நீதிமன்றம் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் முடிவை நிறைவேற்றும் ஒரு அதிகாரி ஜாமீன், அவர் இதை பலத்தால் செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, கடனை மீட்டெடுப்பது, வெளியேற்றுவது போன்றவை. கடனாளர் தனது கடமைகளை நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் நிறைவேற்றத் தவறும்போது இது நிகழ்கிறது.
தொழில் வரலாறு
"ஜாமீன்" என்ற இடுகை பண்டைய காலங்களில் ரஷ்யாவில் தோன்றியது. இருப்பினும், அந்த நாட்களில், இந்த தொழிலின் பிரதிநிதிகள் வெவ்வேறு அதிகாரங்களைக் கொண்டிருந்தனர். உதாரணமாக, நோவ்கோரோட்டில், நீதிமன்றத்தில் வழக்குரைஞர்களை சமரசம் செய்ய வேண்டியிருந்தது. மாஸ்கோவில், இந்த நிர்வாக அதிகாரிகள் சிறப்பு பணிகளை ஒப்படைத்தனர். உதாரணமாக, இது வெளிநாட்டு தூதர்களின் துணையாக இருக்கலாம். இதற்காக, மிகவும் புகழ்பெற்ற குடும்பங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் தேர்வு செய்யப்பட்டனர்.
ஆனால் பொதுவாக, ரஷ்யாவில், சாட்சிகளையும் பிரதிவாதியையும் நீதிமன்றத்திற்கு வரவழைப்பதற்கும், அபராதங்களை நிறைவேற்றுவதற்கும் ஜாமீனின் பணி குறைக்கப்பட்டது.
15 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் இருந்து. மற்றும் 17 ஆம் நூற்றாண்டு வரை. இந்தத் தொழிலில் உள்ளவர்கள் வாராந்திர தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்பட்டனர், ஏனெனில் அவர்கள் பல வாரங்களாக தங்கள் கடமைகளைச் செய்து வந்தனர். அவர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு வரவழைக்கப்படுவது குறித்தும், குற்றவாளிகளைக் கைப்பற்றுவது குறித்தும் கட்சிகளுக்கு அறிவித்தனர்.
18 ஆம் நூற்றாண்டில் ஒரு ஜாமீன் போன்ற ஒரு நிலை அகற்றப்பட்டது. அனைத்து நிர்வாக செயல்பாடுகளும் காவல்துறையினரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. இருப்பினும், இந்த முடிவு தன்னை நியாயப்படுத்தவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீதிமன்றத்திற்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்களின் தோற்றத்தை உறுதி செய்வதில் காவல்துறைக்கு பொருள் ஆர்வம் இல்லை. இதன் விளைவாக, சாட்சிகள், அல்லது பிரதிவாதிகள் அல்லது வாதிகள் கூட்டங்களில் மாறி மாறி இல்லாததால், இத்தகைய வழக்குகள் பல ஆண்டுகளாக நீடித்த வழக்குகள் உள்ளன.
ஜாமீன் சேவையின் புதிய சகாப்தம்
அரசியல் மாற்றங்களின் காலங்கள், தொழில்முனைவோரின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாட்டின் வடிவங்கள், சொத்துக்கள் மற்றும் உரிமையின் மாற்றங்கள் ஆகியவை அமலாக்க நடவடிக்கைகளின் அமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்துள்ளன. 1997 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவில் ஜாமீன் சேவை புதுப்பிக்கப்பட்டது. அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சின் அமைப்பில் நுழைந்தார். ஒரு சிறப்பு சேவையை உருவாக்குவது இரண்டு கூட்டாட்சி சட்டங்களில் பிரதிபலித்தது. அவற்றில் முதலாவது - “ஜாமீன்களில்” - நவம்பர் 6, 1997 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது. அதே நாளில், “அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்” சட்டம் செயல்படத் தொடங்கியது.
இருப்பினும், 2004 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சின் உடல்களின் மற்றொரு மறுசீரமைப்பு நடந்தது. இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஜாமீன்களின் கூட்டாட்சி சேவை உருவாக்கப்பட்டது. இது தொடர்பான ஒழுங்குமுறை அக்டோபர் 13, 2004 இன் ஜனாதிபதி ஆணை எண் 316 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
இன்று, ஜாமீன் சேவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சின் அமைப்பில் உள்ள இணைப்புகளில் ஒன்றாகும். மேலும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை. இந்த சேவையின் அலகுகள் ரஷ்யாவின் அனைத்து பாடங்களையும் உள்ளடக்கியது.
