தலைவருடன் நேர்காணல்: எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும், கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

தலைவருடனான ஒரு நேர்காணல் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான வேலைவாய்ப்பின் மிக முக்கியமான கட்டங்களில் ஒன்றாகும். பயிற்சி பெறாதவர்கள் கணக்கெடுப்பில் தோல்வியடைகிறார்கள் அல்லது சரியாக நடந்து கொள்ள மாட்டார்கள் என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, அதனால்தான் அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை. எனவே ஒழுங்காக நடந்துகொள்வது எப்படி, நேர்காணலில் என்ன பதில் சொல்வது? அதை சரியாகப் பெறுவோம்.

5 பெரிய தவறுகள்

முதலாவதாக, ஒரு மேலாளருடனான நேர்காணலின் போது கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேட்பாளர்களும் செய்த 5 அடிப்படை தவறுகளுடன் தொடங்குவது மதிப்பு. முதல் பார்வையில், இந்த விஷயங்கள் அவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் இறுதியில் அவை ஒரு முக்கியமான பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.

அமைதியான, அமைதியான ஒரே

ஒரு தலைவருடனான எந்தவொரு நேர்காணலிலும் முதல் மற்றும் மிகவும் பொதுவான தவறு கிளர்ச்சி. பொதுவாக, சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு நபருக்காக கவலைப்படுவது மிகவும் சாதாரணமானது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் அல்ல. எந்தவொரு வேலை நேர்காணலிலும் அமைதியின்மை மிகவும் ஆபத்தான எதிரிகளில் ஒன்றாகும். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாள் மற்றும் பணக்கார விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரரின் பக்கத்தில் இருந்தாலும், பாதுகாப்பின்மை, நடுங்கும் குரல்கள், வியர்வை, உருளும் கண்கள் போன்றவை வேட்பாளருக்கு பயனளிக்காது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான எளிய எடுத்துக்காட்டு இங்கே. குரல் தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கிறது, தோற்றம் குவிந்துள்ளது, நடத்தை அமைதியாக இருக்கிறது, கைகள் சுற்றி "நடனமாடாது", ஆனால் மிக முக்கியமான விஷயம் பயம் இல்லாதது. இந்த நடத்தைக்கு நீங்கள் கட்டுப்பட்டால், எந்த உற்சாகமும் இருக்காது. பயத்தின் உணர்வைப் பொறுத்தவரை, எல்லாம் எளிது. உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு ஏற்றுக் கொள்ளும் நபர் ஒரு தலைமைப் பதவியைப் பெறுவார் என்று பயப்பட வேண்டாம், ஏனென்றால் முதலில் அவர் உங்களைப் போன்றவர். விற்பனையாளர்களுக்கு முன்பாக, வங்கி ஊழியர்களுக்கு முன்பாக அல்லது பணியாளர்களுக்கு முன்பாக கஃபேக்களில் எங்களுக்கு பயம் இல்லை, எனவே ஒரு மேலாளர் ஏன் பயப்பட வேண்டும்?

மேலும் ஒரு முக்கியமான விஷயம். ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்பு, சிலர் ஒரு "பயங்கர" சிந்தனையுடன் வருகிறார்கள், இது உற்சாகத்திற்கும் கவலைக்கும் உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது - ஒரு மயக்க வரவேற்பு. இதைச் செய்வது மிகவும் ஊக்கமளிக்கிறது. எல்லா தகவல்களையும் தெளிவாகப் பெறுவதற்கும் கேள்விகளுக்கு திறமையாக பதிலளிப்பதற்கும் தலை மற்றும் மனம் மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், மேலும் மயக்க மருந்துகள் இதை முழுமையாக செய்ய அனுமதிக்காது.

எனக்கு எல்லாம் தெரியும், எல்லாவற்றையும் என்னால் செய்ய முடியும்

ஒரு தலைவருடனான நேர்காணலில் இரண்டாவது பொதுவான தவறு அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை மற்றும் திறன். இது மோசமாக இருக்கக்கூடும் என்று தோன்றுமா? எல்லாம் எளிது. அதிக தன்னம்பிக்கை கொண்ட ஒரு வேட்பாளர், ஒரு விதியாக, சற்று மிகைப்படுத்தப்பட்ட கோரிக்கைகளை முன்வைக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, 30,000 ரூபிள் அல்ல, ஆனால் 60,000 சம்பளம். நிச்சயமாக, அத்தகைய விருப்பத்தில் தவறில்லை, ஆனால் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், மேலும் கோருங்கள் குறிப்பாக பேச்சுவார்த்தைகளின் கட்டத்தில், வெறும் முட்டாள்.

