மோசடி செய்யும் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருப்பதற்கு நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டிய அதிக சம்பளம், வாய்மொழி ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற விஷயங்கள்

பல மாத ஆராய்ச்சி, விண்ணப்பித்தல் மற்றும் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நீங்கள் கனவு காணும் வேலை வாய்ப்பை இறுதியாகப் பெறுவதைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லை, மேலும் நிறுவனம் உங்களுக்கு அதிக சம்பளம், பிற நாடுகளுக்கு ஊதியம் தரும் பயணங்களை வழங்குகிறது என்றால், நீங்கள் இங்கு பணிபுரியும் வாய்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

முதலாளியின் நேர்மையின்மை அல்லது இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு நச்சு வேலை சூழல் இருப்பதைக் குறிக்கும் சில விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் தேர்வில் ஏமாற்றமடையாமல் இருக்க, சலுகையை உற்று நோக்கினால் நல்லது.

முதலாளியின் சலுகை உண்மையாக இருப்பது மிகவும் நல்லது, மற்றும் நீங்கள் அதை எல்லா விலையிலும் நிராகரிக்க வேண்டும் என்பதற்கான பல சாத்தியமான எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை தொழில் வல்லுநர்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளனர்.

முன்மொழியப்பட்ட சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால் கவனமாக இருங்கள்.

தொழில் வளர்ச்சியில் நிபுணரான எலைன் ஷராகாவின் கூற்றுப்படி, நியாயமற்ற முறையில் அதிக சம்பளம் என்பது நீங்கள் ஏமாற்றப்படுவதற்கான முதல் அறிகுறியாகும். "பல்வேறு காரணங்களுக்காக இந்த நிலைப்பாட்டை எடுக்க மக்கள் தயாராக இல்லை என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறி இது" என்று அவர் கூறுகிறார். "பிரச்சனை என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், சிரமங்களைச் சமாளிக்கத் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய முயற்சி செய்யலாம்."

மன அழுத்தத்தை குறைக்க இந்திய போலீசார் நடனமாடுகிறார்கள்: ட்விட்டர் அனுபவத்தை அங்கீகரிக்கிறதுஸ்லிதரின் லவுஞ்சை மக்கிள்ஸ் பார்வையிட முடியும்: லண்டனில் ஒரு புதிய கண்காட்சி திறக்கப்படுகிறதுசிட்ரஸ் தொழிற்துறையை தொற்றுநோயிலிருந்து காப்பாற்ற நாய்கள் உதவுகின்றன

ஆவணங்கள் இல்லாத வாக்குறுதிகள் ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்

"உங்களுக்கு வாய்மொழி வாக்குறுதிகளை வழங்கும் நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் அவற்றை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டாம்" என்று ஷராகா கூறினார். "இது எப்போதுமே கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுக்கும் நோக்கத்தைக் குறிக்கிறது."

கூடுதலாக, வாய்வழி கடமைக்கான பொருள் ஆதாரங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு நிறுவனத்தை பொறுப்பேற்க முடியாது.

உங்கள் பொறுப்புகள் பற்றிய தெளிவற்ற விளக்கங்கள் உறுதியற்ற தன்மையின் அறிகுறியாகும்.

"உங்கள் கேள்விகளுக்கு முதலாளியிடம் பதில்கள் இல்லையென்றால், இது ஒரு கடுமையான எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம்" என்று ஷராகா கூறினார்.

உங்கள் வேலை பொறுப்புகளை நீங்கள் விரிவாகக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், நிறுவனத்தின் பணிச்சூழலைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கும்போது அல்லது 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்னால் அமைப்பு என்ன இலக்குகளை நிர்ணயிக்கிறது. நிச்சயமற்ற தன்மை என்பது மோசமான அமைப்பு மற்றும் உறுதியற்ற தன்மை என்று பொருள்.

