மனிதவள நிபுணர் (மனித வள): தொழிலின் அம்சங்கள் மற்றும் தேவையான குணங்கள்

இன்று, ஒரு மனிதவள நிபுணர் போன்ற ஒரு பணியாளர் உங்கள் கவனத்திற்கு வழங்கப்படுவார். எந்தவொரு குடிமகனின் வேலைவாய்ப்பிலும் இந்த நபர் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார். மேலும், பெரும்பாலும், நீங்கள் அவருடன் தொடர்பு கொண்டீர்கள் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்றால் என்ன? அவருக்கு என்ன குணங்கள் இருக்க வேண்டும்? அவரது தொழிலில் அம்சங்கள் உள்ளதா, அப்படியானால், எது? இவை அனைத்தையும் பற்றி - மேலும்.

செயல்பாடுகள்

பணியாளர்கள் தேர்வு என்பது வேலைவாய்ப்பில் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். இது இல்லாமல், நீங்கள் பொருத்தமற்ற வேட்பாளர்களை "திரையிட முடியாது". எனவே, இந்த வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள மேலாளர்கள் மிகவும் முக்கியமானவர்கள்.

உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் ஒரு மனிதவள நிபுணர். குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமான வேலை தேடுபவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் அவர் பணியாற்றுகிறார். அதாவது, மற்றவர்களைத் தேடும் மற்றும் வேலைக்காக ஏற்றுக் கொள்ளும் ஒரு ஊழியருடன் நாங்கள் கையாள்கிறோம் என்று சொல்லலாம். கொள்கையளவில், இந்த பாடத்தில் எந்த அம்சங்களும் இல்லை என்று தோன்றலாம். மேலும், நீங்கள் மனிதவள (வேலை) மீது ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் எளிதாக இந்த தொழிலை செய்யலாம்.

உண்மையில், இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நமது இன்றைய தொழிலில் பல பணிகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் அம்சங்கள் உள்ளன. அவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய வேண்டும். பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களால் ஒரு சிறப்பு பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

என்ன செய்கிறது

ஆனால் முதலில், இந்த ஊழியர் என்ன செய்வார்? ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மேலதிக வேலைவாய்ப்புகளுக்கு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. எனவே, தொடர்புடைய மேலாளர் அதே நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வார். என்ன அர்த்தத்தில்?

இப்போதெல்லாம், ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க விளம்பரங்களை வைப்பது ஒரு மனிதவள நிபுணரின் பொறுப்பாகும். இது இணையம் மற்றும் காகித வெளியீடுகள் இரண்டிற்கும் பொருந்தும். எனவே, இங்கே குடியேறிய பின்னர், அறிவிப்புகளை எழுதவும் வெளியிடவும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பில் சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுடனான தகவல்தொடர்புகளும் அடங்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியின் அம்சங்களை விளக்கும் வழிகாட்டியின் பங்கை நீங்கள் வகிப்பீர்கள். மேலாளர் ஆலோசகர் போன்றவர்.

நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் நியமித்தல் என்பது பணியாளர் சேவைகளில் ஒரு நிபுணர் கவனிக்க வேண்டிய மற்றொரு அம்சமாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு சந்திப்பைச் செய்கிறீர்கள், உரையாடல் வேறொரு நபரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் அதே நபர் அதைச் செய்கிறார்.

பணியாளர்களை வேலை செய்ய ஊக்குவிப்பது, அதே போல் ஊழியர்களுக்கான மேம்பட்ட பயிற்சி முறையின் வளர்ச்சியும் ஒரு மனிதவள நிபுணரின் தோள்களில் விழுகிறது. ஊழியர்களையும், அவர்களின் பணியையும், பொருத்தமற்ற வேட்பாளர்களின் "திரையிடலையும்" மட்டுமே கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய அனைத்தும் - இவை அனைத்தும் பணியாளர் சேவையில் ஒரு நிபுணரின் அக்கறை.

யாருக்காக படிக்க வேண்டும்

கொடுக்கப்பட்ட பணியாளராக நீங்கள் வேலை பெற என்ன தேவை? உயர் கல்வி. இருப்பினும், நடைமுறையில் காண்பிக்கப்படுவது போல, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட குணங்களின் பட்டியலை வைத்திருப்பது போதுமானது. உயர்கல்வி இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியும், ஆனால் அதன் இருப்பு போட்டியாளர்களை விட உங்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மையைத் தரும்.