தொழிலுக்கு தேவை
இன்றுவரை, ஒரு ஜாமீனரின் பணி பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த பதவிக்கான வேலைகள் எப்போதும் தொழிலாளர் சந்தையில் காணப்படுகின்றன. நிச்சயமாக, இந்த தொழில்முறை துறையில் வல்லுநர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டம் பெற்றவர்கள். இருப்பினும், இன்று தகுதிவாய்ந்த ஜாமீன்கள் - தேவைப்படும் தொழில். இது நம் நாட்டின் பல்வேறு பிராந்தியங்களில் கடனாக இருப்பதன் காரணமாகும். ஒரு ஜாமீன் வழங்கும் வேலை எங்கே? நிபுணர்களின் மதிப்புரைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியம், அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் போன்றவற்றில் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறிப்பிடுகின்றன.
கல்வி
ஒரு ஜாமீனருக்கு என்ன நிலை பயிற்சி தேவை? இந்த சேவையின் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து அவர்கள் உயர் சட்ட அல்லது பொருளாதார கல்வியைப் பெறுவதற்கான டிப்ளோமா பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
செயல்பாடுகள்
ஜாமீன்கள் இரண்டு திசைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். அவற்றில் முதலாவதாக, அவை நீதிமன்றத்தின் உத்தரவை வழங்குகின்றன. அத்தகைய ஜாமீன்கள் அலுவலகத்திலிருந்து நீதிமன்ற அறைக்கு ஆவணங்களுடன் சென்று அனைத்து சாட்சிகளும் விசாரணையில் இருப்பதை உறுதி செய்கிறார்கள். இந்தத் தொழிலில் உள்ளவர்கள் ஒழுங்கைக் கடைப்பிடித்து, “எழுந்திரு! நீதிமன்றம் வருகிறது! ” அத்தகைய ஜாமீன் வேறு என்ன தேவைகளைச் செய்கிறார்? இந்த சிறப்பு பிரதிநிதிகளிடமிருந்து வரும் கருத்து, நீதிமன்ற அறையில் நடக்கும் எல்லாவற்றையும் ஆபத்து மற்றும் குற்றவியல் அர்த்தத்தை அவர்கள் அங்கீகரிப்பது முக்கியம் என்று தெரிவிக்கிறது.
ஜாமீன்களின் செயல்பாட்டின் இரண்டாவது பகுதி சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த முடிவுகளை அமல்படுத்துவதாகும். இவை வரி மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் அமைப்புகளின் முடிவுகளாக இருக்கலாம். அத்தகைய ஜாமீனின் அதிகாரங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பொதிந்துள்ளன. கடனாளியின் சொத்தை பறிமுதல் செய்வதற்கு தேவையான நடவடிக்கைகள் மற்றும் கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக அதன் மேலும் விற்பனை ஆகியவை அவற்றில் அடங்கும்.
இந்த வேலை என்ன? ஜாமீன் சில நேரங்களில் அலுவலகத்தில் இருக்கிறார். கடன் வசூலிக்க அல்லது செலுத்த விரும்பும் குடிமக்களை இங்கே அவர் பெறுகிறார். இருப்பினும், அவர் முக்கியமாக அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை செய்கிறார். கடனாளிகளின் வீடுகளை சுற்றி அறிவிக்காத வருமானம், மறைக்கப்பட்ட சொத்து ஆகியவற்றை அடையாளம் காணவும் நிதி நிலைமையை தீர்மானிக்கவும் ஜாமீன். போக்குவரத்து விதிகளை மீறியதற்காக அல்லது போக்குவரத்து வரிக்கு அபராதம் விதிக்க குடிமக்கள் பணம் கொடுக்கவில்லை என்றால், இந்த தொழிலின் பிரதிநிதி போக்குவரத்து போலீசாருடன் கூட்டு சோதனைகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.
ஜாமீன்
இன்று, பெரும்பாலான கடனளிப்பவர்கள் கடன் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக பல்வேறு தந்திரங்களுக்குச் செல்கிறார்கள். யாரோ ஒருவர் தங்கள் சொத்தை முன்கூட்டியே உணர்ந்துகொள்கிறார், யாரோ குடியிருப்பை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், அவர்களுடன் பொருட்களை எடுத்துச் செல்கிறார்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் ஜாமீன் கடன் கடமைகளை வசூலிக்க அனுமதிக்காது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், விசாரிப்பவர்கள் இந்த விஷயத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் கடனாளர்களைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் நிதி திறன்களைப் படிக்கிறார்கள். இதற்குப் பிறகுதான் சட்டப்பூர்வமாகக் கோரப்பட்ட நிதியை மீட்டெடுக்க முடியும்.
