சிறார்களின் வேலைவாய்ப்பு: விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள்

விடுமுறை நாட்களில், பதின்வயதினர் பெரும்பாலும் பல்வேறு பகுதிநேர வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், பின்னர் அவர்கள் தங்கள் படிப்புகளுடன் இணைக்க திட்டமிட்டுள்ளனர். மாஸ்கோவில் மாணவர்களுக்கான வேலை ஏற்கனவே ஒரு பொதுவான நிகழ்வாக இருந்தபோதிலும், பள்ளி மாணவர்களின் பணியாளர்களை அனுமதிப்பது மிகவும் நுட்பமான செயல்முறையாகும், இது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களையும் ஆபத்துகளையும் கொண்டுள்ளது. இந்த சிக்கலான தலைப்பில் ஒரு சிறிய கல்வித் திட்டத்தை நடத்துவோம்.

ஆளும் சட்டம்

சிறார்களின் வேலைவாய்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 42 வது அத்தியாயம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஏற்கனவே பதினாறு வயதை எட்டியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் இல்லாத ஒளி வேலைகளைச் செய்ய, பதினைந்து வயதுடையவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, வேட்பாளர் ஏற்கனவே பயிற்சியினை முடித்துவிட்டார் அல்லது முழுநேரத்தை விட வேறு வடிவத்தில் தொடர்கிறார். பதினான்கு வயது சிறுவர்களைப் பொறுத்தவரை, பெற்றோரிடமிருந்து ஒருவரிடமிருந்து (அல்லது அறங்காவலரிடமிருந்து) படிப்பிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், இளம் பருவத்தினருக்கான வேலை சாத்தியம் என்று சட்டம் கூறுகிறது. படப்பிடிப்பு, நாடக நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் கச்சேரி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதைப் பொறுத்தவரை, வயது வரம்புகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் இந்த செயல்முறையின் அமைப்பு தொடர்பாக ஏராளமான குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன, அவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நிலைமைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள்

சிறார்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒரு காப்பீட்டு சான்றிதழ் மற்றும் ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவசரமாக (எடுத்துக்காட்டாக, கோடை விடுமுறை நாட்களில்), மற்றும் ஒரு நிலையான காலமற்றதாக வரையலாம். 18 வயதிற்கு முன்னர், அத்தகைய ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் இழப்பில் ஆண்டு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். முக்கிய அத்தியாவசிய விதிகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

• சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது;
• சிறுபான்மையினர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் மீதான கமிஷனின் அனுமதியின்றி ஒரு இளைஞனை முதலாளியின் முன்முயற்சியால் மட்டுமே தள்ளுபடி செய்ய முடியாது;
• இணைந்து பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியத்தை விலக்கியது;
• ஒப்பந்தத்தில் முழு பொறுப்பையும் உச்சரிக்க முடியாது.

மற்றவற்றுடன், சிறார்களின் வேலைவாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பகுதிகளை சட்டம் அடையாளம் கண்டுள்ளது. உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகளைக் கொண்ட உற்பத்தி இதில் அடங்கும் - எடுத்துக்காட்டாக, நிலத்தடி வேலை; அத்துடன் வேதியியல் தொழில், உலோகம், இயந்திர பொறியியல், சூதாட்டம், இரவு கிளப்புகள், புகையிலை பொருட்கள் மற்றும் ஆல்கஹால் தொடர்பான நடவடிக்கைகள். முழு பட்டியல் மிகவும் விரிவானது, அதை நீங்கள் கவனமாக படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம். ஒரு தனி பத்தி வேலை நேரத்தின் காலத்தைக் குறிப்பிடுகிறது. இது நிச்சயமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. பதின்வயதினர், 16 வயதுக்கு முன்பே, வாரத்தில் அதிகபட்சம் 24 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் இந்த வயதை எட்டியிருந்தால், அது ஏற்கனவே 35 மணி நேரம் ஆகும். ஆய்வுகளுடன் இணைக்கும்போது, ​​தரநிலைகள் பாதியாகக் குறைக்கப்படுகின்றன. மேலும், ஒரு மாற்றம் 15-16 ஆண்டுகளில் 5 மணி நேரத்தையும் 16-18 ஆண்டுகளில் 7 மணி நேரத்தையும் தாண்டக்கூடாது. எனவே, சிறார்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு அதிகரித்த கவனிப்பு மற்றும் இந்த பிரச்சினை தொடர்பான சட்ட கட்டமைப்பின் ஆரம்ப ஆய்வு தேவைப்படுகிறது. இது உங்களுக்கு ஒரு பெரிய பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.