நான் யார், எங்கு செல்ல முடியும்? நேர்மையாக, பொதுமக்கள், மேலாண்மை மற்றும் சுற்றுலா தொடர்பான எந்த திசையும் பொருத்தமானது. சில பல்கலைக்கழகங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு உள்ளது - ஒரு மனிதவள நிபுணர். அவள் என்று அழைக்கப்படுகிறாள். பெரும்பாலும், நீங்கள் "மக்கள் தொடர்புகள்" திசையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

எனவே, உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு, உண்மையில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்பு சமூகம் அல்லது நிர்வாகத்துடன் குறைந்தபட்சம் எப்படியாவது இணைந்திருந்தால் அது ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தேவையான அறிவு உங்களுக்கு வழங்கப்படும். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் (ஏதேனும்) எங்கள் தற்போதைய பணியாளர் கொண்டிருக்க வேண்டிய தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. அது எதைப்பற்றி?

சமூகத்தன்மை

எங்கள் பட்டியலில் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான அம்சம் சமூகத்தன்மை. மனிதவளத் துறையின் தலைவரும், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு பணியாளரும் தவறான வழிகாட்டியாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு நேசமான மற்றும் திறந்த நபர் மட்டுமே விண்ணப்பதாரரை ஒரு உரையாடலுக்கு முன்கூட்டியே முன்வைக்க முடியும், முக்கியமான தகவல்களை அவருக்கு தெரிவிக்க முடியும், அவரை பயமுறுத்த முடியாது.

கொள்கையளவில், நட்பையும் இங்கே சேர்க்கலாம். நேர்காணலில் ஒரு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர் தொடர்ந்து பதட்டமாக இருக்கும் ஒரு மேலாளரைப் பார்த்தால், ஒரு கல் முகத்துடன் அமர்ந்து, சுருக்கமாகவும் முரட்டுத்தனமாகவும் தொடர்புகொள்கிறார் என்றால், நிறுவனத்தின் பொதுவான எண்ணம் கெட்டுப்போகிறது. சில நேரங்களில் கூட அதிகமாக. ஒரு திறந்த, தகவல்தொடர்பு மற்றும் நட்பு நபர் மட்டுமே மனிதவளத்தில் வெற்றியை அடைய முடியும். அத்தகைய குடிமகனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர்கள், ஒரு விதியாக, உண்மையில் முதலாளியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள்.

அழுத்த எதிர்ப்பு

அடுத்தது மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, கட்டுப்பாடு. இந்த பண்பு இல்லாமல், நீங்கள் பணியமர்த்தல் துறையில் வெற்றிபெற வாய்ப்பில்லை. ஏன்? மக்களுடன் தொடர்புகொள்வது நல்லது. அது நிலையானதாக இருக்கும்போது மட்டுமே, வெவ்வேறு ஆளுமைகளுடன் கூட, மன அழுத்தம் உடனடியாக கவனிக்கப்படும். எல்லோரிடமும் பேசுவது நல்லதல்ல, எல்லோரிடமும் இல்லை.

கூடுதலாக, நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு பொறுப்பான தொழிலாகும். அது நிச்சயமாக நரம்பு மண்டலத்தையும் பாதிக்கிறது. கீழே வரி சமாளிக்க மன அழுத்தம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மனிதவள நிபுணர் எப்போதும் திறந்த, நட்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டுடன் இருக்க வேண்டும். உயர் பொறுப்பு இங்கே ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது - உண்மையில், நிறுவனத்தில் யார் வேலை செய்வார்கள், யார் செய்ய மாட்டார்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள். இது எளிதான முடிவு அல்ல!

லேசான உற்சாகம் மற்றும் நரம்பு முறிவுகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் இங்கு ஒருபோதும் வெற்றி பெற மாட்டார்கள். முதலாவதாக, விண்ணப்பதாரர்களுடனான தொடர்பு திணறத் தொடங்கும், இரண்டாவதாக, ஒவ்வொரு முறையும் சரியான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மேலும் மேலும் கடினமாக இருக்கும். இது உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கும்.

புத்தி கூர்மை

மனிதவள வல்லுநர் பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டவர் மட்டுமல்ல, கண்டுபிடிப்பு, செயலில் இருக்க வேண்டும் என்பதையும் மறந்துவிடாதீர்கள். வெறுமனே, ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் நிறுவனத்தில் ஒரு சிங்கர். அவர் எப்போதுமே ஒருவித ஊக்கக் கருத்தை உருவாக்குகிறார், நிறுவனத்தில் புதிய வேலை தேடுபவர்களை சரியாகத் தேர்ந்தெடுப்பதை நிர்வகிக்கிறார், மேலும் திறமையான பணியாளர் பயிற்சியையும் நடத்துகிறார்.