ஜாமீன் புலனாய்வாளர் என்ன கடமைகளைச் செய்கிறார்? இந்த ஊழியர்களின் பணிகள் குறித்த பின்னூட்டம், அவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்பட்டு, வசூல் பிரச்சினைகள் தொடர்பான விசாரணை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. மேலும், ஒரு விதியாக, பிணை எடுப்பாளர்கள்-புலனாய்வாளர்கள் தீங்கிழைக்கும் தவறியவர்களுக்கு மட்டுமே வணிகத்தை நடத்துகிறார்கள். அத்தகைய நிபுணரின் அதிகாரங்களில், தீர்ப்புகளை அமல்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது தொடர்பான பிரச்சினைகளில் கிரிமினல் வழக்குகளைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.
உளவியல் குணங்கள்
ஜாமீன் முதன்மையாக பொது சேவையில் இருக்கும் ஒரு அதிகாரி. இந்த சூழ்நிலை FSSP இன் ஊழியர் கொண்டிருக்க வேண்டிய உளவியல் பண்புகளை தீர்மானிக்கிறது.
ஒரு ஜாமீனராக பணியாற்றுவது எளிதல்ல என்று கருதப்படுகிறது. கவனமும் கவனிப்பும் அவர்களுக்கு மிக முக்கியமானது என்பதை பணியாளர் மதிப்புரைகள் குறிப்பிடுகின்றன. நீதிமன்றங்கள் மற்றும் கலந்துரையாடல் அறைகளின் வளாகத்தை பாதுகாக்கும் ஜாமீன்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் இந்த பண்புகள் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. கூட்டத்தின் போது வளர்ந்த நிலைமையைக் கவனிக்கும்போது அவை தேவைப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை பாதுகாக்கப்பட்ட மக்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த உதவுகின்றன. இந்த குணங்களில், நீண்ட காலமாக நிலையான கவனத்தை பராமரிக்க ஜாமீனின் திறன் அடங்கும். மேலும், வெளிப்புற எரிச்சல் மற்றும் சோர்வு இருந்தபோதிலும், அதை பராமரிக்க வேண்டும். ஜாமீனருக்கு இது முக்கியம் மற்றும் பல செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் செயல்களை ஒரே நேரத்தில் செய்ய அவர்களின் கவனத்தை விநியோகிக்க முடியும்.
இந்த தொழிலில் உள்ளவர்கள் ஒரே நேரத்தில் மட்டுமல்லாமல், பல பொருள்களையும் ஒரே நேரத்தில் கண்காணிக்கும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அவர்களின் நடத்தையில் சிறிய மாற்றங்களைக் கூட குறிப்பிடுகிறார்கள். ஜாமீன் சேவையில் ஒரு வேலைக்கு வேறு என்ன பண்புக்கூறுகள் தேவை? FSSP ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து உணர்ச்சி மற்றும் விருப்ப குணங்களின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி பேசுகிறது. நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகவோ அல்லது கடனை அடைக்கவோ விரும்பாத நபர்கள் அழைத்து வரப்படும் சூழ்நிலைகளில் ஜாமீன்களுக்கு அவை அவசியம்.
எஃப்.எஸ்.எஸ்.பி ஊழியர்களுக்கு நீதிமன்ற அறையிலிருந்து மீறுபவர்களை அகற்றும்போது, குற்றங்களைத் தடுக்கும் மற்றும் தடுக்கும் போது கூட உணர்ச்சி மற்றும் விருப்ப குணங்கள் அவசியம். இந்த பண்புகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
- சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் மோதல்களில் சமநிலை;
- இந்த அல்லது அந்த பொறுப்பான முடிவை எடுக்கும் செயல்பாட்டில் உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மை;
- சிரமங்களை சமாளிப்பதில் விடாமுயற்சி;
- குறைந்த பரிந்துரை;
- உயர் செயல்பாட்டை பராமரித்தல்;
- அவர்களின் செயல்களைப் பற்றிய புறநிலை மதிப்பீட்டின் திறன் போன்றவை.
