தொழில்முறை மோதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அவற்றின் தீர்வு. தொழில்முறை மோதல்களின் வகைகள்

எந்தவொரு சமூக உறவிலும் மோதல் அடங்கும் என்று சமூக ஆய்வுகள் கற்பிக்கின்றன. உலகம் இப்படித்தான் செயல்படுகிறது: ரஷ்யனுக்கு நல்லது ஜேர்மனியருக்கு மரணம். எதிர்பார்ப்புகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நலன்களின் முரண்பாடு காரணமாக, கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் மோதல்கள் எழுகின்றன. குறைந்த இழப்புகளுடன் இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேறுவது எப்படி? மோதல் எப்போதும் மோசமானதா? தொழில்முறை மோதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிப்பதன் மூலம் அதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்: சமூக அறிவியலில் இந்த தலைப்பில் ஒரு முழு தொழில் உள்ளது.

மோதல் எவ்வாறு தொடங்குகிறது, அது எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது?

விஞ்ஞானம் மோதலை நோக்கங்கள், குறிக்கோள்கள், எதிர்பார்ப்புகளின் பொருந்தாதது என வரையறுக்கிறது. இந்த முரண்பாடு வெளியில் மட்டுமல்ல, தனிமனிதனுக்கும் வெளிப்படும். மோதல் எப்போதும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களின் இருப்பைக் குறிக்கிறது.

உணர்ச்சி ரீதியாக, மோதல் மன அழுத்தம், பதற்றம், விரும்பத்தகாத உணர்வுகள், 5 புலன்களின் மட்டத்தில் கூட வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நீடித்த மோதல், ஒரு நாள்பட்ட கட்டமாக மாறுவது, ஒரு தனிப்பட்ட திட்டம் அல்லது சமூகத்தில் எதிர்மறையான குழு செயல்முறைகளில் மனநல நோய்களை ஏற்படுத்தக்கூடும், அதாவது ஒரு அணியின் முறிவு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைதல், வேலைநிறுத்தம்.

சமூக மோதலையும் வேறுபடுத்தலாம்: சமூகத்தில் தொழில்முறை மோதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் அசாதாரணமானது அல்ல. இழிவான வர்க்க மோதல்கள் (ஐரோப்பாவில்) அல்லது சாதி (இந்தியாவில்) போன்றவை.

இப்போது தொழில்முறை மோதல்கள் எழவில்லை: வரலாற்றிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகள் இதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, 19 ஆம் நூற்றாண்டு கண்டுபிடிப்புகள் நிறைந்ததாக இருந்தது, எந்த கண்டுபிடிப்பாளர்களுக்கு உடனடியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது? அனைத்து கண்டுபிடிப்பாளர்களிடையேயும் பொதுமக்கள் கருத்துடன் முரண்பாடு உள்ளது.

என்ன அறிவியல் மோதல்களைப் படிக்கிறது

ஆர்வத்தின் மோதல்கள் மோதலின் நிலை மற்றும் காரணங்களைப் பொறுத்து பல்வேறு வகையான சமூக மற்றும் மனித அறிவியல்களால் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. இந்த தொழில்கள் பின்வருமாறு:

• சமூகவியல்;
• மோதல் மேலாண்மை;
• சமூக அறிவியல்;
• சமூக அறிவியல்;
• உளவியல்;
• மேலாண்மை;
• அரசியல் அறிவியல் மற்றும் பிற.

பல விஞ்ஞானங்கள் பல கோணங்களில் இருந்து மோதலைப் படிக்கின்றன, ஆனால் எதற்காக?

மோதலை நான் படிக்க வேண்டுமா?

"எச்சரிக்கப்படுபவர் ஆயுதம் ஏந்தியவர்" என்று பிரபலமான ஞானம் கூறுகிறது. அதனால்தான் மோதலை ஒரு நிகழ்வாக அறிவது மேலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, எந்தவொரு நபருக்கும் பெரிதும் உதவும்.

