ரஷ்ய நிறுவனங்களால் கோரப்படும் பல நிபுணத்துவங்களின் தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கைகள் தொழில்முறை தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன - அரச கட்டமைப்புகளின் மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் ஆதாரங்கள். சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்கள் பின்னர் நிறுவனங்களை ஒரு திசையில் அல்லது இன்னொரு திசையில் தங்கள் சொந்த நிர்வாகக் கொள்கைகளை செயல்படுத்தவும் மேம்படுத்தவும் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்கள் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தவரை. பணியாளர் மேலாண்மை நிபுணரின் தொழில்முறை தரத்தின் தனித்தன்மை என்ன? இந்த ஆவணத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளர் அதிகாரி என்ன தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்?
பணியாளர் நிபுணரின் தொழில்முறை தரநிலை எந்த சட்ட ஆதாரங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது?
இந்த நோக்கத்தின் பல ஆதாரங்களைப் போலவே ஒரு பணியாளர் மேலாண்மை நிபுணரின் தொழில்முறை தரமும் மாநில அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 10/06/2015 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 691n இன் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் ஆணைதான் தொடர்புடைய தரங்களை நிறுவும் முக்கிய சட்டச் செயல். இந்த சட்டத்தின் மூலமானது நவம்பர் 22, 2013 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட RF அரசாங்கத் தீர்மானம் எண் 23 இன் விதிகளுடன் ஒத்துப்போகிறது.
பணியாளர் நிர்வாகத்தில் ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை தரநிலை, இது மாநிலத்தால் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது, முதலில், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பண்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அவை ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு பொதுவானவை. எது? இது பின்வருவனவற்றைப் பற்றியது:
- ஆவண ஆதரவு நடவடிக்கைகள்;
- நிறுவனத்தை பணியாளர்களுடன் வழங்குதல்;
- நிபுணர்களின் மதிப்பீடு மற்றும் சான்றிதழ்;
- நிறுவனத்தின் மனித வளங்களின் வளர்ச்சி;
- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வசதியான பணி நிலைமைகளை வழங்குவதில் உதவி;
- நிறுவனத்தின் சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துதல்;
- மூலோபாய பணியாளர்கள் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு.
மனிதவள வல்லுநர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரமானது தொடர்புடைய தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான தகுதித் தேவைகளையும் நிறுவுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அறிவும் திறமையும் இருந்தால் மட்டுமே, பணியாளர்களின் கொள்கையை அமல்படுத்துவதற்கான கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு பணிகளைத் தீர்க்க முதலாளி அனுமதிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மேலே உள்ள பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை இன்னும் விரிவாக ஆராய்வோம்.
பணியாளர்களில் ஒரு நிபுணரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்: ஆவணப்பட ஆதரவு நடவடிக்கைகள்
எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணியாளர் அதிகாரியால் நிறுவப்பட்ட தொழில்முறை தரமானது, ஒரு நிபுணர் பணியாளர் மேலாண்மை செயல்முறையின் ஆவண ஆதரவு தொடர்பான பணிகளைச் செய்வதைக் குறிக்கிறது.
செயல்பாட்டின் இந்த பகுதி பின்வருமாறு:
- பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவை நியாயப்படுத்த தேவையான உள் நிறுவன ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் (பல்வேறு பதவிகளுக்கான வரைவு ஒப்பந்தங்கள், வேலை விளக்கங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்);
- ஒப்பந்தங்கள், தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் (பணி புத்தகங்கள், டிப்ளோமாக்கள், அட்டைகள்) கையெழுத்திடும் ஊழியர்களிடமிருந்து வரவேற்பு;
- வரி மற்றும் நிதி உட்பட பல்வேறு அம்சங்களில் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் உறவுகளை கண்காணிக்கும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கைகள் தயாரித்தல் (தொழிலாளர் ஆய்வாளர், கூட்டாட்சி வரி சேவை மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி போன்ற துறைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்).
பணியாளர் அதிகாரியின் கருதப்படும் திசை மிக முக்கியமானது. பணியாளர் நிபுணர் தீர்க்கும் அடுத்த குறைவான குறிப்பிடத்தக்க பணிகள் குழு (தொழில்முறை தரநிலை இதை பரிந்துரைக்கிறது) நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்குவது தொடர்பானது.
