வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் ரகசியங்களை எங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். உங்கள் கனவு வேலையை வைத்திருக்க அல்லது பெற உதவும் 13 முக்கிய விஷயங்களை இன்று நாங்கள் உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருவோம். வேலை தேடுபவர்கள் மீண்டும் தொடங்குவது, பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் மற்றும் நன்றி கடிதங்கள் பற்றி மனிதவள மேலாளர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்?
மேலதிகாரிகளுடன் பழகும் திறன்
உங்கள் பணியிடத்தை பராமரிப்பதற்கான மிக முக்கியமான உத்தரவாதம் உங்கள் உடனடி மேலதிகாரிகளுடன் பழகுவதற்கான திறனாக கருதப்படுகிறது. ஒரு மேலாளர் உங்களிடம் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த விரும்பவில்லை என்று சொன்னால், ஆனால் அவர் ஒரு உயர் அதிகாரத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த சாக்குகளை நம்ப வேண்டாம். அவரும், அவரும் மட்டுமே இந்த முடிவை எடுக்கிறார்கள். இதை பணியாளர் துறையின் முன்னாள் தலைவரும், இப்போது எழுத்தாளர் சிந்தியா ஷாபிரோவும் விளக்கினார்.
வணிக வலையமைப்பு
வணிக நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவது என்பது சமூக வலைப்பின்னல்கள் அல்லது பிற இணைப்புகளை வணிக நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்காது. நீங்கள் கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளுக்குச் செல்ல வேண்டும், மற்றவர்களின் கண்களைப் பார்த்து தகவல் நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.
பாடல்களின் பாடல்கள் … மேரி எவ்வளவு முயன்றாலும் அவளால் ஒரு கணவனைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை "என்ன ஒரு மராஃபெட்டை உருவாக்குகிறது" - ஒப்பனைக்கு முன்னும் பின்னும் 10 பிரபல சமகால பாடகர்கள்குழந்தைகள் கீழ்ப்படிய விரும்பவில்லையா? எல்லாம் தீர்க்கக்கூடியது: நாங்கள் எங்கள் சொந்த பழக்கங்களை மாற்றிக் கொள்கிறோம்
மனிதவள மேலாளர்கள் ஒற்றுமையை விரும்புவதில்லை
உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்வி இருந்தால், மனிதவளத் துறையின் நிபுணருடன் அவரது அலுவலகத்தில் விவாதிக்கவும். அவரது வீட்டிற்கு வர வேண்டாம், அழைப்புகளால் அவரைத் தொந்தரவு செய்யாதீர்கள், சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒன்றில் அவரது சுயவிவரத்தைத் தாக்க வேண்டாம். எரிச்சலூட்டும் ஊழியர்கள் பல்வேறு வகைகளில் உள்ளனர். அவர்களில் ஒருவருக்கு நீங்கள் சொந்தமில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு தொழில்முறை இருக்க
மறுதொடக்கத்தில் திருமண நிலை மற்றும் பொழுதுபோக்குகளுக்கு இடமில்லை. பின்வரும் சொற்றொடரை ஒருபோதும் சேர்க்க வேண்டாம்: "இப்போது என் குழந்தைகள் பள்ளிக்குச் செல்கிறார்கள், நான் மீண்டும் வேலைக்குத் தயாராக இருக்கிறேன்." காலியாக உள்ள இடத்திற்கு விண்ணப்பதாரர்களின் மற்றொரு பொதுவான தவறு தன்னிச்சையான விருப்பம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் நரம்பியல், ஏமாற்று அல்லது ஒழுக்கமற்ற நபர்களைப் பார்க்க விரும்பவில்லை. அவர்களை உற்சாகப்படுத்தும் அனைத்தும் விண்ணப்பதாரர்களின் திறமையும் அனுபவமும் தான்.