எல்லோரும் ஒரு முறையாவது ஒருவருக்கொருவர் மோதலை அனுபவித்திருக்கிறார்கள்; சிலர் தொழில்முறை மோதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை நினைவுகூரலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுப்படுத்தி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை ஸ்டோவாவேஸுடன் வாதிட வேண்டியிருந்தது, மற்றும் தவறியவர்களுடன் நிதி ஆய்வாளர்.

சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையிலிருந்து எப்படி வெளியேறுவது, வேறுபாடுகளைத் தணிப்பது எப்படி என்பதை அறிவது, நீங்கள் நிறைய முயற்சி, நேரம் மற்றும் பிற வளங்களைச் சேமிக்க முடியும். இதற்கிடையில், விஞ்ஞானம் ஏற்கனவே பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி மோதல்களை திட்டமிட்டுள்ளது.

மோதல்களின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு

மிகவும் பொதுவான அளவுகோலின் படி, மோதல்களை வெளி மற்றும் அகமாகப் பிரிக்கலாம்: முந்தையவை சமூகத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றைச் சுற்றியுள்ள உலகம், பிந்தையது தனிநபரின் உள் அரங்கில் வெளிப்படுகிறது.

சமூக மோதல்களின் குழுவில், பணிபுரியும் கருத்து வேறுபாடுகள் தனித்து நிற்கின்றன, அவற்றில் இன்னும் பல வகையான முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன:

• தொழிலாளர் மோதல்கள். அவை அதன் அனைத்து வெளிப்பாடுகளிலும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் அவை முக்கியமாக சட்டத்தால் தீர்க்கப்படுகின்றன.
• நிறுவன மோதல்கள். தொழிலாளர் கூட்டாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுங்க மற்றும் கார்ப்பரேட் தரநிலைகளுக்கு தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது குழுக்களின் நடத்தை அல்லது அணுகுமுறைகளில் உள்ள முரண்பாட்டில் அவை வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.
• ஒருவருக்கொருவர் மோதல்கள். வெளிப்பாட்டின் வெளிப்புற வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இத்தகைய கருத்து வேறுபாடுகள் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட நோக்கங்கள்.
• தொழில்முறை மோதல்கள். அவை முக்கிய நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், அது போலவே, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் சாராம்சத்திலும் பொதிந்துள்ளது.

தொழில்முறை மோதல்கள் பெருகிய முறையில் பொதுவானவை: வரலாற்றில் இருந்து எடுத்துக்காட்டுகள் பிரபல வழக்கறிஞர் கோனியைப் பற்றி சொல்லலாம், அவரின் பணி முற்றிலும் மோதல்களைக் கொண்டிருந்தது.

தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்முறை மோதல்கள் எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன?

தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்முறை மோதல்கள் குழப்பமடையக்கூடாது: அவர்களுக்கு பொதுவான ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், அவை ஒரு வணிகத் துறையில் எழுகின்றன. ஒரு தொழிலாளர் மோதல் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பைக் குறிக்கிறது, இதில் முரண்பாடுகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி வேலை செய்யும் முறையை மாற்ற முடிவு செய்தார், மேலும் நிபுணர் புதிய அட்டவணைக்கு மாற விரும்பவில்லை. மற்றொரு விருப்பம் என்னவென்றால், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் முதலாளி அவருக்கு இந்த கட்டணத்தை மறுக்கிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் தொழிலாளர் தகராறு குழு அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஏனெனில் இந்த சர்ச்சை நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தொழில்முறை மோதல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்துடனோ அல்லது முதலாளியுடனோ தொடர்புடையவை அல்ல, ஆனால் அதே சிறப்புடைய சகாக்களுக்கு குறுக்கு வெட்டு. ஆசிரியரின் செயல்பாடு ஒரு எடுத்துக்காட்டு, இது மாணவர்கள், அவர்களின் பெற்றோர், ஆய்வாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் கருத்து வேறுபாடு நிறைந்ததாகும். சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: கட்டுப்பாட்டின் முடிவுகள், தேர்வுகள், காகிதப்பணியின் சரியான தன்மை, தேவைகளை ஏற்றுக்கொள்வது ஆகியவை சர்ச்சைக்குரியவை. ஆசிரியர் தனது வேலையை மாற்றினால், இந்த வழியில் அவர் மோதல் சூழ்நிலைகளை தனது செயல்பாட்டிலிருந்து விலக்குவார் என்பது சாத்தியமில்லை, ஏனென்றால் அவை தொழிலின் சிறப்பியல்பு.

