விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை திறன்கள்

நவீன வேலைவாய்ப்பு தளங்கள் சரியான விண்ணப்பங்கள், வேலை நேர்காணல்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் கேள்விகளுக்கு பொருத்தமான பதில்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள் நிறைந்தவை. நீங்கள் சில எளிய உண்மைகளைப் பின்பற்றினால் ஒழுக்கமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதானது.

1. அவர்கள் உங்களை ஒரு துண்டு காகிதத்தில் அழைக்கிறார்கள், அதாவது, திறம்பட இயற்றப்பட்ட விண்ணப்பத்தில்.
2. வேட்பாளருக்கு உண்மையில் எப்படி செய்வது என்று அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர், அதாவது, அவருடைய தொழில்முறை திறன்களை அவர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள்.
3. எழுதப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படுத்தப்பட்டவற்றின் ஏமாற்றத்திற்கும் முரண்பாட்டிற்கும் அவை மறுக்கின்றன.

"ஒழுக்கமான வேலை" என்ற சொற்களைப் பற்றி ஒரு சிறிய தெளிவு.

இந்த கட்டுரையில், இது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல, வேட்பாளரின் அறிவு மற்றும் அனுபவத்துடன் தொடர்புடையது, வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை (தொழில், தொழில்முறை அல்லது பொருள்) பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது மற்றும் இந்த பதவிக்கான தொழிலாளர் சந்தையை விட சற்றே அதிக ஊதியம் அளிக்கிறது. வரையறையின் முக்கிய கருத்து இணக்கம்.

உயர்ந்த நிலை, குறைந்த கோரப்பட்ட மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த தொழில்முறை திறன்கள். ஒரு நாடுகடந்த நிறுவனத்தின் நிதி இயக்குநர் பதவிக்கு, எவ்வாறு இடுகையிடுவது என்பது அவ்வளவு முக்கியமல்ல, ஆனால் மூலோபாய சிந்தனை மற்றும் நிர்வாக திறன்கள் போதுமானதாக இருக்கும். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு வங்கி ஆபரேட்டரின் காலியிடத்தை நிரப்பும்போது, ​​கடினத் திறன்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை முன்னணியில் கொண்டு வரப்படும், அதாவது, சிறப்பு மென்பொருள் தயாரிப்புகளின் சிறந்த அறிவைக் கொண்ட கணக்கியல் மற்றும் பொருளாதார அறிவின் கலவையாகும். தொழில்முறை திறன்களும் அறிவும் வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

அறிகுறிகளின் கோட்பாடு உள்ளது, அதன்படி, ஒரு தேர்வாளர், டஜன் கணக்கான, நூற்றுக்கணக்கான பயோடேட்டாக்களை தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார், இந்த செயல்முறையை விரைவுபடுத்த சில அறிகுறிகள் அல்லது குறிப்பான்களைத் தேடுகிறார். ஒவ்வொரு காலியிடத்திற்கும், முக்கிய தேடல் புள்ளிகளை பட்டியலிடும் ஒரு நிலை சுயவிவரம் அல்லது திறன் வரைபடம் தொகுக்கப்படுகிறது (சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களில், ஆட்சேர்ப்பு அவ்வளவு முறைப்படுத்தப்படவில்லை). ஒரு விதியாக, இது அனுபவம், கல்வி மற்றும் வயது. "வெற்று" விண்ணப்பத்தை பெறும் விஷயத்தில், தொழில்முறை திறன்கள் பிரதிபலிக்கப்படாத அல்லது காலியிடத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத நிலையில், மனிதவள சேவை ஊழியர் இரக்கமின்றி அல்லது கோபமாக அதை கூடைக்குள் வீசுகிறார். பல்வேறு காலியிடங்கள் அல்லது செயல்பாட்டு பகுதிகள் கருத்தில் கொள்ளப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை மேலாளர் அல்லது விநியோக நெட்வொர்க் மேம்பாட்டு மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளர் விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், 2 வெவ்வேறு பயோடேட்டாக்களை வரைய வேண்டியது அவசியம், ஒவ்வொன்றிலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலைக்கு மிகவும் ஒத்திருக்கும் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வலியுறுத்துவது அவசியம். அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க நீங்கள் வெவ்வேறு சி.வி.க்களை ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

விற்பனை மேலாளரின் விஷயத்தில், நீங்கள் தனிப்பட்ட அளவில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்

விற்பனை, திட்ட செயல்படுத்தல், பெறத்தக்க கணக்குகள், கட்டுரைகளின் எண்ணிக்கை; மேம்பாட்டு மேலாளரின் நிலையை எடுக்க, புதிய விநியோகஸ்தர்களுடன் முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் அவர்களின் புவியியல் மற்றும் இயக்கவியல் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிப்பது பொருத்தமானதாக இருக்கும். நிச்சயமாக, விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கும் தகவல்கள் குறைந்தது 90% நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக “தொழில்முறை திறன்கள்” பிரிவில், இது உடனடியாக சரிபார்க்கப்படுகிறது. ஒரு காலியிடத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கு முன், வேலை விளக்கத்தில் அதன் முக்கிய புள்ளிகளை முன்னிலைப்படுத்துவது நல்லது.

ஒரு விண்ணப்பத்தை மேற்கொண்ட பிறகு, உங்களுக்கு ஒரு புள்ளி-மூலம்-புள்ளி சுருக்கம் தேவை, நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளுடன் உங்கள் இணக்கத்தை மிகவும் சாதகமாக எடுத்துக்காட்டுகிறது, இதன் மூலம் பாதுகாப்பாக வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.