கூடுதலாக, அத்தகைய நபர்கள் பெரும்பாலும் தங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் செய்யக்கூடியவற்றின் பெரிய பட்டியல்களைப் பட்டியலிடத் தொடங்குகிறார்கள், அதையெல்லாம் கொஞ்சம் கூட அழகுபடுத்துகிறார்கள் - அதிக விளைவுக்காக, பேசுவதற்கு. இயற்கையாகவே, மேலாளருக்கு மிகவும் தர்க்கரீதியான கேள்வி இருக்கும், அவர்கள் சொல்கிறார்கள், இதுபோன்ற தட பதிவு மற்றும் அறிவுள்ள ஒருவர் ஏன் இன்னும் வேலை இல்லாமல் இருக்கிறார்? பதில் இரு தரப்பினருக்கும் தெரியும், ஆனால் முதலாளி வெறுமனே ம silent னமாக இருப்பார், அதைக் குரல் கொடுக்கப் போவதில்லை, மேலும் அதுவரை சுவாரஸ்யமான சலுகைகள் எதுவும் இல்லை என்று விண்ணப்பதாரர் கூறுவார்.

ஒரு வழி அல்லது வேறு, நீங்கள் உங்களை அதிகமாக மதிப்பிடக்கூடாது, இன்னும் கொஞ்சம் கூட பொய் சொல்லுங்கள். நீங்கள் எப்போதும் நீங்களே இருக்க வேண்டும் மற்றும் முடிந்தவரை வெளிப்படையாக பதிலளிக்க வேண்டும்.

எல்லாம் எனக்கு பொருந்தும்

ஒரு தலைவருடனான நேர்காணலில் மூன்றாவது மிகவும் பொதுவான தவறு என்பது எல்லாவற்றையும் முழுமையான ஒப்பந்தம் மற்றும் இன்னும் பல. இது முதலாளி சொல்லும் எல்லாவற்றையும் வேட்பாளர் ஒப்புக் கொள்ளும்போது குறிக்கிறது, மேலும் இது கைகளில் விளையாடும் என்ற நம்பிக்கையில் அவரது தேவைகளை கொஞ்சம் குறைத்து மதிப்பிடுகிறது. இதற்கெல்லாம் காரணம், அவர்கள் கேட்க விரும்புவதை மேலாளர்கள் எப்போதும் பதிலளிக்க வேண்டிய நிறுவப்பட்ட ஸ்டீரியோடைப்.

இது மிகவும் தவறான அறிக்கை, குறிப்பாக நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாக. "தலைவர்" சொல்லும் எல்லாவற்றையும் முற்றிலும் ஒப்புக்கொள்வது, மற்றும் தனது சொந்த தேவைகளை குறைத்து மதிப்பிடுவது, விண்ணப்பதாரர் தனது பலவீனமான தன்மையைக் காட்டுகிறார், இதன் விளைவாக, பணியின் முடிவில் மேலும் கவனம் செலுத்துவதில்லை. அப்படியானால், இந்த குறிப்பிட்ட நபரை வேறொரு, அதிக ஆர்வமுள்ள மற்றும் அவரது கண்களில் ஒரு “தீப்பொறியுடன்” காண முடிந்தால் ஏன் பதவிக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்?

இங்கே முடிவு எளிதானது: எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் உங்கள் சுயமரியாதையை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது, அதற்கும் குறைவாக ஒரு ஆயத்த, நெகிழ்வான மற்றும் குணமற்ற நபராகத் தோன்ற வேண்டும்.

முன்னாள் வேலை

இயக்குனருடனான நேர்காணலின் போது நான்காவது தவறு, பலர் செய்யும் முந்தைய வேலை இடத்தை விட்டு வெளியேறிய கதை. எல்லோரும் உண்மையைச் சொல்வதில்லை, அது உண்மையில் இருந்தது போல, ஏனென்றால் சில நேரங்களில் அது மோசமாக விளையாடக்கூடும். பதவி நீக்கம் என்பது அவர்களின் சொந்த விருப்பப்படி இருந்தது என்று சொல்வது ஒரு விஷயம், தலைமைத்துவத்தை தள்ளுபடி செய்த மற்றொரு விஷயம். அதில், மற்றொரு விஷயத்தில், நேர்காணலில் இயக்குனருக்கு ஒரு கேள்வி இருக்கும், இந்த செயலுக்கு என்ன காரணம்?

