைத் தயாரித்தல் - முடிந்தால், அவற்றின் வெற்றிகரமான பயன்பாடு, செயல்படுத்தல்.
• நிறுவனத்தின் கிடங்குகளில் மூலப்பொருட்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான கமிஷனில் நேரடி பங்கேற்பு.
• ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிகள் மற்றும் வடிவங்களின்படி பொருள் வளங்களின் இயக்கம் மற்றும் பயன்பாடு குறித்த புள்ளிவிவர அறிக்கையைத் தயாரித்தல்.
• மூலப்பொருட்கள், உபகரணங்கள், வாங்குவதற்கான செலவு, விநியோகம் மற்றும் சேமிப்பக செலவைக் குறைப்பதன் மூலம் பொருளாதார பயன்பாட்டின் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்பது.
• அங்குள்ள பொருள் சொத்துக்களின் பயன்பாடு, சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல் குறித்த நிறுவனத்தின் பட்டறைகளின் (ஏதேனும் இருந்தால்) செயல்பாடுகளை கண்காணித்தல்.

பின்னூட்டம்

துறைத் தலைவரின் கடமைகளின் மற்றொரு வகை. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவின் அலகுகள். இங்குள்ள பணியாளர் துறைத் தலைவரின் கடமைகள் நிச்சயமாக வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

பின்னூட்டம் நிறுவனத்தின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளிலிருந்தோ அல்லது பின்வருவனவற்றின் அமைப்பிலிருந்தோ "துணை" பெறுவதைக் குறிக்கிறது:

• நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் துறைகள். சில பொருள் வளங்களின் தேவையை கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய மற்றும் அடுத்த கால செயல்பாட்டிற்கான உற்பத்தித் திட்டங்கள்.
• தொழில்நுட்ப / பொருள் வழங்கல் துறையின் கிடங்குகள். பொருள் சொத்துக்களின் எச்சங்கள், கிடங்கில் அவற்றின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்கள்.
• நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப துறைகளின் தலைவர்கள். பொருட்களின் நுகர்வு விதிமுறைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்திக்கான மூலப்பொருட்கள். அத்துடன் வடிவமைப்புகள், உற்பத்தி, கட்டமைப்பு, பொருட்களின் கலவை ஆகியவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், மூலப்பொருட்கள் அல்லது பிற பொருட்களின் தேவையை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.

சிறப்பு உரிமைகள்

துணை பணியாளர் துறைகளின் உரிமைகள், பொருள் ஆதரவு, ஒத்துழைப்பு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - அதிகாரியின் நிபுணத்துவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

இந்த பிரிவில் பின்வருவன அடங்கும் - உரிமைகள்:

• திணைக்களத்தின் பணிகளுடன் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொடர்புபடுத்தும் நிறுவன அல்லது அமைப்பின் இயக்குநரின் திட்டங்களுடன் அறிமுகம்.
• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கருத்தில் கொள்வதற்கான சமர்ப்பிப்பு, நிறுவனம், தங்கள் சொந்த நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கான பல திட்டங்களின் நிறுவனம், துணை வேலைவாய்ப்பு விளக்கத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
• அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகள், இந்த கட்டமைப்பு பிரிவின் பணியில் உள்ள குறைபாடுகள் குறித்து தங்கள் சொந்தத் துறைத் தலைவருக்கு அறிவிப்பதற்கான அவர்களின் திறனின் எல்லைக்குள். அவற்றின் ஒழிப்பு, தவிர்ப்பு மற்றும் பலவற்றையும் பரிந்துரைக்கவும்.
• தலைவர்கள் மற்றும் அமைப்பின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பிரதிநிதிகளுடன் தேவையான தொடர்புகளை மேற்கொள்வது.
• விசா, அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் அதன் திறனுக்குள் கையெழுத்திடுங்கள்.
• தங்கள் சொந்த பிரிவின் புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க பரிந்துரைகளைச் செய்யுங்கள். தொழிலாளர் மற்றும் / அல்லது உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறுவது தொடர்பாக அபராதங்கள் (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் படி).
• அவரது கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், முழு அமைப்பின் இயக்குனரிடமிருந்தும், அவரது தொழிலாளர் உரிமைகளை உணர்ந்து கொள்வதற்கும், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கும் உதவி.

ஒரு அதிகாரியின் பொறுப்பு

எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள், கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், முறையற்ற முறையில் செய்யப்படும் வேலை அல்லது செயலற்ற தன்மை ஆகியவற்றிற்கு துணைத் தலைவர், துறைத் தலைவர் பொறுப்பேற்பார்.

