பணியிட வேலைவாய்ப்பு: அது எப்படி இருக்க வேண்டும்?

இன்று, சில நேர்மையற்ற நிறுவனங்கள் புதிய ஊழியர்களை ஒரே ஒரு நிபந்தனையுடன் ஏற்றுக்கொள்கின்றன. இது பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்.

2-3 வாரங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு புதியவர் பொருத்தமற்ற ஊழியராக அறிவிக்கப்பட்டு சம்பளமின்றி வெளியேறுகிறார் என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. இது சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும், இது “பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு” என்ற கருத்தின் சரியான வரையறையை அளித்து அதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இன்டர்ன்ஷிப் என்பது நடைமுறையில் வேலை விளக்கங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையின் திறன்களின் தேர்ச்சி. பெரும்பாலும், அத்தகைய நடைமுறைக் காலம் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளுடன் உற்பத்தியில் பணிபுரியும் நிபுணர்களால் செலவிடப்படுகிறது. இருப்பினும், சில நேரங்களில் இது வேறொரு நிலைக்குச் செல்வது, பதவி உயர்வு பெறுவது போன்றவற்றுக்கு ஒதுக்கப்படலாம். பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் பொறுப்புகள், உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். இது பொதுவாக மூன்று முதல் பத்து நாட்கள் ஆகும். இந்தத் துறையில் அல்லது தொழிலில் அனுபவம் இல்லாத புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் பயிற்சிக்கு உட்படுவதில்லை, ஆனால் பயிற்சி பெறுகிறார்கள். அதன் பின்னரே, தேவையான தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறார்.

பணியிட வேலைவாய்ப்பு

பணியிடத்தில் திறன்களைப் பெறுவதற்கான செயல்முறை அதன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளது. நல்லது, நிச்சயமாக, மேலும்:

• குறிப்பு விதிமுறைகளை அறிந்து கொள்ளவும், தங்கள் சொந்த தேர்வுகளின் சரியான தன்மையை மதிப்பீடு செய்யவும், சக ஊழியர்களை சந்திக்கவும், தங்கள் சொந்த பலங்களை மதிப்பீடு செய்யவும் ஊழியர்களுக்கு நேரம் இருக்கிறது.
• ஒரு புதிய இடத்தில் தழுவலுக்கான நேரம் உள்ளது.
• எதிர்கால நிபுணரை மதிப்பீடு செய்ய முதலாளிக்கும் நேரம் கிடைக்கிறது.
• இன்டர்ன்ஷிப் நேரம் பணியாளர் பணிக்குழுவின் பண்புகள், பணி அட்டவணை, நிபந்தனைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தின் பிற அம்சங்களுடன் வசதியாக இருக்க அனுமதிக்கிறது. இது கூடுதல் மன அழுத்தம் மற்றும் நரம்பு பதற்றம் இல்லாமல் முழு அளவிலான வேலையைத் தொடங்க உதவுகிறது.

மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், சில தலைவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து சட்டங்களையும் மீறி, இந்த செயல்முறையை ஊதியம் பெறாத வேலை நேரமாக மாற்றுகிறார்கள், அதன் பிறகு பண இழப்பீடு இல்லாமல் பயிற்சியாளர் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறார். பணியிட வேலைவாய்ப்பு என்பது பயிற்சி அல்ல, ஆனால் பயிற்சி, அதாவது. தவறாமல் செலுத்தப்படும் நடவடிக்கைகள். சம்பளத் தொகை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

பத்தியின் வரிசை

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் தொடங்குவதற்கு நிர்வாகம் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது. அதே ஆவணத்தில், பயிற்சிக்கு பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படுகிறார். பெரும்பாலும், இது தளத்தின் அல்லது துறையின் தலைவர், அலகு மற்றொரு தலைவர். அதன்பிறகு, பயிற்சியாளர் ஆரம்ப பாதுகாப்பு விளக்கங்களுக்கு உட்படுகிறார், உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் போன்றவற்றை அறிவார். தலை ஒரு தினசரி பத்திரிகையை வைத்திருக்கிறது, இது வேலை நேரத்தின் நீளம், பயிற்சியாளரின் பணியின் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது, இது அனைத்து வகையான பணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், பணியாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். வழக்கமாக, கடமைகளை தொழில் ரீதியாக நிறைவேற்றுவது மட்டுமல்லாமல், பணிபுரியும் போது அவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள் பற்றிய அறிவும் தேவைப்படுகிறது. இந்த இன்டர்ன்ஷிப் விதிகளில் ஒன்று மீறப்பட்டால், ஏமாற்றப்பட்ட நபருக்கு நீதிமன்றம் செல்ல உரிமை உண்டு.