தொழில்முறை செயல்பாட்டில் மோதல்கள்

ஒரு விதியாக, தொழில்முறை மோதல்கள் தீங்கிழைக்கும் செயல்களின் விளைவாக இல்லை, ஆனால் அவை முக்கிய நடவடிக்கைகளின் இயல்பான அங்கமாகும். ஒரு நபர் தனது சிறப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடத் தொடங்கியவுடன் இதுபோன்ற மோதல்கள் எழுகின்றன.

ஒரு வழக்கறிஞர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது வரி ஆய்வாளர் போன்ற நன்கு அறியப்பட்ட முரண்பட்ட தொழில்கள் உள்ளன. எல்லோரிடமும் உடன்படும் ஒரு வழக்கறிஞரை அல்லது கடந்து செல்லும் இலவச சவாரிக்கு இனிமையாக சிரிக்கும் ஒரு கட்டுப்பாட்டாளரை கற்பனை செய்வது கடினம். பொதுவாக, சிலர் நிதி ஆய்வாளர்களை நேசிக்கிறார்கள்; ஆயினும்கூட, உள்நாட்டு அமைப்பில் வழக்கம்போல, தேவையான குறிகாட்டிகளை வேலை செய்வதற்கும் வழங்குவதற்கும் அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

ஒரு தொழில்முறை மோதல் நிலைமைக்கு சிறப்பு அழுத்த சகிப்புத்தன்மை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆளுமை பண்பு தேவைப்படுகிறது. ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான மற்றும் உணர்ச்சிவசப்பட்ட நபர் ஒரு சட்ட அமலாக்க அதிகாரியின் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது சாத்தியமா? அநேகமாக, நீங்கள் எப்போதுமே தேர்வு செய்யலாம், இதுதான் புள்ளியாக இருக்குமா என்பது கேள்வி.

ஏற்கனவே ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும் கட்டத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் எதிர்கால நடவடிக்கைகளின் சாரத்தை புரிந்துகொள்கிறார்கள் என்று கருதப்படுகிறது. உண்மையில், இது வழக்கில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, மேலும் இளைஞர்கள் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நடைமுறையில், அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த வேலையில் மோதல்கள் இருப்பதைப் பற்றி யூகிக்கிறார்கள்.

மோதல் நடத்தை வகைகள்

ஆராய்ச்சி செயல்பாட்டில் சமூக அறிவியல் மோதல் சூழ்நிலைகளில் நடத்தைக்கான பல பொதுவான உத்திகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது:

