ஆட்சேர்ப்பு. இது என்ன வகையான மிருகம்?

தற்போது, ​​சொற்கள் மேலும் மேலும் பிரபலமடைந்து வருகின்றன, இதன் பொருள் அனைவராலும் பிடிக்கப்படுவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு என்ற சொல் அவர்களையும் குறிக்கிறது. இது எளிமையாக விளக்கப்பட்டுள்ளது: வெளிநாட்டு சொற்களை கடன் வாங்குவது சில சொற்றொடர்கள் மற்றும் சொற்றொடர்களின் பொருளை வலுப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. அல்லது, பொதுவானது என்னவென்றால், வெளிநாட்டு சொற்களின் உதவியுடன் அனைவருக்கும் தெரிந்த வெளிப்பாட்டிற்கு வலுவான உணர்ச்சி வண்ணம் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு சிறப்பு நிறுவனம் (ஒப்பந்தக்காரர்) வேறொரு நிறுவனத்தில் (வாடிக்கையாளர்) பணியாற்ற மக்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். அதே நேரத்தில், வாடிக்கையாளர் சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அல்லது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆர்டரின் முழு அளவிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பண வெகுமதியை செலுத்துகிறார். எனவே, நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவைக்கு வெளியே பணியாளர்களை நியமிப்பது என்பது ஆட்சேர்ப்பு என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். பிற நிறுவனங்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்கின்றன.

இந்த வார்த்தையின் தோற்றம் பிரெஞ்சு மொழியில் வேரூன்றியுள்ளது, அதன் பொருள் தெளிவாகிறது: பிரெஞ்சு வார்த்தையான ஆட்சேர்ப்பு என்பது "ஆட்சேர்ப்பு" என்று பொருள். நீங்கள் ஜெர்மன் மொழியிலும் திரும்பலாம், இது ரெக்ருட் என்ற ஒரே மூல வார்த்தையை பரவலாகப் பயன்படுத்துகிறது, அதாவது வாடகைக்கு அல்லது தவறுதலாக வேலை கிடைத்த ஒரு நபர். ஆட்சேர்ப்பு கடமைகளைச் செய்யும் ஆண்களைப் பற்றிய கதையையும் நீங்கள் நினைவு கூரலாம், அதாவது. இராணுவத்தில் துணிச்சலுடன் அல்லது குறைந்த நேரத்திற்கு வாடகைக்கு பணியாற்றியவர்.

எனவே, ஆட்சேர்ப்பு என்பது நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது தெளிவாகிறது. சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள், மேலும் மேலும் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன, ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்கின்றன, அதற்காக அவர்கள் நிபுணர்களை நியமிப்பார்கள். இந்த ஒப்பந்தத்தின் பொருள் வாடிக்கையாளர் முன்வைக்கும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியாளர்களை நியமிப்பது. அதே நேரத்தில், கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஊழியரின் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களுடன் இணங்குவது தொடர்பான அனைத்து கடமைகளையும் நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்கிறது.

ஒரு உயர் அல்லது முன்னணி பதவிக்கு ஒரு நபரைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் இலக்கு தேடல் என்று அழைக்கப்படும் செயல்முறையைத் தொடங்குகிறது. இந்த கட்டத்தில் அந்த நேரத்தில் பணிபுரியும் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் தரவை செயலாக்குவதும், வேலையைத் தேடுவதும் இல்லை. ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதன் ஒரு தனித்துவமான அம்சம், ஒரு ஊழியர் ஒரு பழக்கமான இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு கவர்ந்திழுப்பது, இன்னும் சில சுவாரஸ்யமான நன்மைகளை அளிப்பதன் மூலம்.

ஆகவே, ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு வகையான "ஹெட்ஹண்டிங்" அல்லது அமெரிக்காவிலும் பிற நாடுகளிலும் அழைக்கப்படுவது போல - ஹெட்ஹண்டிங் என்று நாம் கூறலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஏராளமான உள்வரும் கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை செயலாக்க வேண்டும், அவர்களிடமிருந்து மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து விண்ணப்பத்தை வாடிக்கையாளருக்கு அனுப்பவும். இந்த வழக்கில், தலை-வேட்டைக்காரருக்கு ("ஹெட்ஹண்டர்") தவறு செய்ய உரிமை இல்லை.

பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் பிரபலமடைந்து வருகின்றனர். அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளர் சேவையையும் விட பல மடங்கு சிறப்பாகச் செய்கின்றன. இந்த விஷயம் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட தலை வேட்டைக்காரர்களிடையே மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் சந்தையைப் பற்றிய சிறந்த அறிவிலும், ஒரு பெரிய தரவுத்தளத்தின் கிடைக்கும் தன்மை, முழுமையான இரகசியத்தன்மை மற்றும், நேரத்தை மிச்சப்படுத்துதல் ஆகியவற்றிலும் உள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் முக்கிய கொள்கை வாடிக்கையாளருடன் நன்கு நிறுவப்பட்ட தொடர்பு. தேவையான வல்லுநர்களைப் பற்றிய முழுமையான தகவல்கள் மற்றும் சந்தை நிலைமைகளுடன் இந்த கோரிக்கைகளின் இணக்கம் ஆகியவை தலை வேட்டைக்காரர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையிலான பயனுள்ள வேலைக்கு முக்கியமாகும்.