படைப்பாற்றல் பற்றாக்குறை, கொள்கையளவில், அவ்வளவு பயமாக இல்லை. காலப்போக்கில், உங்களிடம் வேறு குணங்கள் இருந்தால், எல்லாவற்றையும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். முக்கிய விஷயம் இதற்கு உந்துதல் வேண்டும். பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை அடைய முடியும்.

வணிக தொடர்பு மற்றும் உளவியல்

பெரும்பாலும், ஒரு திறமையான உரையாடலை உருவாக்க சாதாரண நட்பு போதாது. எனவே, பெரும்பாலும் ஒரு மனிதவள நிபுணருக்கு வணிக தொடர்பு திறன் இருக்க வேண்டும். மற்றும், நிச்சயமாக, உளவியல் துறையில் ஒருவித அறிவு இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய ஊழியர்கள் ஊழியர்களை நன்றாக தேர்வு செய்கிறார்கள். அவர்கள் மிகக் குறுகிய காலத்தில் வெற்றிகளையும் தொழில் முன்னேற்றத்தையும் அடைவார்கள். பெரும்பாலும் நீங்கள் எப்படியாவது விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ந்திழுக்க வேண்டும், யதார்த்தத்தை அழகுபடுத்த வேண்டும். ஒரு நபரின் உளவியலை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர் ஏமாற்றுவதைப் பற்றி யூகிக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், நீங்கள் வேலை தேடுவோர் அனைவரையும் இழப்பீர்கள்.

உளவியல் மற்றும் வணிக தொடர்பு திறன் ஆகியவை மீட்கப்படுகின்றன. அவர்களுடன், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் துறையில் பணியாற்றுவது உங்களுக்கு ஒரு முழுமையான மகிழ்ச்சியாகத் தோன்றும். குறிப்பாக நீங்கள் மக்களை கையாள விரும்பினால். மூலம், சமூகவியல் கூட தெரிந்து கொள்ள காயப்படுத்தாது. மக்களைப் பற்றியும் அவர்களின் நரம்பு மற்றும் மன-உணர்ச்சி அமைப்பின் கட்டமைப்பைப் பற்றியும் நீங்கள் அதிகம் அறிந்திருக்கிறீர்கள்.

குழுப்பணி

ஒரு மனிதவள நிபுணரிடமிருந்து கடைசியாக தேவைப்படும் விஷயம் ஒரு அணியில் பணிபுரியும் திறன். ஒரு சஞ்சீவி அல்ல, ஆனால் இந்த தருணத்தில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. குறிப்பாக, உங்கள் பொறுப்புகளில் நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்வது மற்றும் பயிற்சியினை வளர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தகுதிகாண் காலத்தை நேரடியாக ஆதரிப்பதும் அடங்கும்.

கொள்கையளவில், நீங்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்ற விரும்பவில்லை என்றால் - அது ஒரு பொருட்டல்ல. நடைமுறையில், ஒரு மனிதவள நிபுணர் தனது அனைத்து கடமைகளையும் சுயாதீனமாக நிர்வகிக்கிறார். அவர் சமூகத்துடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்கிறார், ஆனால் விகிதாச்சாரத்தில். பொதுவாக நேர்காணல்களின் போது மற்றும் பயிற்சியின் போது. அல்லது சில ஊக்கத் திட்டங்களுடன்.

ஆனால் நீங்கள் பதட்டமாக இருந்தால், குறுகிய காலத்தில் நிறைய தகவல்களை எவ்வாறு செயலாக்குவது என்று தெரியவில்லை என்றால் - இது ஒரு பேரழிவு. நீங்கள் ஒரு மனிதவள நிபுணராக பணியாற்றக்கூடாது. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த தொழில் அனைவருக்கும் மற்றும் அனைவருக்கும் கிடைக்கிறது. அடிப்படையில் வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள் தனிப்பட்ட குணங்கள் தொடர்பாக மட்டுமே உருவாகின்றன. செயல்பாடுகளிலும் நிறைய அம்சங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை எங்களுக்கு மிகவும் பரிச்சயமானவை என்று தோன்றுகிறது! ஆட்சேர்ப்பு என்பது குறிக்கோள், நேர்மறை மற்றும் சுறுசுறுப்பான நபர்களுக்கான வேலை!