விவாகரத்து பெற என் மனைவியை நான் எப்படி சமாதானப்படுத்தினேன்: விவாகரத்து வேலை செய்யும் என்று நானே எதிர்பார்க்கவில்லைதேவைப்படும் வாடிக்கையாளர்களின் பங்கு மட்டுமே சூப்பர் மார்க்கெட்டில் உணவு வாங்கும் கதைகள்
பெண் நாஸ்தியாவின் பெண் சூனியக்காரி ரகசியங்கள்: குத்தும்போது மோசமாக நினைக்க வேண்டாம்
நன்றி குறிப்புகளின் சரியான தன்மை குறித்து
நீங்கள் தொழில்முறை என்றால், ஆட்சேர்ப்பவருக்கு ஒரு நிலையான நன்றி மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். விண்ணப்பதாரர்களின் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்காதீர்கள், பணியாளர் துறையில் பணிபுரியும் ஒரு பெண்ணை கிரிஸான்தமம்களுடன் ஒரு கூடையை அனுப்புகிறார்கள், அதற்குள் ஒரு நன்றி குறிப்பு மறைக்கப்பட்டுள்ளது.
நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது அசலாக இருங்கள்
ஒவ்வொரு நாளும், மனிதவள மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து ஒரே மாதிரியான டஜன் கணக்கான சொற்றொடர்களைக் கேட்கிறார்கள். இந்த இடத்திற்கான அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் "நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள்", "ஒரு குழுவில் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பது தெரியும்" மற்றும் "விரைவாக கற்றுக்கொள்ளுங்கள்." இதைப் பொறுத்தவரை, முதல் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு நிபுணருக்கு ஆர்வம் காட்டவும், உங்கள் ஆளுமையை அறிவிக்கவும் நீங்கள் இன்னும் அசல் சொற்றொடர்களைக் கொண்டு வர வேண்டும்.
நீங்கள் நினைப்பதை விட அவர்கள் உங்களைப் பற்றி அதிகம் அறிவார்கள்.
டல்லாஸில் உள்ள “பிங்க் ஹவுஸ்” தவறுதலாக இடிக்கப்பட்டது, மக்கள் இந்த நிகழ்வை ஒரு சோகமாக கருதுகின்றனர்நீங்கள் தொங்கும் பெட்டிகளை அலமாரிகளுடன் மாற்றினால் சமையலறையை மேம்படுத்துவது எளிது: வடிவமைப்பாளரின் ஆலோசனை"அவர் எப்போதும் பணியாற்றினார்": ஆண்ட்ரி கொஞ்சலோவ்ஸ்கி தனது தாத்தா-கலைஞரைப் பற்றி பேசினார்
சித்தப்பிரமை எண்ணங்கள் உருவாகத் தொடங்கியுள்ளன என்று உங்களுக்குத் தோன்றினால், பெரும்பாலும், உங்கள் உள் குரல் உங்களை ஏமாற்றாது. பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் வீடியோ கண்காணிப்பு, வயர்டேப்பிங், உரை செய்திகளைப் பதிவு செய்தல் மற்றும் உங்கள் உலாவல் வரலாறு போன்ற நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் நிலைமைகளில், விண்ணப்பதாரர் தன்னைப் பற்றி மீண்டும் குறிப்பிடுவதை விட விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி அதிகம் கற்றுக்கொள்ள முடியும். இணைப்புகளை முன்கூட்டியே சரிபார்க்க மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட பிணையத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், வதந்திகளை மாற்றுவதிலும், சகாக்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களின் தனியுரிமை பற்றிய விவாதத்திலும் ஈடுபட முயற்சிக்காதீர்கள். மற்ற ஊழியர்களுக்கு இன்னும் முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன.
ஒரு திட்டத்தை கருத்தில் கொள்ளாமல் ஒருபோதும் வேலைக்கு தீர்வு காண வேண்டாம்
சிந்தனைக்கு இடைவெளி விடாமல் ஒருபோதும் வேலை வாய்ப்பை ஏற்க வேண்டாம். சலுகையால் நீங்கள் மகிழ்ச்சி அடைகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், ஆனால் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களுக்கு இனி உரிமை இருக்காது.
மோசடி பற்றி என்ன?