தொழிலாளர் சட்டம் இந்த அதிகாரிக்கு பின்வரும் பொறுப்புகளைக் குறிக்கிறது:

• முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லாதவற்றுக்கு, அவை துணைவரின் வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை குறிக்கும் அளவிற்கு.
• அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை செயல்படுத்தும்போது குற்றங்களுக்காக. பொறுப்பின் வரம்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
• முதலாளி நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக. பொறுப்பின் வரம்புகள் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

துணை சுருக்கம்

தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களில் துறைத் துணைத் தலைவர் பதவிக்கு மற்றும் நிறுவனங்களின் முன்மொழிவுகளுக்கு பதிலளிப்பதில் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து நிறைய விண்ணப்பங்கள் உள்ளன. உண்மையில், இன்று இதுபோன்ற ஆவணங்களைத் தொகுப்பதில் உங்களுக்கு சில திறன்கள் தேவையில்லை: உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் சரியாக உள்ளிடக்கூடிய பல வார்ப்புருக்கள், மாதிரிகள், எடுத்துக்காட்டுகள், கல்வி மற்றும் தொழில் ஆகியவற்றை மிகவும் திறமையாகவும், தகவலறிந்ததாகவும், சுருக்கமாகவும் காணலாம். பல தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் நிலையான விண்ணப்ப படிவங்களை நிரப்ப கூட முன்வருகின்றன.

ஆனால் திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவராக வேலை தேடும்போது, ​​உங்களைப் பற்றிய பின்வரும் தனிப்பட்ட தகவல்களைக் குறிப்பிட மறந்துவிடக் கூடாது:

• நீங்கள் தயாராக இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு வகை: முழு / பகுதிநேர, வணிக பயணங்களுக்கு தயார்நிலை, ஷிப்ட் வேலை.
• வசிக்கும் இடம், நகரும் வாய்ப்பு.
• வயது, திருமண நிலை.
• கல்வி பற்றிய தகவல்கள்: பல்கலைக்கழகம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தின் முழு பெயர், பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆசிரிய மற்றும் சிறப்பு. இளங்கலை, முதுநிலை அல்லது நிபுணர். படிப்பின் வடிவம் - முழுநேர, கருத்தரங்கு, கடிதப் போக்குவரத்து, தூரம். விண்ணப்பதாரருக்கு சிவப்பு டிப்ளோமா அல்லது பயிற்சியில் வேறு வேறுபாடுகள் இருந்தால், இதைக் குறிப்பிடுவது நல்லது (குறிப்பாக இளம் நிபுணர்களுக்கு).
• கூடுதல் கல்வி, கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகள், மறுபயன்பாடு / மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் பற்றிய தகவல்கள். இது பின்வரும் திட்டத்தின் படி வழங்கப்படுகிறது: கல்வி மையத்தின் பெயர், தயாரிப்பின் திசை, பாடத்தின் பெயர், மணிநேர எண்ணிக்கை மற்றும் டிப்ளோமா. நிச்சயமாக, எதிர்வரும் பணிக்கு எது பொருத்தமானது என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
• வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு (சர்வதேச தரத்தின்படி வகை).
• ஓட்டுநர் உரிமத்தின் கிடைக்கும் தன்மை (வகை).
• விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்கள்.
• அனுபவம். நீங்கள் காவல் துறையில் (துணை, காவல் துறை தலைவர்) வேலை தேடுகிறீர்களோ அல்லது தகவல், வர்த்தகம், உற்பத்திச் சூழலில் இருந்தாலும், இந்த உருப்படி எல்லா இடங்களிலும் மிக முக்கியமான, அடிப்படையாக இருக்கும். விண்ணப்பத்தை முதலாளி அவரிடம் கூர்ந்து கவனிப்பார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு தலைமைத்துவ பதவிக்கும் விண்ணப்பதாரருக்கு பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும், மேலும், வெற்றிகரமான மற்றும் உற்பத்தி திறன் தேவை. கடந்தகால வேலைவாய்ப்புக்கான இடங்கள் தலைகீழ் காலவரிசைப்படி சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன - பிந்தையதிலிருந்து முந்தையவை வரை.
• எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம். ஒரு விதியாக, அனுபவம் வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் இங்கே குறிப்பிட்ட எண்களை எழுதுவதில்லை, தங்களை ஒரு "உடன்படிக்கை" மூலம் மட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்.

