தொடர்ச்சியான அனுபவம் இன்று பொருத்தமானதா?

பணி அனுபவம் என்பது உழைப்பின் காலம் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற பயனுள்ள நடவடிக்கைகள், இது சில சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. மூப்புத்தன்மையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது இந்த கருத்தாக்கத்தின் பொருள் என்ன என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த வார்த்தையின் பல விளக்கங்கள் உள்ளன, அவற்றுள்:

- காப்பீட்டு அனுபவம். ஒரு நபர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக, இராணுவத்தில் இருந்தார் அல்லது சிவில் சேவையில் இருந்தார் என்பதன் அடிப்படையில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் ஓய்வூதிய நிதியில் பங்களிப்புகளைக் கழிக்க வேண்டியிருந்தது. முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது (தற்போது 5 ஆண்டுகள் வேலை போதுமானது), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள், வேலையின்மை சலுகைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, நவீன சந்தையின் நிலைமைகளில், ஒரு “வெள்ளை”, ஒழுங்காக செயல்படுத்தப்படும் சம்பளத்தைப் பெறுவது முக்கியம்.

- சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உள்ளடக்கிய மொத்த சேவையின் நீளம். பிந்தையது இராணுவ சேவை, காயம் அல்லது நோய் காரணமாக இயலாமை (குழு 1.2), முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை கவனித்தல் அல்லது கடந்த 3 ஆண்டுகளை அடைந்த பிறகு ஒரு குழந்தையை பராமரித்தல் ஆகியவை அடங்கும். ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு, பெண்களுக்கான மொத்த சேவையின் நீளம் 20 ஆண்டுகள், மற்றும் ஆண்களுக்கு - 25 ஆண்டுகள்.

- சிறப்பு பணி அனுபவம் - அபாயகரமான தொழில்கள், தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் சில சிறப்புகள் உள்ளிட்ட சில நிபந்தனைகளில் பணிபுரியும் போது திரட்டப்படும்.

- தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கும் மற்றொரு வேலையால் வேலை செய்வதற்கும் இடையில் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட நேர இடைவெளிகளை மட்டுமே அனுமதிக்கும் வேலை நேரங்களின் தொகுப்பாகும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு நல்ல காரணமின்றி ராஜினாமா செய்தால், மற்றொரு வேலையில் நுழைவதற்கு முன்பு அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி மூன்று வாரங்களுக்கு பராமரிக்கப்படுகிறது. ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​ஒரு மாதத்திற்கு மேல் கடந்துவிட்டால் தொடர்ச்சியான அனுபவம் பாதுகாக்கப்படும். ஒரு ஊழியர் தூர வடக்கில் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதியில் பணிபுரிவதை நிறுத்திவிட்டால், அல்லது சில நிறுவனங்களில் வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பின்னர் மக்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முடிவு செய்த நாடுகளில் இருந்து இடம் பெயர்ந்திருந்தால், அனுபவத்தின் விளைவுகள் இல்லாமல் 2 மாதங்களுக்குள் அவர் புதிய வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை உருவாக்க முடியும்.

பழைய மற்றும் புதிய வேலைகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி 3 மாதங்களாக இருக்கக்கூடும் மற்றும் பணியாளர் தொடர்ச்சியான அனுபவத்தை இழக்காதபடி, அவர் பின்வரும் வகைகளைச் சேர்ந்தவர் என்பது அவசியம்:

- ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மறுசீரமைத்தல் அல்லது குறைத்தல் தொடர்பாக வேலையை இழந்த ஒருவர்;

- ஒரு ஊழியர், தற்காலிக இயலாமை நிறுத்தப்பட்டவுடன், முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டார்;

- இயலாமை காரணமாக பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்ட ஊழியர். இந்த வழக்கில் மூன்று மாத காலம் மீட்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;

- ஊழியர் என்பது தனது பதவிக்கு ஒத்துப்போகாத, அல்லது சுகாதார காரணங்களால் வேலையைச் செய்ய முடியாத ஒரு நபர், எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;

- நபர் ஒரு ஆரம்ப பள்ளி ஆசிரியராக இருக்கிறார், அவர் மாணவர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதன் காரணமாக கற்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள் (16 வயதிற்குட்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள்), குழந்தைகள் மேற்கூறிய ஆண்டுகளை அடைவதற்கு முன்பு பெண்கள் ஒரு புதிய தொழிலாளர் உறவை முறைப்படுத்தினால், தொடர்ச்சியான அனுபவம் காலவரையின்றி பராமரிக்கப்படுகிறது. மேலும், வாழ்க்கைத் துணைகளில் ஒருவரை வேறொரு மாவட்டத்திற்கு வேலைக்கு மாற்றும் போது, ​​சொந்தமாக வெளியேறுபவர்களுக்கு, மற்றும் ஓய்வு காரணமாக வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்டவுடன் (அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில்) பணிநீக்கம் செய்யப்படும் காலம் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை.

தொடர்ச்சியான அனுபவம் 2007 வரை பொருத்தமாக இருந்தது அந்த நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு அவரைச் சார்ந்தது. இன்று, இந்த நன்மைகளின் அளவு சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது, அதாவது. முதலாளி பங்களிப்புகளை ஈட்டிய காலங்களிலிருந்து.