2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது எப்படி. வேலை செய்யாமல் வெளியேற பல வழிகள்

இன்று ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்த அல்லது விரும்புவதற்கான காரணங்கள், எந்தவொரு ஊழியருக்கும் நிறைய இருக்கலாம். இருப்பினும், ராஜினாமா கடிதம் எழுதிய பின்னர் தொழிலாளர் சட்டம் கட்டாயமாக முடிக்கப்பட வேண்டும். இந்த நிபந்தனையை பூர்த்தி செய்ய முடியவில்லையா, 2 வாரங்கள் பூர்த்தி செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது?

ஊழியர்களின் விதிகள் மற்றும் கடமைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, எந்தவொரு பணியாளரும் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களில் (14 நாட்கள்) ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இந்த வழக்கில், காலண்டர் நாட்கள் அவற்றில் பணி மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. விண்ணப்பம் தலையில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மறுநாளிலிருந்து குறிப்பிடப்பட்ட காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. சில வகை ஊழியர்களுக்கு, கேள்வி: "சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலத்தை வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது?" முற்றிலும் பொருந்தாது. நாங்கள் ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் தற்காலிக / பருவகால ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் வல்லுநர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், இதன் மொத்த காலம் 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த வகை தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள் உண்மையான பணிநீக்கத்திற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை தங்கள் முதலாளிகளுக்கு அறிவிக்க உரிமை உண்டு.

நிர்வாகத்துடன் விருப்பப்படி அல்லது சட்டத்தில் உடன்படுகிறீர்களா?

எந்தவொரு ஊழியரையும் தனது வேண்டுகோளின் பேரில் பயிற்சி செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சிறிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மேலதிகாரிகளுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள இது ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு. உங்கள் கோரிக்கையை வெளிப்படுத்த ஒரு முறைசாரா சூழ்நிலையில் போதுமானது, மற்றும் நிர்வாகம் சந்தித்தால், அறிக்கையில் கையெழுத்திட்ட மறுநாளே கூட நீங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறலாம். 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது, உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால், முதலாளி ஒரு பணியாளரின் பதவியில் நுழைய விரும்பவில்லை என்றால்? சிறப்பு சூழ்நிலைகள் முன்னிலையில், இது உண்மையானது. ஆனால் காரணத்தை அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்ட வேண்டும், அதே போல் (நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின்படி) ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் விண்ணப்பதாரரால் சுயாதீனமாக குறிக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், வழக்குத் தாக்கல் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

விரைவாக வெளியேற்றுவதற்கான சிறப்பு சூழ்நிலைகள்

கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைந்த மாணவர்களுக்கு அவர்களின் உழைப்பு நடவடிக்கைகளை நிறுத்த உரிமை உண்டு. இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த, உங்களுக்கு பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து பொருத்தமான சான்றிதழ் தேவை. மேலும், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய தேதியை அடைந்தவுடன் வெளியேறாமல் வெளியேறினர். முதலாளி தனது அதிகாரத்தை மீறினாலும், சட்டவிரோதமாக செயல்பட்டாலும் அல்லது தொழிலாளர் சட்டங்களை வேறு வழிகளில் மீறினாலும் கூட நீங்கள் விரைவில் வெளியேறலாம். இந்த சந்தர்ப்பத்தில் தள்ளுபடி செய்யும்போது, ​​மீறல்களுக்கான ஆதாரங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். இந்த மூன்று காரணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, அதே கட்டுரை மற்ற செல்லுபடியாகும் சூழ்நிலைகளில் பணியாளருக்குத் தேவையான நேரத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் பிற காரணங்களின் விரிவான பட்டியல் இல்லை, நீங்கள் துணை சட்டங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பயிற்சி செய்யாமல் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான பிற காரணங்கள்

இந்த முடிவிற்கான காரணங்கள் குடும்பம் அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் மற்றொரு பகுதியுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் வேலை செய்யாமல் வெளியேற முடியுமா? எங்கள் மாநிலத்தின் சட்டங்கள் இந்த சாத்தியத்தை அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் தொழிலாளர் கோட் இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முக்கிய காரணங்களைப் போலவே, அவசரகால பணிநீக்கத்தின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கு ஊழியர் தயாராக இருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் நிரந்தர வதிவிடத்தின் பகுதியை மாற்றுவது, அதேபோல் முழு குடும்பத்திற்கும் வாழ ஒரு இடத்தை வழங்குவதன் மூலம் வாழ்க்கைத் துணை மற்றொரு நாடு / பிராந்தியத்திற்கு நீண்ட நேரம் பயணம் செய்வது, இந்த பிராந்தியத்தில் தங்குவது சாத்தியமில்லாத ஆரோக்கியத்தின் சீரழிவு அல்லது தற்போதைய நிலையில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகியவை ஆகும். வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது தெரியாதவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உதவலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையின் தாய் எந்த நேரத்திலும் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். மேலும், குடும்பத்தில் பல குழந்தைகள் (மூன்று குழந்தைகளிடமிருந்து) இருந்தால், எந்தவொரு பெற்றோரும் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம், மேலும் எல்லா குழந்தைகளும் 16, அல்லது 18 வயதை எட்டவில்லை, ஆனால் பிந்தையவர்கள் மாணவர்கள் அல்லது பொது கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள் என்று வழங்கப்படுகிறது. விரைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணம், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை (இதற்கு பொருத்தமான மருத்துவ மருந்து தேவைப்படுகிறது) அல்லது முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.