அவற்றைக் கவனியுங்கள்.
மனிதவள செயல்பாடுகள்: நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்குதல்
ஒரு பணியாளர் மேலாண்மை நிபுணர் (ஒரு தொழில்முறை தரமும் அவரது பணியின் தொடர்புடைய திசையை நிர்வகிக்கிறது) நிறுவனத்திற்கு தகுதியான ஊழியர்களை வழங்க உதவ வேண்டும். உண்மையில், இந்த பதவியை வகிக்கும் நபரின் முக்கிய பணிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
பணியாளர் மேலாளருக்கான தொழில்முறை தரத்தை அமைக்கும் செயல்பாட்டின் கருதப்படும் பகுதி இதில் அடங்கும்:
- நிறுவனத்தில் காலியிடங்களை உருவாக்குதல், வேட்பாளர்களை மாற்றுவதற்கான தேவைகள்;
- ஊடகங்களில் தொடர்புடைய நிலைகள், சிறப்பு இணையதளங்களில் தகவல்களை வெளியிடுதல்;
- மனிதவள ஆலோசகர்களுடனான தொடர்பு, சிறப்பு கட்டமைப்புகள்;
- காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான வேட்பாளர்களின் அழைப்பு, அவர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துதல்;
- வேலைக்கான சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்களின் பதிவு;
- நிறுவனத்தில் உற்பத்தி செயல்முறையின் சிறப்பியல்புகளுக்கு புதிய பணியாளர்களைத் தழுவுதல்.
ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் மேலாளரின் செயல்பாட்டின் அடுத்த மிக முக்கியமான பகுதி, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிபுணர்களின் மதிப்பீடு மற்றும் சான்றிதழ் ஆகும்.
மனிதவள செயல்பாடுகள்: நிபுணர்களின் மதிப்பீடு மற்றும் சான்றிதழ்
ஒரு மனிதவள நிபுணர் (அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு தொழில்முறை தரமானது தொடர்புடைய கடமையை நிறுவுகிறது) நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளர்களை திறம்பட சேர்ப்பதை உறுதி செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் தகுதிகள், அறிவு மற்றும் தேவையான திறன்களைப் பராமரிப்பதிலும் தொடர்புடைய சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது.
பெரும்பாலும், பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளின் இந்த பகுதியில் நிறுவன ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களின் வழக்கமான மதிப்பீடுகள் மற்றும் பணியாளர்கள் சான்றிதழ் ஆகியவை அடங்கும். இந்த வழக்கில், பொறுப்பான நிபுணர் நேர்காணல்கள், சோதனைகள், வெளி நிபுணர்களை அழைக்க முடியும் - பல்வேறு பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை அடையாளம் காண. ஊழியர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், இதேபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்படும் காரணிகளை பணியாளர் அதிகாரி அடையாளம் காட்டுகிறார். தேவைப்பட்டால், பணியில் சிரமங்களை அனுபவிக்கும் ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற இது உதவுகிறது.
பணியாளர் நிர்வாகத்தில் நிபுணரின் கருதப்படும் திசையானது அமைப்பின் பணியாளர்களின் திறனை மேம்படுத்துவது தொடர்பான அவரது அடுத்த தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்.
மனிதவள மேலாளரின் செயல்பாடாக மனிதவள மேம்பாடு
ஒரு பணியாளர் நிபுணர் (ஒரு தொழில்முறை தரமும் இந்த கடமையை நிறுவுகிறது) ஊழியர்களின் தொழில்முறை அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதில் தொடர்புடைய சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். பணியாளர் அதிகாரியின் தொடர்புடைய திசையில் பெரும்பாலும் பின்வருவன அடங்கும்:
- ஊழியர்களுக்கான பெருநிறுவன பயிற்சியின் அமைப்பு;
- சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்புகளுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புதல்;
- கூட்டாளர் நிறுவனங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் அமைப்பு;
- ஊழியர்களின் மேம்பாட்டு சிக்கல்களின் அடிப்படையில் திறனை மேம்படுத்த படிப்புகளில் சொந்த பயிற்சி.
