விண்ணப்பதாரர் - அது யார்? நாங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறோம்

நம்மில் யார் வாழ்நாளில் ஒரு முறையாவது வேலை தேடலால் குழப்பமடைந்துள்ளோம்? இந்த தலைப்பு உலகம் போலவே பழமையானது. வேலைவாய்ப்பு மையங்களின் ஊழியர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையில் இரண்டு கருத்துக்கள் தோன்றும்: முதலாளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர். அது யார்? ஒரு சிறந்த வேட்பாளருக்கு என்ன குணங்கள் உள்ளன?

பொதுவான செய்தி

எனவே, விண்ணப்பதாரர். யார் என்று யூகிப்பது கடினம் அல்ல. காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நபர் அந்த வழியில் அழைக்கப்படுகிறார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர் தன்னை சிறந்த வெளிச்சத்தில் நிறுத்துவதற்கும், அவனுக்கு இயல்பாக இல்லாத குணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கும் தன்னால் முடிந்ததைச் செய்வார் என்பதை முதலாளிகள் குறிப்பிடுகிறார்கள். அதனால்தான் முடிவெடுப்பதில் முதலாளி உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை மட்டுமல்ல, தனது சொந்த கருத்தையும் நம்பியிருக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, ஏற்கனவே உள்ள ஒரு சிறப்புப் பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் பொருத்தமான விருப்பத்தைக் கண்டறிய ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு பொருந்தும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் வேலை எளிதானது அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அவர் தொடர்ந்து ஏராளமான மக்களுடன் பழக வேண்டும். அவை அனைத்தும் கண்ணியத்தில் வேறுபடுவதில்லை. விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன தேவைகள் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட குணங்கள்

சிறந்த வேலை தேடுபவர் - அது யார்? ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அறிவு, அனுபவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு உயர்ந்த கல்வி உள்ளது. பன்முகத்தன்மை மிகவும் பாராட்டப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் அறிவு கொண்ட நிதி இயக்குனர். நிறுவனத்தின் இலாபத்தை அதிகரிக்க குறிப்பிட்ட திட்டங்களை முதலாளி நிச்சயமாக விரும்புவார். கூடுதலாக, தற்போது, ​​கணினி திறன்கள் இல்லாமல், ஒரு மதிப்புமிக்க பதவியை வகிக்க வாய்ப்பில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒரு காலியான இடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் சமூகத்தன்மை மற்றும் முன்முயற்சியால் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். தொழில் ஏணியில் ஏறும் செயல்பாட்டில் விடாமுயற்சி, பகுப்பாய்வு ரீதியாக சிந்திக்கும் திறன், சுய கட்டுப்பாடு, கண்ணியம் மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவை உதவும்.

இயற்கையாகவே, மேற்கூறிய குணங்கள் அனைத்தும் ஒரு நபருக்கு இயல்பாக இருக்க வாய்ப்பில்லை. இருப்பினும், அவற்றில் குறைந்தது பாதியையாவது வைத்திருக்க ஒருவர் முயற்சிக்க வேண்டும்.

தோற்றம்

நம்பகமான வேலை தேடுபவர் - அது யார்? சமூகவியலாளர்கள் குறிப்பிடுகையில், வெற்றிகரமான மக்களிடையே, பெரும்பான்மையானவர்கள் நன்கு வருவார்கள், அழகானவர்கள், நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட நபர்கள். ஒரு விதியாக, சரியான தோரணை மற்றும் நிறம் கூட நல்ல ஆரோக்கியம் மற்றும் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது. ரகசியம் எளிதானது: அவரது தோற்றத்தை கவனமாக கண்காணிக்கும் ஒருவர் சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர், ஒழுக்கமானவர், உடல் மற்றும் உளவியல் சுமைகளை பொறுத்துக்கொள்வது எளிது என்று மற்றவர்களுக்கு தெரிகிறது. இருப்பினும், மற்ற இடங்களைப் போல, இந்த விஷயத்தில் ஒரு நடவடிக்கை முக்கியமானது. மிகவும் பிரகாசமான மற்றும் மிக நேர்த்தியான தோற்றம் பின்னடைவை ஏற்படுத்தும்.

