ஒரு அரசு ஊழியர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம்

ஒரு அரசு ஊழியர் என்பது தனது மாநில சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு நபர். மேலும், தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் பன்முகத்தன்மை நாட்டின் நலன்களால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு அரசு ஊழியராக எப்படி மாறுவது, என்ன சம்பளம் மற்றும் போனஸை நீங்கள் நம்பலாம், அவை எவ்வாறு சரியாகப் பெறப்படுகின்றன? வாழ்க்கையில் இந்த குறிப்பிட்ட திசையைத் தேர்வு செய்ய முடிவு செய்பவர்களுக்கு இவை முக்கிய கேள்விகள்.

அரசு ஊழியர் யார்?

எந்தவொரு நாட்டின் செயல்பாடும் ஒரு மாறுபட்ட, சிக்கலான மற்றும் விரிவான செயல்முறையாகும். பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளின் நிலையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் அரசு இது. இந்த அமைப்பின் நிலையான செயல்பாட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, சிறப்பு நிர்வாக மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு அமைப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது.

ஒரு அரசு ஊழியர் என்பது அரசின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வது தொடர்பான ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் இருப்பவர். அதே நேரத்தில், அவர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சம்பளத்தை நாட்டின் பட்ஜெட்டில் இருந்து பொருத்தமான மட்டத்தில் பெறுகிறார்.

சிவில் சேவை பின்வரும் பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• குடிமை நடவடிக்கைகள்;
• ராணுவ சேவை;
• சட்ட அமலாக்கம்.

அனைத்து அரசு ஊழியர்களின் பணியின் அம்சங்களும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொது சேவையின் அஸ்திவாரங்கள்" என்ற சிறப்புச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. அத்தகைய முக்கியமான அமைப்பின் செயல்பாட்டின் முக்கிய புள்ளிகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. அரசு ஊழியர்களுக்கு இந்த மாநிலத்தின் பிரத்தியேக குடிமக்களாக இருக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம், அவை தொடர்புடைய ஆணைகள் அல்லது சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் செயல்பாட்டின் திசையை மட்டுமல்ல, சேவையின் தரம் மற்றும் நீளத்தையும் சார்ந்துள்ளது. மேலும், ஒவ்வொரு இணைப்பிற்கும் ஒரு சிறப்பு சம்பளம் மற்றும் கட்டண முறை உள்ளது.

ரஷ்யாவில் சிவில் சேவையின் வரலாறு

ரஷ்ய சாம்ராஜ்யம் ஒரு நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக இருந்தபோதிலும், அதிகாரப்பூர்வ அதிகாரிகள் 17 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் மட்டுமே இங்கு தோன்றினர். முன்னதாக, அவர்கள் வெறும் கூலித் தொழிலாளர்கள்.

17 ஆம் நூற்றாண்டில் இந்த மக்கள்தொகையின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் தொடர்புடைய ஆணைகளும் சட்டங்களும் தோன்றின. ஒரு அரசு ஊழியர் சிறப்பு அதிகாரங்களும் அந்தஸ்தும் கொண்ட ஒரு நபர் என்று கூட சொல்லலாம். ஆனால் பெரும்பாலும், அவர்கள் தங்கள் சொந்த நிலையை துஷ்பிரயோகம் செய்து சிறப்பு சலுகைகளை அனுபவித்தனர்.

இந்த சாதிக்கான முக்கிய முதல் சட்டம் 1722 ஆம் ஆண்டின் “தரவரிசை அட்டவணை” என்று கருதப்படுகிறது. அதன்படி, கிட்டத்தட்ட அனைத்து அதிகாரிகளும் ஆயுள் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டனர்.

1917 ஆம் ஆண்டில், புதிய சோவியத் சக்தியின் வருகையுடன், அவர்கள் "சிவில் சர்வீஸ் குறித்த ஆணையை" வெளியிட்டனர். பழைய ஊழியர்கள் அனைவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், மேலும் அரச அதிகாரத்தின் புதிய அமைப்பு புரட்சியாளர்கள் மற்றும் "சாதாரண தொழிலாளர்கள்" ஆகியோரால் பணியாற்றப்பட்டது. ஆரம்பத்தில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிர்வாக எந்திரம் 300 ஆயிரம் நிபுணர்களைக் கொண்டிருந்தது. காலப்போக்கில், அவற்றின் எண்ணிக்கை 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் கணிசமாக அதிகரித்தது. 1.5 மில்லியனைத் தாண்டியது

அதே நேரத்தில், அரசு ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ வருமானம் ஒரு சாதாரண தொழிலாளியின் சராசரி சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லை. இருப்பினும், சிறப்பு சுகாதார நிலையங்கள், கடைகள் போன்றவற்றில் இலவச சேவை வடிவத்தில் நிபுணர்களுக்கு பல சலுகைகள் இருந்தன.

அரசு ஊழியர்களின் வகைகள்

எந்தவொரு நிபுணரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிலை மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அரசு ஊழியர்கள் ஐந்து முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்:

1. ஜூனியர் நிபுணர்கள். சாதாரண ஊழியர்கள்.
2. மூத்த வல்லுநர்கள். நடுத்தர மேலாளர்கள்.
3. முன்னணி அரசு ஊழியர்கள்.
4. முக்கிய நிபுணர்கள்.
5. உயர்மட்ட அரசு பதவிகள். இவர்கள் தலைவர்களும் அவர்களின் உதவியாளர்களும்.