ஒரு ஜாமீன் தேவைப்படும் மற்றொரு முக்கியமான குணம் உள்ளது. பணியாளர் மதிப்புரைகள் மிகவும் கடினமான பணி சூழ்நிலைகளில் போதுமான முடிவுகளை எடுக்கும் திறனின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றன. இதற்காக, ஜாமீனருக்கு உயர்ந்த அறிவுசார் பண்புகள் இருக்க வேண்டும். இந்த தொழிலின் பிரதிநிதி பெரும்பாலும் மோதல்களுக்கு விரைவாக செல்லவும் முடிவுகளை எடுக்கவும் வேண்டும்.
இதைச் செய்ய, அவருக்கு இது போன்ற குணங்கள் தேவை:
- வாய்மொழி விளக்கத்திற்கு ஏற்ப காட்சி படத்தை மீண்டும் உருவாக்கும் திறன்;
- ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காட்சிகளை உடனடியாகக் காணும் திறன், மற்றும் சூழ்நிலையிலிருந்து மிகவும் பயனுள்ள வழியைத் தேர்ந்தெடுப்பது;
- நேரமின்மை நிலைமைகளில் அதை முழுமையாக புரிந்துகொள்வது சாத்தியமில்லை என்றாலும், தகவலின் தன்மையை தீர்மானிக்கும் மற்றும் சரியான முடிவை எடுக்கும் திறன்.
ஜாமீனருக்கு வேறு என்ன கோரிக்கைகள் உள்ளன? இந்த தொழிலின் பிரதிநிதிகள் அதிக தகவல் தொடர்பு திறன் கொண்டிருக்க வேண்டும். FSSP ஊழியர்களுக்கு சொற்கள் அல்லாத தகவல்தொடர்புகளின் பண்புகள் பற்றிய அறிவு தேவை. உரையாசிரியரின் வெளிப்புற நடத்தை பண்புகளின்படி (முதன்மையாக உணர்ச்சிவசப்பட்டு), குடிமகனின் சாத்தியமான நோக்கங்களை அடையாளம் காணவும், சரியான நேரத்தில் அவரது சட்டவிரோத செயல்களை நிறுத்தவும் அவை உதவும்.
ஜாமீன் மற்றும் உயர் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு பண்புகளுக்கு முக்கியமானது. மோதல் சூழ்நிலைகளில் அவை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இந்த பண்புகள் பின்வருமாறு:
- சரியான தகவல்தொடர்பு வடிவத்தையும் தேவையான தொனியையும் கண்டுபிடிக்கும் திறன்;
- உரையாசிரியருக்கு உறுதியான உளவியல் விளைவை ஏற்படுத்தும் மற்றும் அவரது ஆக்கிரமிப்பை நடுநிலையாக்கும் திறன்;
- மோதலின் போது முக்கிய பங்கு வகிக்கும் திறன்;
- அவர்களின் செயல்களை மற்ற நபர்களின் செயல்களுடன் ஒருங்கிணைக்கும் திறன்.
ஒரு ஜாமீனருக்கு வேறு என்ன பண்புகள் இருக்க வேண்டும்? FSSP ஊழியர்களின் பணி குறித்த கருத்து ஒரு நல்ல தொழில்முறை நினைவகத்தின் அவசியத்தைக் குறிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த சிறப்பு வாய்ந்த ஒரு நபர் தேவைப்பட்டால், ஒரு நபரின் தோற்றத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும், நிறைய தகவல்களுடன் செயல்படவும் முடியும்.
பெரும்பாலும் மோதலில் இருப்பது ஜாமீன் சேவையில் வேலை என்பது இரகசியமல்ல. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் நன்கு வளர்ந்த எதிர்வினை அவர்களுக்கு உதவுகிறது என்பதை பணியாளர் மதிப்புரைகள் குறிப்பிடுகின்றன. இந்த தரம் பல்வேறு தீவிர சூழ்நிலைகளில் விரைவாக செயல்படுவதை சாத்தியமாக்கும்.
ஜாமீன்களின் பணி குறித்த கருத்து இந்த வழக்கில் மிகவும் வெற்றிகரமான தொழில் வல்லுநர்களைக் கொண்டுள்ளது என்று கூறுகிறது:
- சில வாழ்க்கை மற்றும் பணி அனுபவம்;
- உரையாசிரியர் மற்றும் அவரது அனுபவங்களில் ஆர்வம்;
- தளர்வு, விடாமுயற்சி மற்றும் தன்னம்பிக்கை;
- எதிர்க்கும் திறன்;
- செயலில் உள்ள தனிப்பட்ட நிலை.