வெற்றிக்கான வழி

விண்ணப்பதாரர் - அது யார்? வேலை தேட செயலில் நடவடிக்கை எடுக்கும் ஒருவர். வீணாக நேரத்தை வீணாக்காமல் இருப்பதற்காக, நவீன தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையைப் படித்து, எந்தெந்த சிறப்பம்சங்கள் தேவை என்பதைக் கண்டறியவும், இதில் அதிகமான சலுகைகள் நிர்வாணக் கண்ணால் கூட கவனிக்கப்படுகின்றன.

இணைப்புகள் மற்றும் தேவையான அறிமுகம் இல்லாத நிலையில், உங்கள் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சேவை அல்லது ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளை தொடர்பு கொள்ளலாம். இரண்டாவது விருப்பம் உங்கள் பணப்பையை புண்படுத்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

செயல் வழிமுறை

வேலை தேடுபவர் யார்? முதலாவதாக, அவர் எந்த குறிப்பிட்ட பகுதியில் தொழில் ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்ய விரும்புகிறார் என்பதை ஏற்கனவே தீர்மானித்தவர் இவர்தான். மேலும், “நான் அலுவலகத்தில் காகிதங்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறேன்” போன்ற கருத்துக்கள் பயனற்றவை.

மேலும் நீங்கள் எந்த நோக்கத்திற்காக வேலை தேட முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். சுய உணர்தல், செறிவூட்டல் அல்லது மற்றவர்களின் மரியாதை பெறுவது முன்னணியில் இருக்கும்.

நீங்களே ஏற்றுக்கொள்வதாக நீங்கள் கருதும் காலியிடங்களின் வரம்பை கோடிட்டுக் காட்டுவது முக்கியம். அவற்றில் நீங்கள் ஏற்கனவே செய்த வேலையும், நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் மேற்கொள்ளும் வேலையும் இருக்கலாம்.

ஒரு முக்கியமான உரையாடலுக்குத் தயாராகிறது

ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்களுக்கு அழைப்பு வந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம். காலியாக உள்ள நிலை இருந்தால், மேலாளர் மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளரைத் தேடுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மிகவும் விருப்பம் என்று சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் நம்ப வேண்டும்.

முக்கிய விதிகள்:

- திட்டமிடப்பட்டதை விட அல்லது தாமதமாக ஒரு நேர்காணலுக்கு வர வேண்டாம்: இரண்டிலும், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பக்கத்தைக் காட்ட மாட்டீர்கள்.

"நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் புன்னகை."

- தலையே இதை உங்களுக்கு முன்மொழியும் வரை உட்கார வேண்டாம்.

- முடிந்தவரை இயற்கையான போஸை எடுக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு நாற்காலியில் விழுந்து விடாதீர்கள், உங்கள் முதுகில் பதட்டமாக இருக்க வேண்டாம்.

- அனுபவமின்மை அல்லது தவறான வயது குறித்து சாக்கு போடாதீர்கள்.

- உங்கள் தூரத்தை வைத்திருங்கள். பரிச்சயம் சாத்தியமான முதலாளிகளை விரும்பத்தகாத வகையில் ஆச்சரியப்படுத்தும்.

- எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் கவனத்திற்கு தலைவருக்கு நன்றி.

- ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கால எல்லைக்குள் நேர்காணலின் முடிவுகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், முன்முயற்சி எடுக்கவும்: உங்களை அழைத்து நினைவூட்டுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு முதலாளி என்றால்

விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான பொதுவான முறைகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

1. உள் இருப்பு. இதன் விளைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் மதிப்பாய்வாக இருக்கலாம்.

2. பரிந்துரைகள். இந்த விருப்பம், ஒரு விதியாக, பெரும்பான்மையான மேலாளர்களால் வரவேற்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அறிமுகம் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒற்றுமை வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.

3. செய்தித்தாள்களில், வானொலியில், சிறப்பு இணைய வளங்களில் விளம்பரங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் நிறைய போட்டியாளர்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள், ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

4. ஆட்சேர்ப்பு முகவர். பொருத்தமான வேட்பாளர்களைத் தேடுவதற்கு தொழில் வல்லுநர்கள் நிறைய பணம் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் இது உங்களுக்கு ஏற்ற ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உறுதியான வழியாகும்.

முடிவுரை

நீங்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது வேலை தேடுபவர் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கண்ணியமாகவும், உண்மையாகவும், குறிக்கோளாகவும் இருங்கள். தெளிவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் விரைவில் விரும்பியதை அடைய உதவும்.