புதுப்பித்தலுக்குப் பிறகு, பழைய அட்டவணை மிகவும் ஸ்டைலாகத் தோன்றத் தொடங்கியது: எளிதான வழி
கொரோனா வைரஸ் காரணமாக டெனெர்ஃப்பில் உள்ள சொகுசு ஹோட்டலில் 1,000 சுற்றுலாப் பயணிகள் தடுக்கப்பட்டனர்
அவை நம்பகமானவை மற்றும் வேடிக்கையானவை: ஒரு நல்ல ஆயாவுக்கு என்ன குணங்கள் உள்ளன
சிலர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறார்கள், உடம்பு சரியில்லை என்று பாசாங்கு செய்கிறார்கள், வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. சில நிபந்தனைகளின் கீழ் (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் ஒரு பெரிய சேவை உள்ளது), அவர்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் அதே அளவு பணத்தைப் பெறலாம். அணியின் வளிமண்டலத்தில் முதலாளி அலட்சியமாக இல்லாவிட்டால், அவர் ஒரு சோம்பேறி துணைவரை நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல் தள்ளுபடி செய்வதற்கான வழியைக் கொண்டு வருவார். மேலும், கர்ப்பமாக இருக்கும்போது வேலைக்குச் செல்லக்கூடிய இளம் இளம் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த யாரும் விரும்புவதில்லை, ஆனால் இந்த உண்மையை மறைக்கிறார்கள்.
தள்ளுபடி
பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையை நீங்கள் எதிர்கொண்டிருந்தால், தலை குனிந்து வீட்டிற்குச் செல்ல அவசரப்பட வேண்டாம். ஒரு நிறுவனம் பல சம்பள வடிவில் உங்களுக்கு பிரிவினை ஊதியத்தை வழங்க முடியும். தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படியுங்கள் அல்லது வழக்கறிஞரிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் நிலையான சொற்றொடர்களை "துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை சந்திக்கவில்லை" அல்லது "உங்கள் பணிகளை சமாளிக்கவில்லை" என்று மனித வள மேலாளர்கள் அடிக்கடி கூறுகிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளுடன் மகிழ்ச்சியுடன் பிரிந்திருப்பார்கள், மேலும் “ஹால்வேயில் நான் உங்களிடம் ஓடும் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் என்னை எரிச்சலூட்டுகிறீர்கள்,” “நீங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தை கீழே இழுக்கிறீர்கள்” அல்லது “உங்களை பணியமர்த்தியதற்கு வருத்தப்படுகிறோம்.”
மேலும் ரகசியங்கள்
பெரிய நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் கண்கவர் நீண்ட கால இளம் பெண்களின் பரிந்துரைகளை வலியுறுத்துகிறார்கள், அவர்களுக்கு தேவையான தகுதிகள் இல்லாவிட்டாலும் கூட. 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட எவரையும் பணியமர்த்த வேண்டாம் அல்லது சிறு குழந்தைகளுடன் பெண்களுக்கு பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்றும் அவர்கள் அறிவுறுத்தலாம்.
நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்காக காத்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் ஒரு முடிவை எடுக்கவில்லை என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டால், அதை ஒரு கண்ணியமான மறுப்பு என்று கருதுங்கள். பெரும்பாலும், இந்த காலியிடம் ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
நிதி பிரச்சினை
நீங்கள் விரும்பும் சம்பளத்தைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் விரும்பும் தொகையை ஒருபோதும் கொடுக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, இன்னும் இராஜதந்திர பதிலைக் கொண்டு வாருங்கள்: "இது நான் நிறைவேற்ற வேண்டிய பொறுப்புகளைப் பொறுத்தது." மேலும், இந்த தகவலை சரிபார்க்க எளிதானது என்பதால், முந்தைய இடத்தில் உங்கள் வருமானத்தைப் பற்றி பொய் சொல்ல முயற்சிக்காதீர்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பம்
சில விண்ணப்பதாரர்கள், விண்ணப்பதாரர்களின் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்க விரும்புகிறார்கள், தங்க முத்திரை அல்லது பிற ஆடம்பரமான தனித்துவமான அம்சங்களுடன் காகிதத்தில் விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறார்கள். உண்மையில், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் யாரும் இதில் கவனம் செலுத்த மாட்டார்கள். 98 சதவிகிதத்தினர் வேறொரு தொழிலில் இருந்து வரும் தொழில் அல்லாதவர்களால் கேள்வி கேட்கப்படுவதாக ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இதனால்தான் அவர்கள் காலியிட அறிவிப்புகளை சிறப்பு தளங்களில் மட்டுமே வெளியிட விரும்புகிறார்கள்.
மீறல் கிடைத்ததா? உள்ளடக்கத்தைப் புகாரளிக்கவும்