• போட்டி. இப்போது மிகவும் பிரபலமான வழிகளில் ஒன்று, நியாயமற்ற முறையில் சமூக அங்கீகாரம் பெற்ற நிலைக்கு உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. பள்ளி பாடத்திட்டத்தில் இதுபோன்ற ஒரு முறையை அறிமுகப்படுத்தும் முயற்சி தண்ணீரைப் பிடிக்காது, ஏனெனில் சாராம்சத்தில் இந்த மாதிரி ஒருவரின் சொந்த நலன்களை மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் கட்டாய திருப்தியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• "தழுவல்" என்ற வார்த்தையின் கீழ் அழகாக மறைக்கப்பட்ட ஒரு அங்கம். ஒரு பெரிய ஊழியரின் மனப்பான்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், பெருநிறுவன கலாச்சாரத் தரங்களை மொத்தமாக திணிக்கும் நிலைமைகளில், பெரிய நிறுவனங்களில் நடத்தைக்கான பொதுவான வழிகளில் ஒன்று. இது மற்றொருவரின் நலனுக்காக தனது சொந்த நலன்களுடன் ஒழுங்கற்ற தியாகங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
• சமரசம். "நீங்களோ நானோ இல்லை" என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. இத்தகைய மூலோபாயம் அனைத்து தரப்பினரின் நலன்களையும் குறைத்து, அவர்களில் எவருக்கும் முழு திருப்தியை அளிக்காது.
• தவிர்ப்பது சோம்பேறிகளுக்கும் எச்சரிக்கையுடனும் ஒரு மாதிரி. இந்த வகை நடத்தை மூலம், பொருள் மற்றவர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்வது ஆகிய இரண்டையும் விட்டுவிடுகிறது - ஒரு வகையான அறிவியல் போன்ற “முட்டாள்தனம்”.
• ஒத்துழைப்பு. இது ஒரே ஆக்கபூர்வமான தீர்வாகத் தெரிகிறது. இது சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரின் நலன்களையும் பூர்த்தி செய்யும் மூன்றாவது விருப்பமாகும். இந்த தீர்வுதான் மோதலை வளர்ச்சியின் ஆதாரமாக மாற்றுகிறது.

தொழில்முறை மோதல்களின் வகைகள்

இந்த வகையில், வளர்ந்து வரும் முரண்பாடுகளின் துணைக்குழுக்களை பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி வேறுபடுத்தலாம்:

• செயல்பாட்டுத் துறையால்: சட்ட, சேவைத் துறை, மருத்துவம், பொது நிர்வாகம் மற்றும் பிற தொழில்கள்;
• சுமைகளின் திசையின்படி: உடல் (சோர்வு, ஒழுங்கற்ற நாள்) மற்றும் தார்மீக (கடினமான முடிவுகளை எடுப்பது, மற்றவர்களுக்கான பொறுப்பு, மற்றவர்களின் வரம்புகளை மீறுவது மற்றும் பிறவற்றை கட்டாயப்படுத்துதல்);
• நிகழ்வின் தன்மையால்: இயற்கையானது (மருத்துவ ஊசி போடுவதன் மூலம் நோயாளியை காயப்படுத்த மருத்துவர் கட்டாயப்படுத்தப்படும்போது) மற்றும் செயற்கை (மாநில அமைப்பின் செலவுகளுடன் தொடர்புடையது, மாநில ஆய்வாளர் விருப்பமின்றி, அதிகாரத்துவ ரீதியாக தேவையற்ற ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது).

மேலும் பகுப்பாய்வு மற்ற வகை தொழில்முறை மோதல்களை அடையாளம் காண உதவும், ஆனால் அவற்றின் அளவுகோல்கள் வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

தொழில்முறை மோதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

சேவைத் துறையில் அவர்களில் நிறைய பேர் உள்ளனர், எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டு உபகரணங்களை பழுதுபார்க்கும் போது, ​​ஒரு தையல் பட்டறையில், சிகையலங்கார நிலையத்தில். முதல் பார்வையில், வளமான மற்றும் பணப் பணிகள், சூடான இடம் எதுவல்ல? இது அப்படி இல்லை: மக்களுடன் பணிபுரிவது எப்போதுமே வழங்கப்பட்ட சேவைகளில் வாடிக்கையாளர் அதிருப்தியால் எழக்கூடிய சாத்தியமான மோதலைக் குறிக்கிறது.

சிவில் சேவையும் மேகமற்றது அல்ல, ஏனென்றால் ஒரு அரசு ஊழியரின் சிறப்பு அந்தஸ்து அவர் மீது கணிசமான பொறுப்பை வைக்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பொது நிறுவனத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய அனைவரும் தயாராக இல்லை, அத்தகைய சூழ்நிலையில், அமைப்பின் பங்கேற்பாளர்களின் நலன்களுடன் முரண்படக்கூடிய நடவடிக்கைகளை எடுக்க மாநிலத்தின் சுயவிவர பிரதிநிதி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்.

