MTS இல் ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு பெறுவது: கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

இந்த வகை எந்தவொரு நிகழ்வையும் போலவே, எம்.டி.எஸ்ஸில் நேர்காணல் பாரம்பரிய திட்டத்தின் படி நடத்தப்படுகிறது. இந்த உத்திகள் நீண்ட காலமாக உருவாக்கப்பட்டு தவறாமல் செயல்படுகின்றன. எந்த தந்திரங்களும், தந்திரங்களும், உங்களை அற்பமான விஷயங்களில் பிடிக்க முயற்சிக்கவும் காத்திருக்க வேண்டாம். சிஐஎஸ் நாடுகளில் நிறைய எம்.டி.எஸ் நிலையங்கள் உள்ளன, இந்த இடங்களில் ஏராளமான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, எந்த சந்தேகமும் இல்லாமல், ஒரு எளிய நிலையில் வேலை பெறுவது உண்மையானதை விட அதிகம். எம்.டி.எஸ்ஸில் நேர்காணல் பெறுவது எப்படி?

நீங்கள் என்ன தொடங்க வேண்டும்?

"தொலைநோக்கி அமைப்புகளில்" பணிபுரியத் தொடங்க சிறிது நேரம் ஆகும், எளிமையான தேவைகளில் துளைக்காதீர்கள். மனிதவள இயக்குனருடனான நேர்காணலுக்கு திறந்த அணுகலைக் கொண்ட ஒரு சில நிறுவனங்களில் எம்.டி.எஸ் ஒன்றாகும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. எதிர்கால ஊழியர்களுக்கான அனைத்து அடிப்படை தேவைகளையும் அங்கு எளிதாகக் காணலாம்.

எம்.டி.எஸ்ஸில் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு நான் எதைப் பார்க்க வேண்டும்?

ஆரம்ப தேவைகளும் சிறப்பு எதுவும் இல்லை. MTS இல் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவது எப்படி:

1. தொடங்க, ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கவும். ஒரு நேர்காணலில், மனிதவள இயக்குநர் இது மிகவும் விரிவாக இருக்கக்கூடாது என்று குறிப்பிடுகிறார். உங்கள் பணி அத்தியாவசியங்களில் கவனம் செலுத்துவதாகும். நீங்கள் மாற்ற முடிந்த கடைசி 20 வேலைகளையும் நீங்கள் பட்டியலிடக்கூடாது. கடைசி இரண்டு அல்லது மூன்று போதும். ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை முடிந்தவரை விரிவாக விவரிப்பது மதிப்புக்குரியது, குறிப்பாக தகவல்தொடர்பு தகவல்தொடர்பு துறையில் பணிபுரியும் திறன்களுக்கு. மற்றொரு முக்கியமான விதி - விண்ணப்பத்தின் அளவு ஒரு பக்கத்தை தாண்டக்கூடாது. 10-தாள் எழுத்தை யாரும் படிப்பதில்லை என்று அவர்கள் சொல்வதில் ஆச்சரியமில்லை. அவர் உங்களைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளியிடம் சுருக்கமாக நிரூபிப்பதே உங்கள் பணி.
2. எம்.டி.எஸ்ஸில் நேர்காணல் பெறுவது எப்படி? தோற்றத்தின் சக்தியை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். நிறுவன வரவேற்புரைகளில் ஆலோசகர்கள் எவ்வாறு இருக்கிறார்கள் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தினீர்களா? ஏறக்குறைய இந்த படிவத்தில், நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளருடன் நேர்காணலுக்கு வர வேண்டும். இது, முதலில், ஒரு உன்னதமான பாணி ஆடை, சுத்தமாக சிகை அலங்காரம், பிரகாசமான ஒப்பனை அல்ல. நீங்கள் ஒரு ஆயத்த ஊழியரைப் போல இருக்க வேண்டும், வெளிப்புறமாக விரும்பிய நிலைக்கு ஒத்த நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை மட்டுமே தூண்ட வேண்டும்.
3. நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பும் நிறுவனத்தைப் படிக்க மறக்காதீர்கள். ஒருபுறம், எம்.டி.எஸ் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால் இது போதாது. நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, அது என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது என்பதைப் பார்க்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்கள் அறிவை நீங்கள் காட்டினால், அது ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை மட்டுமே ஏற்படுத்தும்.

எந்தவொரு முதலாளியும் சரியான நேரத்தில் பாராட்டுவார் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒருபோதும் தாமதிக்க வேண்டாம். தாமதமாக வருவதைக் காட்டிலும் சற்று முன்னதாக வந்து காத்திருப்பது நல்லது, எதிர்கால ஊழியராக உங்களைப் பற்றிய மிக இனிமையான எண்ணத்தை உடனடியாக உருவாக்க வேண்டாம்.

மதிப்புரைகளை நீங்கள் நம்பினால், எம்.டி.எஸ்ஸில் நேர்காணல் எப்படி இருக்கிறது, பின்னர் அதிருப்தி அடைந்தவர்கள் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையில் இருப்பதாக நாங்கள் முடிவு செய்யலாம். உரையாடல் ஒரு நிதானமான முறையில் நடைபெறுகிறது என்பதை மக்கள் கவனிக்கிறார்கள், முதலாளியிடமிருந்து எந்த அழுத்தமும் இல்லை. பணி அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் நேர்மறையான அணுகுமுறையால் வேட்பாளர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

வழக்கமாக எதிர்மறையான கருத்துக்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெறாதவர்களால் மட்டுமே விடப்படும், அவற்றின் கருத்து புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.