இங்கே பதில்கள் எப்போதுமே வேறுபட்டவை, ஆனால் வழக்கமாக இது ஒரு மோசமான முதலாளி இருந்ததா அல்லது நிலைமைகள் திருப்தியற்றதாக இருந்தன, அவர்கள் கொஞ்சம் பணம் கொடுத்தார்கள், விடுமுறை இல்லை, முதலியன. நிச்சயமாக, சிலர் உண்மையாக இருந்தாலும் கூட, அந்த வார்த்தைகளை நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் இருந்திருந்தால் இல்லையெனில், பல நேர்மையான தலைவர்கள் இல்லை என்று மாறிவிடும். நிச்சயமாக, உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குறித்த தகவல்களை முன்னாள் முதலாளிகளின் தொடர்பு தொலைபேசி எண்களால் சரிபார்க்க முடியும், அவை கேள்வித்தாளில் விடப்படுகின்றன, ஆனால் அவர்கள் எப்போதும் இதைச் செய்வதில்லை. கூடுதலாக, அத்தகைய எண்கள் சுட்டிக்காட்டப்படவில்லை என்றால், இது நிலைமையை அதிகப்படுத்துகிறது.

வெறுமனே, ஒரே ஒரு தீர்வு மட்டுமே சாதகமாக பிரதிபலிக்கும் - ஒரு பண்பு. ஒரு நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறினார் அல்லது ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டார் என்பதற்கான சிறந்த வாதமாக இருக்கும் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து இது ஒரு பண்பு. ஒரு சான்றிதழைப் பெறுவது எளிதானது - வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது மேலதிகாரிகளுடன் சண்டையிடுவது முக்கியமல்ல.

பிளஃப்

ஒரு புதிய இடத்தில் ஒரு பதவிக்கான நேர்காணலில் ஏற்படும் கடைசி தவறு ஒரு மோசடி. இதன் பொருள் பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது, வேட்பாளர் கவனக்குறைவாகக் கூறப்படும் போது, ​​இயக்குனர் அல்லது நிர்வாகத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருடன் ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​அவருக்கு இதே போன்ற பதவிகளுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சலுகைகள் இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகிறார், இன்று அவர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் மறுக்கிறார் அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து.

அவரது நபரின் முக்கியத்துவத்தைக் காண்பிப்பதற்காகவே இது செய்யப்படுகிறது, அவர்கள் சொல்கிறார்கள், இங்கே நான் இருக்கிறேன், எத்தனை பேர் எனக்கு வேலை வழங்குகிறார்கள். உண்மையில், இது வித்தியாசமாக மாறிவிடும். சிறந்த விஷயத்தில், அத்தகைய வேட்பாளர் அவர் திரும்ப அழைக்கப்படுவார் என்று தெரிவிக்கப்படுவார் - வகையின் ஒரு உன்னதமான. மோசமான நிலையில், பிற நிறுவனங்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான திட்டத்துடன் அவர்கள் இப்போதே மறுக்கப்படுவார்கள், இது விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி, அவருக்கு ஒத்த பதவிகளை வழங்குகிறது.

இங்கே நீங்கள் பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - உங்களிடம் இரண்டு “உதிரி” விருப்பங்கள் இருந்தாலும், நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி நேர்காணலில் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் பேச முடியாது, ஏனென்றால் யாரும் தங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை பெறும்படி உங்களிடம் கெஞ்ச மாட்டார்கள். இதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இரண்டு, மூன்று வெவ்வேறு இடங்களில் உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளையும் முதலில் அறிந்துகொள்வதே சிறந்த விஷயம், பின்னர் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்ற முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். இதேபோன்ற வேலையை யாராவது அங்கு வழங்குவது பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் அது உண்மையாக இருந்தால், அத்தகைய நபர் வேறொரு நிறுவனத்தில் நேர்காணலுக்காக அலுவலகத்தில் அமர்ந்திருப்பார்.

நேர்காணலில்

நேர்காணல் எவ்வாறு ஒரே மாதிரியாக செல்கிறது என்பது தொடர்பான பல கேள்விகளை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கலாம்.