வெளியேற விரும்புகிறீர்களா? நோய்வாய்ப்படும் நேரம் இது!

பணிநீக்க எச்சரிக்கைக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டும் என்பதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் குறிக்கவில்லை. இது ஒரு சிறந்த மற்றும், மிக முக்கியமாக, முற்றிலும் சட்ட ஓட்டை. 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே புரிகிறதா? எல்லாம் எளிது - நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலை விட்டு வெளியேறும் முன்பு அல்லது திறக்கப்பட்ட பின்னர் அவர்களின் நோக்கத்தை நிர்வாகத்திற்கு அறிவித்தால் போதும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதி தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அனுப்புகிறார். பின்னர் அவர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்குத் திரும்பி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுகிறார். அதன்படி, நோய் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் நோய் காரணமாக வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்று பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், விண்ணப்பத்தை எழுதி சரியாக இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு கணக்கீடு மற்றும் பணியாளர் துறையில் ஒரு பணி புத்தகம் தேவைப்படலாம்.

விடுமுறை இல்லாமல், பயிற்சி இல்லாமல் வெளியேறுவது எப்படி?

பங்கு விடுமுறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பொருள் இழப்பீடு கோர அல்லது மீதமுள்ள இரண்டு வார வேலைக்கு விடுமுறைகளை ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு. முடிந்தால், உங்கள் முடிவை நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒருங்கிணைப்பது மதிப்பு. ஆனால் தனிப்பட்ட உடன்படிக்கை இல்லாமல் கூட, ஊழியரை ஊதிய விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்கவோ அல்லது விடுமுறை முடிந்த உடனேயே பணிநீக்கம் செய்ய மறுக்கவோ அதிகாரிகளுக்கு உரிமை இல்லை. விஷயம் அவசரமாக இல்லை, ஆனால் வேலை செய்ய விருப்பமில்லாமல் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்ய அதிக நாட்கள் விடுமுறை உள்ள ஒரு காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது மதிப்பு. உதாரணமாக, தகுதிகாண் உள்ளவர்கள், நீங்கள் மூன்று நாட்களில் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம். வெள்ளிக்கிழமை ஒரு அறிக்கையை எழுதினால் போதும் (அட்டவணை 5/2 உடன்). திங்களன்று, நிலையான வார இறுதிக்குப் பிறகு, உண்மையான பணிநீக்கத்தை நீங்கள் கோரலாம்.

மாதிரி விண்ணப்பம்

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தன்னார்வ விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்தையும் எடுக்கலாம். அவரது "தொப்பியில்" முகவரி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் மற்றும் அமைப்பின் முழு பெயர். “தலைப்பு” இன் கீழ் வரியில் உள்ள நிலை மற்றும் பெயரைக் குறிக்க மறக்காதீர்கள். விண்ணப்பம் அவரது விருப்பத்தை குறிக்கும் (“அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி தள்ளுபடி”). சிறப்பு காரணங்கள் இருந்தால், அவை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியுடன் குறிக்கப்பட வேண்டும். சூழ்நிலைகளின் முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பயன்பாட்டின் அடிப்பகுதியில் ஒரு சரக்கு தயாரிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டு வெளியேறப் போகிறார் என்றால், ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. விளக்கத்தில் அது என்று அழைக்கப்பட வேண்டும். சில ஆவணங்களுக்கு, பிரதிகள் போதுமானதாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரரின் துணைவியார் பணிபுரியும் அமைப்பின் உள் உத்தரவுகளாக இருந்தால், அவர் வேறொரு பிராந்தியத்திற்கு மாற்றப்படுவார். விண்ணப்பத்தின் இறுதி பகுதி, அது தாக்கல் செய்த தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் தரவின் படியெடுத்தல் கையொப்பம்.

வழக்குத் தொடர அல்லது ஏற்க வேண்டுமா?

ஒரு ஊழியர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது தெரிந்தால், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய டி.சி.க்களிடமிருந்து பொருத்தமான விருப்பத்தைக் கண்டறிந்தால், நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறலாகும், முதலாவது எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்து சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களை வழங்கியது. உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் சரியான முடிவு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதாகும். ஆனால் விரைவான சோதனையை நீங்கள் நம்ப முடியாது, பெரும்பாலும், பொருட்களைக் கேட்பதும் படிப்பதும் பல மாதங்கள் ஆகும். ஆகவே, முதலாளிகளுடன் சமாதானமாக ஒப்புக் கொள்ளவும், நேரத்தைச் செலவழிக்கவும் அல்லது ஒரு நிபுணரை அவரது இடத்தில் நல்ல விண்ணப்பத்துடன் பரிந்துரைக்க முயற்சிப்பது மிகவும் நல்லது? விரைவாக வெளியேற பல வழிகள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற பெரிய மாற்றங்களை முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது மற்றும் பொது சொற்களில் இருந்து வெளியேறுவது மிகவும் எளிதானது.