உதாரணமாக, ஒரு வரி செலுத்துவோர் தன்னார்வத்துடன் மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் மாநிலத்திற்கு வரிகளை வழங்குவதை கற்பனை செய்வது கடினம். இருப்பினும், வரி அதிகாரிகள் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெற அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்து வருகின்றனர், சில நேரங்களில் பலவந்தமாக கூட.

ஒரு இராணுவ அல்லது சட்ட அமலாக்க அதிகாரி ஒரு தொழில்முறை மோதலுக்கு குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டு: தார்மீக மற்றும் உடல், இயற்கை மற்றும் செயற்கை மோதல்கள் இங்கே பின்னிப் பிணைந்துள்ளன. ஒரு ஆயுதத்தை மட்டும் பயன்படுத்துவது என்ன, விரோதப் போக்கையோ அல்லது சந்தேக நபரைக் காவலில் வைப்பதையோ குறிப்பிடவில்லை.

ஒரு நீதிபதியின் தொழில் என்பது முரண்பட்டது, ஏனென்றால் ஒரு தரப்பினர் எப்போதுமே இந்த முடிவை சட்டவிரோதமாகக் கருதி அதிருப்தி அடைவார்கள். ரஷ்யாவில் தொழில்முறை மோதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு அரசியல்வாதியின் தொழிலால் நன்கு விளக்கப்பட்டுள்ளன: அவற்றைப் பற்றி விமர்சிப்பது தவிர்க்க முடியாதது.

உள்நாட்டு மற்றும் தொழில்முறை மோதல்கள்: வேறுபாடுகள் என்ன?

சமூக வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளிலும், வேறுபட்ட காரணங்களுக்காகவும் இத்தகைய கருத்து வேறுபாடுகள் எழுகின்றன என்பதை பெயர்களிலிருந்தே அது பின்பற்றுகிறது. உள்நாட்டு மற்றும் தொழில்முறை மோதல்களுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

குடும்பங்கள் ஒத்துழைப்பு, விடுதி விதிகளை மீறுதல், நல்ல அண்டை நாடு, மற்றும் பணிபுரியும் சூழலில் தொடர்புடையவை - அணியில் நடத்தை தரத்திற்கு இணங்காதது, ஊழியர்களுக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

தொழில்முறை மோதல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் இயல்பாகவே செலவாக இருந்தால், உள்நாட்டு மோதல் பொதுவாக தூண்டப்படுகிறது அல்லது வேண்டுமென்றே வீக்கமடைகிறது.

கட்சிகளின் நல்லெண்ணம் மற்றும் சமரசம் செய்யும் போக்கு ஆகியவற்றால் உள்நாட்டு மோதல்களைத் தவிர்க்கலாம், அதே நேரத்தில் தொழில்முறை நபர்களை விலக்குவது சாத்தியமில்லை.

சாத்தியமான மோதல் சூழ்நிலைகளைப் பற்றிய யோசனையைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழி தொழில் வழிகாட்டல்.

இதேபோன்ற ஒரு பொருள் பள்ளி முதல் அனைவருக்கும் தெரிந்ததே, இன்றுவரை அது அதன் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை. தொழில் வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட செயலுக்கான ஒரு நபரின் விருப்பத்தை தீர்மானிப்பது மட்டுமல்லாமல், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சுயவிவரம், அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் உள்ளடக்கம் மற்றும் அபாயங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை அவருக்கு அறிமுகப்படுத்துவதும் ஆகும்.

உளவியல் கருவிகளின் உதவியுடன் தொழில் வழிகாட்டுதல் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு சோதிக்கப்படும் நபருக்கு பொருத்தமானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, ஏனென்றால் வேலையின் ஒவ்வொரு சுயவிவரத்திற்கும் விருப்பமான ஆளுமை வகை உள்ளது.

