முதலாளிகளின் கூற்றுப்படி, ஒரு விண்ணப்பத்தில் மிகவும் பொதுவான தவறுகள்

ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து பல்வேறு வகையான பயோடேட்டாக்களைப் படிக்க வேண்டும். சில கவர் கடிதங்கள் உடனடியாக குப்பைக்கு அல்லது மின்னஞ்சலில் உள்ள நீக்கப்பட்ட உருப்படிகளின் கோப்புறையில் அனுப்பப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை, மற்றவர்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்காக காத்திருக்கிறார்கள்.

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், ஒரு மனிதவள மேலாளரிடம் ஆர்வமுள்ள வேலை தேடுபவரின் நிலையில் நீங்கள் இருக்க விரும்புகிறீர்கள். இது உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் தொடங்குகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த கட்டத்தில் உங்கள் வேட்புமனுவை நீங்கள் ஆர்வப்படுத்த முடியாவிட்டால், முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு கூடுதல் வாய்ப்பு இருக்காது.

இந்த கட்டுரையில், விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களில் மிகவும் பொதுவான தவறுகளைப் பற்றி அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்களின் கருத்துக்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறோம்.

தேவையற்ற தகவல்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுட்டிக்காட்டியுள்ள அனைத்தும் உண்மையில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு ஒரு சிறந்த பணியாளராக உங்களை வகைப்படுத்துகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நாடகம் கோல்ஃப், குழாய் நடனம் அல்லது எழுத கவிதை உங்கள் திறனை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஈர்க்கக்கூடிய, ஆனால் நீங்கள் நிதி ஆய்வாளர் நிலையை எடுக்க விரும்பினால், இந்த முதலாளி ஆர்வமூட்டும் சாத்தியமில்லை.

கிளைட் அவுட் பிளேஸ்மென்ட்டில் தொழில் பயிற்சியாளரான சைமன் பென்னட் கூறுகையில், “உங்களுக்கு ஆர்வம் அல்லது பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய உங்கள் விண்ணப்பங்களை உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்ப்பது நல்லது.

திருமணமான மகன் குடும்பத்திற்கு பொறுப்பு என்பதை மாமியார் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு மனிதன் ஒரு நண்பன், ஆனால் நண்பர்கள் இல்லை: தோழர்களுடன் நட்பாக இருக்கும் பெண்களின் பொதுவான பிரச்சினை

நிபுணர்கள் எச்சரிக்கிறார்கள்: விடுமுறைக்கு முன்னர் அதிகமான ஆன்லைன் மோசடி செய்பவர்கள் உள்ளனர்

முந்தைய வேலை பற்றிய எதிர்மறை அறிக்கைகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை அறிய விரும்புகிறார்கள் அல்லது உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவார்கள். ஒரு விதியாக, இந்த தகவல் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, இருப்பினும், இந்த கேள்வி நேர்காணலில் கேட்கப்படும் என்று தயாராக இருங்கள்.

இருப்பினும், பல வேலை தேடுபவர்கள் தங்களது முந்தைய வேலையிலிருந்து ராஜினாமா செய்வது பற்றிய சுருக்கமான விரிவான தகவல்களையும், சில சமயங்களில் எதிர்மறையான வழியையும் அமைக்கின்றனர். அத்தகைய நடத்தை ஒரு உண்மையான நிபுணருக்கு தகுதியானதாக கருத முடியாது என்று பென்னட் உறுதியாக நம்புகிறார்.

அதிகப்படியான பெரிய தொகுதி

உங்களிடம் பரந்த அனுபவமும் கணிசமான தட பதிவும் இருந்தால், இந்த தகவல்களை உங்கள் பயோடேட்டாவில் சேர்க்க விரும்புவது இயற்கையானது. இருப்பினும், அதை பல தொகுதி வெளியீடாக மாற்றுவதும் ஒரு மோசமான யோசனையாகும். ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு ஆவணத்தையும் படிக்க நேரமில்லை என்பதால், மனிதவள மேலாளர் அதை விரைவாக ஸ்கேன் செய்கிறார், மேலும் ஆர்வமுள்ளவர்கள் பின்னர் அதை விரிவாகப் படிக்கிறார்கள்.