வழக்கமாக முழு செயல்முறையும் 2 நிலைகளாக பிரிக்கப்படுகிறது: ஒரு தொலைபேசி உரையாடல் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வருகை. மேலும் விவரங்கள் கீழே இருக்கும். இல்லையெனில், எல்லாம் கிளாசிக்கல் திட்டத்தின் படி செல்கிறது. முதலாவதாக, ஒரு கேள்வித்தாள் நிரப்பப்படுகிறது, அங்கு வேட்பாளர் அவர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார், தன்னைப் பற்றிய தகவல்கள், அவரது குணங்கள், முந்தைய வேலைவாய்ப்பு, விரும்பிய சம்பளம் போன்றவற்றைக் குறிக்கிறார்.

இதற்குப் பிறகு, கேள்வித்தாள் செயலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அவர் அதை தலைக்கு ஒதுக்குகிறார். வழக்கமாக 5 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, இரண்டாவது கட்டம் தொடங்குகிறது - அதிகாரிகளுடனான ஒரு நேர்காணல், இதில் கேள்வித்தாளில் உள்ள சில புள்ளிகள் மற்றும் கூடுதல் கேள்விகள் குறித்து கேள்விகள் கேட்கப்படும். எல்லாம் சரியாக நடந்தால், வேட்பாளர் முதலாளி மீது நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தினார், பின்னர் 99% நிகழ்தகவுடன் அவருக்கு வேலை வழங்கப்படும். உண்மையில், கேள்வி தொடர்பான அனைத்து தகவல்களும் இதுதான்: நேர்காணல் எவ்வாறு நடக்கிறது.

கேள்விகள்

தலைவருடனான நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகள் மிகவும் தரமானவை, கோட்பாட்டில், எந்தவொரு சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது, ஆனால் பொதுவாக இது வித்தியாசமாக நடக்கும். தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, அவற்றுக்கான பொதுவான கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் சிறிய பட்டியல் கீழே வழங்கப்படும், அல்லது அதற்கு பதிலாக என்ன பதில் அளிக்க வேண்டும்.

நேர்காணல் பதில் எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. பலம் மற்றும் குணங்களை பட்டியலிடுங்கள். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் எல்லா பலங்களையும் பட்டியலிடுவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, கடின உழைப்பு, பொறுப்பு, செயல்படுத்தலின் தரம், அனைத்து காலக்கெடுவிற்கும் இணங்குதல் போன்றவை. உண்மையில், எதுவும் சிக்கலானதாக இல்லை.
2. ஒரு வேட்பாளருக்கு காலியாக உள்ள பதவிக்கு என்ன சுவாரஸ்யமானது? வழக்கமாக இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் தங்கள் பணியிடத்தை மட்டுமல்ல, அவர்களின் சிறப்பையும் மாற்ற முடிவு செய்பவர்களிடம் கேட்கப்படுகிறது. எளிய உதாரணம். அந்த நபர் விற்பனை உதவியாளராக பணிபுரிந்தார், மேலும் ஒரு புதிய இடத்தில் ஒரு முன்னோக்கி இருப்பதாகக் கூறுகிறார். இந்த வழக்கில், இந்த முடிவு எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் விளக்க வேண்டியது அவசியம். வழக்கமாக இது நிலைமையை மாற்றுவதற்கும் ஒரு புதிய தொழிலைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஒரு எளிய விருப்பம் என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது.
3. நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்? மிகவும் பொதுவான கேள்விகளில் ஒன்று. அதற்கு பதிலளிப்பது, உங்களுக்கு பணம் தேவை அல்லது வேறு வழியில்லை என்று சொல்ல தேவையில்லை - அது விரட்டுகிறது. மாறாக, தொழிலை ஈர்க்கும் விஷயங்கள் (இது கடந்த காலத்திலிருந்து வேறுபட்டால்), அதிலிருந்து நீங்கள் என்ன அனுபவத்தைப் பெறுவீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள், நீங்கள் பார்க்கும் வாய்ப்புகள் மற்றும் இந்த பாணியில் உள்ள அனைத்தையும் சொல்வது அவசியம்.

மேற்கண்ட எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து, நேர்காணலுக்கு பதிலளிப்பது முடிந்தவரை நேர்மையாகவும், மிக முக்கியமாக, நம்பிக்கையுடன், குரலில் நடுங்காமலும் இருக்க வேண்டும் என்று ஒருவர் முடிவு செய்யலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் 25% வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும்.

நேர்காணல் படிகளுக்கு செல்ல வேண்டிய நேரம் இது.