உயர் ஊழியர்களின் வருவாய் சிக்கல்களைக் குறிக்கிறது

"உயர் ஊழியர்களின் வருவாய் பல காரணங்களுக்காக காணப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி எந்த வேலை அனுபவமும் இல்லாத ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார் அல்லது அவர்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் வாழ்கிறார்கள். மற்றொரு காரணம் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்கலாம் அல்லது பிற நிறுவனங்கள் ஒரே வேலைக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குகின்றன, ”என்றார் ஷராகா. "ஒரு நிறுவனம் மோசமான மேலாண்மை அல்லது ஒரு நச்சு வேலை சூழல் காரணமாக அதிக ஊழியர்களின் வருவாயைக் கொண்டிருந்தால், இது மற்றொரு நிறுவனத்தை ஒரு முதலாளியாகக் கருதும் ஒரு சந்தர்ப்பமாகும்."

புகாட்டி வகை 59 இல் 75 ஆண்டுகளில் 5 உரிமையாளர்கள் இருந்தனர், இதில் கிங் லியோபோல்ட் III உட்படஇத்தாலிக்கு - கடலின் பொருட்டு மட்டுமல்ல: மடோனா டி காம்பிகிலியோவின் வசதியான ஸ்கை ரிசார்ட்

சிப்பி ஷெல் அலங்கரிப்பு: சினோசெரி அலங்கார தகடுகளை உருவாக்குவது எப்படி

ஒரு வேலை வாய்ப்பை செலுத்த ஒரு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கக்கூடாது.

உங்களுக்கு ஒரு பதவியை வழங்க முதலாளி உங்களிடம் பணம் கேட்டால், இது நிச்சயமாக உங்களை எச்சரிக்க வேண்டும். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்று ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும், பின்னர் நீங்கள் உடனடியாக ஒரு பெரிய சம்பளத்தைப் பெற ஆரம்பிக்கலாம். பணியமர்த்தல் பணியில் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. இது மோசடியின் தெளிவான அறிகுறியாகும்.

அதிகப்படியான செயலில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் நிறுவனத்தில் உள்ள சிக்கல்களைக் குறிக்கலாம்

"உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புவதாகத் தோன்றும் ஒரு நிறுவனம் உடனடியாக உங்கள் முடிவை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், உடனடியாக உங்கள் கடமைகளை ஏற்க வேண்டும்" என்று ஷராகா கூறினார்.

நிறுவன பிரதிநிதிகள் அவநம்பிக்கையானவர்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக இது இருக்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளரின் அதிகப்படியான செயல்பாடு கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உரிய அக்கறையைக் காட்டாமல், அவருடைய கவலையைத் தருகிறது. சிந்திக்க உங்களுக்கு நேரம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், முன்மொழியப்பட்ட வேலையை மறுக்கவும்.

சரியான காரணங்களுக்காக பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனம் பல வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்து அவர்கள் ஈர்க்க விரும்பும் நபருக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும். பின்னர் அவர்கள் உங்களை சிந்திக்கவும் தேர்வு செய்யவும் அனுமதிப்பார்கள், உடனடியாக ஒரு முடிவை எடுக்க மாட்டார்கள்.

உங்கள் உள்ளுணர்வு கவனமாக இருக்கச் சொன்னால், அதைக் கேளுங்கள்.

ஏதேனும் சரியாக இல்லாதபோது பெரும்பாலும் மக்கள் உணர்கிறார்கள். நீங்கள் எங்காவது ஏமாற்றப்படுகிறீர்கள் என்ற உள்ளுணர்வு உணர்வு இது. பணியமர்த்தல் பணியின் போது நீங்கள் இப்படி உணர்ந்தால், பத்தில் ஒன்பது முறை நீங்கள் சரியாக இருப்பீர்கள். எனவே, ரிஸ்க் எடுக்க வேண்டாம், உடனடியாக வேறொரு இடத்தில் வேலை தேட ஆரம்பியுங்கள்.

நிபுணர்களின் ஆலோசனையைக் கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் ஏமாற்றத்தையும் இழப்பையும் தவிர்ப்பீர்கள். வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை மிகவும் பொறுப்புடன் அணுகப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், ஏமாற்றம் தீவிரமாக இருக்கும். எதிர்காலத்தில் பொருத்தமான காலியிடத்தைத் தொடர்ந்து தேடுவது அவசியம்.

மீறல் கிடைத்ததா? உள்ளடக்கத்தைப் புகாரளிக்கவும்