ரஷ்யாவில் ஒரு நல்ல முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது போல் எளிதானது அல்ல. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன. ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் என்ற நிறுவனம் எவ்வளவு மனசாட்சியுடன் இருக்கிறது என்பதை இன்று நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் மதிப்புரைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய விளக்கம் இந்த அம்சத்தைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். அதன் பிறகுதான் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் வேலை செய்யலாமா என்பது குறித்து முடிவுகளை எடுக்க முடியும். ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் தொழிலாளர்கள் என்ன கவனம் செலுத்துகிறார்கள்? கீழ்படிந்தவர்களின் மேலதிகாரிகளின் நன்மை தீமைகள் என்ன?
செயல்பாடுகளின் விளக்கம்
ஒரு திட்டவட்டமான பதிலைக் கொடுப்பது கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் எல்.எல்.சி ஊழியர்களிடமிருந்து வெவ்வேறு மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. அவற்றில் நல்ல கருத்துக்கள் உள்ளன, மிகவும் இல்லை.
நிறுவனம் உபகரணங்கள் கட்டுமானம் மற்றும் வழங்கலில் ஈடுபட்டுள்ளது. தொழில்துறையில் சில திட்டங்களை செயல்படுத்தும் ஒரு வகையான நிறுவனம். முதலாளி இனி எந்த நடவடிக்கைகளையும் நடத்துவதில்லை. இது அனைத்து வேலை தேடுபவர்களையும் மகிழ்விக்கிறது.
ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் ஒரு மோசடி அல்ல என்று சொல்வது பாதுகாப்பானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த அமைப்பு நாடு முழுவதும் விநியோகிக்கப்படுகிறது. இது பல ஆண்டுகளாக அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்து வருகிறது. ஆனால் இங்கே வேலை கிடைப்பது மதிப்புக்குரியதா?
அனுமதி பற்றி
இந்த கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிக்க, ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோயில் வேலை குறித்த கருத்துகளைப் படிப்பது அவசியம். நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது குறித்து வேலை தேடுபவர்களும் துணை அதிகாரிகளும் என்ன நினைக்கிறார்கள்?
வேலைக்கு ஆட்களைப் பதிவு செய்வது குறித்து தெளிவற்ற கருத்துக்கள் உருவாகின்றன. சில துணை அதிகாரிகள் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடுகளை உள்ளிடாமல் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பதை வலியுறுத்துகின்றனர். யாரோ எதிர் சொல்கிறார்கள்.
ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோயில் உண்மையில் அனைத்து துணை அதிகாரிகளும் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி செயல்படுகிறார்கள் என்று நாம் நம்பிக்கையுடன் மட்டுமே சொல்ல முடியும். நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் ஒப்பந்தத்தின் பதிவு மற்றும் முடிவு இல்லாமல், நீங்கள் பயிற்சியின் போது மட்டுமே தங்க வேண்டியிருக்கும்.
பயிற்சி பற்றி
அதற்காக, ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் ஊழியர்களிடமிருந்து கலவையான விமர்சனங்களையும் பெறுகிறார். இந்த செயல்முறை முதலாளியால் முற்றிலும் இலவசமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பது அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. எந்த நேரத்திலும், நீங்கள் மேலதிக ஆய்வுக்கு மறுக்கலாம், அத்துடன் நிறுவனத்துடனான ஒத்துழைப்பை நிறுத்தலாம்.
அதே நேரத்தில், சில துணை அதிகாரிகள் ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு இலவச வாடகை சக்தியாக பயன்படுத்துகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள். உண்மையில், பயிற்சி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் பதிவு மற்றும் பிற கடமைகள் இல்லாமல். எனவே, சில ஊழியர்கள் ஒத்துழைப்புக்கு முன் படிப்பதை ஒரு சந்தேகத்திற்குரிய மகிழ்ச்சி என்று அழைக்கிறார்கள்.
கூட்டு
ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் அவர்கள் பணியாற்ற வேண்டிய அணிக்கு ஊழியர்களிடமிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறார். அவர்தான் நிறைய உணர்ச்சிகளை ஏற்படுத்துகிறார். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அனுதாபமும் கருணையும் உடையவர்கள், அவர்கள் எப்போதும் ஆதரிக்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள். ரஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் வெளிச்செல்லும் நட்பான நபர்களுக்கான இடம் என்று சிலர் கூறுகின்றனர்.
ஆனால் சில நேரங்களில் பணிபுரியும் குழு மகிழ்ச்சியாக இருக்காது. நட்பற்ற சகாக்கள் சிலர் உள்ளனர். அத்தகைய, ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் தங்க வேண்டாம். அவர்கள் அனைத்து மோதல்களையும் விரைவாக தீர்க்க முயற்சிக்கிறார்கள்; அதிகாரிகள் அவற்றில் தலையிட மாட்டார்கள். வேலைவாய்ப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் பணி கூட்டு என்றால், நீங்கள் ரஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய்க்கு பாதுகாப்பாக முன்னுரிமை கொடுக்கலாம்.
தொழில் மற்றும் வளர்ச்சி
ஆனால் இதெல்லாம் ஒரு ஆரம்பம் மட்டுமே. எல்.எல்.சி ரஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் (மாஸ்கோ) ஊழியர்களிடமிருந்து வெவ்வேறு மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. அவற்றில், நல்லது மற்றும் கெட்டது இரண்டும் உள்ளன. தொழில் வளர்ச்சியின் உண்மையான பற்றாக்குறை மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் காரணமாக எதிர்மறை கருத்துக்கள் வெளிப்படுகின்றன.
ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் சாதாரண பதவிகளில் பணியாற்றுகிறார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அவர்கள் பல ஆண்டுகளாக அவர்கள் மீது இருக்கிறார்கள். நேர்காணலில், துணை அதிகாரிகள் விரைவான மற்றும் உத்தரவாதமான தொழில் முன்னேற்றத்தால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் ஒரு வாழ்க்கையை உருவாக்க ஒரு இடம் அல்ல.
தொழில்முறை வளர்ச்சி கிடைக்கிறது, ஆனால் அது சிறியது. இது முக்கியமாக அதே தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் அடையப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் பயிற்சிகள் மற்றும் பிற பயிற்சி நடவடிக்கைகள் அரிதானவை.
பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணி அட்டவணை
RusAlliance Stroy LLC (மாஸ்கோ) பணி அட்டவணைக்கான எதிர்மறை திட்டத்தின் மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. விஷயம் என்னவென்றால், பல துணை அதிகாரிகள் நிலையான மேலதிக நேரம் மற்றும் ஊதியம் பெறாத வேலையைப் பற்றி புகார் கூறுகிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் குறிப்பிட்ட நேரத்தை குறிப்பிடுகிறது என்றாலும்.
இங்குள்ள பணி நிலைமைகள் சராசரியிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை - ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் அலுவலகங்கள் துணை அதிகாரிகளுக்கு தேவையான அனைத்தையும் கொண்டுள்ளன, ஆனால் இது உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தாது. உபகரணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மதிய உணவு இடைவேளையும் கூட. இவை அனைத்தும் மட்டுமே முன்மொழியப்பட்ட பணி நிலைமைகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்மறையான அணுகுமுறையை மறுக்காது.
ஒரு சிலர் மட்டுமே ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் அதன் துணை அதிகாரிகளை கவனித்து, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான அனைத்தையும் வழங்குகிறது என்று கூறுகிறார்கள். இந்த பகுதியில் முதலாளிக்கு சிறப்பு எதுவும் இல்லை.
வழிகாட்டி
நிர்வாக குழு சிறந்ததல்ல ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் (மாஸ்கோ) மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. ஊழியர்கள், சில கருத்துக்களின்படி, பாராட்டப்படுவதில்லை, மதிக்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் உண்மையில் அடிமைகளாக கருதப்படுகிறார்கள். கார்ப்பரேஷனின் தலைவர்களுடன் ஏதாவது உடன்படுவது சிக்கலானது. பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு எதிரான நிலையான உரிமைகோரல்கள்.
இதனுடன், ரஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் பொறுப்பற்ற பணியாளர்களை விரும்புவதில்லை என்று சிலர் குறிப்பிடுகின்றனர். நிறுவனத்தின் முதலாளிகள் 100% க்கு சிறந்ததை வழங்குபவர்களை சந்திக்கிறார்கள் மற்றும் சோம்பேறிகளாக இல்லை. இத்தகைய கீழ்படிந்தவர்கள் மரியாதையுடன் நடத்தப்படுகிறார்கள்.
சம்பளம் பற்றி
RusAlliance Stroy ஊழியர்களின் வருவாய் தொடர்பான மதிப்புரைகள் பெரும்பாலும் எதிர்மறையானவை. ஏன்?
ஆரம்பத்தில், நேர்காணலின் போது, விண்ணப்பதாரருக்கு அதிக வருமானம் மற்றும் இலாபத்தை அதிகரிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறித்து தெரிவிக்கப்படும். ஆனால் உண்மையில், ஒரு சிறிய சம்பளம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. சம்பளம் தாமதமாகிறது, சிலர் 2-3 மாதங்களுக்கு சம்பாதித்த பணத்தைக் காணவில்லை. இத்தகைய அறிக்கைகள் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை, அவை அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.
பெரும்பாலும் நல்ல சம்பளம் ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் மேலாளர்களுக்கு செலுத்துகிறது. அத்தகைய பதவிகளில், ஒரு விதியாக, அதிகாரிகள் மீது எந்த புகாரும் இல்லை. இதை அனைவரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
சுருக்கம்
இனிமேல், ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் (மாஸ்கோ) அதன் துணை அதிகாரிகளிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. பொதுவாக, இது ஒரு சராசரி முதலாளி, ஊழியர்கள் நிறைய எதிர்மறையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். மதிப்புரைகள் உண்மை என்ன என்பதை நீங்கள் சரியாகச் சொல்ல முடியாது. அவை வலியுறுத்தப்பட்டபடி, எதையும் உறுதிப்படுத்தவில்லை.
சில நேரங்களில் ருஸ்அலியன்ஸ் ஸ்ட்ரோய் முதலாளிகளால் தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படுவார். நீங்கள் ஆச்சரியப்படவும் பயப்படவும் கூடாது. இது ஒரு சாதாரண நிகழ்வு. நிறுவனங்கள் இத்தகைய பட்டியல்களைப் பெறுவது முக்கியமாக மேலாண்மை தொடர்பான உரிமைகோரல்களால் தான்.
படிப்பில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் எனக்கு வேலை கிடைக்க வேண்டுமா? ஆம், நீங்கள் தொழிலில் வேலை செய்ய விரும்பினால். தொழில் வளர்ச்சியைத் திட்டமிடாத, அதிக மன அழுத்தத்தைக் கொண்ட நபர்களுக்கு முதலாளிக்கு கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒத்துழைப்பிலிருந்து ஏமாற்றம் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பு குறைக்கப்படுகிறது.