தொலைபேசி நேர்காணல்

எந்தவொரு வேலைக்கும் முதல் கட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒரு தொலைபேசி அழைப்போடு தொடங்குகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதல் தொலைபேசி நேர்காணல் நடைபெறுகிறது. ஒரே நாளில் ஒரு நேர்காணலுக்காக அலுவலகத்திற்கு வருவது பெரும்பாலும் சாத்தியமாக இருப்பதால், மதிய உணவுக்கு முன் அழைப்பது நல்லது.

உரையாடலை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதைப் பொறுத்தவரை, குறைந்தபட்ச உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன:

• தெளிவாக குரல் அமைக்கவும்.
• உற்சாகம் இல்லாதது.
• மனம்.

நினைவில் கொள்ள 3 அடிப்படை விதிகள் இங்கே. தொலைபேசி அழைப்பின் ஒரு பெரிய பிளஸ் என்னவென்றால், பணி அட்டவணை, சம்பளம் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சில கேள்விகளை உடனடியாக தெளிவுபடுத்தலாம்.

இரண்டாம் கட்டம்

இரண்டாவது கட்டத்தில் என்ன செய்வது என்பது பற்றி பேச வேண்டிய நேரம் இது - தலைவருடன் ஒரு நேர்காணல். முதலில், நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும். அத்தகைய ஒரு ரஷ்ய பழமொழி உள்ளது: "அவர்கள் ஆடைகளால் சந்திக்கப்படுகிறார்கள், மனதினால் அழைத்துச் செல்லப்படுகிறார்கள்." எனவே, தோற்றம் ஒத்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு நபர் உடையணிந்த விதத்தால் முதல் எண்ணம் துல்லியமாக உருவாகிறது.

ஆடை வசதியாகவும், சுத்தமாகவும், ஒருபோதும் நொறுங்காமலும் இருக்க வேண்டும். பாணியை வணிக மற்றும் சாதாரண இரண்டையும் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: நீங்கள் ஒரு பதவியைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஃபோர்மேன், நீங்கள் கால்சட்டை, டை மற்றும் சட்டை அணிந்த சட்டை அணியத் தேவையில்லை. ஆடை சூழ்நிலைகளில் இருந்து நேரடியாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. இன்னும், கோடையில், சிலர் பெரும்பாலும் டி-ஷர்ட், ஷார்ட்ஸ் மற்றும் செருப்புகளில் நேர்காணலுக்கு வருகிறார்கள் - இது தவறு. ஒரு சட்டை விடப்படலாம், ஆனால் ஷார்ட்ஸ் மற்றும் செருப்புகள் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்னீக்கர்களாக மாற்றப்பட வேண்டும்.

உங்கள் நடத்தை மற்றும் நேரத்தைக் காண்பிப்பது இரண்டாவது கட்டத்தில் மிகவும் முக்கியமானது, அதாவது, நேரத்திற்கு முன்னதாக, 10-15 நிமிடங்கள் வந்து, ஹலோ என்று பணிவுடன் சொல்லுங்கள்.

தனிப்பட்ட உரையாடலுக்காக மேலாளரின் அலுவலகத்திற்குள் நுழைய நேரம் வரும்போது, ​​நீங்கள் முதலில் கதவைத் தட்டிவிட்டு அதைத் திறக்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் உங்கள் பழக்கவழக்கங்களைக் காட்டலாம் மற்றும் முதல் நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்கலாம்.

மேலதிக உரையாடல் மற்றும் நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது குறித்து, இது முன்னர் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது, எனவே அதை மீண்டும் செய்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. ஒரு அலுவலகத்தில் நேர்காணல் செய்யத் திட்டமிடும்போது ஒரே விஷயம், சிறந்த படைப்புகள், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகல், உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு விளக்கம் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒரு பேனா, பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஒரு நோட்புக் ஆகியவற்றை எடுத்துக்கொள்வது, நீங்கள் ஏதாவது எழுத வேண்டியிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பணி அட்டவணை, சம்பளம் போன்ற முக்கியமான விவரங்கள்.

5 உதவிக்குறிப்புகள்

முடிவில், 5 மிகவும் மதிப்புமிக்க உதவிக்குறிப்புகளைப் பற்றி பேச விரும்புகிறேன். ஒரு நேர்காணலைப் பெற அவை நிச்சயமாக உங்களுக்கு உதவும். எனவே தொடங்குவோம்.

