ஒரு காலியிடத்திற்கான பதில் நல்ல பழக்கவழக்கங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு

உலகம் செயலில் உள்ளவர்களுக்கு சொந்தமானது. புதிய வாய்ப்புகள், வேலை, தனது படைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நோக்கம் ஆகியவற்றை எதிர்பார்க்கும் எவரும் அதை எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார்கள். பெரும்பாலும், பல விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்கு, காலியிடத்திற்கு ஒரு திறமையான பதிலை எழுதுவது போதுமானது. இதுபோன்ற குறுகிய செய்திகளுக்கு நீங்களே ஒரு எடுத்துக்காட்டு செய்யலாம், பின்னர் நீங்கள் உங்கள் தரவையும் ஒரு குறிப்பிட்ட வாக்கியத்தையும் செருக வேண்டும்.

இது, முதல் மற்றும் முக்கியமற்ற படி, உண்மையில், எதிர்கால ஊழியரின் போதுமான தன்மை, தகவல்களை மாஸ்டர் செய்யும் திறன், அவரது ஆரம்ப கலாச்சாரம் ஆகியவற்றின் ஒரு வகையான வடிகட்டியாகும். எனவே, காலியிடத்திற்கான பதில் (கீழே ஒரு உதாரணத்தை முன்வைப்போம்) சிந்தனையுடன், கட்டுப்படுத்தப்பட்டு, சுவையுடன் இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் விசித்திரமான ஆச்சரியக் குறிகள், எமோடிகான்கள், அனைத்து வகையான படங்கள் அல்லது மிகப்பெரிய உரை மூலம் கவனத்தை ஈர்க்கலாம். ஆனால் "காலியாக" (அதாவது, நடை, எழுத்துப்பிழை, மின்னஞ்சல் முகவரி மூலம் கூட) பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒரு காலியிடத்திற்கு பதிலை எழுதுவதற்கு முன்பு அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனவே முதலில் என்ன கருத வேண்டும்? முதலில், எந்த முகவரியிலிருந்து கடிதம் அனுப்ப வேண்டும். உங்கள் தனிப்பட்ட அஞ்சல் பெட்டி படைப்பாற்றலின் ஒரு மாதிரி என்று உங்களுக்குத் தோன்றினாலும், முதலாளி அதையே நினைக்க மாட்டார். ஆகையால், ஒரு காலியிடத்திற்கான பதில், உங்களுக்காக நகலெடுத்து அதன் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்தத்தை உருவாக்குவது மதிப்புக்குரியது, நடுநிலை, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ உத்தியோகபூர்வ முகவரியிலிருந்து சிறந்த முறையில் அனுப்பப்படுகிறது: அதில் ஆபாசமான சங்கங்கள் அல்லது சொற்கள் இருக்காது. இதுவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தில் பெரும்பாலும் ஸ்பேம் வடிப்பான்கள் காலியிடத்திற்கு அத்தகைய பதிலைத் தவறவிடக்கூடாது. மாதிரி சரியானதாக இருக்கலாம், உள்ளடக்கம் சிறந்தது, ஆனால் கடிதம் வெறுமனே முதலாளியின் பெட்டியில் வராது.

செய்தி (பெரும்பாலும் நாங்கள் எங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்புகொள்கிறோம்) நீண்டதாக இருக்கக்கூடாது. அதிகபட்ச நீளம் 700-1000 எழுத்துக்கள் வரை இருக்கும் (இது தோராயமாக 8-10 கோடுகள்). உங்கள் ஆத்மாவை ஊற்ற வேண்டாம், முந்தைய முதலாளிகளைப் பற்றி புகார் செய்யுங்கள், உங்கள் மேதைகளை பத்து பக்கங்களில் விவரிக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது ஒரு காலியிடத்திற்கான பதில். ஒரு எடுத்துக்காட்டு பின்வருமாறு வழங்கப்படலாம்: "ஹலோ, உங்கள் விளம்பரத்தை நான் தளத்தில் கண்டேன் … இந்த காலியிடத்தில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தேன், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பதவிக்கு எனது வேட்புமனுவை வழங்க விரும்புகிறேன். எனது திறமை மற்றும் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்காக நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறேன் (போர்ட்ஃபோலியோ, பரிந்துரை கடிதம், முதலியன)."

முதலாளி தனது அஞ்சல் பெட்டியில் வந்தால், ஒரு வெற்று கடிதத்தை வெளியே எறிய வாய்ப்புள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். செய்தியின் விஷயத்தில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தைக் குறிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, "ஐரோப்பாவில் விற்பனை மேலாளர்" அல்லது "3 வது வகையின் டர்னர்") அல்லது நீங்கள் தகவலைப் பெற்ற ஆதாரம்: "தளத்தின் அறிவிப்புக்கான பதில் …". ஆசார விதிகளை கடைபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: கடிதம் ஒரு வாழ்த்துடன் தொடங்கி, "மரியாதையுடன்," "வாழ்த்துக்கள்," "நீண்டகால ஒத்துழைப்புக்காக நான் நம்புகிறேன்" அல்லது அதற்கு ஒத்த சூத்திரத்துடன் முடிவடைய வேண்டும்.

உத்தியோகபூர்வ பயன்பாட்டிற்காக அல்லது வேலை தேட ஒரு தனி அஞ்சல் பெட்டியை உருவாக்க நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் மற்றும் கையொப்பத்தில் உங்கள் தொடர்பு விவரங்களை (தொலைபேசி, ஒரு வலைத்தளம்) குறிக்க வேண்டும். இது உங்கள் செய்திக்கு தீவிரத்தையும் முக்கியத்துவத்தையும் சேர்க்கும். ஆனால் உங்களிடம் அத்தகைய கையொப்பம் இல்லையென்றாலும், கடிதத்தின் முடிவில் தகவல்தொடர்புக்கான ஆயங்களை விட்டுவிட மறக்காதீர்கள். ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பக்கூட கவலைப்படாத ஒரு அநாமதேய நபருடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதற்கு முதலாளி விரும்புவார் என்பது சாத்தியமில்லை.

எனவே, அடிப்படை விதி: கட்டுப்பாடு, சுருக்கம், ஆசாரம் கடைபிடிப்பது. உங்கள் செய்தியில் உள்ள எழுத்துப்பிழை சரிபார்க்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. காலியிடத்திற்கான பதிலில், நாம் மேலே மேற்கோள் காட்டிய ஒரு எடுத்துக்காட்டில் பிழைகள் இருக்கக்கூடாது: அவை முதலாளியைக் கோருவதைக் கூட பயமுறுத்துகின்றன. இதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், விரைவாகவும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒரு நல்ல வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறோம்.