போதுமான தகுதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் திறம்பட சேரக்கூடிய ஒரு ஊழியர் ஒரு நல்ல சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும், அதே போல் அவர்களின் நடவடிக்கைகளை வசதியான சூழ்நிலைகளில் செயல்படுத்த முடியும். நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் குறிப்பிடத்தக்க பணி நிலைமைகளை சரியான நேரத்தில் உருவாக்குவதற்கு ஒரு பணியாளர் நிபுணர் (ஒரு தொழில்முறை தரநிலை இது குறிக்கிறது) காரணமாக இருக்கலாம்.
ஒரு மனித வள நிபுணரின் செயல்பாடாக வசதியான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்
பணியாளர்களின் இந்த பகுதி பின்வருமாறு:
- ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில், போதுமான மற்றும் குறியீட்டு சம்பளத்தை வழங்குவதில் மேலாண்மை, நிதி சேவைகள் மற்றும் பிற திறமையான துறைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல்;
- பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், இழப்பீடு சம்பாதிப்பது தொடர்பான தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களை அடையாளம் காண பல்வேறு துறைகளின் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல்;
- பல்வேறு போனஸ் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குதல், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு வசதியான நிலைமைகளை உறுதி செய்வதில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
பணியாளர் சேவைகளில் ஒரு நிபுணரின் கருதப்படும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு மிகவும் நெருக்கமானது நிறுவனத்தின் சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவது தொடர்பான பணியாளர் அதிகாரியின் திசையாகும். அதன் அம்சங்களை நாங்கள் படிக்கிறோம்.
கார்ப்பரேட் சமூகக் கொள்கையை ஒரு பணியாளர் செயல்பாடாக செயல்படுத்துதல்
ஒரு பணியாளர் மேலாண்மை நிபுணர் (ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் பணியை நிர்வகிக்கும் தொழில்முறை தரமானது அத்தகைய கடமை இருப்பதைக் குறிக்கிறது) பெருநிறுவன சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். செயல்பாட்டின் இந்த பகுதி உள்ளடக்கியது:
- நிறுவன சிக்கல்களில் சமூகக் கொள்கையை அமல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான மேலாளர்களுடன் பணியாளர் அதிகாரியின் தொடர்பு;
- தொடர்புடைய நிறுவனக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதில் மேம்படுத்துவதில் பணியாளர் மேலாண்மை நிபுணரின் பங்கேற்பு;
- நிறுவனத்தின் சமூக கொள்கை அமலாக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக முன்னுரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கான துறையில் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களை அடையாளம் காண நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் பணியாளர் அதிகாரியின் தொடர்பு.
பணியாளர் அதிகாரியின் கருதப்படும் திசையானது மூலோபாயத்திற்குக் காரணம். ஆகையால், இது பெரும்பாலும் பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டுடன் வெட்டுகிறது, இது பணியாளர் மேலாளரின் தொழில்முறை தரத்தை செய்ய வேண்டியது - மூலோபாய பணியாளர்கள் மேலாண்மை. அதை இன்னும் விரிவாக படிப்போம்.
மனிதவள நிபுணரின் செயல்பாடாக மூலோபாய மனிதவள மேலாண்மை
மனித வளங்களின் இந்த பகுதியில் பின்வருவன அடங்கும்:
- பல்வேறு உற்பத்தி தளங்களில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அளவிடுதல்;
- பணியாளர்கள் மேலாண்மை அமைப்பில் உள்ள பலவீனங்களை அடையாளம் காணுதல்;
- நிறுவனத்தின் மூலோபாய நோக்கங்களின் பின்னணியில் பொருத்தமான அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல்.
மனிதவள வல்லுநரின் தொழில்முறை தரநிலை அமைக்கும் முக்கிய செயல்பாடுகள் இவை. தொடர்புடைய சுயவிவரத்தின் பணியாளர் பொதுவாக ஒரு சிறப்பு உள் நிறுவன கட்டமைப்பில் பணிபுரிகிறார். ஒரு விதியாக, இது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் சேவை. அதன் செயல்பாட்டின் அம்சங்களை இன்னும் விரிவாகக் கவனியுங்கள்.