நேர்காணலில் என்ன கேட்கப்படுகிறது?

எம்.டி.எஸ் தகவல்களை மறைக்கவில்லை, மற்றும் பணியாளர்கள் தேர்வுத் துறை உத்தியோகபூர்வ தரவைப் பகிர்ந்துகொள்வதால், கூட்டத்தில் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்களை முன்கூட்டியே நாங்கள் தயார் செய்யலாம். விற்பனை ஆலோசகருக்கான எம்.டி.எஸ்ஸில் நேர்காணல் எப்படி:

• உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் என்ன பொறுப்புகளைச் செய்தீர்கள், நீங்கள் சிறப்பாக என்ன செய்தீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கப்படும்.
• உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எட்டிய உயரங்கள் மற்றும் மிக முக்கியமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்கதாக நீங்கள் கருதும் எந்த சாதனைகள் குறித்தும் நீங்கள் பேச வேண்டியிருக்கும்.
• மேலும், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் நிச்சயமாக உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில் தோல்விகளைப் பற்றி கேட்பார்.
• ஒரு கேள்வி இல்லாமல் எங்கும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உங்களை யார் பார்க்கிறீர்கள், இந்த எதிர்காலத்தில் எம்.டி.எஸ் இருக்கிறதா என்று பார்க்கிறீர்கள்.

எல்லா சிக்கல்களும் தொழில்முறை துறையில் மட்டுமே இருக்கும் என்று நினைக்க வேண்டாம்.

எம்.டி.எஸ் விற்பனை ஆலோசகருடனான நேர்காணல் எப்படி?

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் உளவியல் பண்புகளில் ஆர்வமாக இருப்பார். மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு, மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திறன், நல்ல மனநிலையையும் நம்பிக்கையையும் பராமரிப்பதில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் உங்கள் வேலை நாள் எளிதானதாக இருக்காது. இந்த குணங்கள் முதலில் சோதிக்கப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மோதலை தீர்க்க வேண்டிய சூழ்நிலையை மாதிரியாகக் கேட்கப்படுவீர்கள். விருப்பங்கள் மிகவும் கணிக்க முடியாததாக இருக்கலாம். நீங்கள் எவ்வளவு தெளிவாகவும் வேண்டுமென்றே செயல்படுகிறீர்கள் என்பதில்தான் வேலைவாய்ப்பு சார்ந்தது.

எதிர்கால ஊழியர்களுக்கான முக்கிய பரிந்துரை தன்னம்பிக்கை மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையை பராமரிப்பதாகும். இந்த நிலையில், நிறுவனத்திற்கு வெறுமனே தேவைப்படும் மிகவும் மதிப்புமிக்க பணியாளர் நீங்கள் என்பதைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் நம்ப வைப்பதில் நீங்கள் நிச்சயமாக வெற்றி பெறுவீர்கள். இதனால், நீங்கள் எம்.டி.எஸ்ஸில் ஒரு நேர்காணலைப் பெறலாம்.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு சோதனைகள்

உண்மையில், ஒரு விற்பனை உதவியாளருக்கு எம்.டி.எஸ்ஸில் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மிகவும் கடினமான கட்டமல்ல. நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு புதிய பணியாளர்களைத் தழுவுவதற்கான ஒரு திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது. புதிய பணியாளர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது குறித்து தேவையான அனைத்து அறிவைப் பெறுவதும், கடமைகளை சரியாகச் செய்வது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதும், கேள்விகளைக் கேட்பதும் இதன் குறிக்கோள். மேலும் புதிய அணிக்கு ஏற்றவாறு நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் நிச்சயமாக ஓய்வெடுக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இன்னும் முடிவுக்கு வரவில்லை, இது ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் மட்டுமே. அதன் எல்லா மகிமையிலும் உங்களைக் காட்ட முயற்சி செய்யுங்கள், கடின உழைப்பு, பொறுப்பு, சரியான நேரத்தை நிரூபிக்கவும். மிக முக்கியமான விஷயம், எதிர்கால முதலாளிகள் மீது சரியான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

இன்டர்ன்ஷிப்

இந்த காலகட்டத்தில் உங்கள் பணி, புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பத்தை நிரூபிப்பதும், உங்கள் விடாமுயற்சியையும் பொறுப்பையும் காட்டுவதும் ஆகும். ஒரு வழிகாட்டி உங்களுக்கு நியமிக்கப்படுவார், அவர் பணியின் முடிவு குறித்து ஒரு கருத்தை உருவாக்குவார். இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் நீங்கள் வேறொரு நேர்காணலின் மூலம் செல்ல வேண்டியிருக்கும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளருடன் அல்ல, வரவேற்புரை மேலாளருடன். அவர் உங்கள் நேரடி முதலாளியாக இருப்பார். நீங்கள் தொடர்ந்து எம்.டி.எஸ்ஸில் பணியாற்ற வேண்டுமா இல்லையா என்பது குறித்த முடிவின் தோள்களில் மேலாளர் தீர்மானிக்கிறார்.

பணி அனுபவத்தை விட, முடிவுகள் மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றில் நிறுவனம் மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.