ஒரு நிபுணரின் தனிப்பட்ட குணங்கள்

பயோடேட்டாவில் உள்ள இந்த நெடுவரிசை ஒரு மனிதவள நிபுணருக்கு முக்கியமல்ல. இருப்பினும், விண்ணப்பதாரருக்கு இது முக்கியம். இந்த அல்லது பிற தனிப்பட்ட குணங்கள், பாத்திரத்தின் வகைகள் திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவராக வெற்றிகரமாக பணியாற்ற உதவுகின்றன - விசாரணை, பணியாளர்கள், விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல்.

அதிகாரிகளுக்கான பொதுவான பண்புகள் பின்வருமாறு:

• அழுத்த எதிர்ப்பு.
• அதிக அளவு பொறுப்பு.
• சரியான நேரத்தில்.
• இயக்கம்.
• நிறுவன திறமை.
• சமூகத்தன்மை, வெவ்வேறு நபர்களுக்கான அணுகுமுறையைக் கண்டறியும் திறன்.
• புதிய அறிவு மற்றும் அனுபவத்திற்கான திறந்த தன்மை.
• முயற்சி.

நெடுவரிசை "வேலை அனுபவம்"

தலைமைப் பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை இந்த பிரிவு மிக முக்கியமானது என்று நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளோம். எனவே, அதை நிறைவு செய்வதில் நிபுணர் மிகுந்த கவனம் செலுத்த வேண்டும். வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சுருக்கமாகவும் விரிவாகவும் இருக்க வேண்டும். வாசகரின் கவனம் வாழ்க்கையில் முக்கியமான விவரங்களில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது. மிக முக்கியமாக, தரவு மிகவும் உண்மையாக இருக்க வேண்டும். பணி வாழ்க்கை வரலாற்றின் சில உண்மைகளின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்க மனிதவள மேலாளர் பணியாளர் துறையின் துணைத் தலைவரின் முன்னாள் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வார்.

கடந்த ஒவ்வொரு பணியிடத்தைப் பற்றிய தகவல்களும் இதேபோல் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

• பிஸி காலம். பணி புத்தகம் புத்தகத்தைப் போலவே காலமும் குறிக்கப்படுகிறது.
• பதவியின் முழு பெயர்.
• அமைப்பின் முழு பெயர், அதன் செயல்பாடுகள் பற்றிய சுருக்கமான தகவல்கள் - ஒரு வங்கி, ஒரு உலோகவியல் நிறுவனம் போன்றவை.
• உங்களது முன்னாள் முதலாளிக்கு மனிதவள மேலாளருக்கு அணுகலை வழங்கும் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம், மின்னஞ்சல் முகவரி, பொறுப்பான நபரின் தொலைபேசி எண்.
• வேலை வகை: முழு / பகுதிநேர, மாற்றம், வணிக பயணங்கள்.
• அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனில் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்முறை திறன்கள்.
• இந்த பணியிடத்தில் சாதனைகளின் பட்டியல்.

ஒரு சிறிய உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

• ஒத்துழைப்புத் துறைத் தலைவர்.
• பி.ஜே.எஸ்.சி "கொள்முதல்-ஓம்ஸ்க்".
• செயல்பாட்டு புலம்: கொள்முதல், வழங்கல்.
• பணி காலம்: 10/10/2010 - 08/08/2014 மொத்த காலம்: 3 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள்.
• பயன்படுத்தப்பட்ட தொழில்முறை திறன்கள்: தயாரிப்புகளை வாங்குதல், அமைப்பு மற்றும் கொள்முதல் நடவடிக்கைகளின் வரம்பைத் திட்டமிடுதல்; நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் மேலாண்மை, செலவு கட்டுப்பாடு; கூட்டாளர்களுடனான ஒப்பந்தத்திற்கு முந்தைய / ஒப்பந்த வேலை, மீட்பு நடவடிக்கைகள்; சப்ளையர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அவர்களின் போட்டித்தன்மையை மதிப்பீடு செய்தல்; மாற்று கூட்டாளர்களைத் தேடுங்கள்.
• பணியிடத்தில் சாதனைகள்: உற்பத்தி செலவுகளை மேம்படுத்துதல், நிறுவன செலவினங்களைக் குறைத்தல், முழு வாழ்க்கையிலும் நிறுவனத்தின் பொருள் தேவைகளை நிலையான முறையில் வழங்குதல்.

துறை துணைத் தலைவர் - பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் சிறப்பியல்பு. எனவே, பிரிவுகளின் நிரப்புதலில் பிரதிநிதிகளின் வேலை விளக்கங்கள் மாறுபடும். இருப்பினும், வேலையைத் தேடும்போது, ​​பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கும் ஒரு விண்ணப்பத்தை தொகுப்பதற்கான பொதுவான தரநிலைகள் பொருத்தமானவை.