என்னை பற்றி

பெரும்பாலும், வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு முட்டாள்தனமாக ஒரு எளிய வேண்டுகோளைப் பெறுகிறார்கள் - தங்களைப் பற்றி சொல்ல. முதல் பார்வையில், இதைப் பற்றி சிக்கலான எதுவும் இல்லை, ஆனால் சில காரணங்களால் பெரும்பாலும் மக்கள் தொலைந்து போகிறார்கள். நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றிய சரியான கதையை எவ்வாறு வரைய வேண்டும் என்பதற்கான திட்டம் இங்கே. உதாரணமாக:

• உங்கள் கல்வி பற்றி சொல்லுங்கள், அது என்ன, நிறுவனத்தின் பெயர், ஆசிரிய, தொழில் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.
• அடுத்து, கூடுதல் பயிற்சி வகுப்புகள் ஏதேனும் இருந்தால் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
• முந்தைய வேலைகளை பட்டியலிடுகிறது. முந்தைய காலங்களில் எத்தனை நாட்கள், வாரங்கள், மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் வேலை செய்தீர்கள் என்பதை இங்கே குறிப்பிடுவது நல்லது.
• எதிர்கால காலியிடம் ஒரு கணினியுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் நன்கு வளர்ந்தவை கூட இல்லாமல் (சில நேரங்களில் இது முக்கியமானது) உட்பட, நீங்கள் வைத்திருக்கும் அனைத்து நிரல்களையும் பற்றி நிச்சயமாக சொல்ல வேண்டும்.
• இறுதியாக, வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவைப் பற்றி சில சொற்களைக் கூறலாம்.

உங்கள் நண்பர் அல்லது நீண்டகால நண்பருடன் நீங்கள் உரையாடுவது போல, எந்தவிதமான உற்சாகமும் தயக்கமும் இல்லாமல் இதைப் பற்றி பேசுவது மதிப்புக்குரியது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையின் மோசமான எடுத்துக்காட்டு, உங்கள் திறன்களின் மிகச்சிறிய பட்டியல், அடிக்கடி விக்கல், குறுக்கீடுகள், பாதுகாப்பின்மை அல்லது முதலாளி தகவல்களை வெளியே இழுக்க நேரிட்டால், அவர்கள் சொல்வது போல், “உண்ணி” என்று கூறலாம்.

புன்னகை

இரண்டாவது முனை ஒரு புன்னகை மற்றும் நல்ல மனநிலை. ஒரு நல்ல மனநிலையில் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவது மிகவும் முக்கியம் - கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது மற்றும் தலைவருடன் தனிப்பட்ட உரையாடலை மேற்கொள்ளும்போது இது நிறைய உதவுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு மகிழ்ச்சியான மற்றும் மகிழ்ச்சியான நபர் ஒரு இருண்ட அல்லது அதிக கவனம் செலுத்திய ஒருவரைக் காட்டிலும் தனக்கு அதிகம்.

தொலைபேசி எதிரி

நேர்காணலின் போது தொலைபேசியில் உள்ள ஒலியை முடக்குவது மற்றொரு அழகான பயனுள்ள உதவிக்குறிப்பு. இதனால், யாரும் உங்களால் தலையிட முடியாது, உங்கள் முதலாளியுடனான உரையாடலின் போது திடீரென்று ஒரு அழைப்பு கேட்டாலும், இது சிவப்பு நிறத்தில் மட்டுமே விளையாடும். மூலம், ஒரு திறமையான நேர்காணல் கூட ஒலி முடக்குகிறது.

மெல்ல வேண்டாம்

சிலர் தங்கள் நரம்புகளை சிறிது அமைதிப்படுத்த ஒரு நேர்காணலின் போது கம் மெல்ல விரும்புகிறார்கள். இதைச் செய்வது மதிப்புக்குரியதல்ல, ஏனென்றால் இதிலிருந்து எந்த நன்மையும் இருக்காது, தவிர, அத்தகைய நடத்தை ஒரு "உயர்" கலாச்சாரத்தைக் குறிக்கும்.

இடைநிறுத்தங்கள்

உரையாடலின் போது எப்போதும் இடைநிறுத்துவதே கடைசி ஆலோசனையாகும். தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் பேசக் கற்றுக்கொள்வது ஒரு விஷயம், ஆனால் உரையாடலில் நீங்கள் தந்திரோபாய இடைநிறுத்தங்களைச் செய்யாவிட்டால் எந்த அர்த்தமும் இருக்காது. எல்லாம் ஒரு குழப்பத்தில் கலக்கிறது.

இங்கே, பொதுவாக, மற்றும் நேர்காணல் தொடர்பான அனைத்தும். இது எளிதானது, சில விஷயங்களை நினைவில் வைத்து நம்பிக்கையுடன் இருப்பது முக்கிய விஷயம்!