மேலும், அனைத்து அரசு ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான தகுதி அல்லது சிறப்பு அணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு அரசு ஊழியர் பொருத்தமான கல்வியுடன் தகுதியான ஊழியர். இந்த பிரிவுகள் சில தேர்வுகளுக்குப் பிறகு ஒதுக்கப்படுகின்றன:

• குறிப்பு இளைய அரசு ஊழியர்களுக்கானது.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆலோசகர் - மூத்த வல்லுநர்கள். அத்துடன் மாற்று.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில ஆலோசகர். 1, 2 மற்றும் 3 வகுப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில ஆலோசகர்.

வருமானம்

சம்பளம் மட்டுமே வாழ்வாதாரத்தின் ஆதாரமாக இல்லை. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், ஊழியரின் சம்பளம் பல பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. எனவே அரசு ஊழியர்களின் வருமானம் சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளால் ஆனது. நிபுணரின் தரம் மற்றும் தகுதிகளைப் பொறுத்து ஒரே நேரத்தில் பல இருக்கலாம்.

இந்த கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நீண்ட சேவை போனஸ். எடுத்துக்காட்டாக, 1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை, ஒரு ஊழியருக்கு மாத சம்பளத்தில் 10% கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பின்னர், ஒவ்வொரு அடுத்த ஐந்தாண்டு காலத்திற்கும் 5% சேர்க்கப்படுகிறது. இந்த கொடுப்பனவின் அதிகபட்ச அளவு சம்பளத்தின் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு ஆகும்.
• குறிப்பாக கடினமான மற்றும் முக்கியமான பணிகளை முடித்ததற்கான விருது. ஒவ்வொரு பொது சேவை அமைப்பிற்கும் இது தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• மாநில ரகசியத்துடன் பணிபுரிய அல்லது கூடுதல் சேவை நிபந்தனைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம். மேலும், அதன் அளவு சம்பளத்தை கிட்டத்தட்ட 2 மடங்கு அதிகமாகும்.
• மாத பதவி உயர்வு.
• விடுமுறை எடுக்கும்போது பொருள் உதவி மற்றும் ஒரு முறை செலுத்துதல்.

ஒரு அரசு ஊழியர் என்பது ஒரு அதிகாரி, அதன் ஊதியம், வேறு எந்த ஊழியரின் சம்பளத்தையும் போலவே, அவரது பணி மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.

தீர்வு நடைமுறை

அடிப்படை கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சட்டரீதியான ஊதியம் தவிர, பிராந்திய அதிகாரிகள் நிறுவக்கூடிய பல சலுகைகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில் (குறியீட்டு காரணமாக) அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை ஆண்டுக்கு அதிகரிக்கவும் சட்டம் வழங்குகிறது.

இந்த வகை நிபுணர்களின் சம்பளம் மிகவும் சிறியது: 3000 முதல் 6000 ப. மீண்டும், எல்லாம் நேரடியாக ஒவ்வொரு அதிகாரியின் தரம் மற்றும் சேவை வாழ்க்கையைப் பொறுத்தது.

வருடாந்திர ஊதிய நிதியை உருவாக்கும் போது, ​​முக்கிய கட்டுரைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு இருப்பு வழங்கப்படுகிறது,

• வாழ்நாள் போனஸ். அதன் அளவு மூன்று உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.
• மாநில ரகசியங்களுடன் வேலை செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள். இது அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், 1.5 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.
• மாதாந்திர பண வெகுமதிகள்.
• சிறப்பு வகுப்பு தரவரிசைக்கான சம்பளம். இது நான்கு பணியாளர் சம்பளத்திற்கு சமம்.
• நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கும், நிரப்புவதற்கும் பல்வேறு போனஸ் - 200%.

ஒரு விதியாக, மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. முதல் பகுதி முன்கூட்டியே செலுத்துதல் (40% வரை), மீதமுள்ளவை நேரடியாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளுடன் கூடிய சம்பளம். எல்லோரையும் போலவே, ஒவ்வொரு மாதமும் பல்வேறு மாநில நிதிகளுக்கான அனைத்து முக்கிய பங்களிப்புகளும் வைக்கப்படுகின்றன.

மேலும், ஒரு சாதாரண அரசு ஊழியருக்கு ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான உரிமை உண்டு (தொகை மொத்த சம்பளத்தைப் பொறுத்தது).

ஓய்வூதிய கணக்கீடு

ஒரு அரசு ஊழியர் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எந்தவொரு திறமையான குடிமகனும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சிறப்புக் கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களைப் பெறக்கூடிய ஒரு தொழிலாகும். அத்தகைய ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நியாயமான ஓய்வூதிய சலுகைகளை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு.

மேலும், அதன் திரட்டல் நடைமுறை மற்றும் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட பொது ஊழியரின் செயல்பாட்டு வகையைப் பொறுத்தது. இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன: சேவையின் நீளம் மற்றும் வயது. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், அவர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

இத்தகைய சமூக நலன்களைக் கணக்கிடுவது, சமீபத்திய தரவுகளின்படி, சம்பளம், தரவரிசை அல்லது பட்டத்தின் அளவு மற்றும் நிபுணரின் தகுதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஊழியரின் கடைசி வேலையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எனவே, அதன் அளவு 5-7 ஆயிரம் ரூபிள் முதல் தொடங்குகிறது.