தொழில்முறை தரம்
ஜாமீன் வேறு என்ன தேவைகளை முன்வைக்கிறார்? இந்தத் தொழிலில் உள்ள ஒருவர் தங்கள் கடமைகளைச் சரியாகச் செய்வது முக்கியம். ஒரு ஜாமீன் மூலம் அதிகாரம் அதிகமாக இருப்பது சட்டத்திற்கு எதிரானது. எஃப்.எஸ்.எஸ்.பி ஊழியர் செயல்படும் சட்ட கட்டமைப்பானது சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான விருப்பம் மற்றும் நடத்தைக்கான பொருத்தமான ஒரே மாதிரியான உருவாக்கம் ஆகியவற்றால் பின்பற்றப்பட வேண்டும். ஒரு ஜாமீனின் கடமைகளின் செயல்திறன் அவர்களின் செயல்களை தொடர்ந்து கண்காணிப்பதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
ஒரு ஜாமீனருக்கு வேறு என்ன பண்புகள் இருக்க வேண்டும்? இந்தத் தொழிலில் உள்ளவர்களின் பணிகள் பற்றிய மதிப்புரைகள், அவர்கள் சில சமயங்களில் ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதைப்பொருள் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் உள்ளவர்களுக்கும், அவர்களுக்கான தேவைகளைத் தடுக்க முயற்சிப்பவர்களுக்கும் சட்டத்தின் கீழ் சிறப்பு உபகரணங்கள் அல்லது உடல் சக்தியைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இத்தகைய சக்திகள் ஒரு நபரிடமிருந்து அவர்களின் நியாயமான பயன்பாட்டைக் குறிக்கின்றன, இது தற்போதைய நிலைமை போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
ஜாமீனின் பணி மிகவும் தீவிரமானது. அதனால்தான் இந்த தொழிலில் தன்னை அர்ப்பணிக்க முடிவு செய்யும் ஒரு நபர் மன அழுத்தத்தை அதிகரித்திருக்க வேண்டும்.
தொழில்
ஜாமீன்கள் அரசு ஊழியர்கள். சேவையின் நீளம் மற்றும் நிலையைப் பொறுத்து அவர்களுக்கு வகுப்பு அணிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.
அவர்களில் மிகக் குறைவானவர் இளைய வழக்கறிஞர். தொழில் ஏணியின் மிக உயர்ந்த படி பிரதான ஜாமீனரின் பணி. இந்த பதவிக்கான வேட்பாளரின் தேவைகள் முறையே மிகவும் கடுமையானவை.
சம்பளம்
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஜாமீனின் பணி ஒரு பரந்த அளவிலான அதிகாரங்களை நிறைவேற்றுவதை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், இந்த தொழிலில் உள்ளவர்களின் சம்பளம் மிக அதிகமாக இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய நிபுணருக்கு 15 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டிய தொகையை கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை, இதில் சிறப்பு சேவை நிலைமைகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் (60% வரை) அடங்கும்.
அதிக அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள், அதே போல் FSSP இன் நிர்வாகமும் ஒரு சிறந்த நிலையில் உள்ளன. அவர்களின் சம்பள உயர்வு 150% ஐ அடையலாம். கூடுதலாக, இந்த நிபுணர்களின் வருமானம் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து அதிகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், இந்த வகையான அதிகபட்ச கொடுப்பனவு சம்பளத்தின் 20% அளவில் உள்ளது. ஒரு வர்க்க தரத்தின் ஒவ்வொரு வேலையிலும் ஊதிய உயர்வு ஏற்படுகிறது.
சம்பளத்திற்கு ஒரு நல்ல கூடுதலாக மற்றும் தற்போதுள்ள கொடுப்பனவுகள் போனஸ் ஆகும். அவற்றின் அளவு ஒவ்வொரு பிராந்திய அமைப்பிலும் நடைமுறையில் உள்ள ஊக்க முறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும், போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் அளவு உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்ட நிகழ்வுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.
எனவே, நாட்டில் எஃப்.எஸ்.எஸ்.பி ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் 12 முதல் 22 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். மாஸ்கோவில் உள்ள ஜாமீனருக்கு எவ்வாறு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது? இந்த தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் பதில்கள் மூலதனத்தில் அவர்களின் சம்பளம் 18 முதல் 26 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும் என்று தீர்மானிக்க முடிகிறது.