செயல்பாட்டின் ஒரு முன்னணி நோக்குநிலை அடையாளம் காணப்பட்டாலும் கூட, அதன் கட்டமைப்பில் வெவ்வேறு மோதல்களுடன் பல தொழில்கள் இருக்கக்கூடும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆளுமை கட்டமைப்பால் மட்டுமே வாங்க முடியும். நீங்கள் வாடிக்கையாளரிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம்: “தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலில் ஒரு தொழில்முறை மோதலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்”, மேலும் இந்த செயலை ஒரு நபர் எவ்வளவு முழுமையாக கற்பனை செய்கிறார் என்பது உடனடியாகத் தெளிவாகிவிடும்.

ஒரு தொழில்முறை உளவியல் உருவப்படம்

ஆளுமை வகைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலின் இணக்கத்தை தீர்மானிக்கும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் தொழில்முறை மோதல்களின் பட்டியலுடன் தொடங்குவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நுகர்வோருடன் (சிகையலங்கார நிபுணருக்கு), ஒரு எதிர் கட்சியுடன் (ஒரு வழக்கறிஞருக்கு), அதிகாரிகளுடன் (ஒரு வழக்கறிஞருக்கு), பொது நிறுவனங்களுடன் (ஒரு மத நபருக்கு), மாணவர்களுடன் (ஒரு ஆசிரியருக்கு) ஒரு மோதல்.

இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், அத்தகைய செயலுக்கு எந்த குணாதிசய பண்புகள் விரும்பத்தக்கவை, அவை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை என்பதைக் கண்டறிய வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞருக்கு விடாமுயற்சி முக்கியம், ஒரு ஆசிரியருக்கு சகிப்புத்தன்மை முக்கியம், மற்றும் சிகையலங்கார நிபுணருக்கு இணக்கம் முக்கியம்.

எந்தவொரு தொழிலிலும், அதிக மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மை நல்லது, ஏனென்றால் அத்தகைய நபர் ஒரு பயன்முறையிலிருந்து இன்னொரு பயன்முறையில் விரைவாக மாற முடியும், மேலும் தனது சொந்த செலவில் எதிர்மறையை உணர முடியாது.

தொழில்முறை மோதல்களிலிருந்து மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு குறைப்பது

இங்கே, ஒவ்வொரு தொழில்முறை, விரும்பினால், தனது சொந்த செய்முறையைக் கண்டுபிடிப்பார். நிச்சயமாக, நன்கு அறியப்பட்டவை உள்ளன:

• அனுபவம் கடினமான தவறுகளின் மகன். காலப்போக்கில், மன அழுத்த காரணிகளிலிருந்து உளவியல் பாதுகாப்பு உருவாக்கப்படுகிறது, இதனால் சுமைகளின் அளவைக் குறைக்கிறது.
• உங்களுக்கு பிடித்த தொழிலின் தவிர்க்க முடியாத பகுதியாக மோதலுக்கான அணுகுமுறை.
• பற்றின்மை - தொழில்முறை சூழ்நிலைகள், வெளியில் இருந்து கவனிக்கப்பட்டவை மற்றும் நிபுணருடன் தொடர்புடையவை அல்ல. எளிமையாகச் சொன்னால், அது தனிப்பட்ட முறையில் அக்கறை கொள்ளாத அளவுக்கு ஆபத்தானது அல்ல.

வெளிப்படையாக, நீங்கள் அதை நோக்கி சரியான அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொண்டால் மோதல் அவ்வளவு மோசமாக இருக்காது. எதிர்மறையுடன் மோதலுக்கு ஒத்ததாக இருப்பதற்கு இது ஒன்றும் அர்த்தமல்ல, ஏனென்றால் இயற்பியலின் விதிகளின்படி பதற்றம் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் தனக்கும் சமூகத்திற்கும் பயனளிக்கும்.