முதலாளி நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையின் பிரத்தியேகங்கள்
நவீன நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகளை வகைப்படுத்தும் செயல்பாடுகளின் பின்வரும் பட்டியலை வல்லுநர்கள் அடையாளம் காண்கின்றனர்:
- பணியாளர்களில் நிறுவனத்தின் தேவைகளைத் திட்டமிடுதல், அவர்களின் பயிற்சி;
- பயனுள்ள தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்தல்;
- பல்வேறு பதவிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பண்புகள் பற்றிய ஆய்வு;
- பணியாளர்கள் பதிவுகள்;
- கார்ப்பரேட் பணியாளர்கள் கொள்கையை உருவாக்குதல்;
- தேடல், நிறுவனத்திற்கு புதிய பணியாளர்களை ஈர்ப்பது, நிறுவனத்தில் அவர்களின் தழுவல்;
- தொழிலாளர் துறையில் உள் நிறுவன உறவுகளை நிர்வகித்தல்;
- பணியாளர்கள் துறையில் ஆவண மேலாண்மை;
- உருவாக்கம் மற்றும் அறிக்கையிடல் - உள், அத்துடன் அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு பரிந்துரைக்கு உட்பட்டது.
ஆக, ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையின் குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகள் ஒரு பணியாளர் நிபுணர் போன்ற ஒரு பதவியின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஒத்திருக்கும். ரஷ்ய நிறுவனங்களில் உருவாக்கப்பட்டுள்ள பணியாளர் நிர்வாகத்தின் நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழில்முறை அரசு தரமானது திறமையான அரசாங்க நிறுவனங்களால் தொகுக்கப்பட்டது. குறிப்பாக, நிறுவனங்களில் பணியாளர் சேவைகளை நிறுவுதல் மற்றும் வழங்குதல் துறையில் இது காணப்படுகிறது.
பணியாளர்கள் மேலாண்மை துறையில் பதவிகளின் பிரத்தியேகங்கள்
எனவே, தரங்களின் பிரத்தியேகங்களை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம், அதில் மனிதவள நிபுணரின் தொழில்முறை தரமும் அடங்கும். ஆனால், அதனுடன் தொடர்புடைய பதவியில் இருக்கும் நிறுவனத்தின் ஊழியருடன், பணியாளர்களின் கொள்கையை செயல்படுத்துவது தொடர்பான நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பில் பிற பதவிகளும் இருக்கலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு முன்னணி மனிதவள நிபுணராக இருக்கலாம். தொழில்முறை தரநிலை அதை ஒரு தனி நிலையாக வேறுபடுத்துவதில்லை, ஆனால் பல நிறுவனங்களில் இந்த நிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது. தொழில்முறை தர மட்டத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் பணியாளர் கொள்கையின் உள்ளூர் பண்புகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிகளை வெற்றிகரமாக தீர்க்கும் ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளரை ஒரு முன்னணி பணியாளராக நியமிக்க முடியும். நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில், பணியாளர் மேலாளர்களின் பணி நிறுவனத்தின் பணியாளர் மேலாண்மை சேவையின் தலைவரால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
பணியாளர் கொள்கையின் கட்டமைப்பிற்குள் பெருநிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு பதவிகளுக்கும், தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் சிறப்பியல்பு. எனவே, பணியாளர் சேவைத் துறையின் தலைவருக்கு அதிக அதிகாரம் இருக்கலாம், இது சம்பந்தமாக, அவரது பணி கணிசமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதோடு குறைவாகவே தொடர்புடையதாக இருக்கும், மேலும் பல்வேறு திட்டங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறைகள், துணை அதிகாரிகளின் பணிகளை மேற்பார்வை செய்தல், தற்போதைய பிரச்சினைகள் குறித்த கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்தல்.
ஒரு பணியாளர் நிபுணரின் தொழில்முறை தரநிலை ஒரு உத்தியோகபூர்வ நெறிமுறைச் சட்டத்தின் மட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. உள் நிறுவன உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுத்தப்படும் உள்ளூர் அளவிலான ஒழுங்குமுறை பற்றி நாம் பேசினால், பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான வேலை விளக்கங்களின் நிறுவனங்களை நிர்வகிப்பதன் மூலம் வளர்ச்சி மற்றும் அறிமுகம் குறித்து நாம் கவனம் செலுத்த முடியும். இந்த அம்சத்தை இன்னும் விரிவாக படிப்போம்.
பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான வேலை விளக்கங்களின் பிரத்தியேகங்கள்
நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான நபருக்கான வேலை விவரம் என்ன? ஒரு பணியாளர் நிபுணர் (ஒரு தொழில்முறை தரநிலை தொழிலாளர் உறவுகளின் இந்த அம்சத்தை கட்டுப்படுத்தாது - நீங்கள் இதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும்) இந்த ஆவணத்தைப் படித்து, அதற்கான ஆதாரம் அதன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வழங்கினால் கையொப்பமிட வேண்டும்.
பணியாளர் அதிகாரியின் வேலை விவரம் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, அவரது மேலாளர், ஒரு தொழில்முறை தரத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில் அல்லது உள் நிறுவன முன்னுரிமைகளின் அடிப்படையில் இருக்கலாம். ஆனால் உத்தியோகபூர்வ சட்டச் சட்டத்தின் மட்டத்தில் தொடர்புடைய தரநிலை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதால், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆதாரங்களின் விதிகள் அதற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. அதன் எந்தவொரு விதிமுறைகளும் தொழில்முறை தரத்தால் வழங்கப்படாத தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை உருவாக்கத் தேவைப்பட்டால், அவற்றின் சாராம்சம் தேவையான அளவு தகுதி மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியின் திறனுக்கு போதுமானதாக இருக்க வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு மனிதவள நிபுணரின் வேலை விவரம் போன்ற ஒரு ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்குப் பொறுப்பான மேலாளர் தொழில்முறை தரத்தை தொடர்புடைய மூலத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தினால், அவர் தகுதிகள், திறமைகள் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டவற்றின் விவரங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு சமநிலையான தரத்தைப் பெறுவார். செயல்பாடுகள். இது ஒரு உத்தியோகபூர்வ தரத்தின் பயன். கூடுதலாக, வேலை விளக்கத்தை அதன் அடிப்படையில் தயாரிப்பது தொடர்புடைய ஆவணத்தின் விதிகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதி செய்வதற்கான முக்கியமான நிபந்தனையாகும்.
பணியாளர் அதிகாரியின் வேலை விவரம் பிற உள் நிறுவன மூலங்களால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம், அவை தொழிலாளர் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன மற்றும் நிறுவனத்தில் உற்பத்தி செயல்முறைகளுக்குள் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறைகள். இவற்றில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள், உள் நிறுவன ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு மனிதவள நிபுணர் (ஒரு தொழில்முறை தரநிலை அவருக்கு பொருத்தமான செயல்பாடு உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கிறது) இந்த ஆவணங்களைத் தயாரிக்க முடியும் என்பதை நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டோம்.
சுருக்கம்
எனவே, ஒரு பணியாளர் நிபுணர் போன்ற ஒரு பதவியின் பிரத்தியேகங்களை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம். பொருத்தமான சுயவிவரத்தின் பணியாளர் ஒரு மேலாளர் அல்லது பணியாளர் நிபுணர் என்றும் குறிப்பிடப்படலாம். கேள்விக்குரிய நிலைக்கு, ஒரு மாநில தொழில்முறை தரநிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலாவதாக, பணியாளர் மேலாண்மைத் துறையில் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பட்டியலை இது தீர்மானிக்கிறது, மேலும் முதலாளியுடனான ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவற்றை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டுள்ள ஒரு பணியாளருக்கான தகுதித் தேவைகளையும் அமைக்கிறது.
பணியாளர் மேலாண்மை துறையில் தொழில்முறை தரங்களின் வளர்ச்சி, எனவே, அரசு நிறுவனங்களின் திறனில் உள்ளது. ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட விதிமுறைகளின் விதிகளை உள்ளூர் ஆதாரங்களுடன் கூடுதலாக வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் உத்தியோகபூர்வ மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.
பணியாளர் அதிகாரிகளின் பணியை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் உள்நாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆதாரங்களில் - வேலை விளக்கங்கள், உள் நிறுவன ஒப்பந்தங்கள். ஒரு பணியாளர் நிபுணர் அவர்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கலாம் (ஒரு தொழில்முறை தரநிலை இந்த பதவியை வகிக்கும் நபரின் தொடர்புடைய தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உருவாக்குவதாக கருதுகிறது).