வாட்டர்மார்க் தேடலின் நிர்வாக பங்குதாரரான பால் லியோன்ஸ் கூறுகையில், “எல்லா தகவல்களும் ஒன்று அல்லது இரண்டு பக்கங்களில் பொருந்த வேண்டும்.

ஒரு மிட்டாய் கடையில் இருப்பது போல: ஒரு பெண் தனது "மிட்டாய்" படுக்கையறையைக் காட்டினாள்

திருமணத்தில் சம பங்காளிகளாக இருக்க, நீங்கள் பொறுப்புகளை சமமாக பகிர்ந்து கொள்ள தேவையில்லைஇந்த ஜோடி விவாகரத்து செய்ய முடிவு செய்தது, ஆனால் சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, அவர்களின் முன்னாள் ஆர்வம் அவரது மனைவியிடம் திரும்பியது

முட்டாள் தவறுகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வேலை தேடுபவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள், குறிப்பாக நேர்காணல்களின் போது, ​​ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் இந்த உண்மையை கூட விண்ணப்பத்தில் சில அபத்தமான தவறுகளுக்கு போதுமான நியாயமாக கருத முடியாது.

"எந்த எழுத்துப்பிழை அல்லது இலக்கண தவறுகளும் நீங்கள் ஒரு உண்மையான தொழில்முறை நிபுணராக இருந்தாலும், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் கடக்கக்கூடும்" என்று ஜஸ்ட்மம்ஸ் ஆட்சேர்ப்பு இயக்குனர் ரேச்சல் பெர்கின்ஸ் கூறினார்.

மொழியியல் பிழைகளைத் தவிர்ப்பது கடினம் எனில், ஆன்லைன் உரை சரிபார்ப்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது சரிபார்ப்புக்கு உதவ நண்பரிடம் கேளுங்கள்.

பெர்கர் மற்றொரு வேடிக்கையான தவறை சுட்டிக்காட்டுகிறார்: ஒருமுறை அவர்கள் ஒரு PDF அல்லது வேர்ட் ஆவணத்திற்கு பதிலாக ஒரு விண்ணப்பத்தின் புகைப்படத்தை அவருக்கு அனுப்பினர். ஒரு விதியாக, எந்தவொரு புகைப்படத்திலும் ஒரு ஆவணம் வழங்கக்கூடியதாகத் தெரியவில்லை, சில சந்தர்ப்பங்களில் அது கூட படிக்கமுடியாது. பெரும்பாலும், மனிதவள மேலாளர் அதைப் படிக்கக்கூட முயற்சிக்க மாட்டார்.

பொருத்தமற்ற புகைப்படம்

உங்கள் புகைப்படத்தை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கலாமா வேண்டாமா என்பது பற்றி இப்போது எந்த விதியும் இல்லை. சில காலியிடங்களின் நூல்களில், இந்த பிரச்சினையில் தேவைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, மற்ற சூழ்நிலைகளில், ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் உங்கள் அனுபவத்தையும் தனிப்பட்ட பார்வையையும் நீங்கள் நம்ப வேண்டும்.

டேலண்ட்வெப்பின் முக்கிய பங்காளியான ஜேசன் அஜய் கூறுகையில், நீங்கள் ஒரு புகைப்படத்தை இணைக்க முடிவு செய்தால், அது அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். பொதுவாக பாஸ்போர்ட் அல்லது விசா விண்ணப்பத்தில் எடுக்கப்படும் அந்த புகைப்படங்களின் பாணி பொருந்தும்.

மீறல் கிடைத்ததா? உள்ளடக்கத்தைப் புகாரளிக்கவும்